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      2. 公司資質(zhì)管理制度

        時(shí)間:2024-08-10 09:44:49 管理制度 我要投稿

        公司資質(zhì)管理制度

          在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的公司資質(zhì)管理制度,歡迎大家分享。

        公司資質(zhì)管理制度

        公司資質(zhì)管理制度1

          管理制度

          1.目的:規(guī)范公司資質(zhì)使用管理,確保公司資質(zhì)的正確使用,提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。

          2.適用范圍:適用于本公司范圍內(nèi)的.資質(zhì)使用管理工作。

          3.職責(zé):公司行政辦公室為資質(zhì)使用管理的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)文件的保存和使用登記工作,對(duì)申請(qǐng)使用公司資質(zhì)的有關(guān)單位進(jìn)行審核。

          4.工作內(nèi)容

          檔案室負(fù)責(zé)《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本及復(fù)印件的保存和使用登記工作;

          需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本的部門,需填寫《資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單》,在取得部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,持申請(qǐng)單到檔案室辦理登記手續(xù)后方可借出使用;

          需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本復(fù)印件的部門,在取得部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到檔案室辦理登記手續(xù),注明用途并加蓋公章后方可借出使用。

        公司資質(zhì)管理制度2

          管理制度

          1.目的:為規(guī)范公司資質(zhì)管理工作,對(duì)公司資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,更好地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù),特制訂本規(guī)定。

          2.適用范圍:適用于公司范圍內(nèi)的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作。

          3.職責(zé):行政辦公室為資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門做好資質(zhì)年檢及變更工作。公司工程管理部、設(shè)計(jì)管理部、財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料,確保資質(zhì)年檢、變更、增項(xiàng)和晉升工作的'順利進(jìn)行。

          4.工作內(nèi)容

          5.資質(zhì)年檢

          行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)證書年檢表》并組織填寫;

          檔案室負(fù)責(zé)提供《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》;

          有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供其它資料,其中人力資源部負(fù)責(zé)提供公司人員情況資料、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況資料;

          行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)上述資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門;

          行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系,掌握年檢情況,根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)年檢進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)年檢的順利通過。

          6.資質(zhì)變更

          企業(yè)資質(zhì)變更內(nèi)容包括:企業(yè)名稱、地址、注冊(cè)資金、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等;

          公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在工商管理部門完成相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更工作后,方可進(jìn)行上述資質(zhì)變更工作;

          行政辦公室負(fù)責(zé)獲取有關(guān)資質(zhì)變更申請(qǐng)資料并組織填報(bào);

          財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、有關(guān)變更事項(xiàng)的董事會(huì)文件;

          行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)變更資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,在發(fā)生變更事項(xiàng)后的20天內(nèi),報(bào)公司常務(wù)副總。

          7.資質(zhì)增項(xiàng)和晉升

          公司具備資質(zhì)增項(xiàng)和晉升條件后,由行政辦公室負(fù)責(zé)組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項(xiàng)和晉升工作;

          行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》并組織填寫;

          各有關(guān)部門負(fù)責(zé)按照有關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備相關(guān)資料,其中:工程、技術(shù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程業(yè)績(jī)資料,人力資源負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程技術(shù)人員資料,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,其它資料由行政辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備;

          行政辦公室負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求對(duì)準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門;

          行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系,掌握資質(zhì)審批情況,

          根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資質(zhì)申請(qǐng)進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)增項(xiàng)和晉升審批工作的順利通過。

          8.資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)控

          行政辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控,將重要信息及時(shí)匯報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo),以便提前決策;

          資質(zhì)管理員要嚴(yán)格遵守公司保密制度,不得對(duì)任何人泄露進(jìn)入網(wǎng)站的用戶名和密碼。

        公司資質(zhì)管理制度3

          1.目的:為規(guī)范公司資質(zhì)管理工作,對(duì)公司資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,更好地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù),特制訂本規(guī)定。

          2.適用范圍:適用于公司范圍內(nèi)的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作。

          3.職責(zé):行政辦公室為資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門做好資質(zhì)年檢及變更工作。公司工程管理部、設(shè)計(jì)管理部、財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料,確保資質(zhì)年檢、變更、增項(xiàng)和晉升工作的順利進(jìn)行。

          4.工作內(nèi)容

          5.資質(zhì)年檢行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)證書年檢表》并組織填寫;檔案室負(fù)責(zé)提供《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》;有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供其它資料,其中人力資源部負(fù)責(zé)提供公司人員情況資料、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況資料;行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)上述資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門;行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系,掌握年檢情況,根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)年檢進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)年檢的順利通過。

          6.資質(zhì)變更企業(yè)資質(zhì)變更內(nèi)容包括:企業(yè)名稱、地址、注冊(cè)資金、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等;公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在工商管理部門完成相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更工作后,方可進(jìn)行上述資質(zhì)變更工作;行政辦公室負(fù)責(zé)獲取有關(guān)資質(zhì)變更申請(qǐng)資料并組織填報(bào);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、有關(guān)變更事項(xiàng)的`董事會(huì)文件;行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)變更資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,在發(fā)生變更事項(xiàng)后的20天內(nèi),報(bào)公司常務(wù)副總。

          7.資質(zhì)增項(xiàng)和晉升公司具備資質(zhì)增項(xiàng)和晉升條件后,由行政辦公室負(fù)責(zé)組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項(xiàng)和晉升工作;行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》并組織填寫;各有關(guān)部門負(fù)責(zé)按照有關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備相關(guān)資料,其中:工程、技術(shù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程業(yè)績(jī)資料,人力資源負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程技術(shù)人員資料,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,其它資料由行政辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備;行政辦公室負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求對(duì)準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門;行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系,掌握資質(zhì)審批情況,根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資質(zhì)申請(qǐng)進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)增項(xiàng)和晉升審批工作的順利通過。

          8.資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)控行政辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控,將重要信息及時(shí)匯報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo),以便提前決策;資質(zhì)管理員要嚴(yán)格遵守公司保密制度,不得對(duì)任何人泄露進(jìn)入網(wǎng)站的用戶名和密碼。

        公司資質(zhì)管理制度4

          第一章總則

          第一條:為進(jìn)一步加強(qiáng)XXXXX公司員工資質(zhì)證書管理工作,使其更加規(guī)范化和制度化,并做好員工隊(duì)伍建設(shè)工作,促進(jìn)公司又好又快地發(fā)展,特制定本管理辦法。

          第二條:本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。

          第三條:?jiǎn)T工取得的資質(zhì)證書必須是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類證書。第二章相關(guān)定義

          第四條:?jiǎn)T工資質(zhì)證書:本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條:?jiǎn)T工崗位資格證書:本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。

          第六條:職業(yè)技能等級(jí)證書:本辦法所稱職業(yè)技能等級(jí)證書是指通過國(guó)家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級(jí)證書,包括初級(jí)工(國(guó)家五級(jí))、中級(jí)工(國(guó)家四級(jí))、高級(jí)工(國(guó)家三級(jí))、技師(國(guó)家二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家一級(jí))資格證書。

          第七條:專業(yè)技術(shù)資格證書:本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格證書是指職稱證書,專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)分為助理(員)、中級(jí)、高級(jí)(副高、正高),專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政工、檔案、圖書資料等。

          第八條:執(zhí)業(yè)資格證書:本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書,是通過全國(guó)統(tǒng)一考試而取得的,實(shí)行注冊(cè)登記制度。與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的此類證書包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格(初級(jí)/中級(jí)/高級(jí))、人力資源管理師(初級(jí)/中級(jí)/高級(jí))。

          第三章職責(zé)

          第九條:勞動(dòng)人事處需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)對(duì)部分執(zhí)業(yè)資格證書進(jìn)行注冊(cè)工作。

          第十條:職工學(xué)校需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。

          第十一條:各基層單位(部門)根據(jù)本辦法規(guī)定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。

          第十二條:?jiǎn)T工根據(jù)本辦法規(guī)定,領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第四章管理內(nèi)容

          第十三條:證書原件管理

          公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書,或員工個(gè)人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷全部或部分費(fèi)用的資質(zhì)證書,原則上證書原

          件一律由公司統(tǒng)一管理。本人領(lǐng)取證書后1個(gè)月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交勞動(dòng)人事處或職工學(xué)校備案。

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)人事處負(fù)責(zé)管理的證書原件:

          職業(yè)技能等級(jí)證書中的技師、高級(jí)技師等級(jí)證書原件;

          工程類專業(yè)技術(shù)資格證書、經(jīng)營(yíng)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書及注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件;

          員工取得的其它專業(yè)技術(shù)資格證書及其它公司非強(qiáng)制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書,勞動(dòng)人事處保留證書掃描件,原件交還員工本人;

          員工獲取學(xué)歷證書后,應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍材料到勞動(dòng)人事處備案,勞動(dòng)人事處留取證書復(fù)印件和學(xué)籍材料歸檔。如員工不能提供參加學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料,公司將不予承認(rèn)學(xué)歷。

         。ǘ┞毠W(xué)校負(fù)責(zé)管理的證書原件:

          職業(yè)技能等級(jí)證書中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工等級(jí)證書原件;

          員工崗位資格證書原件。

          第十四條:證書原件借用

          需要借用證書的單位(部門)和個(gè)人,需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請(qǐng)表”,經(jīng)申請(qǐng)單位(部門)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意,公司勞動(dòng)人事處(職工學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后,方可借用。(附件一)勞動(dòng)人事處(職工學(xué)校)建立《證書原件借用臺(tái)帳》,督促借用人

          如期歸還所借證書。

          借用證書的單位(部門)和個(gè)人,必須按照“申請(qǐng)借用原因”中所表明的用途使用,未經(jīng)勞動(dòng)人事處同意不得另做他用,同時(shí)應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失,應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費(fèi)用及丟失證書所造成的損失。

          第十五條:解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的'員工證書領(lǐng)取規(guī)定

          員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書,應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請(qǐng)表”,由所在單位人事部門證明—所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字--勞動(dòng)人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字—領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工,在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請(qǐng)表”上注明“正常退休”。

          凡是交還此類員工的證書時(shí),須在證書上注明該員工已與XXXXX公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

          員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,未按本辦法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的,證書原件由勞動(dòng)人事處(職工學(xué)校)保存半年,但在此期間對(duì)于注冊(cè)類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊(cè)和年審;超過半年后本人仍未領(lǐng)取證書,視為本人自動(dòng)放棄,勞動(dòng)人事處(職工學(xué)校)不再保存。

          第十六條:證書注冊(cè)和年審

          勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)對(duì)建造師注冊(cè),職工學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位資格證書

          進(jìn)行年審。

          其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊(cè)或年審。

          第十七條:公司對(duì)證書原件管理有特殊規(guī)定的,按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。

          第五章激勵(lì)約束機(jī)制

          第十八條:獎(jiǎng)勵(lì)原則

          凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書,公司不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          凡員工個(gè)人出資取得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書,給予取得證書的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì);

          員工個(gè)人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書,公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

          員工參加社會(huì)考試取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書,公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

          第十九條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

          類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

          職業(yè)技能等級(jí)證書技師

          高級(jí)技師

          技師(二級(jí)):20xx元

          高級(jí)技師(一級(jí)):3000元

          如果技師、高級(jí)技師證書都先后

          取得,獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過3000元。人力資源管理師中級(jí):1000元

          高級(jí):3000元

          質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員

          專業(yè)技術(shù)

          資格證書(社會(huì)考。└呒(jí)會(huì)計(jì)師

          高級(jí)統(tǒng)計(jì)師

          高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

          高級(jí)審計(jì)師

          3000元

          執(zhí)業(yè)資格證書一級(jí)建造師

          一級(jí)建筑師

          5000元二級(jí)建筑師20xx元注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元注冊(cè)安全工程師

          注冊(cè)審計(jì)師

          企業(yè)法律顧問

          造價(jià)工程師

          注冊(cè)電氣工程師

          3000元

          第六章附則

          第二十條本辦法由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。

        公司資質(zhì)管理制度5

          1、目的

          為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),建立健全部門職能,維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、合理化,特制定本規(guī)定。

          2、適用范圍

          本規(guī)定適用于公司所有資質(zhì)的辦理、維護(hù)與使用。

          3、公司現(xiàn)有資質(zhì)

          3.1公司資格證件種類:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝(修、試)電力設(shè)施許可證、開戶許可證、工商局守信用重合同證明、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。

          3.2公司人員證書:二級(jí)建造師注冊(cè)證書、二級(jí)建造師資格證書、造價(jià)員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝(修、試)執(zhí)業(yè)人員培訓(xùn)合格證書、安防初級(jí)職業(yè)資格證書、安防培訓(xùn)合格證書、員工學(xué)歷證書。

          3.3公司業(yè)績(jī)資質(zhì):工程合同、中標(biāo)通知書、。

          4、公司資質(zhì)的管理

          4.1公司現(xiàn)有資質(zhì)中第3.1項(xiàng)所述資質(zhì)除營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開戶許可證之外所有資質(zhì)與第3.2項(xiàng)所述所有資質(zhì)由行政部負(fù)責(zé),指定資質(zhì)專員進(jìn)行管理。營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開戶許可證及第3.3項(xiàng)業(yè)績(jī)資質(zhì)由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。

          4.2資質(zhì)管理工作范圍:

          1)企業(yè)資格類證件的升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、延期及相關(guān)報(bào)表的填寫與上報(bào);

          2)人員證書的配備、注冊(cè)、年檢、延續(xù);

          3)業(yè)績(jī)資質(zhì)的`整理、歸檔。

          4.3公司資質(zhì)管理人員建立企業(yè)資質(zhì)臺(tái)賬,對(duì)各類資質(zhì)證書進(jìn)行整理匯總登記,記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門、許可范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間等信息;同時(shí)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站,以便于及時(shí)掌握資質(zhì)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行維護(hù)。

          4.4對(duì)于有關(guān)資質(zhì)的政策、變化,要及時(shí)上達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)層,對(duì)于不達(dá)要求的地方要及時(shí)匯報(bào),不能自作主張,以免給公司帶來?yè)p失。

          5、資質(zhì)使用規(guī)定

          5.1由公司資質(zhì)管理人員建立《公司資質(zhì)證書借用登記表》與《公司資質(zhì)復(fù)印件領(lǐng)用登記表》,對(duì)于每次借用領(lǐng)用都要詳細(xì)記錄借用時(shí)間、資質(zhì)名稱、借用人、借用事由、歸還時(shí)間。

          5.2公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),并由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)借用并隨身攜帶。

          5.3公司資質(zhì)復(fù)印件上必須標(biāo)明“僅供XX使用,再?gòu)?fù)印無效”等相關(guān)信息方可發(fā)放,外部人員使用公司資質(zhì)復(fù)印件必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取。

          5.4嚴(yán)禁公司內(nèi)部員工將未標(biāo)注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員,嚴(yán)禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣公司資質(zhì)文件,違反者追究其當(dāng)事人責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

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