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      2. 人員管理制度

        時(shí)間:2023-07-17 17:15:56 櫻櫻 管理制度 我要投稿

        人員管理制度(精選21篇)

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人員管理制度,希望能夠幫助到大家。

        人員管理制度(精選21篇)

          人員管理制度 1

          一、 工作時(shí)間:

          1、 店面實(shí)行每周7天工作制,由店長(zhǎng)安排員工班組!每月公休2日,各員工安排班表上班,不得擅自更換班

          2、 店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為每周一至周五早上8點(diǎn)到17點(diǎn),周六周日早上8點(diǎn)到17點(diǎn)半,大型活動(dòng)期間除外

          3、 每天上班第一件事是開(kāi)啟店面照臨燈,音樂(lè),保證燈光的亮度與音樂(lè)的柔和度!各辦公設(shè)備的檢查,保證電話,電腦,傳真,打印機(jī)等正常使用,以及整個(gè)店鋪的清潔與衛(wèi)生打掃工作

          4、 店面員工每周不得在周六,周日安排公休(特殊情況須報(bào)公司批準(zhǔn))

          5、 店面請(qǐng)假制度:店面員工如有請(qǐng)假,需提前一天書(shū)面請(qǐng)假條于門(mén)店店長(zhǎng),電話請(qǐng)假與臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)效(特殊情況除外)

          6、 法度節(jié)假日不休息

          二、考勤制度

          1、早上8點(diǎn)進(jìn)行上班報(bào)到!

          2、早上10點(diǎn)以后報(bào)到,按曠工半天處理,扣發(fā)半天工資,納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金

          3、17點(diǎn)前離開(kāi)的,視為早退,發(fā)生一次扣除工資100元,納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金

          4、每月遲到3次,視為事假1天,扣除1天的工資,納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金

          5、無(wú)故缺崗或事先請(qǐng)假條的,視為曠工,曠工2天扣罰其當(dāng)月3天工資!當(dāng)月曠工3次,做自動(dòng)離職處理

          三、禮儀制度

          1、員工必須穿著工作服上崗,并在正確位置佩帶LOGO

          2、女員工上崗須化淡妝,不準(zhǔn)濃妝艷抹,佩帶過(guò)多夸張飾品或涂抹過(guò)濃香水

          3、男女員工不準(zhǔn)留過(guò)長(zhǎng)頭發(fā),不許染怪異顏色

          4、員工的.坐立行走及其他肢體動(dòng)作應(yīng)符合店面接待禮儀要求,做到舉止得當(dāng),不得在顧客面前做不雅動(dòng)作,更不允許交頭接耳,或者吃東西,如被發(fā)現(xiàn),扣發(fā)100元,納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金

          5、接待顧客的接聽(tīng)電話時(shí),必須使用禮貌用語(yǔ):

          1:“歡迎光臨豐勝高端防腐木”

          2:“您請(qǐng)跟我來(lái),由我來(lái)帶您來(lái)熟悉防腐木行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者——我們豐勝的產(chǎn)品”

          3:“能否請(qǐng)您留下您的姓名與電話號(hào)碼,關(guān)注我們豐勝的微信二維碼,并有精美禮品送給您”

          4:“我們的工作有什么不周之處,請(qǐng)您多提寶貴意見(jiàn),好嗎”

          5:“謝謝您的光臨,歡迎隨時(shí)同我們聯(lián)系,我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)”等敬詞與禮貌用語(yǔ)

          6、向顧客介紹產(chǎn)品交談時(shí),應(yīng)注意談話技巧,不要隨意插話,避免與顧客爭(zhēng)辯,要隨時(shí)關(guān)注客戶的話語(yǔ)導(dǎo)向及關(guān)注點(diǎn)

          四、例會(huì)制度

          1、每周一晚上5點(diǎn)全體員工召開(kāi)周例會(huì)

          2、會(huì)議內(nèi)容:

         。1)店鋪本周銷售情況總結(jié)及問(wèn)題點(diǎn)

         。2)員工在本周遇到的困難及解決方案

          (3)制度下周工作目標(biāo),列出主要事件

          五、衛(wèi)生制度

          1、店面各區(qū)域衛(wèi)生由所有員工共同負(fù)責(zé)

          2、早上上班后立即打掃衛(wèi)生

          3、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)如下:

         。1)門(mén)頭:保持清潔,無(wú)明顯污漬

          (2)門(mén)前地面:無(wú)散置垃圾,煙蒂等

         。3)室內(nèi)地面,墻面:無(wú)明顯污跡,天花板等區(qū)域無(wú)蜘蛛網(wǎng)

         。4)背景墻:無(wú)明顯水漬,字體無(wú)損壞

          (5)地面:保持清潔,無(wú)污水漬,泥印

         。6)迎賓鞋墊:保持干燥不破損,無(wú)明顯泥漬

          4、商品展示

         。1)資料:彩頁(yè)擺放整齊,不雜亂無(wú)章,各系列產(chǎn)品擺

          放對(duì)應(yīng)彩頁(yè)

         。2)商品展示:陳列整齊有序,無(wú)亂推亂放,燈光明亮

         。3)商品標(biāo)價(jià)簽整齊美觀漂亮

          六、店面員工基本行為準(zhǔn)則

          (1)不串崗,不脫崗

         。2)個(gè)人辦公用品,按規(guī)定擺放,不得隨意亂丟,每發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,如屢教不改扣發(fā)工資50元

         。3)員工必須穿著工作服上崗,衣領(lǐng)角佩戴好LOGO

         。4)不得濃妝艷抹,佩戴夸張飾品與夸張發(fā)型

         。5)工作時(shí)間不得聚眾聊天,吃零食,玩游戲,翻看報(bào)紙雜志

         。6)工作時(shí)間不得倚靠商品,或過(guò)分放松肢體

         。7)工作時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,不得因私長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客

         。8)不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵或言語(yǔ)攻擊顧客

          (9)不得怠慢顧客或以消極冷淡態(tài)度對(duì)待顧客

         。10)不得在展廳內(nèi)游戲或打鬧

          (11)不得在上班時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)頂撞,與同時(shí)爭(zhēng)吵

         。12)當(dāng)顧客對(duì)公司未明文規(guī)定的銷售方案提出異議時(shí),應(yīng)請(qǐng)示上級(jí),個(gè)人不得自作主張,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),造成公司經(jīng)濟(jì)損失,個(gè)人負(fù)全部責(zé)任

          人員管理制度 2

          為維護(hù)集團(tuán)公司和客戶雙方的共同利益,保證物資計(jì)量準(zhǔn)確、公平、公正,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定以下管理制度:

          一、檢磅人員要自覺(jué)服從所在單位管理(包括考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生等),要堅(jiān)持原則,秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是。

          二、按時(shí)交接班,認(rèn)真填寫(xiě)交接記錄,將本班的工作情況及特殊事項(xiàng)交接清楚。

          三、嚴(yán)格檢查地磅的`準(zhǔn)確性,發(fā)現(xiàn)異常后,立即停止過(guò)磅并及時(shí)反映。

          四、磅秤未歸零時(shí),禁止車(chē)輛過(guò)磅。

          五、前車(chē)未完全下磅,禁止后車(chē)上磅。

          六、做到每車(chē)必檢,嚴(yán)禁漏檢或不檢,做到準(zhǔn)確報(bào)車(chē)號(hào)。

          七、嚴(yán)格檢查車(chē)內(nèi)、外是否有人或者其他物品。

          八、對(duì)每天所購(gòu)進(jìn)、銷售物資情況及車(chē)輛內(nèi)外檢查情況做認(rèn)真記錄,每10天做一匯總上報(bào)到紀(jì)委。

          九、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)崗敬業(yè),做到不遲到,不早退,不脫崗,不睡崗,杜絕做與工作無(wú)關(guān)的事。

          十、保持地磅整潔,上班時(shí)須穿工作服、帶工作證。

          集團(tuán)紀(jì)委設(shè)專項(xiàng)檢磅監(jiān)理人員,對(duì)檢磅人員工作情況直接進(jìn)行監(jiān)管,定時(shí)對(duì)檢磅情況進(jìn)行檢查,并做好檢查記錄,對(duì)檢磅過(guò)程中存在的問(wèn)題,進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

          希望各檢磅人員認(rèn)真落實(shí)并執(zhí)行好本制度。違反者,情節(jié)輕微的,處每次扣考核分3-10分的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,賠償因此帶給公司的所有損失并予以辭退。

          人員管理制度 3

          第一條來(lái)電廠實(shí)習(xí)的單位必須確保該單位實(shí)習(xí)人員身體健康,無(wú)妨礙實(shí)習(xí)工作的病癥,否則,發(fā)生問(wèn)題,由實(shí)習(xí)單位負(fù)全責(zé)。

          第二條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守電廠安全生產(chǎn)管理制度,自覺(jué)接受電廠有關(guān)職能管理部門(mén)、實(shí)習(xí)所在部門(mén)、班組工作人員的指導(dǎo)與監(jiān)督。

          第三條電廠負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理部門(mén)的工作人員應(yīng)經(jīng)常到實(shí)習(xí)人員所在部門(mén)、班組檢查、了解情況,防止實(shí)習(xí)人員的各類違章情況的發(fā)生,表?yè)P(yáng)模范遵守電廠各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度的人員。

          第四條嚴(yán)禁實(shí)習(xí)人員隨意進(jìn)入實(shí)習(xí)范圍以外的生產(chǎn)區(qū)域。

          第五條嚴(yán)禁實(shí)習(xí)人員單獨(dú)從事現(xiàn)場(chǎng)檢修或運(yùn)行操作等,參與現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),必須有相應(yīng)部門(mén)、班組的人員的.監(jiān)護(hù)。

          第六條未經(jīng)許可,嚴(yán)禁隨意動(dòng)用現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施。

          第七條實(shí)習(xí)人員有權(quán)要求其所在實(shí)習(xí)部門(mén)、班組對(duì)實(shí)習(xí)工作場(chǎng)所的作業(yè)環(huán)境及專業(yè)安全技術(shù)要求進(jìn)行交代,并接受相應(yīng)的安全教育和培訓(xùn)。

          第八條實(shí)習(xí)人員安全教育

         。ㄒ唬⿲(shí)習(xí)人員的安全教育應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行三級(jí)安全教育,考試合格后方能進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng);

         。ǘ┤(jí)安全教育的內(nèi)容和要求與員工的三級(jí)安全教育相同;

         。ㄈ⿲(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)參加所在實(shí)習(xí)班組的安全活動(dòng)。

          人員管理制度 4

          一、公司管理人員和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品安全法》及其有關(guān)規(guī)定,掌握有關(guān)產(chǎn)品安全和衛(wèi)生的基本要求,具有一定的產(chǎn)品安全、衛(wèi)生知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí),有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和產(chǎn)品安全意識(shí),嚴(yán)格遵守產(chǎn)品安全、衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)。

          二、公司人員每年進(jìn)行一次健康檢查,新員工和臨時(shí)工作人員也必須先進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可上崗操作。

          三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎道疾;活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙產(chǎn)品衛(wèi)生的.疾病,不得從事接觸直接入口產(chǎn)品的工作。

          四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙于產(chǎn)品衛(wèi)生的病癥時(shí),應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明病因,排除病癥或治愈后,方可重新上崗。

          五、從業(yè)人員必須肯有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,并且做到:

          (1)工作前、處理產(chǎn)品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手;接觸直接入口產(chǎn)品之前應(yīng)洗手消毒;

          (2)穿戴清潔的工作衣、帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi);

          (3)不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工產(chǎn)品;

         。4)不得在產(chǎn)品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙,隨地吐痰。

          六、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)從業(yè)人員的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)管理工作及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施等。

          七、加強(qiáng)對(duì)員工產(chǎn)品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后方可上崗,將考核結(jié)果計(jì)入員工個(gè)人檔案,作為晉升工資,表彰先進(jìn)的依據(jù)之一。

          八、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn),并建立完整的培訓(xùn)檔案。

          人員管理制度 5

          一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):

          1、大院道路、空地每天專人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

          2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo),廁所有專人每天打掃,保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。

          3、院內(nèi)無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

          4、院內(nèi)無(wú)飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

          5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn),嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

          6、樓道暢通,無(wú)雜物堆放,嚴(yán)禁在過(guò)道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過(guò)路。

          7、汽車(chē)、自行車(chē)在指定線內(nèi)有序停放,駕駛?cè)藛T洗刷汽車(chē)后要立即將污漬地面掃凈。

          8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

          9、保持院內(nèi)花草樹(shù)木完整、美觀、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。

          10、嚴(yán)禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

          11、下水道暢通無(wú)堵塞,窨井完好無(wú)損。

          12、裝潢施工有序,建筑材料定點(diǎn)擺放,廢土及時(shí)清運(yùn)整理,無(wú)遺留現(xiàn)象。

          二、責(zé)任范圍:

          1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

          2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行警告、處罰。

          3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

          4、衛(wèi)生管理人員,要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

          5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

          三、處罰規(guī)定:

          1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的,每次扣保潔員獎(jiǎng)金50元,并責(zé)令其立即打掃。

          2、住家戶亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,并責(zé)令立即清掃。

          3、住家戶養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒(méi)收,并罰款50元。

          4、在院內(nèi)亂擲煙頭者,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

          5、對(duì)住家戶亂堆亂放,亂搭亂建,除責(zé)令其清理外罰款100-3000元。

          6、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值三倍罰款。

          7、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任,造成臟、亂、差的.每查出一次罰款100元。

          8、院內(nèi)亂停放車(chē)輛的每次罰款200元。

          四、本規(guī)定自20xx年三月十二日起執(zhí)行。

          人員管理制度 6

          第一章基本原則

          第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。

          第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤。

          根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則,公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上,實(shí)行崗位系數(shù)工資制,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開(kāi)差距、考核升級(jí)的原則。

          根據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才、人盡其才的作用。

          第二章管理規(guī)則

          第三條根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司各部門(mén)、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

          第四條以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。

          第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

          第六條公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物,均視為越權(quán)行為,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

          第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確,主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。

          第三章薪酬構(gòu)成

          第八條公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成:基本薪資、崗位薪資、獎(jiǎng)金。

          第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。

          第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

          第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

          第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效確定。

          第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng),由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)的員工?偨(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%。

          員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)。

          試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

          第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)

          第十四條因工作需要,經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn),可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。

          第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為:

          日薪酬=月基本薪酬/21.75天

          小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

          第十六條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的.200%,節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

          第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間,不扣發(fā)本人薪酬,但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼9ぷ鳌?/p>

          第十八條員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假,超過(guò)三個(gè)工作日以上,當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)。

          第十九條員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月(30天),基本薪酬按75%計(jì)發(fā),崗位薪酬、獎(jiǎng)金停發(fā);請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā),請(qǐng)病假超過(guò)一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作,終止勞動(dòng)合同,或雙方協(xié)商解決。

          第五章薪酬支付

          第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度,每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核結(jié)果,由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。

          第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開(kāi),由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶,員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理,轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。

          第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳播別人的薪酬情況,避免盲目攀比。

          第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。

          第二十四條因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù),可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

          第六章附則

          第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),于20xx年xx月xx日發(fā)布,從發(fā)布之日起實(shí)施。

          第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

          人員管理制度 7

          一、目的

          為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理,確保安全。

          二、范圍

          適用于進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來(lái)人員。

          三、負(fù)責(zé)部門(mén)

          綜合部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科。

          四、管理規(guī)定

          1、各類外包合同中,必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。

          2、外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前,須由負(fù)責(zé)外包部門(mén)及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育,并按規(guī)定進(jìn)行登記。

          3、我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系,按有關(guān)規(guī)定,乙方在施工中發(fā)生事故,責(zé)任自負(fù)。

          4、外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。

          5、外來(lái)人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作,其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平,有一定的.安全基礎(chǔ)知識(shí),普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。

          6、外包單位在場(chǎng)區(qū)施工,運(yùn)輸行車(chē)路線按合同規(guī)定,時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)10公里。

          7、從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時(shí),外包單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志,嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。

          8、外包單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備,不能超過(guò)九十分貝,以免影響正常的生產(chǎn)和工作。

          9、外包單位沒(méi)有安全防護(hù)裝置機(jī)電設(shè)備,不得在生產(chǎn)區(qū)使用。

          10、外包單位使用本公司電源時(shí),必須事先向公司負(fù)責(zé)外包部門(mén)提出申請(qǐng),再由外包部門(mén)按照規(guī)定辦理,不得自行其事。

          11、外包單位的露天機(jī)電設(shè)備,使用后必須及時(shí)切斷電源,并有封管措施。

          12、嚴(yán)禁非焊工動(dòng)火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無(wú)合格證人員使用。

          13、氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點(diǎn)三者之間的距離,電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

          14、外包單位焊工動(dòng)火和其它明火使用時(shí),須按本公司制度規(guī)定辦理動(dòng)火手續(xù)。

          15、外包單位人員須進(jìn)入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業(yè)時(shí),必須嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入容器設(shè)備的八個(gè)必須,作好各項(xiàng)安全防范工作,報(bào)經(jīng)分管生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)后,方可入內(nèi)工作。

          16、外包單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動(dòng)土打樁等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)時(shí),須報(bào)分管生產(chǎn)的副總審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。

          17、施工現(xiàn)場(chǎng)的各種防護(hù)設(shè)施,如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺(tái)板等,未經(jīng)本公司生產(chǎn)部同意,不得移動(dòng)或拆除。

          18、外包工程施工過(guò)程中,如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問(wèn)題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后,方可進(jìn)行。

          19、外來(lái)人員在作業(yè)中,不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來(lái)當(dāng)腳手架,以免發(fā)生意外。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施,以防發(fā)生事故。

          20、外包單位人員在施工過(guò)程中,要注意保證施工現(xiàn)場(chǎng)道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后,必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),否則不予辦理工程結(jié)算。

          21、外來(lái)人員要遵守本公司禁煙制度,違反者按本公司制度處理。

          22、外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時(shí),須作到輕放輕卸、文明裝卸。

          23、外來(lái)人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意,不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無(wú)關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域,不準(zhǔn)動(dòng)用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車(chē)輛、設(shè)施等。

          24、因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果,全部責(zé)任應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)。

          25、本公司對(duì)外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

          26、外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車(chē)輛時(shí),我公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)大力支持。

          人員管理制度 8

         。1)隧道洞口值班人員對(duì)進(jìn)洞人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理、監(jiān)控。

         。2)隧道洞口值班人員應(yīng)持有允許進(jìn)洞人員名單,非名單上的人員不得進(jìn)洞;上級(jí)及外單位等檢查、參見(jiàn)人員確需進(jìn)洞的,需持有分部領(lǐng)導(dǎo)的同意進(jìn)洞批條或由分部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)。

          (3)所有進(jìn)入隧道的人員必須在洞口進(jìn)行登記,經(jīng)允許后經(jīng)過(guò)安檢系統(tǒng)的檢查方可進(jìn)入洞內(nèi)。

          (4)所有人員嚴(yán)禁攜帶香煙、火機(jī)、火柴、手機(jī)等易燃易爆物品進(jìn)洞。

          (5)所有人員嚴(yán)禁穿著易于產(chǎn)生靜電的服裝(如化纖衣服)進(jìn)洞。

         。6)洞口監(jiān)控設(shè)備對(duì)進(jìn)洞人員通過(guò)自動(dòng)跟蹤裝置進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。

         。7)所有進(jìn)洞人員必須經(jīng)過(guò)安全知識(shí)培訓(xùn)后方能進(jìn)入隧道,對(duì)臨時(shí)進(jìn)入隧道人員,由作業(yè)隊(duì)安全負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)洞內(nèi)安全知識(shí)講解后,方準(zhǔn)進(jìn)入隧道。

         。8)洞內(nèi)遇到險(xiǎn)情或警報(bào)信號(hào)后,施工人員應(yīng)服從管理人員和洞內(nèi)安全負(fù)責(zé)人的'指揮,有秩序的撤出危險(xiǎn)區(qū)。

          人員管理制度 9

          為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

          1、關(guān)于政治待遇

          1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)

          凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí),應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加,主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。

          1.2建立離退休干部黨支部

          組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活,學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習(xí),開(kāi)展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的.光榮歷史,保持革命晚節(jié)。

          1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

          根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、身體條件和本人志愿,選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

          1.4每年元旦或春節(jié),要召開(kāi)離退休干部座談會(huì)

          每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部,并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。

          2、關(guān)于生活福利待遇

          2.1離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

          2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支按規(guī)定執(zhí)行。

          2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi),由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開(kāi)支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

          2.4凡離退休干部逝世,由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

          3、建立必要的服務(wù)制度

          3.1建立健全家訪制度

          要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問(wèn),對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會(huì)同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。

          3.2體檢制度

          為了使離退休干部有病早醫(yī),無(wú)病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

          3.3學(xué)習(xí)制度

          由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

          3.4學(xué)院離退休干部管理

          工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員,定期進(jìn)行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。

          人員管理制度 10

          保安員交接班制度

          一、接班隊(duì)員提前15分鐘簽到后到達(dá)崗位,由上一班保安員交待工作中應(yīng)注意的事項(xiàng),做好相關(guān)交接;

          二、交接班時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《維多利亞值勤記錄登記表》。交班時(shí)把注意事項(xiàng),器械物品以及工具的相關(guān)情況記錄交代給接班人,接班人應(yīng)仔細(xì)檢查并簽名認(rèn)可;

          三、接班人無(wú)論何種原因未能到崗或未辦理交接班手續(xù)時(shí),當(dāng)班人員不得下班離崗;

          四、交班人員應(yīng)安排好本班未能處理的'事情;

          五、交班人員下班后統(tǒng)一到指定位置集合,由組長(zhǎng)講評(píng)本班的工作情況,及交待其它事項(xiàng);

          六、注意上下班途中的儀容儀表和行為舉止。

          保安員行為規(guī)范

          一、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、及公司的有關(guān)規(guī)章制度。

          二、服從命令,聽(tīng)從指揮。

          三、上班不遲到、不早退。

          四、上班時(shí)按規(guī)定著裝,著裝整齊、清潔,不披衣、惝懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋,不穿工服外出。

          五、按規(guī)定佩戴好通訊器材,正確使用對(duì)講機(jī),不利用對(duì)講機(jī)談私事,言語(yǔ)文明。

          六、男員工不留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須。

          七、值班期間不吃零食、看書(shū)報(bào)、寫(xiě)信、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的事情。

          八、值班時(shí)不得在崗位上喧嘩、打鬧、嬉戲。

          九、站崗時(shí),站姿要標(biāo)準(zhǔn),見(jiàn)到賓客及公司領(lǐng)導(dǎo)要敬禮,站崗時(shí)不做小動(dòng)作,不得吸煙。

          十、值班前不喝酒,不吃有異味的食物。工余時(shí)間不酗酒,不賭博。

          十一、講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟紙屑,注意個(gè)人衛(wèi)生,經(jīng)常打掃崗位及周邊的衛(wèi)生。

          十二、不得委托或代理他人簽到,不離崗、竄崗。

          十三、微笑、禮貌、準(zhǔn)確回答客人的問(wèn)題。

          十四、不用電話閑聊,接打電話時(shí)文明禮貌。

          十五、幫助有求助、有困難的客人,下雨天打好雨傘迎送客人,以周到、細(xì)致的服務(wù)對(duì)待客人。

          十六、拾獲物品,及時(shí)上報(bào)及尋找失主,不占為己有。

          十七、積極參加隊(duì)部的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練及各種會(huì)議。

          十八、愛(ài)護(hù)公物,不浪費(fèi)辦公用品,注意環(huán)保。

          十九、不搬弄是非、誹謗他人,不搞拉幫結(jié)派,注意團(tuán)結(jié)。

          二十、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)或公司授權(quán)人員的檢查。

          二十一、不泄漏、傳播公司、客戶、員工的秘密和隱私。

          人員管理制度 11

          1、銷售員職責(zé)

          ①在銷售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

          ②熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

         、鄯e極進(jìn)行銷售工作,按時(shí)完成銷售指標(biāo)。

         、茇(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房,簽約直至售后服務(wù)的一系列服務(wù)。

         、萦幸蓡(wèn)及時(shí)向主管或經(jīng)理反映。

         、廾咳照J(rèn)真填寫(xiě)客戶檔案,工作日志,每周一交上周《工作情況》及《客戶分析》,每月的最后一周遞交下月《工作計(jì)劃》。

          ⑦進(jìn)修學(xué)習(xí)銷售理論和有關(guān)知識(shí),接受公司的考核。

         、嚯S時(shí)收集相應(yīng)的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

         、嵬瓿缮霞(jí)委派的其他業(yè)務(wù)。

         、怃N售員的業(yè)務(wù)記錄要當(dāng)天晚上或第二天早上9:00之前交于銷售主管,過(guò)時(shí)不候,也不能補(bǔ)交。

          ※填寫(xiě)認(rèn)購(gòu)書(shū)、合同正附本,如銷售人員出現(xiàn)錯(cuò)誤,罰款20元/處,張力經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任,罰20元/處。

          ※當(dāng)日值班銷售人員負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)。辦公區(qū)域不得沒(méi)有銷售人員。

          ※銷售員應(yīng)配備計(jì)算器、熒光筆等必備的辦公用品,缺少時(shí)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充以便業(yè)務(wù)的`開(kāi)展。

          2、銷售人員行為準(zhǔn)則

         、賹(duì)外工作必須堅(jiān)持心向本銷售體利益,必須使客戶滿意的原則。

         、谠跇I(yè)務(wù)交往中,不得泄露銷售部?jī)?nèi)部機(jī)密。

          ③一切按財(cái)務(wù)制度辦事,客戶交款應(yīng)到公司辦理,個(gè)人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務(wù)需要用款時(shí),需事先向經(jīng)理請(qǐng)示。

         、茉跇I(yè)務(wù)洽談過(guò)程中,應(yīng)尊重同事,接聽(tīng)電話和接待客戶時(shí),盡量不把矛盾暴露給客戶,有問(wèn)題及時(shí)、低聲詢問(wèn)、協(xié)調(diào)。

          ⑤在業(yè)務(wù)工作中,不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者將處分。

         、拚\(chéng)實(shí)守信,辦事認(rèn)真,任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。

         、卟粶(zhǔn)在工作區(qū)聊天,不準(zhǔn)在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。

         、噤N售人員不許拿答客問(wèn)接待客戶,更不許給客戶看。

         、嵴f(shuō)話嚴(yán)謹(jǐn),不確定及不清楚的不要向客戶隨便承諾。

          注:以上行為制度要求全體工作人員認(rèn)真遵守,違反規(guī)定者處以20元/次罰款,銷售主管50元/次,銷售經(jīng)理100元/次。給公司造成嚴(yán)重后果者公司將從重處罰或予以除名。

          人員管理制度 12

          1. 目的

          為規(guī)范特種作業(yè)的管理,杜絕勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生的傷亡事故,保持公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行,特制定本制度。

          2. 適用范圍

          本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過(guò)程的安全環(huán)境管理和控制。

          3. 職責(zé)

          3.1 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)程序的建立、維護(hù)和更新。

          3.2 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)全廠特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作,并建立特種作業(yè)人員檔案,負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)全廠特種設(shè)備的年檢。

          3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的管理。

          3.4 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)全廠特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的安全管理、監(jiān)督。

          4. 程序

          4.1 特種作業(yè)的范圍

          起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);

          企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛;

          壓力容器操作;

          高、低壓電工。

          4.2 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的界定和檢查,特種作業(yè)人員基本條件。

          4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)疾病和生理缺陷。

          4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。

          4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

          4.3 特種作業(yè)人員的.監(jiān)督與管理

          4.3.1 特種作業(yè)人員必須持證上崗。

          4.3.2 安全主任必須建 立特種作業(yè)人員檔案。

          4.3.3 有下列情形之一的,由公司應(yīng)收繳其特種作業(yè)操作證。

          未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

          違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;

          經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

          離開(kāi)特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

          4.4 特種設(shè)備安全管理

          4.4.1 特種設(shè)備必須經(jīng)市級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)檢驗(yàn)合格,作業(yè)人員必須持有當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。

          4.4.2 安全環(huán)保辦應(yīng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案,維修人員經(jīng)常檢查特種設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)處理,嚴(yán)禁帶病運(yùn)行。

          4.4.3 特種設(shè)備應(yīng)根據(jù)其檢驗(yàn)周期檢驗(yàn)。

          人員管理制度 13

          為創(chuàng)建一個(gè)平安和諧的校園,確保正常的教育教學(xué)秩序和良好的教育環(huán)境,保證全校師生的生命財(cái)產(chǎn)安全,充分發(fā)揮保安人員在學(xué)校的治安作用,提高學(xué)校安全工作的質(zhì)量,特制定本管理制度。

          一、保安隊(duì)的工作性質(zhì):

          保安隊(duì)是企事業(yè)單位有自防、自尊、自治力量的一支隊(duì)伍,是一個(gè)安全保衛(wèi)的`專職治安組織,受單位的行政直接領(lǐng)導(dǎo),保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)具體管理。

          二、保安隊(duì)的主要任務(wù)是防火災(zāi)、防盜竊、防爆、防破壞和維護(hù)正常秩序,保障安全。

         。1)擔(dān)任執(zhí)勤、巡邏、伏擊、守護(hù)及門(mén)衛(wèi)等工作任務(wù);

         。2)教育勸阻和制止破壞學(xué)校內(nèi)部治安秩序的任何違規(guī)和違法行為;

         。3)發(fā)現(xiàn)刑事犯罪分子及可疑分子立即報(bào)告或扭送公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門(mén)處理;

         。4)發(fā)現(xiàn)治安防備方面的不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)并采取必要措施,提出整改,確保安全;

         。5)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)及其他自然災(zāi)害事故應(yīng)及時(shí)報(bào)警,奮力撲救,排除險(xiǎn)情;

         。6)發(fā)現(xiàn)刑事案件面及安全事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告并加以保護(hù);

         。7)配合有關(guān)部門(mén)做好內(nèi)部治安的綜合治理工作;

         。8)完成行政領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)部門(mén)交給的任務(wù)。

          三、保安人員的要求:

         。1)熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真履行職責(zé),忠于職守,努力完成保安(衛(wèi))工作任務(wù);

         。2)認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)及治安管理的各項(xiàng)要求及業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高思想覺(jué)悟和辦事能力。

         。3)遵紀(jì)守法,服從指揮,在執(zhí)勤過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可疑情況及安全重大問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和妥善處理。

         。4)值勤時(shí)要堅(jiān)守崗位,保持高度警惕,不得違反工作紀(jì)律,不得做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

         。5)堅(jiān)持做到文明值勤,禮貌待人,態(tài)度和氣,注意工作方法。

          做到四防:防火災(zāi),防盜竊,防爆炸,防破壞

          四勤,腦勤,眼勤,腿勤,手勤

          二快,有情況反應(yīng)快,處理情況要快

          一講,講工作原則

          獎(jiǎng)懲辦法:

         。1)保安人員在工作中,有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn),學(xué)校按獎(jiǎng)勵(lì)制度給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

         。2)違反工作紀(jì)律,作批評(píng)教育,要求改正,如屢次犯紀(jì),作辭退處理。

         。3)值班時(shí)如不盡職造成校內(nèi)嚴(yán)重事件發(fā)生,保安人員本人要承擔(dān)責(zé)任。

          人員管理制度 14

          為了加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)對(duì)出入學(xué)校人員的管理,保證學(xué)校的安全和正常的.教學(xué)秩序,特制定本規(guī)定。

         。ㄒ唬┩鈦(lái)人員管理

          1、適用范圍:進(jìn)出學(xué)校的非本校領(lǐng)導(dǎo)及來(lái)賓、外來(lái)辦事人員(送貨、業(yè)務(wù)、其他等)、教師家屬親友、離職教師職工、轉(zhuǎn)退學(xué)學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校指定的經(jīng)常來(lái)學(xué)校(家屬、工程人員)人員。

          2、操作規(guī)程:

         。1)外來(lái)辦事人員入校,門(mén)衛(wèi)要及時(shí)與被訪人聯(lián)系,征得被訪人同意后按要求登記后方可入校;若因被訪人上課無(wú)法聯(lián)系,讓來(lái)訪人在門(mén)衛(wèi)室稍候,待下課后聯(lián)系;提前預(yù)約者,應(yīng)及時(shí)通知門(mén)崗,以便做好接待準(zhǔn)備,訪客來(lái)到后,門(mén)衛(wèi)按規(guī)定登記后入校。

          (2)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提前通知的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和貴賓,可不填寫(xiě)登記單,并要及時(shí)開(kāi)門(mén)放行入校。

         。3)送書(shū)刊、送菜、送氣的人員,按學(xué)校規(guī)定時(shí)間及要求登記方可入校。

         。ǘ┙搪毠、學(xué)生出入校管理

          1、適用范圍:教職工、學(xué)生

          2、操作規(guī)程:

         。1)教職工工作時(shí)間外出辦事,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)批準(zhǔn),并按要求登記方可出校

          (2)學(xué)生:學(xué)生出校,須出老師簽字的《學(xué)生出校審批單》方可出校。

         。ㄈ⿲W(xué)生家長(zhǎng)出入校管理

          1、適用范圍:來(lái)訪的學(xué)生家長(zhǎng)

          2、操作規(guī)程:

         。1)本校在籍學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí),門(mén)衛(wèi)要及時(shí)聯(lián)系老師并按規(guī)定登記方可入校。

          (2)非本校籍學(xué)生家長(zhǎng)探訪本校時(shí),登記《會(huì)客登記》方可入校。

         。3)門(mén)衛(wèi)人員要熱情接待來(lái)訪家長(zhǎng),主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)、老師、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,聯(lián)系前要先安排好家長(zhǎng)在門(mén)衛(wèi)室坐候。

         。ㄋ模┳⒁馐马(xiàng):

         。1)門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)衣冠整潔、堅(jiān)守崗位,接待和檢查文明有禮,紀(jì)律嚴(yán)明。對(duì)外來(lái)人員出入校、教職工出入校、學(xué)生出入校、機(jī)動(dòng)車(chē)輛出入校、攜帶物品出校等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

          (2)凡出入校門(mén)時(shí)有大件物品的,出入校門(mén)的教職工應(yīng)主動(dòng)配合登記,接受檢查。

         。2)凡未經(jīng)學(xué)校和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及教職工本人認(rèn)可的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入學(xué)校。

         。3)外來(lái)人員入校時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)《會(huì)客登記》登記。

          人員管理制度 15

          1. 目的

          為了保證本公司安全管理機(jī)構(gòu)得到合理設(shè)置,安全管理人員得到合理配備,特制定本制度。

          2. 適用范圍

          本制度適用于本公司安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全管理人員配備。

          3. 職責(zé)

          3.1 董事長(zhǎng)

          3.1.1授權(quán)任命主要負(fù)責(zé)人

          3.2 主要負(fù)責(zé)人

          3.2.1 負(fù)責(zé)設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu),授權(quán)任命安全管理人員

          3.2.2 負(fù)責(zé)主持召開(kāi)每季度安全專題會(huì)。

          3.3 安全處負(fù)責(zé)人

          3.3.1 協(xié)助主要負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)安全專題會(huì),并向會(huì)議報(bào)告日常安全工作。

          3.3.2 負(fù)責(zé)記錄和保存安全專題會(huì)上提出的工作要求,并跟蹤驗(yàn)證。

          4. 運(yùn)作程序

          4.1 安全管理機(jī)構(gòu)

          4.1.1 為了提高公司的安全生產(chǎn)管理水平,增強(qiáng)預(yù)防事故和應(yīng)對(duì)事故的能力,根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)的要求,設(shè)置安全生產(chǎn)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”)作為公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。

          4.1.2 安委會(huì)是公司安全生產(chǎn)管理的'最高權(quán)力機(jī)構(gòu),全權(quán)負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作。

          4.1.3 安委會(huì)設(shè)主任1名,安委會(huì)主任同時(shí)也是公司的主要負(fù)責(zé)人,由公司董事長(zhǎng)發(fā)布授權(quán)書(shū),任命公司總經(jīng)理?yè)?dān)任。

          4.1.4 由安委會(huì)主任發(fā)布授權(quán)書(shū),任命1名副主任。

          4.1.5 安委會(huì)成員由各部門(mén)經(jīng)理和主管組成。

          4.1.6 公司安委會(huì)下設(shè)安全生產(chǎn)管理辦公室,也是安委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),地點(diǎn)設(shè)在安全辦公室,由安全主管任辦公室主任。

          4.2 安全專題會(huì)

          4.2.1 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度至少召開(kāi)一次安全專題會(huì),協(xié)調(diào)解決上季度存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題,并計(jì)劃本季度安全生產(chǎn)工作。

          4.2.2 安全專題會(huì)由主要負(fù)責(zé)人主持召開(kāi),由安全主管組織協(xié)調(diào)。

          4.2.3 安全主管負(fù)責(zé)記錄安全專題會(huì)上提出的工作要求,并形成《安全生產(chǎn)會(huì)議記錄》加以保存。

          4.2.4 安全專題會(huì)上提出的工作要求,若會(huì)議決定需要采取糾正/預(yù)防措施,則由安全主任組織相關(guān)責(zé)任部門(mén)制定《安全生產(chǎn)會(huì)議要求整改計(jì)劃》執(zhí)行糾正/預(yù)防措施,并將落實(shí)結(jié)果,向下一次安全專題會(huì)報(bào)告。

          5. 相關(guān)/支持文件

          5.1 《安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)》

          5.2 《授權(quán)書(shū)》

          6. 表單/記錄

          6.1 《安全生產(chǎn)會(huì)議記錄》

          6.2 《安全生產(chǎn)會(huì)議要求整改計(jì)劃》

          人員管理制度 16

          為嚴(yán)肅項(xiàng)目部管理制度、端正項(xiàng)目部工作風(fēng)氣,強(qiáng)化員工工作紀(jì)律,提高項(xiàng)目部管理水平,同時(shí)提高員工遵章守紀(jì)、勤于工作的積極性,特制定本管理辦法。

          第一節(jié)考勤制度

          第一條工程施工搶工期間除特殊請(qǐng)假外的任何請(qǐng)假、公休一律不準(zhǔn),但員工可在雨季及收尾階段根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度情況適當(dāng)安每人每月2天的公休。

          第二條項(xiàng)目部工作時(shí)間為

          上午07:30~11:50;

          下午14:00~18:00;

          第三條考勤范圍:所有項(xiàng)目部員工均需在考勤之列。

          第四條考勤設(shè)置如下種類:

          工作、公休、輪休、工傷、病假、事假、產(chǎn)假、曠工等。

          第五條考勤統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)每月員工的考勤,下月初5日前交人事管理員。

          第六條項(xiàng)目部依據(jù)員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績(jī)效考核依據(jù)。

          第七條項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在填寫(xiě)考勤時(shí)要實(shí)事求是、公私分明,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為,公司將對(duì)其給予一定的處罰。

          第八條病假。職工請(qǐng)病假,必須持有縣級(jí)人民醫(yī)院的診斷證明,填好請(qǐng)假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可休病假,否則按曠工處理。

          第九條假期已滿未按時(shí)回項(xiàng)目部工作,又未續(xù)假者也以曠工論處。

          第二節(jié)項(xiàng)目部員工日常行為管理制度

          第一條員工上班應(yīng)穿著整齊,并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔,嚴(yán)禁穿拖鞋上工地。

          第二條員工不得醉酒上班,不得上班、值班期間飲酒;吸煙應(yīng)在指定區(qū)域,并注意防火安全,嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

          第三條員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度,有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào),只有當(dāng)直接上級(jí),解決不了時(shí),方可再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          第四條上班期間嚴(yán)禁嬉笑打鬧、聚眾賭博等,違者一次罰款50元/人、次,出現(xiàn)多次,扣除績(jī)效工資,因賭博行為給項(xiàng)目部造成的'損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

          第五條員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,不得辱罵和惡意中傷他人,不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論;對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn),應(yīng)該當(dāng)面提出,協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴,嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō),背后發(fā)牢騷詆毀他人;嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。

          人員管理制度 17

          一、監(jiān)理人員開(kāi)展監(jiān)理工作,應(yīng)遵循以下守則:

          (一)維護(hù)國(guó)家的利益,按照守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè);

          (二)認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家和鐵道部有關(guān)工程建設(shè)的政策、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行監(jiān)理合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù);

          (三)努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì);

          (四)不得同時(shí)在兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊(cè)和從事監(jiān)理活動(dòng);

          (五)不能在施工、材料、設(shè)備生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職,嚴(yán)禁向所監(jiān)理標(biāo)段介紹施工隊(duì)伍,指定建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料的生產(chǎn)廠家;

          (六)不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng);

          (七)嚴(yán)格監(jiān)理,熱情服務(wù),秉公辦事、平等待人,不收受施工單位禮品、禮金。

          二、指揮部對(duì)全線監(jiān)理人員嚴(yán)格實(shí)行監(jiān)理人員違紀(jì)、違規(guī)、失職警示制度。

          (一)凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,將紅牌清退出場(chǎng),并給予通報(bào):

          1.嚴(yán)重失職、與其他單位串通,給工程建設(shè)造成不利影響和損失的;

          2.出于個(gè)人私利,故意刁難施工單位的;

          3.向施工單位吃、拿、卡、要或接收禮金、禮物,經(jīng)核查屬實(shí)的;

          4.所監(jiān)理的工程項(xiàng)目出現(xiàn)與監(jiān)理職責(zé)有關(guān)的工程質(zhì)量事故;

          5.偽造原始資料、監(jiān)理憑證、或未經(jīng)檢查盲目簽字的;

          6.執(zhí)行和掌握技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙、施工合同不嚴(yán)格,且造成損失或影響的;

          7.故意損害指揮部或設(shè)計(jì)、施工等單位利益的;

          8.其它嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實(shí)的`。

          (二)凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一的,將黃牌警告,并給予通報(bào):

          1.執(zhí)行和掌握技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙、施工合同不嚴(yán)格,造成損失或影響情節(jié)較輕的;

          2.不認(rèn)真填寫(xiě)監(jiān)理日志,經(jīng)檢查仍不糾正的;

          3.其它一般違紀(jì)、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實(shí)的;

          4.對(duì)工程重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序檢查無(wú)記錄,應(yīng)旁站而不到場(chǎng)的;

          5.擅離職守,給工程建設(shè)造成損失或影響的。

          三、凡黃牌警告累計(jì)達(dá)到2次,將紅牌清退出場(chǎng),并給予通報(bào)。

          人員管理制度 18

          第一、為提供給客戶無(wú)微不至的安裝售后服務(wù)。給客戶留下專業(yè)、親和的服務(wù)印象,特制定本制度,用以規(guī)范安裝售后服務(wù)行為。

          第二、適用范圍:適用于全體售后服務(wù)、安裝人員。

          第三、上門(mén)服務(wù)準(zhǔn)則:

          1、準(zhǔn)備充分,按時(shí)赴約;

          2、有禮有節(jié),勤于溝通;

          3、全程負(fù)責(zé),溫情告別。

          第四、形象準(zhǔn)備:服務(wù)安裝工作人員工作期間一律穿著工服,并保持工服衛(wèi)生、整潔(工服每星期至少清洗一次)。

          第五、物品準(zhǔn)備:出發(fā)前準(zhǔn)備好工作中所需要的工具及配件,以免影響服務(wù)質(zhì)量。

          第六、心理準(zhǔn)備:充分了解客戶信息,對(duì)上門(mén)路線、時(shí)間、工作內(nèi)容、故障原因做到心中有數(shù)。

          第七、按時(shí)上門(mén):嚴(yán)禁遲到及無(wú)故失約。若中途出現(xiàn)特殊情況,必須提前與客戶聯(lián)系,解釋原因以取得客戶諒解。

          第八、微笑服務(wù):見(jiàn)到客戶要微笑,主動(dòng)問(wèn)候并做自我介紹。

          第九、進(jìn)門(mén)后不要隨意走動(dòng),根據(jù)客戶示意進(jìn)行安裝、維修,

          服務(wù)過(guò)程中要做到:

          1、進(jìn)門(mén)穿鞋套,保護(hù)客戶地面;

          2、不要觸碰客戶的已裝成品(壁紙、窗簾等家居用品);

          3、不要隨意散放五金配件等物品,以免損壞其地面;

          4、不要隨意評(píng)論客戶其他裝修裝飾的好壞。

          第十、主動(dòng)交流:服務(wù)過(guò)程中主動(dòng)向客戶解釋出現(xiàn)異議的`原因,同時(shí)給客戶提出必要的建議和指導(dǎo),耐心解答客戶的問(wèn)題,選擇與本企業(yè)有關(guān)的話題與客戶交流。

          第十一、對(duì)客戶提出的問(wèn)題,屬于企業(yè)公開(kāi)的范圍,應(yīng)給予正面答復(fù),語(yǔ)言清晰、簡(jiǎn)練、肯定。對(duì)于企業(yè)保密的范圍,應(yīng)委婉告之。

          第十二、維修服務(wù)過(guò)程中如問(wèn)題無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)解決,可與客戶協(xié)商將產(chǎn)品帶回或廠里補(bǔ)發(fā)。

          第十三、維修服務(wù)過(guò)程中注意輕拿輕放,擺放物品要有序,安裝維修動(dòng)作干凈利落。

          第十四、工作中產(chǎn)生的垃圾隨身帶走,保持客戶環(huán)境衛(wèi)生。

          第十五、安裝注意事項(xiàng):

          1、平開(kāi)門(mén)門(mén)縫橫平豎直;

          2、推拉門(mén)阻尼標(biāo)配;

          3、如頂封板現(xiàn)場(chǎng)需要切割的,必須和客戶勾通;

          4、如腳線拆除的,必須安裝完恢復(fù)原狀;

          5、如圖紙與客戶要求有沖突時(shí),盡量滿足客戶的要求;

          6、安裝中不允許跟客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

          人員管理制度 19

          1、各施工人員必須注意交通安全,防止交通事故的發(fā)生。在施工前必須做好各項(xiàng)安全防范措施,在施工過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范,若因疏忽大意而造成的事故責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。

          2、各工種負(fù)責(zé)任必須服從公司指派的現(xiàn)場(chǎng)管理人員的工作安排,在施工過(guò)程中如遇到施工圖紙不清晰或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況不符等問(wèn)題,必須盡快向施工管理人員反映,尋求解決辦法,不得錯(cuò)誤施工或擅自更改施工圖紙施工,否則造成損失將由工種負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

          3、工種負(fù)責(zé)人在施工過(guò)程中必須嚴(yán)格要求工人按照施工圖施工,按照合理的施工工序施工,保證工程質(zhì)量,合理實(shí)用材料和節(jié)約材料,若浪費(fèi)材料或者不按施工圖施工導(dǎo)致返工及出現(xiàn)工程質(zhì)量問(wèn)題的一切經(jīng)濟(jì)損失將由本工種負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。若負(fù)責(zé)人由于在施工過(guò)程中對(duì)工人管理、監(jiān)督不力,致使工程不能按期完成,或現(xiàn)工程出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,一切經(jīng)濟(jì)損失將由該工程負(fù)責(zé)人承擔(dān)

          4、施工人員要文明施工作業(yè),在工地和工作所在的社區(qū)舉止文明,嚴(yán)禁隨地大小便,高聲喧嘩,追逐打鬧。

          5、嚴(yán)禁施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)從事賭博、酗酒和勾引不法分子施工現(xiàn)場(chǎng)等活動(dòng)。如有違反立即開(kāi)除本公司,并停發(fā)所有未付工費(fèi),工隊(duì)長(zhǎng)連帶處罰50-200元。觸法律規(guī)定者移送有關(guān)單位處理。

          6、遇到業(yè)主對(duì)工程質(zhì)量或者施工質(zhì)疑時(shí),各工種負(fù)責(zé)人應(yīng)耐心的向業(yè)主解釋清楚,給業(yè)主一個(gè)滿意的答案,必須維護(hù)公司的.利益,如涉及到經(jīng)濟(jì)個(gè)方面的問(wèn)題,應(yīng)誠(chéng)懇的告訴業(yè)主此由公司有關(guān)部門(mén)解釋,任何情況都不能與業(yè)主發(fā)生口交爭(zhēng)執(zhí),否則公司將勒令該施工隊(duì)退場(chǎng)。

          7、施工現(xiàn)場(chǎng)的材料、設(shè)備、工具制品包括廢料均為公司所有,任何人員不得自取自用或者轉(zhuǎn)賣(mài),違者按偷竊論處,除賠償經(jīng)濟(jì)損失外,并開(kāi)除和從該施工隊(duì)扣除其全部工資,情節(jié)嚴(yán)重將交由司法機(jī)關(guān)處理。正確使用和愛(ài)護(hù)工具、設(shè)備,遺失或隨意損壞必須按原價(jià)賠償。

          8、客戶至上,對(duì)業(yè)主熱情有禮,以竭盡全力做到客戶滿意為準(zhǔn)則,對(duì)客戶提出超出施工范圍的要求時(shí),應(yīng)及時(shí)向施工管理反應(yīng),并由施工管理向公司請(qǐng)示,尋求解決辦法,各人員不得與業(yè)主發(fā)生口角,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將勒令其立即退場(chǎng),并扣除其全部工資。

          9、在施工期間,嚴(yán)禁從事與其工作無(wú)關(guān)的宗教等非法活動(dòng)。

          人員管理制度 20

         。ㄒ唬┴瀼、執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、政策,監(jiān)督檢查公司各部門(mén)的執(zhí)行情況。

         。ǘ┚幹茻Y(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃和職業(yè)安全衛(wèi)生工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí),按計(jì)劃和上級(jí)要求開(kāi)展各種職業(yè)安全衛(wèi)生活動(dòng)。

          (三)參加制訂完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度,參加修訂、審查職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

         。ㄋ模┡浜暇C合辦做好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作,配合組織部、工會(huì)辦公室做好職業(yè)安全衛(wèi)生宣傳工作。

          (五)經(jīng)常開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生巡查工作。發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)行為及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)特別不安全的情況,有權(quán)先令停止生產(chǎn),并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)下達(dá)事故隱患限期整改通知書(shū),并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展安全大檢查和專業(yè)性、季節(jié)性的安全檢查,對(duì)查出的問(wèn)題,及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)整改,對(duì)其中需要采取技術(shù)措施的'重大問(wèn)題,協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)研究解決。

          (六)參加使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的“三同時(shí)”會(huì)審,參加新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)技術(shù)改造、大的修理工程項(xiàng)目的方案審定、設(shè)計(jì)審定、竣工驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作,督促勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和主體工程按“三同時(shí)”原則執(zhí)行。

         。ㄆ撸┘皶r(shí)收集、積累職業(yè)安全衛(wèi)生資料,為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供職業(yè)安全衛(wèi)生資料。

         。ò耍┌础八牟环胚^(guò)”原則組織對(duì)輕傷事故的調(diào)查處理,參加重傷以上事故的調(diào)查處理,對(duì)造成傷亡事故的責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。負(fù)責(zé)如實(shí)登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告因公傷亡事故。參加設(shè)備、火災(zāi)等各類重大事故的調(diào)查、處理。

         。ň牛┲朴啽=〗蛸N發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及制度。按照有關(guān)規(guī)定,組織編制燒結(jié)廠勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料發(fā)放計(jì)劃,并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量驗(yàn)收。督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,教育員工正確使用。

         。ㄊ┴(fù)責(zé)對(duì)燒結(jié)廠兼職職業(yè)安全衛(wèi)生管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);做好燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生競(jìng)賽、評(píng)比工作。

         。ㄊ唬┒酱儆嘘P(guān)部門(mén)做好女工特殊保護(hù)工作。

          (十二)日常工作中嚴(yán)格按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作,積極推行安全科學(xué)管理方法。參加安全技術(shù)科學(xué)研究,總結(jié)推廣職業(yè)安全衛(wèi)生科研成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

          人員管理制度 21

          為規(guī)范食品從業(yè)人員健康管理,保證食品安全衛(wèi)生。根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》和《學(xué)校食堂食品安全管理與操作規(guī)范》等法律法規(guī)精神,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本制度。

          一、食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。食品安全管理員要及時(shí)對(duì)在本單位的食品從業(yè)人員進(jìn)行登記造冊(cè),建立食品從業(yè)人員健康檔案,組織食品從業(yè)人員每年定期到指定查體機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

          二、食品從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國(guó)食品安全法》規(guī)定,每年進(jìn)行一次健康檢查,如遇特殊情況還應(yīng)接受臨時(shí)檢查。

          三、新上崗或臨時(shí)上崗的食品從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查,取得健康合格證明后方可參加工作,上崗前進(jìn)行相關(guān)的食品知識(shí)、衛(wèi)生知識(shí)、食品安全和有關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

          四、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生的`應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后憑有效的醫(yī)院證明方可重新上崗。

          五、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。

          六、上崗時(shí)必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,不能佩帶首飾、假發(fā)、假睫毛、假指甲、戒指、噴灑香水、化妝、涂抹指甲油;離開(kāi)工作崗位時(shí),更換下工作服,不得將工作服穿離工作崗位;工作服及工作帽應(yīng)經(jīng)常換洗,保持清潔、干凈無(wú)污垢。上班時(shí)不能在工作崗位上嚼口香糖、進(jìn)食、吸煙,私人物品、食品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi),不可放置在工作區(qū)域內(nèi);必須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生,常洗澡、換衣、修剪指甲、洗發(fā),做到個(gè)人儀表整潔。

          七、食品從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩帶(攜帶)或交主管部門(mén)統(tǒng)一保存,以備檢查。

          八、食品從業(yè)人員必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)食品安全操作規(guī)程。

          九、符合國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的其它要求。

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