人事專員工作職責內容

人事專員工作職責內容

人事專員工作職責內容1

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責內容2

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內容3

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉正等手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責內容4

　　1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續(xù)辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責內容5

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的`辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責內容6

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責內容7

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責內容8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關系手續(xù)(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責內容9

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責內容10

　　1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責內容11

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內容12

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內容13

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內容14

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責內容15

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領導協(xié)調駐場人員調動

　　4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責內容16

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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