考勤管理制度精品15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
1.實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)記錄員工的出勤情況，減少人為誤差，提高管理效率。
2.定期溝通：管理者與銷售團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行一對(duì)一或團(tuán)隊(duì)會(huì)議，討論銷售策略，反饋績(jī)效表現(xiàn)。
3.透明化考核：公開(kāi)銷售目標(biāo)和績(jī)效結(jié)果，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)空間。
4.獎(jiǎng)懲分明：對(duì)于達(dá)成目標(biāo)的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的員工提供指導(dǎo)和支持。
5.持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)實(shí)施效果，定期評(píng)估并調(diào)整制度，確保其適應(yīng)市場(chǎng)變化和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
在執(zhí)行過(guò)程中，管理層應(yīng)密切關(guān)注制度的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整和完善，以實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。注重人性化管理，兼顧員工的需求與公司的`利益，打造和諧、積極的工作氛圍。
考勤管理制度2
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹(shù)立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。
第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。
第二章考勤
第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計(jì)，由街道專職考勤人員登記。
第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無(wú)故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開(kāi)會(huì)者，于前一天由本人向科室主任說(shuō)明原因，出示相關(guān)會(huì)議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。
第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開(kāi)會(huì)和其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十條超過(guò)批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請(qǐng)假
第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。
各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十三條工作人員若無(wú)特殊情況，請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請(qǐng)假者必須說(shuō)明事由，半天以內(nèi)的.由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開(kāi)出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開(kāi)出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。
第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長(zhǎng)：x，副組長(zhǎng)：x、x，成員：x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請(qǐng)假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開(kāi)的街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤，上滿崗，堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
�。ㄈ┦录�。事假累計(jì)5天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.1分；事假累計(jì)10天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.2分；事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。
（四）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工超過(guò)30天或連續(xù)曠工超過(guò)15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí)，街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度3
教育教學(xué)考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，促進(jìn)教師與學(xué)生按時(shí)履行職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 教師考勤規(guī)定
2. 學(xué)生考勤規(guī)定
3. 考勤記錄與管理
4. 缺勤處理與請(qǐng)假程序
5. 考勤結(jié)果的應(yīng)用
內(nèi)容概述：
1. 教師考勤規(guī)定：明確教師上課、參加會(huì)議、教研活動(dòng)等的出勤要求，規(guī)定遲到、早退、無(wú)故缺勤的處理辦法。
2. 學(xué)生考勤規(guī)定：規(guī)定學(xué)生的上課、自習(xí)、課外活動(dòng)等的出勤要求，設(shè)定遲到、曠課的界定標(biāo)準(zhǔn)。
3. 考勤記錄與管理：規(guī)定如何進(jìn)行考勤記錄，如使用電子考勤系統(tǒng)、手工簽到等，以及如何定期審核和保存考勤記錄。
4. 缺勤處理與請(qǐng)假程序：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的'流程，包括請(qǐng)假理由、時(shí)間、審批權(quán)限等，并規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤處理方式。
5. 考勤結(jié)果的應(yīng)用：將考勤結(jié)果作為教師評(píng)價(jià)、學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)估的一部分，影響年終考核、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定等。
考勤管理制度4
店員考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 保證店鋪運(yùn)營(yíng)：規(guī)范的`考勤制度確保員工按時(shí)到崗，維持店鋪正常運(yùn)營(yíng)。
2. 提升工作效率：明確的工作時(shí)間有助于員工合理安排工作和休息，提高工作效率。
3. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了因個(gè)人偏好造成的不公平現(xiàn)象，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。
4. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)員工合法權(quán)益，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。
考勤管理制度5
為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：
一、上下班考勤管理細(xì)則
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。
二、請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的'道路堵塞，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
考勤管理制度6
指紋管理制度是一種利用生物識(shí)別技術(shù)，通過(guò)員工的指紋信息進(jìn)行考勤管理的制度。它旨在提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性和公正性，同時(shí)也為企業(yè)的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
內(nèi)容概述：
1. 指紋采集與注冊(cè)：新員工入職時(shí)，需要在指定設(shè)備上錄入指紋信息，建立個(gè)人檔案。
2. 考勤規(guī)則設(shè)定：明確每日上班、下班的.指紋打卡時(shí)間，以及遲到、早退、缺勤的定義。
3. 指紋識(shí)別與驗(yàn)證：?jiǎn)T工每日上下班通過(guò)指紋識(shí)別設(shè)備打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄并處理數(shù)據(jù)。
4. 數(shù)據(jù)管理與審核：定期對(duì)指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、核對(duì)，確保其準(zhǔn)確性。
5. 異常情況處理：針對(duì)無(wú)法正常打卡、指紋識(shí)別失敗等情況，設(shè)立補(bǔ)簽、請(qǐng)假等流程。
6. 考勤結(jié)果應(yīng)用：將指紋考勤數(shù)據(jù)作為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲依據(jù)。
考勤管理制度7
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工每月正常工作時(shí)間22天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，實(shí)際上班時(shí)間不能少于22天，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上班簽到。(辦公室王玲負(fù)責(zé)上班前20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作)
第三項(xiàng) 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)簽到者視為遲到。
第四項(xiàng) 上班員工應(yīng)親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)簽到者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)各組負(fù)責(zé)人簽字證明后交院辦公室備查，如科負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在月初將下月排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財(cái)務(wù)部。
第八項(xiàng) 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工一天處理;罰款200元，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。
第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元;同一時(shí)間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得分管院長(zhǎng)或科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向院領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得分管院長(zhǎng)同意后方可續(xù)假�；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息8天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項(xiàng) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天。
第八項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的'補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理;
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條 上班制度
第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項(xiàng) 1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣50元/次。
考勤管理制度8
為保證正常的工作秩序，嚴(yán)格考勤和工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤管理處工作的實(shí)際，特制定考勤制度，望大家自覺(jué)遵守。
一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位。
二、考勤工作由后勤管理處秘書負(fù)責(zé)，具體檢查全處工作人員考勤情況，每月月底前向?qū)W校人事處報(bào)考勤表。
三、考勤必須實(shí)事求是，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，不遷就、不照顧、不弄虛作假。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。
1、若有事需暫時(shí)離開(kāi)科室，須說(shuō)明外出理由、去向及聯(lián)系方法。
2、請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，須先經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)7天必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到秘書處登記。
3、病假須出具有關(guān)證明或說(shuō)明情況，經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)后到秘書處登記。
4、因公外出者，須將離校時(shí)間、去向、聯(lián)系方式通知秘書，秘書要做好記錄。為聯(lián)系工作方便，外出期間應(yīng)保持通訊工具暢通。
考勤管理制度9
1. 定期評(píng)估：每季度進(jìn)行一次全面的管理制度審查，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整。
2. 員工參與：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見(jiàn)，讓管理制度更加貼合實(shí)際需求。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：定期舉辦管理培訓(xùn)，確保管理人員理解和執(zhí)行制度。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度的執(zhí)行和落實(shí)。
5. 反饋機(jī)制：建立員工和管理層的.雙向反饋渠道，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
酒店管理人員管理制度應(yīng)以提升酒店運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，通過(guò)科學(xué)的管理方法和人性化的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)酒店的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
考勤管理制度10
1、制定詳細(xì)的操作手冊(cè)：詳細(xì)說(shuō)明指紋考勤系統(tǒng)的`使用方法，確保員工能夠熟練操作。
2、培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工了解制度內(nèi)容，理解其重要性。
3、定期審計(jì)：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。
4、反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，及時(shí)解決員工在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
5、更新優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善制度，保持其適應(yīng)性和有效性。
指紋考勤管理制度的實(shí)施，不僅提升了企業(yè)的管理水平，也為員工提供了公平的工作環(huán)境，是構(gòu)建和諧、高效工作氛圍的重要一環(huán)。企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注其運(yùn)行情況，不斷優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)最佳的管理效果。
考勤管理制度11
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。
3、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款20元），超過(guò)三次，每次加罰5元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
5、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
6、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的.，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
7、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
考勤管理制度12
1.制定詳盡的考勤政策：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定清晰、易于理解的考勤政策，并確保所有員工都了解并接受。
2.引入電子化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，如面部識(shí)別或指紋打卡，自動(dòng)化處理考勤數(shù)據(jù)，減少人為錯(cuò)誤。
3.定期審計(jì)：設(shè)立專職人員或部門，每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
4.建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工對(duì)考勤制度提出建議和意見(jiàn)，適時(shí)調(diào)整和完善制度。
5.培訓(xùn)與溝通：定期進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工清楚了解規(guī)定，管理層應(yīng)積極溝通，解答員工疑惑。
6.公正執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違規(guī)行為采取一致的處理措施，避免產(chǎn)生特權(quán)現(xiàn)象。
實(shí)施這套辦公室考勤管理制度，旨在構(gòu)建一個(gè)有序、高效、公平的工作環(huán)境，從而提升整個(gè)組織的'生產(chǎn)力和凝聚力。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，我們相信考勤管理制度將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
考勤管理制度13
1.考勤機(jī)的安裝與維護(hù)：所有部門應(yīng)在指定地點(diǎn)安裝考勤機(jī)，確保其正常運(yùn)行。 it部門應(yīng)定期進(jìn)行設(shè)備檢查和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性。
2.員工的打卡規(guī)定：?jiǎn)T工必須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行上下班打卡，不得代打卡。每日遲到、早退三次以上者，將記錄在當(dāng)月考勤記錄中。
3. 異常情況處理：如遇設(shè)備故障，員工需及時(shí)向人事部門報(bào)告，由部門確認(rèn)后手動(dòng)記錄考勤。因公外出或請(qǐng)假者，需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可視為有效缺勤。
4.考勤數(shù)據(jù)的審核與管理：-人力資源部門每周一對(duì)上周考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)完整無(wú)誤。 -審核后的考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
5.違規(guī)行為的處罰措施：-連續(xù)三次未打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將進(jìn)行書面警告。 -一年內(nèi)累計(jì)五次以上違規(guī)，將考慮影響年度績(jī)效評(píng)定及晉升機(jī)會(huì)。
此考勤機(jī)使用管理制度旨在建立公平公正的'考勤環(huán)境，提醒每位員工重視個(gè)人職責(zé)，尊重工作時(shí)間。管理層將定期審查該制度的執(zhí)行情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。全體員工應(yīng)積極配合，共同維護(hù)良好的工作秩序。
考勤管理制度14
考勤管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的核心管理工具，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，同時(shí)為績(jī)效評(píng)估、薪酬計(jì)算和人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。它通過(guò)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和管理，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性，增強(qiáng)了組織的'穩(wěn)定性。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請(qǐng)假、缺勤等特殊情況的處理辦法。
2.考勤方式：設(shè)定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。
3.考勤審批：規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)流程，明確各級(jí)管理層的審批權(quán)限。
4.數(shù)據(jù)管理：建立考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和存檔機(jī)制。
5.獎(jiǎng)懲措施：設(shè)立對(duì)遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)和違反規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
6. 異常處理：設(shè)定處理考勤爭(zhēng)議和異常情況的程序。
考勤管理制度15
為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。
一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合
1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工
2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員等）
三、打卡時(shí)間規(guī)定：
上班時(shí)間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）
1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過(guò)這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無(wú)效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。
2、上班的.彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過(guò)30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過(guò)一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過(guò)30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項(xiàng)：
1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無(wú)外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無(wú)效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無(wú)效打卡。
5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說(shuō)明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請(qǐng)假需要提前一天說(shuō)明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無(wú)效。
20xx年1月
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