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人事專員主要工作職責5篇
人事專員主要工作職責1
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專員主要工作職責2
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的'溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
人事專員主要工作職責3
1、嚴格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的`面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；
8、部門領導交代的其他工作。
人事專員主要工作職責4
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專員主要工作職責5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
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