離退休人員管理制度（精選10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的離退休人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離退休人員管理制度 篇1
為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。
一、指導思想和工作目標
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領導
離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。
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負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。
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負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。
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負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實。
�。ㄈC關黨總支
負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的.思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。
三、政治學習和文化活動
深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。
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1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室
按有關規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內重要會議和重大活動。
3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。
（二）報刊訂閱
工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。
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每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。
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原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
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開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。
（一）退休費
按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。
（二）醫(yī)療費
1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。
2、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關有關醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關財務核報。
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每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。
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1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┳咴L慰問
經(jīng)常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難
時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。
五、黨支部建設
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負責解釋。
離退休人員管理制度 篇2
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
離退休人員管理制度 篇3
為了離退休人員的身心健康,學院離退休工作辦公室會同有關系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學、老有所為”的良好環(huán)境。
一、老年人活動室
1、學院設立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名�；顒訒r間為每周一至每周六下午12:30—16:30。
2、學院在元和校區(qū)建立“老年活動室”，開放時間與學院作息時間同步。
二、常熟理工學院老年大學
1、學院建立老年大學，每學期開設若干課程班。
2、離退休人員參加常熟市老年大學的有關課程班學習(我院老年大學未開設的課程)，每學期可憑票證報銷部分學費。
三、組織各種社團活動
1、不定期地舉辦講座交流。
2、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會。
3、關心、支持老同志開展各類適宜的健身活動。
4、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動。
四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動
1、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。
參觀游覽活動要充分考慮到老同志的'身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動，以防發(fā)生意外。在適當?shù)臅r候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。
對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。
2、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進行。
五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動會
每年學院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。
離退休人員管理制度 篇4
離退休職工之家是離退休人員開會、學習和進行各種娛樂活動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務，特制定本規(guī)定。
一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設社會主義精神文明的陣地。
二、凡到離退休職工之家活動的'同志，應發(fā)揚團結友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。
三、保持室內安靜，請勿大聲喧嘩。
四、保持室內清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。
五、愛護活動中心的一切設施、設備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。
六、提高安全意識，注意防火、防盜。
七、請勿帶領無證人員及兒童入內。
八、嚴禁利用離退休職工之家器材賭博。
離退休人員管理制度 篇5
為加強活動室管理、維護正常的秩序，創(chuàng)造良好的`環(huán)境，確保各項活動的順利進行，特制定以下管理辦法：
一、老干部活動室由離退休人員工作處和老教協(xié)聯(lián)大分會共同協(xié)調安排使用；
二、老干部活動室原則上僅向離退休人員開放，概不外借。有特殊情況需借用活動室請?zhí)崆吧暾�，并填寫老干部活動室使用登記表�?/p>
三、活動室桌椅及各種設備未經(jīng)允許不得隨意挪動；
四、離退休人員或在職人員在活動室開展活動，必須指定專人負責，使用后負責將活動室打掃干凈；
五、室內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂丟果皮和雜物。并嚴禁涂寫、刻畫、張貼，違者視情節(jié)輕重給與處罰，損壞公物照價賠償；
六、保持室內安靜，不得大聲喧嘩。
離退休人員管理制度 篇6
一、活動室按時開放。開放時間為：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。
二、保持室內安靜，嚴禁大聲喧嘩，謝絕小孩和無關人員入內。
三、室內禁止吸煙，不許隨地吐痰，亂扔雜物。
四、報紙雜志僅供室內閱讀，禁止外借或私自帶出，調換或轉借他人。
五、要愛護公物，丟失損壞應照價賠償。
六、桌椅沙發(fā)和活動用品只能在室內使用，概不外借。
七、工作人員要認真保持室內衛(wèi)生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻將棋類活動用品一周一洗，窗簾桌布一月一洗。
八、工作人員要熱情為老同志服務，及時提供活動用品，認真解決活動中遇到的各種問題。
離退休人員管理制度 篇7
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的.生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
離退休人員管理制度 篇8
開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全系數(shù)不大的活動不能批準;可以開展的活動，也應采取必要的安全防護措施，并指派專人負責落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動，適當進行校區(qū)間的交流活動、市區(qū)的比賽(表演)活動和外出旅游活動。
4、分層負責的原則。
�、傩^(qū)老年協(xié)會負責抓好文體團隊建設和校區(qū)的各項文體活動，協(xié)助有關方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動。
�、趯W院老年協(xié)會負責抓好校區(qū)間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動。
�、垭x退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動的領導、協(xié)調工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責行車、就餐、服務、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會共同討論，制定全年文體活動計劃，內容包括項目、形式、時間、地點、負責人等，各校區(qū)老年協(xié)會要在此基礎上制定本校區(qū)的活動計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務措施、注意事項、有關責任人等。大型活動的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領導批準，代表學院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經(jīng)離退休工作處報請院領導批準。
4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于離退休教職工。
①組織的院內各種比賽活動以校區(qū)為單位組隊參加。
�、诖韺W院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎，適當吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會要提前做好有關組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經(jīng)院老年協(xié)會研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織�？蛇m當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會要研究文體活動團隊的調整，并將各團隊名稱、負責人、隊員名單報學院老年人協(xié)會和離退休工作處審批。
8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協(xié)會另行制定。其它活動的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日�；顒樱x退休工作處只提供活動場所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個人活動用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內交流活動一般情況下乘坐學院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，一般情況乘坐學院班車或公交車(按比賽時間據(jù)實報銷)，特殊情況須報請離退休工作處領導批準后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報請院領導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的`文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內白天組織的各類文體活動和外出訓練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費(包括校區(qū)經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學院參加的襄樊市老年文藝活動和學院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當?shù)难a貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績?yōu)榈谝弧⒍拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個人。代表學院參加市級以上的比賽，成績?yōu)榍叭拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣膫�人。
3、獎勵辦法。
①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數(shù)每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個人成績?yōu)槿⑺拿拿咳霜剟顑r值10元的獎品;個人成績?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價值不超過5元的紀念品。
②經(jīng)學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品;個人成績?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎勵，個人成績?yōu)樗闹涟嗣撸剟顑r值10元的獎品。經(jīng)學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。
�、劢�(jīng)學院領導批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現(xiàn)金200元、120元、60元。
④參加城區(qū)組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。
五、本規(guī)定此次修訂變動較大，從2014年1月1日起試行。
離退休人員管理制度 篇9
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的`貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100－－200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（2008）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
離退休人員管理制度 篇10
1、目的
為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(業(yè)務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的'當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。
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