離退休人員的管理制度
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的離退休人員的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離退休人員的管理制度1
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實現(xiàn)安定團結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條建立離退休老干部領(lǐng)導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的`特長為職工上黨課，擔任人生導師，結(jié)合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學習、娛樂活動。
第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。
第五條逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導、民政局領(lǐng)導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇
第七條醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領(lǐng)導休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀、考察、學習
第九條老干部參觀考察。
第十條參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費開支
第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領(lǐng)導
第十三條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十四條老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
離退休人員的管理制度2
一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調(diào)整
�。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。
�。ǘ┙邮针x退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。
�。ㄈ┍局徒脑瓌t安排離退休干部退休后學習活動的地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
�。ǘ┩咨票９芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的.工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料，實行計算機管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
五、離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
離退休人員的管理制度3
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化，結(jié)合我院老干部工作實際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：
�。ㄒ唬┱紊献鹬仉x退休干部。加強離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認真組織好離退休干部的政治學習，及時組織老干部參加各種政治活動和有關(guān)會議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學習時事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。
（二）建立與老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動征求老干部的意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。
（三）思想上關(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的'電影、參觀科技展覽、交流學習體會、組織衛(wèi)生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學、老有所樂。
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動室。征訂報刊雜志及有關(guān)學習文件材料，為老干部提供學習、閱讀文件和報刊雜志的平臺，使老同志們更好地了解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負責主管這項工作，具體負責開展老干部各項文體娛樂活動，做好老干部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。
離退休人員的管理制度4
1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類文化活動，使他們老有所樂。
7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
離退休人員的管理制度5
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的'事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100—200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
離退休人員的管理制度6
王玉林同志從事離退休管理服務(wù)工作，至今已有一十二個年頭了，多年來他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在各個不同的時期出色地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，認真落實老同志的“兩個待遇”，受到了組織上和同志們的好評，現(xiàn)將他的主要先進事跡簡介如下：
一、加強政策理論學習，不斷提高自身工作素質(zhì)
王玉林同志多年來能夠堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨和國家、省、市及一冶等有關(guān)離退休工作的方針政策和具體規(guī)定，這為他在工作中奠定了堅實的基礎(chǔ)，使他能夠在離退休管理服務(wù)工作的實踐中得心應(yīng)手、游刃有余。例如：當老同志們或基層離退休工作人員咨詢到有關(guān)離退休方面的政策規(guī)定時，他能夠做到立即根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定及時給予準確答復，順利解決問題。
二、加強支部建設(shè)，發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
王玉林同志作為一名有25年多黨齡的老黨員，深知搞好黨的基層組織建設(shè)工作的.重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年的黨務(wù)工作者，每當離退黨總支根據(jù)黨章規(guī)定作出了組織換屆改選、黨員活動、過組織生活等決定后，王玉林同志總是忙前忙后，通知、召集、組織、安排老黨員們認真完成各項工作任務(wù)，做好離退休黨支部的換屆選舉準備，以及各支部黨費的收繳、計算、造表等工作。通過細致黨務(wù)管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能退黨，始終在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，共同維護安定團結(jié)的政治局面。
有些老同志的老伴兒是外單位的老黨員，他們說：你們單位的黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說一年到頭難得過一次組織生活，就連黨費都是從工資扣除。
王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個黨員的先鋒模范帶頭作用，同時在組織全體老同志每月一次的政治學習方面，他總是按照公司黨委的政治學習計劃安排，認真準備好適合老同志關(guān)心的有關(guān)學習材料,認真地向全體老同志及時傳達、宣講中央、地方以及中國電信公司的有關(guān)方針、政策、文件精神。經(jīng)常向老同志們通報公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式、當前的工作任務(wù)以及生產(chǎn)任務(wù)完成情況，使老同志們及時了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的企業(yè)最新情況、使老同志們深切地感到他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)的一員、企業(yè)的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而企業(yè)的各項改革活動得都得到了老同志們的理解和支持，使老同志們的思想覺悟不斷提高、與時俱進。
三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實事
王玉林同志常說，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽取老同志反映的問題，就是不能解決的問題也要聽老同志把話講完，要有容量，老同志的事能辦的必須盡快辦、及時辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動感動老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實事，讓老同志滿意，為領(lǐng)導分憂。
王玉林同志是這樣說的也是這樣做的，這也是他多年來工作經(jīng)驗的真實寫照。他是一個細心的人，他心里時刻裝著一本老同志情況的明細賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事必躬親，前往探望、慰問、家訪、祝福，給老同志們帶去組織上的關(guān)懷，使老同志們感受到組織上的溫暖、同時又和老同志們進行了零距離的對話，隨時了解到老同志的最新生活、家庭、身體健康等狀況的第一手資料。
對長期生病住院的老同志，家庭生活有一定困難時，王玉林同志總是及時地幫助老同志們辦理困難補助，及時地解決了老同志們的燃眉之急；當有老同志因病去世時，王玉林同志總是親自前往，協(xié)助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府的相關(guān)政策，喪事的程序、補助撫恤費用等，幫助死者家屬寫發(fā)訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進行。王玉林同志長期以來不分白天黑夜、星期天節(jié)假日，他只要一聽到老同志不幸去世的消息，總是會立即趕到現(xiàn)場，讓死者的家屬子女在處理老同志的后事時，感到放心踏實，得到了死者家屬子女們和同志們的好評。
他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動地的大事情，但他確實在自己的工作崗位上體現(xiàn)了人生的價值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個平凡的崗位上默默地奉獻……
離退休人員的管理制度7
為了進一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學院重要活動
凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的`服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負責。
3.3學習制度
由人事處組織離退休干部學習。學習內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。
離退休人員的管理制度8
為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。
一、指導思想和工作目標
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。
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負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。
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負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。
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負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實。
（三）機關(guān)黨總支
負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。
三、政治學習和文化活動
深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的.法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。
（一）閱文及情況通報
1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。
3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。
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工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。
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每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領(lǐng)導和相關(guān)科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。
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原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
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開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。
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按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。
（二）醫(yī)療費
1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。
2、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務(wù)核報。
�。ㄈ┽t(yī)療保健
每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時進行。
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1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┳咴L慰問
經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難
時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。
五、黨支部建設(shè)
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負責解釋。
離退休人員的管理制度9
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
離退休人員的管理制度10
1、目的
為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的`，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。
離退休人員的管理制度11
為了離退休人員的身心健康,學院離退休工作辦公室會同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學、老有所為”的良好環(huán)境。
一、老年人活動室
1 、學院設(shè)立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名�；顒訒r間為每周一至每周六下午12:30—16:30。
2 、學院在元和校區(qū)建立“老年活動室”，開放時間與學院作息時間同步。
二、常熟理工學院老年大學
1 、學院建立老年大學，每學期開設(shè)若干課程班。
2 、離退休人員參加常熟市老年大學的有關(guān)課程班學習(我院老年大學未開設(shè)的課程)，每學期可憑票證報銷部分學費。
三、組織各種社團活動
1 、不定期地舉辦講座交流。
2 、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會。
3 、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的'健身活動。
4 、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動。
四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動
1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。
參觀游覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動，以防發(fā)生意外。在適當?shù)臅r候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。
對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應(yīng)其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。
2 、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進行。
五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動會
每年學院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。
離退休人員的管理制度12
根據(jù)《中共永川區(qū)教育工作委員會、永川區(qū)教育委員會關(guān)于進一步加強退休教職員工管理服務(wù)工作的意見》（永教工委[20xx]29號）和《永川區(qū)退休教師協(xié)會20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區(qū)教委退休教師管理工作會精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務(wù)工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：
一、指導思想
我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區(qū)教工委、區(qū)教委、退教協(xié)和鎮(zhèn)退協(xié)的領(lǐng)導下，遵循黨的`老齡工作方針，以更好地落實退休教職工“六個老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務(wù)，增強我校退協(xié)小組的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極組織和團結(jié)廣大退休教職工參與“三個文明”建設(shè)，為維護社會的穩(wěn)定，建設(shè)“五個校園”而發(fā)揮余熱，使我校再上一個新的臺階。
二、工作要點
1、成立退管工作領(lǐng)導小組
明確學校退協(xié)領(lǐng)導小組及退管服務(wù)小組成員職責及分工。經(jīng)學校退休教師進行民主選舉，組成了新一屆退協(xié)管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務(wù)小組成員（組長一名和成員五名）。
2、成立退管領(lǐng)導辦公室
根據(jù)學校實際，建立了退教協(xié)活動室及活動用具等，便于退休教師活動用。為退協(xié)小組征訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等并建立書架，以便于組織退休教師學習之用。
3、加強制度建設(shè)
（1）建立健全會議、學習和活動制度。
�。�2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。
（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。
�。�4）建立健全退休教師管理工作考核制度。
4、建立健全退休教師管理工作檔案。
5、加強教師精神文化建設(shè)
（1）充分利用重大節(jié)日、活動等，開展學習《中國火炬》宣傳資料。
�。�2）組織退休教師參觀學習，參觀區(qū)內(nèi)的具有特色的場所。
�。�3）加強上級相關(guān)政策文件的學習。
6、合理安排經(jīng)費，組織退休教師活動開展。
（1）按時上交退協(xié)小組會費、辦公費用等，保證退協(xié)小組工作的正常開展。
�。�2）按要求總結(jié)上年退協(xié)小組活動開展情況，并擬定20xx年退協(xié)小組工作計劃。
�。�3）利用春節(jié)，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學校新一年的發(fā)展。
�。�4）學校領(lǐng)導組織看望生病的退休教師。
�。�5）利用“三八節(jié)”電話慰問退休女教師。
（6）組織教師開展2—3次區(qū)內(nèi)考查活動。
（7）合理安排好重陽節(jié)活動。
7、充分發(fā)揮離退休教師余熱
（1）利用開學之際，邀請退休教師回學習建言獻策。
（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。
離退休人員的管理制度13
開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全系數(shù)不大的活動不能批準;可以開展的活動，也應(yīng)采取必要的安全防護措施，并指派專人負責落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動，適當進行校區(qū)間的交流活動、市區(qū)的比賽(表演)活動和外出旅游活動。
4、分層負責的原則。
�、傩^(qū)老年協(xié)會負責抓好文體團隊建設(shè)和校區(qū)的各項文體活動，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動。
�、趯W院老年協(xié)會負責抓好校區(qū)間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動。
③離退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會共同討論，制定全年文體活動計劃，內(nèi)容包括項目、形式、時間、地點、負責人等，各校區(qū)老年協(xié)會要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責任人等。大型活動的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導批準，代表學院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準。
4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內(nèi)各種比賽活動以校區(qū)為單位組隊參加。
�、诖韺W院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎(chǔ)，適當吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經(jīng)院老年協(xié)會研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織�？蛇m當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會要研究文體活動團隊的調(diào)整，并將各團隊名稱、負責人、隊員名單報學院老年人協(xié)會和離退休工作處審批。
8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協(xié)會另行制定。其它活動的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開展更多的活動和保障活動的`正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日常活動，離退休工作處只提供活動場所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個人活動用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內(nèi)交流活動一般情況下乘坐學院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學院班車或公交車(按比賽時間據(jù)實報銷)，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導批準后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動和外出訓練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費(包括校區(qū)經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學院參加的襄樊市老年文藝活動和學院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當?shù)难a貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績?yōu)榈谝弧⒍拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個人。代表學院參加市級以上的比賽，成績?yōu)榍叭拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣膫�人。
3、獎勵辦法。
�、賲⒓尤盒缘母黝惐荣�(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績?yōu)榈谝弧⒍拇黻�，分別按報名參賽實際人數(shù)每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個人成績?yōu)槿�、四名的每人獎勵價值10元的獎品;個人成績?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價值不超過5元的紀念品。
②經(jīng)學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品;個人成績?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎勵，個人成績?yōu)樗闹涟嗣�，獎勵價值10元的獎品。經(jīng)學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。
�、劢�(jīng)學院領(lǐng)導批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現(xiàn)金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。
五、本規(guī)定此次修訂變動較大，從20xx年1月1日起試行。
離退休人員的管理制度14
一、情況通報制度
1、每年向離退休干部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。
2、通報的內(nèi)容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的`工作情況，本單位的重大事宜。
3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式。
二、征求意見制度
1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會，征求離退休干部的意見、建議。
2、對離退休干部提出的意見和建議，要及時給予答復。
三、走訪慰問制度
1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進行走訪慰問。
2、對生病住院的離退休干部要及時探視看望，進行慰問。
四、學習制度
1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休干部的教育。
2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。
五、文體活動制度
1、每個季度組織離退休干部活動1次，開展適合離退休干部特點的健康有益的活動。
2、條件允許下，組織離退休干部外出學習參觀。
六、身體檢查制度
組織離退休干部身體檢查。
離退休人員的管理制度15
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
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