考勤管理制度范本
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,下面小編給大家整理了考勤管理制度范本(精選6篇)僅供大家參考借鑒。
考勤管理制度范本1
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到:上班時(shí)間仍未到崗。
早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算,
二、入職與試用
1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)
3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
。ㄒ唬┓ǘ偃
法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
。ǘ┦录
1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿8個(gè)小時(shí)為1天,不滿8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
。ㄈ┎〖
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例,無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。
。ㄋ模┗榧
根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假
(1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
。2)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
。3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。
(六)喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。
。ㄆ撸┕
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
。ò耍┠昙
對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工,享受3天帶薪年假;滿3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績(jī)效,遇到問題及時(shí)向公司匯報(bào)。
(九)辭職管理
1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為,必須以公司和部門的`利益為重,對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé),不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作,服從工作安排,不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。
4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。
5.所有員工應(yīng)積極配合公司,全身心的投入工作,積極提高工作狀態(tài),不推脫,不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所有涉密文件,嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù),(自己負(fù)責(zé)店鋪名,產(chǎn)品,廣告費(fèi)用預(yù)算)。
2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門秘密文件,技術(shù)方法,以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰,情節(jié)嚴(yán)重者公司將無條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無薪及其他福利待遇辭退,并追究相關(guān)法律責(zé)任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司,不聽取安排。
4.工作不在狀態(tài),制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤,店鋪問題不及時(shí)處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫處罰單。(處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣,情節(jié)嚴(yán)重最多不超過300人民幣每次)
考勤管理制度范本2
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義
。ㄒ唬┻t到:上班時(shí)間已到仍未到崗;
。ǘ┰缤耍何吹较掳鄷r(shí)間而提前離崗;
。ㄈ┟搷彛汗ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位;
。ㄋ模⿻绻ぃ簾o任何手續(xù)無故不上班;
(五)加班:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間;
。┱(qǐng)假:經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。
第二章考勤規(guī)定
第四條作息時(shí)間
。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠(jì)算,即每月1日至每月最后一日。
。ǘ┕菊9ぷ魅諡樾瞧谝恢列瞧谖,星期六日休息。上班時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。
(三)法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
第五條打卡規(guī)定
(一)所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡,工作日內(nèi)每天需打卡二次:上午上班一次、下午下班一次。
(二)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后、下班提前15分鐘外打卡,視為遲到、早退。
。ㄈ┻t到或早退超過15分鐘—30分鐘,書面警告一次;
遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理,遲到早退60—90分鐘,按一天事假處理,超過90分鐘按曠工半天處理;
(四)員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,提交部門負(fù)責(zé)人審批后,交行政人事部歸檔,審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理;
。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》,交部門負(fù)責(zé)人審批后,交行政人事部歸檔,逾期不辦理的,一律按缺勤處理。
。┯鰫毫犹鞖饣蚱渌豢煽咕茉蜻t到,屬實(shí)的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不按遲到處理。
第三章考勤管理
第六條全勤獎(jiǎng)
。ㄒ唬楣膭(lì)員工遵守公司作息時(shí)間,按時(shí)上下班,特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。
。ǘ┯幸韵虑闆r之一,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):
1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的;
2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的;
3、當(dāng)月有曠工行為的;
4、考勤作弊的。
第七條加班
。ㄒ唬┕咎岢珕T工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成
工作任務(wù);
。ǘ┘影嗍侵竼T工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成
工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況;
。ㄈ┘影啾匦枋孪忍顚憽都影嗌暾(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管
領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意,未事先審批通過的加班視為無效加班
。ㄋ模﹩T工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。
。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥(jì)加班:
1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不計(jì)加班;
2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間,不計(jì)加班;
3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間,不計(jì)加班。
第八條調(diào)休
。ㄒ唬┱{(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則,員工調(diào)休需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批;
。ǘ┱{(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算,上午半天與下午半天各計(jì)0.5天。
。ㄈo加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
(四)員工自行調(diào)休的按曠工處理,自行調(diào)休超過1天以上,按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。
第九條曠工
(一)凡屬于以下情況,均屬于曠工;
1、用不正單手段,騙取、涂改、偽造休假證明者;
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者;
3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;
4、被公安部門扣留者;
5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者;
6、各種請(qǐng)假期滿,無特殊原因逾期未歸者;
。ǘ⿻绻r(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。
。ㄈ┰聝(nèi)累計(jì)曠工2天,年內(nèi)累計(jì)曠工5天的,為嚴(yán)重違紀(jì),給予辭退處理;
連續(xù)曠工3天的,視為單方面與公司解除合同,作自動(dòng)離職處理。
。ㄋ模┳詣(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資,給公司帶來?yè)p失的,將從薪資中直接扣除,薪資不夠扣除的,公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四章各類假期規(guī)定
第十條病假
。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽⌒菡撸氄(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。
。ǘ┱(qǐng)病假最小單位為0、5天,病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā);
第十一條事假
。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷3銮冢氄(qǐng)事假,由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗;
(二)請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí),事假期間不計(jì)發(fā)工資;
。ㄈ┌胩煲陨系氖录伲缬心晷菁儆囝~,應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假;
第十二條婚假
。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假;
(二)婚假天數(shù)
1、員工早婚(女20周歲,男22周歲)可享受3天婚假;
2、員工晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受15天婚假;
3、員工再婚僅享受3天婚假;
。ㄈ┗榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完,婚假期間包含
公休日;
。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休1天婚檢假;
(五)婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放;
第十三條喪假
。ㄒ唬﹩T工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。
(二)喪假一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過6天,喪假
在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完;
。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發(fā)放;
(四)喪假期間包含公休日。
第十五條計(jì)劃生育假
。ㄒ唬┰衅诋a(chǎn)檢假
1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假;
2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
。ǘ┊a(chǎn)假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假30天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的,享受72天產(chǎn)假;
7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放;
。ㄈ┡阕o(hù)假
1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假;
2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放;
第十六條年休假
。ㄒ唬└鶕(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù),公司每
年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。
1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,年休假為5天;
2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,年休假為10天;
3、員工累計(jì)工作滿20年以上,年休假為15天;
4、員工不滿1年,報(bào)到日期為7月1日之前,下一年年休假
為5天,報(bào)到日期為7月1日之后,下一年年休假為3天;
。ǘ﹩T工有下列情形的,不再享有當(dāng)年年休假;
1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的;
2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的;
3、員工累計(jì)工作滿20年以上,上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的
。ㄈ┠晷菁僮钚挝0、5天,年休假按正常工資計(jì)發(fā);
。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完,如因工作原因不能在配給年度休完,可累計(jì)跨年度補(bǔ)休,仍未休完的,不再累計(jì);
第十七條工傷按
按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條法定節(jié)假日
1、春節(jié)3天
2、清明節(jié)1天
3、元旦1天
4、國(guó)慶節(jié)3天
5、勞動(dòng)節(jié)1天
6、端午節(jié)1天
7、中秋節(jié)1天
第五章請(qǐng)假制度
第十九條請(qǐng)假制度
(一)員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單;
。ǘ﹩T工請(qǐng)假、調(diào)休,如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單,應(yīng)采取電話請(qǐng)假,通知部門負(fù)責(zé)人說明情況,且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),否則按缺勤處理;
第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限
(一)員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);
。ǘ﹩T工請(qǐng)假1天以上3天(含)以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn);
。ㄈ﹩T工請(qǐng)假3天以上,部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn);
第六章彈性上班時(shí)間
第二十一條如因工作需要,周一至周四晚上加班超過20:30,則第二天上班可以推遲9:30
第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20:30打卡記錄,否則不滿足彈性上班時(shí)間要求,按遲到處理。
第七章附則
第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效,之前發(fā)布與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司,解釋權(quán)在行政人事部。
附件一:補(bǔ)卡申請(qǐng)單
附件二:出差申請(qǐng)單
附件三:請(qǐng)假申請(qǐng)單
附件四:加班申請(qǐng)單
考勤管理制度范本3
一、工作時(shí)間安排
1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。
2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)
1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間,加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。
2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時(shí)間
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。
2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者,由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四、考勤內(nèi)容
1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間,而提前離崗者即為早退。
3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,均視為曠工。
五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。
3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時(shí)事由,無法打卡者,事后說明理由,由主管證實(shí),人事部可給其補(bǔ)簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,嚴(yán)守秩序,不可插隊(duì)。
2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng),不得外出。
3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后,方可打卡外出,時(shí)間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時(shí)間,由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。
2、無故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資,如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名,如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理。
4、特殊情況漏打卡,需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過3次,否則扣除全勤獎(jiǎng)。
八、全勤獎(jiǎng)
每月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄,且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。
九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部,以備查核。
2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào),報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類)。
十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度
考勤管理制度范本4
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制,上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,不得無故遲到,早退。
2、上班:年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9:10時(shí),其它無第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。
3、下班:上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,定期上報(bào),考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績(jī)效工資的.重要依據(jù)。
6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符,處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職員工因。ㄊ拢┱(qǐng)假超過一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),事后及時(shí)銷假;如遇急。ㄊ拢瑹o法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后及時(shí)補(bǔ)假銷假,無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù);三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批,教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù);三天以上的由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì),年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待,學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng),不能按時(shí)參加者,應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日?记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),月底報(bào)教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金,評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),按本制度規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度范本5
為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時(shí)間規(guī)定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。
二、請(qǐng)假制度
1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假程序
、僬(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。
②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。
、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。
5、特殊情況下的請(qǐng)假,可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開除處理。
4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正?记冢缬胁粚(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
五、考勤處罰規(guī)定
遲到早退:以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。
七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度范本6
1.目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。
2.范圍
公司全體員工
3.內(nèi)容
3.1員工正常工作時(shí)間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。
3.1.2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,再交人力資源備案,否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3.2考勤內(nèi)容
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
3.3打卡管理
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
3.4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時(shí)給予記過一次處分)。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者(按次計(jì)算)。
3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者,給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時(shí)間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理。
3.10工作時(shí)間內(nèi),因公外出,須有單位主管簽核,業(yè)務(wù)人員因公外出,不必填寫“外出放行條”,但應(yīng)在主管處登記,月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。
3.12本公司上下班時(shí)間,一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況,每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回,保管期限為一年。
4.請(qǐng)假作業(yè):
4.1事假
4.1.1事假:?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者,應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng),經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可,批準(zhǔn)后方有效,每年累積以14天為期限,超期者視為曠工。
4.1.2事后申請(qǐng)為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明,經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。
4.1.3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí),一律按計(jì)扣工資,不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4.2病假
4.2.1員工因病請(qǐng)假者,最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng),經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后,將請(qǐng)假單送交人力資源部,由人力資源部審核后予以登記。
4.2.2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明(鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院)。
4.2.3全年累計(jì)病假不得超過30天,休滿時(shí)仍須療養(yǎng),須附指定或公立醫(yī)院證明,酌情給特別病假,但以3個(gè)月為限。
4.2.4當(dāng)月病假一天者,月薪人員不扣薪。
4.2.5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付,除基本薪資照給外,公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。(確不能出勤者給予工傷假,附認(rèn)可的醫(yī)院證明)。
4.3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。
4.4.請(qǐng)假程序
4.4.1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,員工請(qǐng)假2天以內(nèi),由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批,3天(含3天)以上須副總審批。
4.4.2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批,超過3天(含3天)需總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)?偨(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.4.3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5.檢查
5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5.2檢查內(nèi)容:
5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5.2.3各部門檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5.2.4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后,由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6.實(shí)施
6.1本制度從公布之日起實(shí)施。
7.附件
7.1請(qǐng)假單
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