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      2. 人事專員的工作職責

        時間:2023-03-12 09:00:50 工作職責 我要投稿
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        人事專員的工作職責

        人事專員的工作職責 1

          1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

        人事專員的工作職責

          2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

          3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

          5、負責企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

          6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

          7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;

        人事專員的工作職責 2

          1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

          2、起草和修改、文稿等

          3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理

          4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

          5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

          6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

          7、根據(jù)公司安排,完成本職工作

        人事專員的工作職責 3

          負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

          負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

          協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

          負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

          負責公司各類人員的`招聘及初步面試工作;

          負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

          協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

          負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

          負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

          及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

          負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

          負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

          做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

          負責公司員工體檢組織工作;

          負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

          協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;

          完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

        人事專員的工作職責 4

          1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面

          2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

          3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

        人事專員的.工作職責 5

          1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的`形象。

          2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

          3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

          4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

          5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

          6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

        人事專員的工作職責 6

          1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;

          2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

          3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

          4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

          5、員工培訓工作的開展;

          6、行政人事總監(jiān)安排的.其它事宜。

        人事專員的工作職責 7

          1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;

          2.負責員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

          3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應的.供應商;

          4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;

          5.負責員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;

          6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時延期與辦理;

          7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

        人事專員的工作職責 8

          1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。

          2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

          5、負責公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作;

          6、負責考勤及工資績效的核算;

          7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

          8、負責公司員工季度團建活動策劃。

        人事專員的工作職責 9

          1.負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

          2.負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

          3.負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的.接待及會議安排等行政事宜;

          4.負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

        人事專員的工作職責 10

          1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;

          2、統(tǒng)計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

          3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

          4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

          5、部門主管交辦的其它工作。

        人事專員的工作職責 11

          1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務;

          2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢,按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;

          3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的`應對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

          4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表;

        人事專員的工作職責 12

          1、負責公司招聘渠道維護及開拓,按時按質(zhì)完成公司招聘任務;

          2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

          3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

          4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;

          5.、負責考勤、員工休假的'管理;

          6、.新員工培訓;

        人事專員的工作職責 13

          起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;

          負責培訓需求調(diào)研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;

          進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

          實施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動

          公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展

          負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理

          負責人事的`基礎(chǔ)業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

          完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務

        人事專員的工作職責 14

          1、負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

          2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

          3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

          4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

          5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

          6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

        人事專員的工作職責 15

          1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

          4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

          7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

          8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務。

          11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關(guān)工作。

          12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

        人事專員的工作職責 16

          1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

          2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

          3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放)。

          4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

          5.負責與總部的招聘接口工作。

          6.制定部門EHS目標,并制訂相關(guān)培訓計劃。

          7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

          8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

          9.負責與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

          10.組織部門的團隊建設(shè)。

        人事專員的工作職責 17

          1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

          2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

          3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預防勞動風險;

          4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統(tǒng)的.管理進行優(yōu)化;

          5.負責考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

          6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

        人事專員的工作職責 18

          1、負責行政事項,宿舍、水電、房租等;

          2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

          3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作;

          4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨當一面;

          5、完成上級交代的其他事項。

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