- 離退休干部管理制度 推薦度：
- 退休干部的管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
退休干部的管理制度（精選17篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的退休干部的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休干部的管理制度 1
第一條為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步規(guī)范退休干部管理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)政策，特制定本意見。
第二條本意見所指的退休干部，是指福泉市機關(guān)事業(yè)單位、市管國有企業(yè)所有退休干部職工。
第三條縣處級以上退休干部由市委組織部管理考核為主，原單位配合；其他退休干部由所在部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（以下簡稱原單位）管理考核。由市委組織部對各部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退休干部工作開展情況進行考核。
第四條各部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)履行以下職責：
�。ㄒ唬┙⒔◤娡诵莞刹奎h支部，加強退休干部學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督管理，落實好相關(guān)工作保障制度；
�。ǘ┞鋵嶎I(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系退休干部制度，明確專人負責退休干部服務(wù)管理工作；
�。ㄈ┙∪吐鋵嵧诵莞刹康年P(guān)心關(guān)愛機制。定期組織開展健康體檢，重要節(jié)慶節(jié)日開展走訪慰問；定期了解退休干部思想、家庭、生活狀況，為退休干部排憂解難；及時回應(yīng)退休干部訴求，并落實好各項待遇；
�。ㄋ模┩ㄟ^參觀、座談、集中學(xué)習(xí)等方式，組織開展相關(guān)活動；按規(guī)定組織退休黨員開展黨的組織生活；每年召開1次以上座談會，通報單位工作情況，聽取意見建議；
�。ㄎ澹┙Y(jié)合實際對本部門（單位）表現(xiàn)優(yōu)秀的退休干部進行表彰。
第五條部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退休干部管理工作納入各單位黨建工作成效考核內(nèi)容。因失職失責、教育管理不到位造成重大影響的，當年綜合考核不得評為“第一”等次，主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)當年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并視情況追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責任。
第六條退休干部應(yīng)履行以下職責：
�。ㄒ唬┚S護黨和國家形象，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（二）積極支持市委市政府中心工作，擁護市委市政府的決定；
�。ㄈ┳窦o守法，維護社會公序良俗，注重家風家教，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈；
（四）積極參加原單位或所居住社區(qū)組織的相關(guān)活動，退休黨員按照“便于管理、個人意愿”的原則必須編入黨的一個支部，按規(guī)定參加原單位或居住地黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督；
（五）積極參加老年大學(xué)、關(guān)工委、經(jīng)促會、老年書畫研究會等依法設(shè)立的老年社團組織，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量；
�。┘皶r向原單位報告?zhèn)�人及家庭重大情況，異地居住人員要主動與單位對接，定期交流思想動態(tài)及生活情況。
第七條退休干部不得存在下列情形：
（一）涉及在重大原則問題上不同黨中央保持高度一致，有違背“四個意識”“四個自信”“兩個維護”錯誤言行的；在公開場合、互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)表錯誤言論，制作、傳播其他有嚴重問題的文章、言論、音視頻等信息內(nèi)容，丑化黨和國家形象，造成一定影響的；
�。ǘ├硐胄拍顒訐u，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動、信奉邪教的；
（三）搞團團伙伙、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非法組織活動，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會，造成不良影響或者嚴重后果的；
（四）誣告陷害、打擊報復(fù)他人，制造或散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的；通過散布小道消息、散發(fā)匿名信等非正常渠道反映他人問題，陷害或者制造其他謠言，對他人造成損害或者不良影響的；
（五）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的；在婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費，借機收斂錢財?shù)模贿`規(guī)操辦生日宴、謝師宴、升學(xué)宴、喬遷宴、滿月酒等酒席的；
（六）組織、參與非法集會、集體上訪，或為纏訪、鬧訪者提供便利條件的；
�。ㄆ撸┰谑形姓攸c項目建設(shè)、征地拆遷、老舊小區(qū)改造等民生工程推進中無理取鬧、擋工堵路，或者強迫、唆使、協(xié)助他人違規(guī)違紀的；
�。ò耍┰诨鶎又卫�、鄉(xiāng)村振興、換屆選舉、文明城市創(chuàng)建、衛(wèi)生城市創(chuàng)建、安全感滿意度測評等中心工作中不支持不配合，并制造或造成負面影響的；
（九）不服從單位管理，長期無故不參加單位組織的學(xué)習(xí)活動的；黨員無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不按期交納黨費，不執(zhí)行黨組織決議、決定的；
�。ㄊ┻`反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體組織、行業(yè)協(xié)會商會等兼職兼薪，領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外收益的；縱容、默許配偶、子女及其配偶等近親屬和其他特定關(guān)系人利用個人的影響違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、謀取私利的。
第八條退休干部當年獲得中央、省、州、市各級黨委政府表彰的，按當年年度生活慰問金標準分別增加0.4、0.3、0.2、0.1個系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金；獲得中央、省、州所屬老干部管理部門或從事參與工作行業(yè)部門表彰的，按當年年度生活慰問金標準分別增加0.4、0.3、0.2個系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金；為福泉經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和社會穩(wěn)定作出突出貢獻的'，按當年年度生活慰問金標準增加0.1個系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金。退休干部出現(xiàn)第七條其中1款的，降低0.1個系數(shù)核減發(fā)放年度生活慰問金；出現(xiàn)第七條其中2款的，降低0.2個系數(shù)核減發(fā)放年度生活慰問金；出現(xiàn)第七條其中3款及以上的，取消年度生活慰問金；涉嫌違紀違法的，由有關(guān)機關(guān)依法依規(guī)依紀處理。
第九條退休干部違反本意見的處理一般按照以下程序進行：
�。ㄒ唬┱{(diào)查核實。原單位對退休干部存在的問題進行調(diào)查核實，聽取公檢法司、紀委監(jiān)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、小區(qū)、各重大項目建設(shè)指揮部等有關(guān)部門（單位）意見，了解相關(guān)情況。執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)已有認定結(jié)果的，可以不再進行調(diào)查核實；
�。ǘ┨岢鲆庖�。原單位根據(jù)調(diào)查核實情況或者執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)認定結(jié)果、有關(guān)建議，綜合考慮主客觀因素，研究提出處理意見報本單位黨委（黨組）審核；
（三）研究討論。征求組織、人社部門意見后，黨委（黨組）召開會議集體研究，作出處理決定。存在雙重管理的，主管方應(yīng)當就處理意見事先征求協(xié)管方意見；
�。ㄋ模┬紱Q定。部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）向受到處理的退休干部本人宣布處理決定；情節(jié)嚴重的，向市委組織部報備處理情況，依情況作出下一步處理決定。
第十條本意見由市委組織部負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
退休干部的管理制度 2
更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好我局老干部工作，認真落實老干部“兩項待遇”，本著妥善安置、幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部的余熱，結(jié)合實際，特制定如下管理制度：
一、政治待遇
第一條老干部是黨和國家的寶貴財富，是有中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的'重要力量，做好離退休老干部工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。廣大干部職工，要充分尊重老干部，樹立敬老愛老的風尚，關(guān)心照顧好老干部，讓他們老有所學(xué)、老有所為、老有所托，充分享受改革開放的成果。
第二條辦公室為離退休干部職工免費訂閱一份刊物，黨支部應(yīng)每季度組織老干部學(xué)習(xí)一次。對年老多病不能參加學(xué)習(xí)的同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利學(xué)習(xí)條件。
第三條每年春節(jié)和重陽節(jié)，局領(lǐng)導(dǎo)及老干部工作人員，應(yīng)組織看望和慰問離退休老干部。
第四條每年由局領(lǐng)導(dǎo)適時向全體老干部通報重大工作情況，聽取老干部的意見和建議。
二、經(jīng)濟待遇
第五條辦公室每兩年組織老干部體檢一次。老干部因病住院，身邊無子女或其它親屬照管者，可聘請護理人員進行護理。老干部住院期間，局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室進行探望。
第六條按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。在老干部退休時由局領(lǐng)導(dǎo)組織召開一個歡送會，送一份紀念品。
第七條老干部福利性待遇，原則上與在職干部職工同等。
三、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第八條每兩年組織一次老干部到市內(nèi)縣區(qū)范圍進行參觀考察，了解和感受全市經(jīng)濟和社會發(fā)展取得的顯著變化。并對全市環(huán)保工作提出合理化的意見建設(shè)。
第九條參觀、考察堅持單位組織、個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進行體檢，由辦公室派員帶隊做好服務(wù)。
四、經(jīng)費開支
第十條按規(guī)定提取部分老干活動經(jīng)費，本著依照規(guī)定，滿足需要，節(jié)約有度，盡量不超支。
五、工作機制
第十一條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，歸口辦公室日常管理。分管領(lǐng)導(dǎo)每季度聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十二條老干部日常管理服務(wù)工作，由辦公室負責，其他有關(guān)科室給予支持，共同作好老干部工作。
第十三條本制度由辦公室負責解釋。
退休干部的管理制度 3
為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。
2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。
4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的`汽油費。
退休干部的管理制度 4
一、堅持制度,確保政治待遇得到落實
1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報，保證老干部必要的學(xué)習(xí)資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。
3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重�；顒又贫取Ｅe行重祝會、紀念會時，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見，及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內(nèi)形勢。
5、堅持組織老干部對團場經(jīng)濟社會發(fā)展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區(qū)內(nèi)適當組織他們開展學(xué)習(xí)參觀活動。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內(nèi)地落實療養(yǎng)、觀光活動。
8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的'春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，主動登門、虛心聽取老干部的意見建議，對老干部反映的實際困難要及時研究解決。
二、認真落實離休干部生活待遇
生活待遇落實與否，與離休干部的切身利益密切相關(guān)，是老干部關(guān)注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：
(一)及時辦理離休費的增加手續(xù)
按照人事部門的有關(guān)政策和規(guī)定，及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù)，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費是：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。
(二)及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關(guān)經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規(guī)定的標準，及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關(guān)經(jīng)費。
(三)及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費
根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定，在醫(yī)療制度改革中，對離休干部要給予適當照顧，老同志在規(guī)定范圍內(nèi)的`醫(yī)藥費，應(yīng)實報實銷。**市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制，單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金，并按照相關(guān)政策規(guī)定，與醫(yī)保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。
(四)認真組織離休干部健康療養(yǎng)
按照勞人老文件規(guī)定，要認真組織好離休干部健康療養(yǎng)，所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng)，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排，認真征求老干部的意見，積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。
退休干部的管理制度 5
第一章 總則
第一條 為貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規(guī)定，做好人民銀行的離退休干部工作，實現(xiàn)離退休干部工作管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。
第二條 離退休干部是黨和國家的寶貴財富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門的一項政治任務(wù)，應(yīng)列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門應(yīng)密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項工作。
第三條 對離退休干部實行統(tǒng)一管理，待遇分開。切實從政治上關(guān)心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務(wù)院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚離退休干部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。教育在職干部弘揚中華民族尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成關(guān)心離退休干部的良好風尚。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條 離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管離退休干部工作�？沙闪⒂煞止茴I(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責是：貫徹落實黨和國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點和重點問題；指導(dǎo)開展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好離退休干部工作。
第六條 人民銀行對離退休干部實行“屬地管理，分級負責”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關(guān)系所在的單位進行管理服務(wù)，各分行監(jiān)管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。
第七條 分行和省會城市中心支行設(shè)離退休干部處，按“管理本級，指導(dǎo)下級”的原則開展工作。分行離退休干部處負責分行機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)離退休干部工作。省會城市中心支行離退休干部處負責本中心支行和分行委托的離退休干部工作。
第八條 離退休干部工作部門職責：
�。ㄒ唬┴瀼攸h中央、國務(wù)院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況擬定具體管理細則并組織實施；
�。ǘ┱J真做好離退休干部思想政治工作，發(fā)揮老同志在兩個文明建設(shè)中的作用，組織開展適合老年人特點的文化體育活動；
（三）參與和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實工作，會同有關(guān)部門辦理離退休干部喪葬和善后事宜；
�。ㄋ模┲贫甓裙ぷ饔媱澓徒�(jīng)費預(yù)算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費；
�。ㄎ澹┴撠熾x退休干部來信來訪的處理和離退休干部信息統(tǒng)計工作；
（六）指導(dǎo)檢查本轄區(qū)離退休干部工作；
�。ㄆ撸┏修k領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第九條 離退休干部工作人員的配備，必須與擔負的任務(wù)相適應(yīng)。各單位要根據(jù)中編〔1993〕5號文件精神和本單位實際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應(yīng)在人事科有一名副科長主管離退休干部工作。
第三章 政治工作
第十條 干部離退休后，基本政治待遇不變。各級領(lǐng)導(dǎo)要注意從政治上關(guān)心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節(jié)。
第十一條 離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休干部工作部門、離退休干部黨支部負責組織實施。加強離退休干部思想政治工作，應(yīng)采用靈活多樣的方法，如報告會、座談會、學(xué)習(xí)討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實際，經(jīng)常進行理想信念及唯物史觀等方面內(nèi)容的教育。對思想認識問題以正面引導(dǎo)、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合；經(jīng)常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結(jié)合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致，啟發(fā)誘導(dǎo)，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。
第十二條 各單位要根據(jù)中組部《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設(shè)的意見》和總行《關(guān)于加強離退休干部思想政治工作的若干規(guī)定》精神，本著有利于離退休干部參加組織活動的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規(guī)章制度，嚴格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休干部黨組織建設(shè)納入黨建規(guī)劃，關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動場地、經(jīng)費、學(xué)習(xí)資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休干部政治學(xué)習(xí)制度，按規(guī)定組織離退休干部看文件、聽重要報告、參加重要會議和重要政治活動。加強與老同志的聯(lián)系，定期召開離退休干部座談會，及時通報有關(guān)情況，注意傾聽老同志的意見和建議。
第十五條 經(jīng)常開展對離退休干部的走訪慰問活動，特別是元旦、春節(jié)期間的`慰問要形成制度。各單位領(lǐng)導(dǎo)和離退休干部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實際困難要及時給以解決。
第十六條 有計劃地組織離退休干部就地就近參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目，使他們了解改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新成就，加深對黨的方針政策的理解。
第十七條 重視做好離退休干部來信來訪工作，對老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的范圍內(nèi)，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細致的思想工作；對不聽勸導(dǎo)的要批評教育，努力使問題解決在基層。
第四章 生活服務(wù)
第十八條 落實離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定及時報銷。
第十九條 按國家有關(guān)政策規(guī)定，對不同時期參加革命工作的離休干部，按時發(fā)放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應(yīng)給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應(yīng)分享改革成果的精神，凡國家明文規(guī)定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現(xiàn)，各單位內(nèi)部提高在職干部福利時，對離退休干部應(yīng)同時考慮。
第二十一條 離退休干部的住房標準享受同級在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休干部的用車服務(wù)，配備必要的車輛，保證離退休干部因病及集體活動用車。
第二十三條 離休干部享受國家政策規(guī)定的一次性探親待遇，按現(xiàn)行差旅費開支標準報銷探視父母、子女或回原籍往返車船費。
第二十四條 干部離退休后按工會章程的規(guī)定，保留會籍、免交會費、享受工會的福利。工會對離退休老同志應(yīng)在生活、學(xué)習(xí)、文體、娛樂等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當?shù)卣?guī)定條件，本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部，主管部門應(yīng)負責與其安置所在地的有關(guān)部門取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學(xué)習(xí)、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。
離退休干部易地安置必須堅持一次性安置的原則，按黨中央、國務(wù)院、各省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定已作安置的離退休干部不再重新安置。
離退休干部工作部門對本單位安置在外地的離退休干部應(yīng)保持聯(lián)系，定期看望。
第五章 醫(yī)療保健
第二十六條 離退休干部享受與同級在職干部的門診、住院待遇。離休干部的醫(yī)藥費用在制度規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷；退休干部與同級在職干部一樣，按醫(yī)療制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期組織離退休干部體檢。
第二十七條 離退休干部生病住院，離退休干部工作部門要前往醫(yī)院看望。重病期間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)去醫(yī)院慰問，對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。
第二十八條 離休干部健康休養(yǎng)提倡就近就地。有條件的單位可根據(jù)離休干部的身體狀況，適當組織去外地健康休養(yǎng)。
第二十九條 離退休干部逝世，應(yīng)堅持移風易俗、喪事從簡的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費應(yīng)與在職干部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負責研究解決，安置所在地的代管部門應(yīng)積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。
第六章 發(fā)揮作用
第三十一條 各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應(yīng)堅持自愿和量力、社會需求同本人志趣相結(jié)合的原則。
第三十二條 組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅持面向社會，面向群眾，面向基層，多做拾遺補缺的社會工作。
第三十三條 加強對發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，遵紀守法，提倡奉獻精神，定期匯報在外思想和工作情況。
第七章 文體活動
第三十四條 組織離退休干部積極開展適合老年人的文化、體育活動，鼓勵老同志參加老年大學(xué)，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質(zhì)量和健康水平。
第三十五條 根據(jù)老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動小組和活動制度，組織文體骨干培訓(xùn)，及時交流情況，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，推動老年文化體育活動的健康發(fā)展。
第三十六條 各單位應(yīng)積極支持老年文體活動的開展，搞好活動場所的建設(shè)，提供必要的活動經(jīng)費，為離退休干部開展健康的文化、健身活動創(chuàng)造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休干部信息管理系統(tǒng)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責”的原則，總行、分行、中心支行三級設(shè)立離退休干部信息庫。
第三十八條 各單位應(yīng)加強對離退休干部信息庫的管理，配備專用設(shè)備和操作人員，建立相應(yīng)制度，實行定期維護，確保信息數(shù)據(jù)完整、準確、全面。
第三十九條 按時填報離退休干部情況統(tǒng)計報表及有關(guān)統(tǒng)計資料，做好離退休干部統(tǒng)計工作，發(fā)揮信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源的作用。
第九章 隊伍建設(shè)
第四十條 重視離退休干部工作隊伍建設(shè)，選配政治素質(zhì)好，熱愛離退休干部工作的同志充實離退休干部工作部門。
第四十一條 離退休干部工作人員要加強學(xué)習(xí)，注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴格規(guī)范自己的言行，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，扎扎實實地做好本職工作。
第四十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心離退休干部工作人員的成長進步，在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統(tǒng)一規(guī)劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用于人民銀行系統(tǒng)各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
第四十四條 根據(jù)本辦法的規(guī)定和要求，各單位可結(jié)合本轄區(qū)實際情況，制定具體實施細則。
第四十五條 本辦法的解釋權(quán)屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。
退休干部的管理制度 6
為進一步做好機關(guān)離退休干部工作，實現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實際，特制定本制度。
1、切實加強老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認真貫徹落實好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的.工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實際問題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的，要及時請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國內(nèi)外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。
6、堅持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實際和特點，本著自愿和量力而行的原則，適當安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績的應(yīng)給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
退休干部的管理制度 7
為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的'退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。
三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。
四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。
五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的.意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。
退休干部的管理制度 8
為了進一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動
凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的`作用。
1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負責。
3.3學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。
退休干部的管理制度 9
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費，
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的`生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
退休干部的管理制度 10
為加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步做好老干部工作，特作如下規(guī)定：
1、按規(guī)定落實老干部的政治待遇。
(1)要按上級規(guī)定向老干部傳閱上級有關(guān)文件，為老干部訂閱有關(guān)報刊。不準截留應(yīng)向老干部傳達的文件，不準以經(jīng)費緊張為由，減少應(yīng)為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評，情節(jié)嚴重的，給予主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。
(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩的活動，必須認真做好“五個一”工作，即：每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會，如沒完成好上述任務(wù)，對主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，并取消評優(yōu)資格。
(3)各單位要加強老干部活動室建設(shè)，經(jīng)常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起上訪的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)，要進行通報批評，并取消評優(yōu)資格。
2、按標準落實老干部活動經(jīng)費。
各單位要按上級規(guī)定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元，退休干部公用經(jīng)費每人每年200元，列入各級財政預(yù)算，按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經(jīng)費，由某財政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動的.老干部經(jīng)費，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部，活動室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用，如有不納入財政預(yù)算或挪用占用的，對主要責任人給予黨內(nèi)警告處分。
3、按政策落實離休干部“兩費”待遇。
嚴格執(zhí)行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌，完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費，各相關(guān)單位要按政策規(guī)定盡快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對不認真執(zhí)行《方案》，仍拖欠離休干部醫(yī)藥費、離休費的單位及主管部門，給予通報批評，對主要領(lǐng)導(dǎo)給予黨內(nèi)警告處分。
退休干部的管理制度 11
為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的'重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。
2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。
4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。
退休干部的管理制度 12
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的.實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
退休干部的管理制度 13
一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調(diào)整
�。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。
�。ǘ┙邮针x退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。
�。ㄈ┍局徒脑瓌t安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
�。ǘ┩咨票９芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的`個人基礎(chǔ)資料，實行計算機管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
退休干部的管理制度 14
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的'工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
退休干部的管理制度 15
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一
致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達規(guī)定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的`按一年計。
（二）醫(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
退休干部的管理制度 16
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：
（一）政治上尊重離退休干部。加強離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認真組織好離退休干部的政治學(xué)習(xí)，及時組織老干部參加各種政治活動和有關(guān)會議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時事、政治，了解他們的'思想政治狀態(tài)。
�。ǘ┙⑴c老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動征求老干部的意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。
�。ㄈ┧枷肷详P(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會、組織衛(wèi)生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動室。征訂報刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報刊雜志的平臺，使老同志們更好地了解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負責主管這項工作，具體負責開展老干部各項文體娛樂活動，做好老干部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。
退休干部的管理制度 17
在社會快速發(fā)展的今天，退休干部作為黨和國家寶貴的人力資源，他們不僅在職業(yè)生涯中為國家建設(shè)做出了巨大貢獻，其豐富的經(jīng)驗和智慧仍然是社會進步不可或缺的力量。因此，建立一套科學(xué)、合理且充滿人文關(guān)懷的退休干部管理制度，不僅是對他們過往辛勤付出的肯定，也是促進社會和諧、激發(fā)潛在能量的重要舉措。
一、強化組織管理，確保制度落實
首先，應(yīng)建立健全退休干部的組織管理體系，明確管理責任部門，設(shè)立專門機構(gòu)或指定專人負責，確保各項管理制度得到有效執(zhí)行。通過定期召開退休干部座談會、組織學(xué)習(xí)交流會等形式，加強與退休干部的聯(lián)系與溝通，及時了解他們的思想動態(tài)和生活需求，為他們提供必要的幫助和支持。
二、完善福利保障，體現(xiàn)人文關(guān)懷
在福利保障方面，應(yīng)根據(jù)國家政策和實際情況，制定并不斷完善退休干部的福利待遇標準，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保障、住房補貼等，確保他們的基本生活無憂。同時，還應(yīng)關(guān)注退休干部的精神文化需求，提供圖書、健身、旅游等多種形式的.文化活動，豐富他們的晚年生活，提升幸福感和歸屬感。
三、發(fā)揮余熱作用，實現(xiàn)價值延續(xù)
退休干部擁有豐富的實踐經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，是社會不可多得的寶貴資源。應(yīng)積極探索建立退休干部返聘、志愿服務(wù)、咨詢指導(dǎo)等機制，鼓勵他們結(jié)合自身特長和興趣，參與社會公益活動、企業(yè)顧問、教育傳承等工作，實現(xiàn)個人價值的延續(xù)和社會貢獻的深化。這不僅能夠滿足退休干部的精神需求，還能為社會注入新的活力。
四、加強教育培訓(xùn)，促進自我提升
隨著社會的不斷發(fā)展，新知識、新技術(shù)層出不窮。為幫助退休干部適應(yīng)時代變化，提升自我素養(yǎng)，應(yīng)定期舉辦各類教育培訓(xùn)活動，如計算機技能培訓(xùn)、健康養(yǎng)生講座、法律知識普及等，幫助他們拓寬視野、增長見識，保持積極向上的生活態(tài)度。
五、建立健全監(jiān)督機制，確保制度公正
最后，為確保退休干部管理制度的公正性和有效性，應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要通過管理部門的自我檢查、審計等方式進行；外部監(jiān)督則可邀請社會各界人士參與，如設(shè)立投訴舉報渠道、定期公開管理情況等，確保管理制度的透明度和公正性。
總之，構(gòu)建高效與溫馨的退休干部管理制度，需要我們從多個方面入手，既要注重制度的完善和執(zhí)行，又要體現(xiàn)人文關(guān)懷和價值引領(lǐng)。只有這樣，才能真正讓退休干部感受到社會的尊重和關(guān)愛，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，為社會的和諧與發(fā)展貢獻更多力量。
【退休干部的管理制度】相關(guān)文章：
退休干部的管理制度（精選6篇）12-20
退休干部的管理制度10篇01-25
退休干部的管理制度范本（精選5篇）12-20
退休干部的管理制度（通用19篇）02-11
退休干部管理制度范本（精選8篇）12-28
退休干部訃告03-27
退休干部活動中心的管理制度（通用8篇）12-28
2022離退休干部的管理制度（通用5篇）12-20