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      2. 招聘專員工作崗位職責

        時間:2023-04-27 19:58:48 工作職責 我要投稿
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        招聘專員工作崗位職責

          在社會一步步向前發展的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的招聘專員工作崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        招聘專員工作崗位職責

        招聘專員工作崗位職責1

          1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

          2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

          3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;

          4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

          5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

          6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

        招聘專員工作崗位職責2

          1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

          2、協助建立公司各項規章制度,并監督執行;

          3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;

          4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;

          5、負責考勤的'日常管理,及數據統計工作;

          6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

          7、協助行政采購工作、供應商的管理;

          8、年度體檢的管理工作。

        招聘專員工作崗位職責3

          1、根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

          2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;

          3、組織、安排面試;

          4、招聘數據的'統計分析;

          5、完成領導安排的其他工作。

        招聘專員工作崗位職責4

          1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

          2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

          3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;

          4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

          6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

        招聘專員工作崗位職責5

          1、根據公司現有編制及業務發展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數量,制定并執行招聘計劃;

          2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;

          3、發布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

          4、負責招聘廣告的`撰寫,招聘網站的維護和更新;

          5、總結招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。

        招聘專員工作崗位職責6

         一、工作對人力資源部部長負責。

          二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          六、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          七、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          十、負責員工技能培訓方案,技能測評的'督導與跟進。

          十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

          十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

        招聘專員工作崗位職責7

          崗位職責:

          1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的面試;

          2、維護招聘渠道,合理開發;

          3、協助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;

          4、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。

          崗位要求:

          1、有人力資源招聘工作經驗,有校園招聘經歷者優先;

          2、?埔陨蠈W歷,人力資源、法律、行政管理類等專業優先;

          3、熟悉辦公操作軟件,有較強的`文字寫作能力;

          4、形象端正,有良好的表達及溝通能力。

        招聘專員工作崗位職責8

          1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

          2.定期維護好網站的招聘帖子,根據企業的用工需求及時修改發布的`帖子;

          3.通過網絡,發展供應商尋求長期合作;

          4.對相關客戶進行維護,深入達成我們人力資源派遣的合作;

          5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;

          6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

        招聘專員工作崗位職責9

          1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

          2、維護拓展招聘渠道;

          3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

          4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

          5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

          6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

          7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

        招聘專員工作崗位職責10

          1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

          2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

          3、部門人員的.考勤統計和監督,薪酬績效數據的匯總統計;

          4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

          5、門店其他人事行政相關工作。

        招聘專員工作崗位職責11

          1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布;

          2、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關工作;

          3、了解招聘需求,制定招聘計劃;

          4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;

          5、完成上級領導交代的工作任務。

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