人事經(jīng)理工作職責(zé)（通用31篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人事經(jīng)理工作職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 1
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；
2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃，定期盤點人才庫；
3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績效管理與考核體系等工作；
5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的'落地實施。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先；
3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；
4、組織協(xié)調(diào)能力強、具備分析判斷及抗壓能力；
5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 3
崗位描述：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 4
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的.合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 5
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作；
2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成，滿足日常用人需求；
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納；
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整；
6、人事行政檔案的`管理與定期維護(hù)；
7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作；
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施；
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜；
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù)；
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的'擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等；
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作；
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ；
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的`簽訂、解除等工作；
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 8
1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的.重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 9
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議；
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù)；
3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)計劃；
4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù)；
5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo)；
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等；
人事經(jīng)理工作職責(zé) 10
1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與；
3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才；
4、制定培訓(xùn)安排，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；
6、監(jiān)督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細(xì)實施方法，完善激勵機制提出建議；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 11
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的`集體活動。
6. 認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)公司運營過程協(xié)助管理。
2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓(xùn)計劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
4、主導(dǎo)及推進(jìn)績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實。
6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動糾紛。
7、負(fù)責(zé)公司行政工作的`實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 13
1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上；
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的'職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識；
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強；
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 14
1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點，崗位價值評估等；
2、制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率；
3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才；
4、培訓(xùn)管理 制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作，團隊培養(yǎng)；
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
6、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的`規(guī)范事項管理；降低員工離職率；
7、企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍；
8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作；
人事經(jīng)理工作職責(zé) 15
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3.負(fù)責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4.負(fù)責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5.負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6.推進(jìn)集團總部人力資源政策及方案落地；
7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 16
1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
2、負(fù)責(zé)人事團隊的'日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃；
3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題；
4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 17
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 18
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的`工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作；
5.負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費用的支出工作；
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 20
崗位職責(zé)
人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制；
2.參與各項方案與項目的執(zhí)行；
3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)
儲備主管:
1.負(fù)責(zé)團隊的.建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷售業(yè)績。
2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排及跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)六大模塊工作；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護(hù)及時、準(zhǔn)確；
4、及時應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人事培訓(xùn)工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 22
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的'一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.
人事經(jīng)理工作職責(zé) 23
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 24
1、認(rèn)真執(zhí)行國家的各項方針政策，堅決執(zhí)行公司的'各項章制度及管理規(guī)定，嚴(yán)格履行服務(wù)宗旨。
2、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實管理處各崗位責(zé)任制、制定工作要求、管理目標(biāo)，以及建立各項管理制度。
3、對各類服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗的分工和協(xié)作，責(zé)任到人，同時關(guān)心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、積極協(xié)調(diào)各部門的工作，增強部門與部門之間的合作，樹立團隊精神。
6、對來訪住戶做好接待工作，對提出的問題按規(guī)定處理。
7、按公司規(guī)定對員工實施考核，做到獎罰分明。
8、定期組織管理人員召開會議，總結(jié)前期工作的落實情況，并討論下步工作計劃。
9、負(fù)責(zé)做好各方關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，便于開展各項工作。
10、加強員工技術(shù)培訓(xùn)，定期組織員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作；
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ；
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的'簽訂、解除等工作；
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 26
1、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。
2、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行各項人事行政制度，并向經(jīng)理匯報。
3、各類信息收集并及時提供給經(jīng)理，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。
4、建立并查閱新進(jìn)員工個人資料，制度各部培訓(xùn)計劃，并主導(dǎo)實施。
5、承辦經(jīng)理臨時交待各項事宜。
6、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘。
7、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
8、督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理
人事經(jīng)理工作職責(zé) 27
1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃，
2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試；
5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的.溝通工作、不合格員工的辭退；
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，
12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。
13、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 28
1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的.達(dá)成工作；
3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長計劃的制定與開展實施；
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作；
5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險等；
7.負(fù)責(zé)部門助理工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 29
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程；
2、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編；
3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施；
4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施；
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善；
7、勞動合同的修訂完善，勞動關(guān)系的.協(xié)調(diào)與管理；
8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作；
9、企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 30
1、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的解決。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的`職位說明書，并提出合理的人員配置方案。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與合理用工制度。
4、負(fù)責(zé)人力資源不內(nèi)部的組織管理，制定分析段的人力資源的工作計劃，合理安排人員，控制成本、降低成本。
5、督促、檢查各小區(qū)的日常管理工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé) 31
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長跨境電商人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；
7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。
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