人事行政主管工作職責(zé)(精選15篇)
人事行政主管工作職責(zé)1
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營(yíng)管理需要;
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
人事行政主管工作職責(zé)2
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的'聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管工作職責(zé)3
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的`開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪接待、證照、公章的管理
6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
1、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn);解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動(dòng)記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施招聘工作，滿足部門(mén)用人需求。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類(lèi)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)6
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對(duì)部門(mén)的目標(biāo)要求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;
3、對(duì)公司人力資源涉及的各項(xiàng)工作進(jìn)行政策性指導(dǎo)，提供人力資源信息;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，并指導(dǎo)和調(diào)控下屬機(jī)構(gòu)的`招聘工作;
5、建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)課程;
6、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，主導(dǎo)公司績(jī)效考核工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理;
8、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料管理;
9、負(fù)責(zé)公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
人事行政主管工作職責(zé)8
1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門(mén)費(fèi)用使用情況;
4、監(jiān)督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績(jī)效目標(biāo)，激勵(lì)部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;
7、執(zhí)行國(guó)家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管工作職責(zé)9
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的'日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實(shí)施情況;
(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;
(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì)，提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;
(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)下屬員工的.工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購(gòu)與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類(lèi)公司會(huì)議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年會(huì)等)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);
6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù)，確保人員證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)正常使用;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車(chē)輛管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作；
2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理；
4、負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開(kāi)展、協(xié)助和落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)行政板塊日�；A(chǔ)工作；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
人事行政主管工作職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)的跨境電商部門(mén)的月報(bào)表完成情況的監(jiān)督;
3.協(xié)助跨境電商各部門(mén)之間溝通及困難的解決;
4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.執(zhí)行及監(jiān)督;
5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。
人事行政主管工作職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，建立人事檔案。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。
6、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的.組織。
人事行政主管工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責(zé)15
1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的'員工檔案制度;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
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