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廉政建設(shè)管理制度（通用13篇）
在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的廉政建設(shè)管理制度，歡迎大家分享。
廉政建設(shè)管理制度 1
一、總則
1. 為加強廉政建設(shè)，規(guī)范單位工作人員的行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，保障單位的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，特制定本制度。
2. 本制度適用于本單位全體工作人員，包括領(lǐng)導干部、普通員工等。
二、廉政教育
1. 定期開展廉政教育活動
單位應(yīng)每月至少組織一次廉政教育專題會議或培訓，內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、黨紀政紀相關(guān)規(guī)定、廉政典型案例分析等。通過學習，使員工增強廉潔自律意識，了解腐敗行為的表現(xiàn)形式和危害。
鼓勵員工自主學習廉政知識，單位可定期推薦廉政書籍、文章、視頻等學習資料，并組織交流討論活動，提高員工對廉政建設(shè)的認識水平。
2. 入職與晉升廉政培訓
新員工入職時，必須接受廉政教育專項培訓，培訓內(nèi)容涵蓋單位廉政制度、職業(yè)道德規(guī)范、廉潔從業(yè)要求等。培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可正式入職。
員工晉升時，要再次進行深入的廉政培訓，強化其在新崗位上的`廉政責任意識。培訓內(nèi)容應(yīng)根據(jù)晉升崗位的特點，重點強調(diào)在權(quán)力運用、資源分配等方面的廉政風險防范。
三、廉政行為規(guī)范
1. 廉潔自律
全體工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀，自覺抵制各種形式的腐敗行為，嚴禁利用職務(wù)之便謀取不正當利益。
不得接受供應(yīng)商、合作單位或服務(wù)對象的賄賂、回扣、禮品、宴請、娛樂活動等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益。對于無法拒絕的禮品、禮金等，應(yīng)及時上交單位紀檢部門登記處理。
2. 公正履職
在工作中，涉及項目招標、采購、人事任免、績效考核等重要事項時，相關(guān)工作人員必須秉持公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定程序辦理，不得偏袒任何一方，不得利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。
禁止在公務(wù)活動中故意刁難、拖延或設(shè)置障礙，損害單位利益或服務(wù)對象的合法權(quán)益。對于工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，要依據(jù)事實和規(guī)定妥善處理。
四、廉政監(jiān)督與檢查
1. 內(nèi)部監(jiān)督機制
建立健全廉政監(jiān)督體系，單位紀檢部門負責日常廉政監(jiān)督工作。紀檢人員應(yīng)定期對各部門及員工的工作情況進行檢查，重點檢查涉及財務(wù)、采購、項目審批等易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)。
設(shè)立廉政舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工和社會公眾對發(fā)現(xiàn)的腐敗行為或違反廉政制度的現(xiàn)象進行舉報。對舉報信息要嚴格保密，保護舉報人權(quán)益，并及時進行調(diào)查核實。
2. 定期廉政檢查與考核
單位每季度開展一次全面的廉政檢查，檢查內(nèi)容包括財務(wù)賬目、合同執(zhí)行情況、工作流程合規(guī)性、員工廉政行為等。檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報告，向單位領(lǐng)導班子匯報，并在一定范圍內(nèi)進行通報。
將廉政建設(shè)納入員工績效考核體系，對遵守廉政制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；對違反廉政規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職直至解除勞動合同等不同程度的處罰，并依法追究相關(guān)法律責任。
五、廉政風險防控
1. 廉政風險評估
定期對單位內(nèi)部的廉政風險進行評估，各部門應(yīng)結(jié)合自身工作特點，分析可能存在的廉政風險點，如權(quán)力集中環(huán)節(jié)、資金密集領(lǐng)域、資源稀缺崗位等。根據(jù)風險發(fā)生的可能性和影響程度，對風險點進行等級劃分。
針對不同等級的廉政風險點，制定相應(yīng)的防控措施。對于高風險點，要重點監(jiān)控，加強制度建設(shè)和流程優(yōu)化，實施多層級審批和監(jiān)督機制；對于中低風險點，要建立定期檢查和提醒制度，確保風險得到有效控制。
2. 建立廉政預警機制
通過對廉政信息的收集、分析和處理，建立廉政預警機制。當發(fā)現(xiàn)潛在的廉政風險信號時，如員工行為異常、財務(wù)數(shù)據(jù)波動、群眾舉報增多等，及時發(fā)出預警信息。
收到預警信息后，相關(guān)部門要迅速啟動調(diào)查程序，對可能存在的問題進行深入排查，采取有效措施化解廉政風險，防止問題進一步惡化。
六、附則
1. 本制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策的變化，以及單位發(fā)展的實際情況，適時進行修訂和完善。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效實施，全體工作人員應(yīng)嚴格遵守。如有違反，按本制度規(guī)定嚴肅處理。
廉政建設(shè)管理制度 2
一、目的
為了加強本單位的廉政建設(shè)，建立健全廉政風險防控機制，促進工作人員廉潔從政、廉潔從業(yè)，確保單位各項工作的公正、透明、高效運行，特制定本廉政建設(shè)管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本單位所有部門和全體工作人員，包括臨時聘用人員、借調(diào)人員等。
三、廉政建設(shè)責任體系
1. 領(lǐng)導班子責任
單位領(lǐng)導班子對廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，負責制定廉政建設(shè)工作計劃和目標，將廉政建設(shè)納入單位整體發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
領(lǐng)導班子成員應(yīng)以身作則，帶頭遵守廉政規(guī)定，嚴格要求自己，不得利用職權(quán)謀取私利。同時，要抓好分管部門的廉政建設(shè)工作，定期聽取匯報，研究解決問題，督促工作落實。
2. 部門負責人責任
各部門負責人為本部門廉政建設(shè)第一責任人，負責組織本部門工作人員學習廉政知識，落實廉政建設(shè)各項制度和要求，確保本部門工作不出現(xiàn)廉政問題。
對本部門業(yè)務(wù)工作中的廉政風險點進行排查和分析，制定針對性的防控措施，并監(jiān)督執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)部門工作人員存在廉政問題或潛在風險時，應(yīng)及時向單位領(lǐng)導報告，并積極配合調(diào)查處理。
3. 工作人員責任
全體工作人員應(yīng)自覺遵守廉政建設(shè)各項規(guī)定，積極參加廉政教育活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。在工作中，嚴格遵守工作流程和職業(yè)道德規(guī)范，做到廉潔奉公、清正廉潔。
對自身工作中的廉政風險有清晰的認識，積極配合單位和部門開展的廉政風險防控工作，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)廉政問題或違規(guī)行為，應(yīng)及時向上級報告。
四、廉政教育與宣傳
1. 教育內(nèi)容與形式
廉政教育內(nèi)容包括黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、黨紀政紀、廉潔自律規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范、廉政文化等。教育形式應(yīng)多樣化，可采用集中培訓、專題講座、案例分析、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、線上學習等多種方式進行。
定期組織廉政專題培訓，邀請紀檢監(jiān)察部門領(lǐng)導、專家學者等來單位授課，解讀最新的廉政政策法規(guī)和典型案例，提高工作人員的理論水平和實踐能力。同時，利用單位內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳廉政知識和工作動態(tài)，營造良好的廉政氛圍。
2. 廉政文化建設(shè)
積極開展廉政文化活動，如舉辦廉政征文比賽、演講比賽、廉政知識競賽等，增強廉政教育的吸引力和感染力。通過文化活動，使廉政理念深入人心，成為全體工作人員的價值追求和行為準則。
在單位內(nèi)部營造廉潔從政、廉潔從業(yè)的.文化環(huán)境，設(shè)置廉政文化長廊、廉政標語、廉政宣傳欄等，讓工作人員在日常工作中時刻受到廉政文化的熏陶。
五、廉政行為準則
1. 禁止利用職權(quán)謀取私利
嚴禁工作人員利用職務(wù)之便，在項目審批、資金分配、物資采購、人事任免、工程招投標等工作中，為自己或他人謀取不正當利益，包括收受回扣、禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游、娛樂等活動安排。
禁止工作人員利用職權(quán)向服務(wù)對象或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方借款、借物或索要財物，不得在經(jīng)濟實體中兼職取酬或從事有償中介活動。
2. 嚴格遵守工作紀律和程序
在工作中，工作人員應(yīng)嚴格遵守單位制定的各項工作紀律和業(yè)務(wù)流程，不得擅自簡化或違反程序操作。對于涉及重大事項的決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，必須按照規(guī)定的決策程序集體研究決定，確保決策的科學性和民主性。
嚴格遵守保密紀律，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私信息。對于因工作需要接觸到的內(nèi)部文件、資料等，要妥善保管，不得擅自傳播或用于其他目的。
六、廉政監(jiān)督與檢查機制
1. 內(nèi)部監(jiān)督
建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮單位紀檢監(jiān)察部門、內(nèi)部審計部門的監(jiān)督作用。紀檢監(jiān)察部門負責對單位廉政建設(shè)工作進行日常監(jiān)督檢查，受理對違反廉政規(guī)定行為的檢舉和控告，調(diào)查處理違紀違規(guī)案件。內(nèi)部審計部門定期對單位財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等進行審計監(jiān)督，重點關(guān)注資金使用、資產(chǎn)管理等方面是否存在違規(guī)行為。
加強部門之間的相互監(jiān)督，建立信息共享和溝通協(xié)調(diào)機制。各部門在工作中發(fā)現(xiàn)其他部門存在廉政問題或風險隱患時，應(yīng)及時向紀檢監(jiān)察部門通報。同時，鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時舉報。
2. 外部監(jiān)督
主動接受上級主管部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)等外部監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合開展各類專項檢查、審計調(diào)查等工作。對于外部監(jiān)督機構(gòu)提出的問題和建議，要認真整改落實，及時反饋整改情況。
建立社會監(jiān)督機制，向社會公開單位廉政建設(shè)舉報電話、郵箱等信息，接受服務(wù)對象、社會公眾的監(jiān)督。定期收集社會各界對單位廉政建設(shè)工作的意見和建議，不斷改進工作方法和措施。
七、廉政風險防控措施
1. 廉政風險排查
定期開展廉政風險排查工作，各部門和全體工作人員要結(jié)合自身工作實際，全面梳理工作流程，查找可能存在的廉政風險點。廉政風險點可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務(wù)流程風險、外部環(huán)境風險等類型。
對排查出的廉政風險點進行詳細分析，評估風險發(fā)生的可能性和影響程度，確定風險等級。根據(jù)風險等級，對廉政風險點進行分類管理，采取不同的防控措施。
2. 防控措施制定與實施
針對廉政風險點，制定具體的防控措施，包括完善制度規(guī)定、優(yōu)化工作流程、加強監(jiān)督檢查、開展廉政教育、實施輪崗交流等。對于高風險崗位，要建立定期輪崗制度，防止權(quán)力濫用和腐敗問題的發(fā)生。
在工作中嚴格執(zhí)行廉政風險防控措施，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。定期對廉政風險防控效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和完善防控措施，確保廉政風險得到有效控制。
八、獎懲措施
1. 獎勵措施
對在廉政建設(shè)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)、優(yōu)先評優(yōu)等。表彰和獎勵情況應(yīng)在單位內(nèi)部進行公開通報，樹立正面典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
2. 懲罰措施
對違反廉政建設(shè)管理制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等紀律處分，同時可并處沒收違法所得、罰款等經(jīng)濟處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
對發(fā)生嚴重廉政問題的部門，取消該部門當年的評優(yōu)評先資格，并追究部門負責人的領(lǐng)導責任。
九、附則
1. 本制度如與國家法律法規(guī)、上級政策規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)和上級政策規(guī)定為準。
2. 本制度由單位廉政建設(shè)領(lǐng)導小組負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
廉政建設(shè)管理制度 3
為了加強在工程建設(shè)中的廉政建設(shè)，保證工程建設(shè)優(yōu)質(zhì)和干部素質(zhì)優(yōu)秀的雙保護工程順利實施，經(jīng)雙方共同協(xié)商，特制定本協(xié)議：
一、甲、乙雙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)以及有關(guān)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，規(guī)范行事。
二、甲方及工作人員不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好處費。
三、甲方工作人員應(yīng)當保持與乙方的正常業(yè)務(wù)交往，不得接受乙方的禮金、有價證券和禮品，不得在乙方報銷任何應(yīng)由個人支付的費用。
四、甲方工作人員不得參加可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請和娛樂活動。
五、甲方工作人員不得要求或接受乙方為其住宅裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。
六、甲方工作人員不得向乙方介紹家屬或者親友從事與甲方工程有關(guān)的`材料設(shè)備供應(yīng)、工程分包等經(jīng)濟活動。
七、乙方應(yīng)當通過正常途徑開展相對業(yè)務(wù)工作，不得為獲取某些不正當利益而向甲方工作人員贈送禮金、有價證券和禮品。
八、乙方不得為謀取私利擅自與甲方工作人員就工程承包、工程費用、材料設(shè)備供應(yīng)、工程量變動、工程驗收、工程質(zhì)量問題處理等進行私下商談或者達成默契。
九、乙方不得以洽談業(yè)務(wù)、簽定經(jīng)濟合同為借口，邀請甲方工作人員外出旅游和進入娛樂場所；甲乙雙方不得在工作場所搓麻將。
十、乙方不得為甲方單位和個人購置或者提供通信工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。
十一、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方工作人員有違反上述協(xié)議者，應(yīng)向甲方領(lǐng)導或者甲方上級單位舉報。甲方不得找任何借口對乙方進行報復。甲方單位對舉報屬實的要嚴肅處理，對嚴格遵守廉潔協(xié)議的乙方，在同等條件下給予承接后續(xù)工程的優(yōu)先邀請投標權(quán)。
十二、甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違反本協(xié)議或者采用不正當?shù)檬侄涡匈V甲方工作人員，甲方根據(jù)具體情節(jié)和造成得后果追究乙方工程合同造價1—5%的違約金。由此給甲方單位造成的損失均由乙方承擔，乙方用不正當手段獲得的非法所得由甲方單位予以追繳。
十三、本廉政協(xié)議作為工程協(xié)議得附件，與工程承發(fā)包合同具有同等法律效力。經(jīng)協(xié)議雙方簽署后立即生效。
十四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
廉政建設(shè)管理制度 4
一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度；
二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的.實施意見》，嚴格按國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；
三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督；四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；
六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導酌情處理；
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；八、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。
廉政建設(shè)管理制度 5
本人在參加工程建設(shè)中保證以國家利益為重，為公司辦好實事，爭當廉潔模范。現(xiàn)承諾如下：
一、自覺遵守國家、廣東省和東莞市有關(guān)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。
二、不以任何形式向乙方索要不得收受回扣等好處費。
三、保持與乙方的正當業(yè)務(wù)交往，不接受乙方的禮金、有價證券和貴重物品，不在乙方處報銷任何由個人支付的費用。
四、不參加由乙方組織的可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的'宴請、娛樂活動和外出旅游。
五、不要求或者接受乙方為個人住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。
六、不介紹家屬或親友從事與學校工程有關(guān)的材料設(shè)備供應(yīng)、工程分包等經(jīng)濟活動。
七、不與乙方就工程承包、工程費用、材料設(shè)備供應(yīng)、工程量變動、工程驗收、工程質(zhì)量問題處理等進行私下商談或者達成默契。
八、不接受乙方為個人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。
廉政建設(shè)管理制度 6
一、嚴格按照工程投資監(jiān)理制訂的材料設(shè)備以及學校的有關(guān)審批的規(guī)定開展工作。
二、堅持在同等條件下選擇國有大中型企業(yè)、具有IS09002等資質(zhì)、生產(chǎn)場地有規(guī)模、質(zhì)量上乘的.企業(yè)的優(yōu)先原則。
三、堅持對初步確認的廠家，深入了解其產(chǎn)品、安裝、售后服務(wù)等情況，及時收集其用戶單位的情況反映。
四、堅持由投資監(jiān)理與有關(guān)人員共同參與談判、定價的原則。
五、赴廠家實地考察，必須做到拒絕接受供應(yīng)方宴請以及任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的邀請、禮品等。
廉政建設(shè)管理制度 7
一、工作作風：廉潔、務(wù)實、團結(jié)、拼搏。
二、學校與參加工程建設(shè)所有的工作人員簽定廉潔承諾書。
三、認真開展廉政文化教育，積極參加學校組織的政治學習和黨風廉潔活動，學習廉潔規(guī)定，做到教育常抓，警鐘長鳴。
四、按照工程建設(shè)制定的各種有關(guān)工程、設(shè)備、財務(wù)等規(guī)章制度和操作流程辦理。對不按規(guī)定辦事，玩忽職守、弄虛作假、貪污受賄、擠占挪用建設(shè)資金，違反有關(guān)黨風廉政規(guī)定行為，都要嚴格按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅查處，視所犯錯誤情節(jié)情重，由學校分別給予相應(yīng)的組織處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的'移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
五、全體參建工作人員，增強責任感和使命感，工作盡心盡力、盡職，不計個人得失，克服困難，團結(jié)協(xié)作，確保工程順利完工。
六、充分發(fā)揮黨組織的政治保證作用，把學習、對照、檢查廉政規(guī)定，作為黨組織生活的主要內(nèi)容。
廉政建設(shè)管理制度 8
為了加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，公司的工作人員，自律、自愛、廉潔奉公，防止各種不正當行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定：
一、所有工作人員在實施職務(wù)行為時，必須認真學習并自覺遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的規(guī)章制度，依法按章規(guī)范行事。必須強化法律意識，保持清醒頭腦、廉潔奉公。以國家利益為重，為學校辦好實事，爭當廉潔模范。
二、簽訂工程合同或協(xié)議時，必須與勞務(wù)分包公司同時簽訂廉政協(xié)議書。
三、工作人員與合作方的正常業(yè)務(wù)交往中，不得索要和接受任何單位禮品、禮金、有價證券或回扣等錢物，如無法拒絕，必須上繳紀委、監(jiān)察處，統(tǒng)一登記處理。
四、工作人員不得向合作方報銷任何應(yīng)由個人支付的費用。
五、工作人員不得參加可能有礙公正執(zhí)行公務(wù)的`宴請和娛樂活動。
六、辦公制度公開化、辦事程序透明化，自覺接受公眾監(jiān)督。
七、負責工程項目的人員應(yīng)當遵守國家和上海市關(guān)于建設(shè)工程發(fā)包工作規(guī)則以及有關(guān)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。
八、工作人員不得單獨私自與合作方洽談業(yè)務(wù)，洽談業(yè)務(wù)或采購工程設(shè)備、設(shè)施，必須有兩人以上共同參加。
九、自覺遵守工作紀律、工作程序、辦事流程，嚴格按章辦事。
十、對勞務(wù)分包隊伍在工作中提出的問題和報告，在兩天內(nèi)必須予以答復和解決，不得以任何方式進行刁難或拖著不辦，因此原因延誤工期者，將予以嚴肅黨紀政紀處分。
十一、對執(zhí)行工程建設(shè)廉政規(guī)定的情況，進行階段性的檢查。
廉政建設(shè)管理制度 9
一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀規(guī)定制訂本制度;
二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐工作的實施意見》，嚴格按國家和盛市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;
三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督;
四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;
六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的.宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用;
八、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。
廉政建設(shè)管理制度 10
為了加強廉政建設(shè)各項工作的落實，提高遵紀守法的自覺性，保證隊伍務(wù)實勤政、人員清廉，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制定以下制度。
第一條 堅持“實事求是”和“從嚴要求”的原則，實行自查和組織檢查考核相結(jié)合的方法，加強管理、加強監(jiān)督，落實各項規(guī)章制度，促進反腐倡廉工作扎實、有效、深入地開展。
第二條 工作人員認真遵守廉政建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，本著對組織負責、對自己負責、對家庭負責的態(tài)度，嚴格要求自己，廉潔自律，規(guī)范自己的行為，自覺接受群眾監(jiān)督和組織考核。
第三條 實行每季度對工作人員進行一次廉政建設(shè)檢查考核。采取以下方法和步驟：
�。ㄒ唬﹤�人自查考核：檢查考核動員后，每個工作人員嚴格按照廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、制度、要求，個人所簽訂廉政建設(shè)責任書（領(lǐng)導干部）及保證書或承諾書的內(nèi)容，結(jié)合實際表現(xiàn)，認真進行對照檢查，寫出書面自查材料；
（二）會議評議：召開全體大會或部門會議進行逐人評議，開展批評與自我批評，肯定成績，指出不足，提出希望和要求，做好記錄。會議之后，負責人填寫《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》中的各項互評分、互評等次和評議意見；
�。ㄈ┍O(jiān)督小組審核意見：監(jiān)督小組召開會議，結(jié)合平時掌握 的情況和該同志的實際表現(xiàn)，在《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》中，對每個工作人員填寫審核意見；
（四）廉政建設(shè)領(lǐng)導小組意見：廉政建設(shè)領(lǐng)導小組召開會議，結(jié)合該同志實際表現(xiàn)和平時掌握的情況及監(jiān)督小組的審核意見，在《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》中對每個工作人員填寫組織意見；
�。ㄎ澹┍救艘庖姡骸豆ぷ魅藛T廉政建設(shè)定期檢查考核表》，經(jīng)評議，組織填寫審查、審核意見后與本人見面，填寫本人意見，并簽字，《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》和自查書面材料一并由組織存查；
�。┰谝欢ǖ臅h上通報季度考核情況，做出小結(jié)。
第四條 每半年辦進行一次廉政建設(shè)工作的檢查考核。采取以下方法和步驟：
�。ㄒ唬z查考核前，采用不同形式分別征求施工、監(jiān)理單
位對指揮部及其工作人員在執(zhí)行《廉政合同》和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；
�。ǘz查考核動員后，采用不同形式，在本執(zhí)行辦內(nèi)部征求在執(zhí)行《廉政合同》和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；
�。ㄈ┝ㄔO(shè)監(jiān)督小組召開由部門領(lǐng)導參加的擴大會議，根據(jù)所征求到的意見和半年以來的工作實際，對照《參建單位廉政建設(shè)檢查考核評分表》，逐項考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等次，寫出自查小結(jié)；
（四）半年自查考核情況報執(zhí)行辦廉政建設(shè)領(lǐng)導小組審核確認，并對征求意見中所涉及到違規(guī)違紀問題的人和事，經(jīng)調(diào)查，情節(jié)較輕的責成整改，進行組織處理；情節(jié)較重的.及時上報，并協(xié)助上級組織調(diào)查處理；
（五）召開全體工作人員會議，對半年檢查考核情況進行總結(jié)通報，提出下一步工作要求�！稒z查考核評分表》與自查小結(jié)存檔備查。
第五條 自覺接受上級組織和派駐紀檢組對執(zhí)行《廉政合同》和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度的檢查考核工作，認真整改存在的問題，不斷改進工作。
第六條 檢查考核工作由廉政建設(shè)領(lǐng)導小組負責安排，監(jiān)督小組負責具體工作的組織落實。時間上要予以保證，嚴肅認真，實事求是，做好各項記錄，不得走形式。
第七條 在季度個人檢查考核和執(zhí)行辦半年檢查考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，屬于自查自糾出的問題，情節(jié)較輕的，給予批評教育，情節(jié)較重的，減輕或免于處分，責成整改，以戒今后；屬于組織發(fā)現(xiàn)或群眾舉報并經(jīng)核實的嚴重違規(guī)違紀問題，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
第八條 季度個人檢查考核和執(zhí)行辦半年檢查考核材料歸檔存查，檢查考核結(jié)果作為年度個人獎勵懲處、考評鑒定和單位工作總結(jié)的依據(jù)。
第九條 本制度適用于指揮部及其工作人員的檢查考核工作，每位領(lǐng)導及其工作人員必須嚴格遵守。
第十條 本制度自工程項目開工之日起實施。
廉政建設(shè)管理制度 11
為促使監(jiān)理人員更好地履行職責，保持應(yīng)有的職業(yè)行為規(guī)范，保證并不斷提高執(zhí)業(yè)水準，依法維護公司聲譽及業(yè)主、施工單位的合法權(quán)益，特制定本守則。
1、監(jiān)理人員從事監(jiān)理服務(wù)活動，應(yīng)遵循“嚴格監(jiān)理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公正科學，廉潔自律”的職業(yè)準則，認真履行合同規(guī)定的義務(wù)，為業(yè)主和施工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)監(jiān)理服務(wù)，提高公司的誠信度；
2、監(jiān)理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工程監(jiān)理的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，獨立公正地行使自己的職權(quán)，嚴格按照有關(guān)技術(shù)標準規(guī)范對所監(jiān)工程實行監(jiān)理，做到五控制（質(zhì)量、進度、投資、安全和環(huán)保）、兩管理（合同、信息）、一協(xié)調(diào)，全體監(jiān)理人員必須牢固樹立質(zhì)量第一的'思想，用四勤（腦勤、嘴勤、腿勤、手勤）的方法去開展工作，嚴格按照標準核定工程質(zhì)量等級、統(tǒng)計工程數(shù)量，處理質(zhì)量問題時要認真貫徹四不放過（原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施不落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）原則辦事，堅持做到用文字說話，做到痕跡化管理，力爭做到無縫隙管理，以準確的測試數(shù)據(jù)和資料等文字記錄為依據(jù)，并對自己簽認各種證據(jù)負責，樹立良好的職業(yè)形象；
3、監(jiān)理人員必須廉潔自律，吃得下辛苦、耐得住清貧、頂?shù)米⌒皻�，不利用職�?quán)之便謀取私利、徇私舞弊，不得在所監(jiān)施工企業(yè)大吃大喝或接受邀請到娛樂場所消費，自覺抵制不正之風，保證監(jiān)督、檢測結(jié)果的公正性、準確性；
4、監(jiān)理人員應(yīng)自覺遵守行業(yè)規(guī)范，弘揚企業(yè)團隊精神，同行間相互尊重，團結(jié)協(xié)作，不得損壞同行聲譽，不得妨害同行工作，共同維護和增進本行業(yè)的職業(yè)信譽。
5、監(jiān)理人員應(yīng)維護業(yè)主和施工企業(yè)的合法權(quán)益，不得泄露受監(jiān)工程需要保密的事項，因為工作失誤造成責任事故除按公司規(guī)章制度進行經(jīng)濟處罰外，嚴重的還將移交司法機關(guān)追究其法律責任；
6、監(jiān)理人員應(yīng)嚴格按照與公司簽定的聘用合同的規(guī)定從事監(jiān)理服務(wù)工作，不得擅自離崗；
7、監(jiān)理人員應(yīng)積極參加公司組織的政治、業(yè)務(wù)培訓，努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，增強法律意識、合同意識、質(zhì)量意識和服務(wù)意識。
8、我們加強對監(jiān)理人員的思想教育，制定嚴格的紀律，規(guī)范、嚴謹?shù)闹贫�，采取過硬措施，保持監(jiān)理人員廉潔奉公的作風，是做好監(jiān)理工作的前提與基礎(chǔ)，也是公路工程建設(shè)高效優(yōu)質(zhì)的保證，為此，首先，要組織監(jiān)理人員認真閱讀與理解招標文件、合同文件及圖紙，以滿足各專業(yè)監(jiān)理人員上崗的專業(yè)技能要求；其次，針對工程進展情況和施工監(jiān)理的需要，有針對性的對在崗監(jiān)理人員進行專業(yè)培訓，以便適應(yīng)所負責的監(jiān)理工作；第三，建立、健全監(jiān)理崗位責任制，使施工監(jiān)理工作制度化、規(guī)范化、程序化；第四，建立、健全內(nèi)部檢查、監(jiān)督和指導機制，充分利用政治思想教育、組織管理和經(jīng)濟手段落實崗位責任制。為了狠抓監(jiān)理隊伍內(nèi)部管理，不斷提高監(jiān)理隊伍素質(zhì)，我們在監(jiān)理隊伍內(nèi)部建立風險機制、激勵機制和制約機制。激勵先進，制約后進，不斷的提高監(jiān)理隊伍的管理水平。激勵監(jiān)理人員的主觀能動性，以確保被監(jiān)工程各項指標達到標準要求；第五，公司與派出監(jiān)理人員簽定清政廉潔合同，促使監(jiān)理人員樹立責任心，公正、無私的做好監(jiān)理工作。確保被監(jiān)工程質(zhì)量一次合格率達到100%，為創(chuàng)全優(yōu)工程做出貢獻。
9、認真學習，增強拒腐防變的能力
認真學習、貫徹工程項目法人與監(jiān)理單位廉政合同中的各項要求；學習、收看黨和國家、地方政府有關(guān)廉政方面的政策規(guī)定、文件、文章典型事例，提高監(jiān)理人員的思想素質(zhì)，增強拒腐防變的能力，保證派出的全體監(jiān)理人員一心一意的做好監(jiān)理服務(wù)工作。
10、貫徹執(zhí)行監(jiān)理人員職業(yè)道德守則
11、落實獎懲制度，增強責任心
為提高監(jiān)理人員的工作責任心，落實監(jiān)理崗位責任制，做到各負其責，恪盡職守，提高公司監(jiān)理聲譽，總監(jiān)辦制定了獎懲制度。
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為了我公司保證招標代理工作在工程建設(shè)服務(wù)中保持廉潔自律的工作作風，防止各種不正當行為的發(fā)生，保護工程建設(shè)項目招標投標活動當事人的合法權(quán)益，保證建設(shè)項目質(zhì)量，特訂立廉政制度，在招投標活動中供招標投標工作人員遵守。
一、招標代理工作人員不得以任何形式向投標或承包單位索要和收受回扣等好處費。
二、招標代理工作人員應(yīng)當保持與投標人和承包人的正常業(yè)務(wù)交往，不得接受與工程招標服務(wù)有關(guān)人員的禮金、有價證券、支付憑證和貴重禮品，不得在投標人處報銷任何應(yīng)由個人支付的費用。
三、招標代理工作人員不得要求或接受投標人或承包人為其住房裝修、婚喪嫁娶、家電采購、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。
四、招標代理工作人員不得接受投標與承包單位為其個人購置或者提供的通信工具、交通工具、家用電器、高檔辦公用品等禮物。
五、招標代理工作人員不得以洽談業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟合同為借口，接受投標人或承包人邀請外出旅游和進入營業(yè)性高檔娛樂場所。
六、招標代理工作人員不得為謀取私利擅自與甲方工作人員及投標人就工程價格、設(shè)備價格、品牌、中標單位等進行私下活動、商談或者達成默契。
八、不利用管理招投標工作的便利，指定或介紹施工單位參加投標。
九、不以任何形式參與投標單位的投標活動。
十、不向投標單位透露招投標工作中不宜公開的內(nèi)容，不泄露標底。
十一、在招投標活動中，不接受招投標單位的禮金、禮品和宴請。
十二、堅持公平、公正、公開、誠實信用的'原則，不偏袒任何投標單位。
十三、自覺接受招標辦的監(jiān)督管理，不明招暗定，走過場。
十四、工作人員不作為投標單位代理人參與投標活動。
十五、不與投標單位相互串通，阻撓、排擠其他投標單位公平競爭。
如發(fā)現(xiàn)有違反上述制度者，公司將根據(jù)具體情節(jié)和造成的后果，采取罰款、終止勞動合同或開除公職等措施，并追繳招標代理工作人員用不正當手段獲取的非法所得。
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一、采用誰主管誰負責的原則，教育和監(jiān)督本部門的職工嚴格按照醫(yī)院廉政建設(shè)的要求規(guī)范自己的行為。
二、大宗類的物資采用公開招標的方式采購物資，零星物資的采購采用雙人采購，并對出入庫進行驗收的規(guī)定。不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物和宴請。
三、每年按照醫(yī)院的規(guī)定進行廉政自查，對存在的問題及時整改和上報。
四、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的財務(wù)管理制度，往來銀行的.財務(wù)用章和負責人用章分別由不同的人保管，超過1000元的支出（除特殊情況外）一律支票支出，杜絕管理漏洞的發(fā)生。報銷票據(jù)須有主管主任、主任同時簽字才可報銷，500元以上由主管院長簽字方可辦理報銷手續(xù)。
五、積極接受醫(yī)院審計室每年的審計工作，對存在的問題及時整改。
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