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      2. 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度

        時(shí)間:2022-12-14 08:43:06 規(guī)章制度 我要投稿

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度(12篇)

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度(12篇)

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度1

          一、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真辦公,因事或因病需請(qǐng)假的,必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù),并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請(qǐng)假一律向分管行政請(qǐng)假;請(qǐng)假一天以上的分管行政必須向校長(zhǎng)請(qǐng)示。請(qǐng)假人同時(shí)必須報(bào)教務(wù)員,由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù),并做好請(qǐng)假記載。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的,均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

          二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載(遲到是指比規(guī)定的上班時(shí)間晚30分鐘以內(nèi),早退同樣是指比規(guī)定時(shí)間早30分鐘以內(nèi),超出這個(gè)時(shí)間規(guī)定且沒有請(qǐng)假的按曠工論處,中途外出以一小時(shí)以內(nèi)為一次不足半小時(shí)的按半次記)。

          三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職,一經(jīng)查實(shí),雙方均按曠課曠職論處。

          四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半,公辦職工享受規(guī)定假期的3/4,有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

          五、為鼓勵(lì)教職工嚴(yán)守上述規(guī)定,特制定如下處罰規(guī)定:

          1、在不影響工作量的前提下,事假每天扣獎(jiǎng)金100元,病假每天扣獎(jiǎng)金50元;因私事缺席各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣除獎(jiǎng)金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的(含長(zhǎng)病假人員),崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:工作年限(不含學(xué)齡,下同)不滿10年的發(fā)放70%;工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80%;工作年限滿20年以上的發(fā)90%。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的,崗位津貼減半發(fā)放;連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的人員,停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。

          2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的,每超過一次扣獎(jiǎng)金20元,重大活動(dòng)遲到每次扣100-200元;全學(xué)期中途外出在10次以上的,每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。

          3、曠課、曠職的,每曠課一節(jié)(半天),扣除獎(jiǎng)金100元;曠工一天,扣除獎(jiǎng)金200元。并視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。

          4、上班時(shí)做到文明辦公,不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時(shí)間外活動(dòng)。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

          5、辦公室嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

          6、上班時(shí)間接送小孩,按中途外出對(duì)待。

          六、補(bǔ)充說明,下列情形不扣獎(jiǎng)金:

          1、有關(guān)文件規(guī)定的如

          (1)婚假3天晚婚的10天;

         。2)產(chǎn)假90天(晚育的120天),難產(chǎn)的再增加15天;

         。3)直系親屬死亡給予喪假3天(以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi))。

          2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況每月公布一次。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度2

          1、按時(shí)上、下班,不曠工、不擅離職守。

          2、不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假,非特殊情況,不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

          3、請(qǐng)任何假期,必須填寫請(qǐng)假條。

          4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,不得私自調(diào)班,不準(zhǔn)串崗

          5、穿正式工裝上班上崗,不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

          6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

          7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖,不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠,不準(zhǔn)對(duì)食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

          8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

          9、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話、外出買東西。

          10、不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

          11、不準(zhǔn)開放收音機(jī)、電視機(jī),不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

          12、前臺(tái)人員要站立服務(wù),面帶微笑,做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭,“謝”不離口。

          13、愛護(hù)高檔的財(cái)產(chǎn),愛護(hù)一切工作用具,注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油,注意設(shè)備的維修、保養(yǎng),不私拿公家得物品。

          14、如不為正常損壞的物品,應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度3

          為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成,特制定本制度。

          一、考勤管理制度

          1、上班時(shí)不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報(bào)綜合辦,按曠工處罰;

          2、曠工一天罰款100元,1個(gè)月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動(dòng)離職;

          3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

          4、請(qǐng)假需提前與班組長(zhǎng)溝通,寫請(qǐng)假條批示后方可休假;

          5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請(qǐng)示班組長(zhǎng)。

          二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

          對(duì)于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:

          1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

          2、上班時(shí)擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

          3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

          4、工作時(shí)間酗酒、賭博;

          5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù);

          6、謊報(bào)實(shí)情者;

          7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

          以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度4

          增強(qiáng)全體職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揚(yáng)愛公司如家的思想,加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂職工勞動(dòng)紀(jì)律,有關(guān)規(guī)定如下:

          1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的前提條件。

          2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

          3、按規(guī)定時(shí)間下班,不遲到早退、曠工,不提前下班洗手,自覺執(zhí)行考勤制度,不代人打卡。

          4、出滿勤,干滿點(diǎn),工作時(shí)間集中精力,精心操作。

          5、上班時(shí)聚精會(huì)神,不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報(bào),努力完成工作任務(wù),力爭(zhēng)高質(zhì)量高產(chǎn)量。

          6、工作中不推委扯皮,勇于承擔(dān)責(zé)任。

          7、精誠團(tuán)結(jié),通力合作,積極配合他人的相關(guān)工作。

          8、愛護(hù)公司的財(cái)物,不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。

          9、嚴(yán)禁徇私舞弊,不利用公司設(shè)備或原材料干私活,以及搞第二職業(yè)。

          10、講究文明禮貌,上班穿戴整潔,不準(zhǔn)赤膊上班,禁止穿拖鞋去上班,上班必須穿工作服和工作鞋。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度5

          第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

          第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

          第二章考核內(nèi)容

          第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

          第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

          第三章稽查考核實(shí)施辦法

          第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

          第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

          第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

          第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

          第九條由其他員工舉報(bào),部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

          第十條在稽查、考核過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

          第十一條考核結(jié)果具有的效力:

          1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤;

          2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

          第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

          第十二條對(duì)于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

          第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,按績(jī)效管理辦法,給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度6

          為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

          說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

          夏時(shí)制:7:30—11:30——13:30—17:30

          冬時(shí)制:8:00—12:00——13:00—17:00

          1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

          2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

          3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

          4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

          5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

          6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

          7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。

          8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

          9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

          10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

          11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

          12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

          13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

          14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

          15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

          16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

          17、本文的解釋權(quán)在廠部。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度7

          第一章總則

          第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

          第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

          第二章勞動(dòng)紀(jì)律

          第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

          第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無故曠工。

          第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,凡無故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

          第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

          第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

          第八條嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

          第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

          第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

          第十一條公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

          第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

          第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

          第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

          第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

          第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

          第十八條公司員工要提高安全意識(shí),做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

          第三章懲罰

          第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

          第二十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

          1、上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無故曠工半天的;

          2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;

          3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;

          4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

          5、無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

          6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

          7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;

          9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

          10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;

          11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;

          12、因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;

          13、其他與上述情形相似的。

          第二十一條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。

          1、被依法追究刑事責(zé)任的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

          3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

          4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

          5、在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

          7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

          9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

          10、不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

          第四章附則

          第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

          第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

          第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度8

          一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)

          本工程按《建設(shè)工程施工合同》執(zhí)行,工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):合格。

          二、建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)

          建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu),成立全面質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng),總工程師任副組長(zhǎng)。各施工隊(duì)成立全面質(zhì)量管理小組,隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng),技術(shù)主管任副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)本合同整個(gè)工程質(zhì)量的管理工作。

          三、制定質(zhì)量檢查制度

          既建立了質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu),就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度,項(xiàng)目部設(shè)專職質(zhì)量檢查工程師,各施工隊(duì)設(shè)兼職質(zhì)檢員,對(duì)施工全過程進(jìn)行質(zhì)量檢查,控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。 質(zhì)檢工程師對(duì)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質(zhì)量的各項(xiàng)措施,并組織實(shí)施,克服質(zhì)量通病。項(xiàng)目部每月定于25日由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì),會(huì)同項(xiàng)目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊(duì)兼職質(zhì)檢員,對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行全面檢查,并寫出質(zhì)量檢查通報(bào),對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對(duì)于在檢查中成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良的當(dāng)事人,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以此提高職工的責(zé)任心和積極性,保證工程質(zhì)量。同時(shí)每月項(xiàng)目部由質(zhì)檢工程師對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查,并寫出質(zhì)量檢查通報(bào),對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對(duì)于在檢查中成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良的當(dāng)事人,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以此提高職工的責(zé)任心和積極性,保證工程質(zhì)量。

          四、質(zhì)量保證體系

          質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題,也是我公司承建該工程的主題。為全面實(shí)現(xiàn)業(yè)主提出的質(zhì)量目標(biāo),我項(xiàng)目部將推行全面質(zhì)量管理,周密組織,精心施工,牢固樹立“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的觀念,增強(qiáng)精品意識(shí),視工程質(zhì)量為生命,認(rèn)真履行招標(biāo)文件及合同規(guī)范的各項(xiàng)要求。按照ISO9001的質(zhì)量體系,對(duì)本工程進(jìn)行管理,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,把創(chuàng)優(yōu)工作落到實(shí)處。

          五、質(zhì)量保證措施實(shí)施細(xì)目

          5.1實(shí)施三階段質(zhì)量控制,即事前、事中、事后控制。

          5.1.1事前質(zhì)量控制

          1)建立施工組織設(shè)計(jì)的審批制度

          施工組織設(shè)計(jì)由項(xiàng)目總工主持,由項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預(yù)算員、施工隊(duì)長(zhǎng)共同商討確認(rèn)實(shí)施。施工組織設(shè)計(jì)經(jīng)公司總工程師審批后在工程開工前7天報(bào)監(jiān)理工程師審核,按照監(jiān)理工程師的審批意見進(jìn)行修改完善后方可進(jìn)行施工。

          2)施工圖紙復(fù)核制度

          圖紙的復(fù)核在工程開工前復(fù)核完畢,圖紙的復(fù)核由總工主持,工程部具體負(fù)責(zé),必須明確復(fù)核內(nèi)容,部位、復(fù)核人員及復(fù)核方法,復(fù)核結(jié)果填寫《分部分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核記錄》,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)監(jiān)理工程師,進(jìn)行復(fù)核,其結(jié)果作為施工技術(shù)資料歸檔。

          3)技術(shù)、質(zhì)量交底制度技術(shù)、

          質(zhì)量的交底工作是施工過程基礎(chǔ)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要工作內(nèi)容,交底必須采用書面簽證確認(rèn)形式,具體可分為以下幾方面:

          a項(xiàng)目經(jīng)理必須組織項(xiàng)目部全體人員對(duì)圖紙進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),并同設(shè)計(jì)代表聯(lián)系進(jìn)行設(shè)計(jì)交底。

          b施工組織設(shè)計(jì)編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認(rèn)后,由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭,項(xiàng)目工程師組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)施工方案并進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全書面交底,列出分部分項(xiàng)工程的施工要點(diǎn)。

          c本著誰負(fù)責(zé)施工誰負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全工作的原則,各分部分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人在安排施工任務(wù)同時(shí),必須對(duì)施工班組進(jìn)行書面技術(shù)質(zhì)量、安全交底,必須做到交底不明確不上崗,不簽證不上崗。

          4)現(xiàn)場(chǎng)材料質(zhì)量管理

          a嚴(yán)格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場(chǎng)后必須由質(zhì)檢部和材料部有關(guān)人員進(jìn)行抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系,直到退貨。

          b搞好原材料二次復(fù)試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進(jìn)行物理試驗(yàn),有效期超過三個(gè)月的水泥必須重新取樣進(jìn)行物理試驗(yàn),合格后方可使用,水泥進(jìn)場(chǎng)時(shí),必須有產(chǎn)品合格證化驗(yàn)單。

          5)計(jì)量器具管理

          a質(zhì)檢部負(fù)責(zé)所有計(jì)量器具的標(biāo)定、使用及管理工作。

          b現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動(dòng)用,以免造成人為的損壞。

          c損壞的計(jì)量管理器具必須及時(shí)申報(bào)修理調(diào)換,不得帶病工作。

          d計(jì)量器具要定期進(jìn)行校對(duì)、標(biāo)定;嚴(yán)禁使用未經(jīng)標(biāo)定過的量具。

          5.1.2事中質(zhì)量控制

          在施工生產(chǎn)階段以施工現(xiàn)場(chǎng)的各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)操作、各工序的控制為主,通過“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”管理,把控施工生產(chǎn)關(guān)。依據(jù)相關(guān)管理辦法,加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)問題,隨時(shí)解決。

          1)工序工程質(zhì)量控制

          a由工程部和專職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點(diǎn)落實(shí)到各工序,規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。

          b各工序作業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點(diǎn)針對(duì)工序施工操作人員進(jìn)行技術(shù)交底,嚴(yán)格控制施工。

          c各作業(yè)工序負(fù)責(zé)人和檢驗(yàn)人員隨施工過程和操作過程及時(shí)進(jìn)行檢查。

          d專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對(duì)工序工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。

          5.1.3事后質(zhì)量控制

          以質(zhì)量檢查為主,配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站,我項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度,即“自檢、互檢、交接檢”。設(shè)置專職質(zhì)檢員,加大檢測(cè)力度。

          1)工序檢測(cè)檢驗(yàn)

          a首次檢驗(yàn) 首次檢驗(yàn)是指某一分項(xiàng)工程的第一道工序檢查驗(yàn)收,并對(duì)施工進(jìn)行總結(jié),將總結(jié)報(bào)告上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部,由項(xiàng)目經(jīng)理部審批后,上報(bào)總監(jiān)理工程師,得到總監(jiān)理工程師同意后,方能進(jìn)行正式施工。

          b自檢 自檢是指分項(xiàng)工程工序施工過程和完成后對(duì)該工程產(chǎn)品的檢查,必須強(qiáng)化施工過程中的自檢力度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,將問題徹底解決在施工過程中。

          c專檢 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)工程質(zhì)檢部門,配備專人、專車、專用設(shè)備進(jìn)行工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查。各施工單位設(shè)專職質(zhì)檢員,組織人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行專項(xiàng)檢查、評(píng)分,并由項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)。

          d工序交接檢查 由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人,專職質(zhì)檢員組織,由交接工序作業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員檢查參加,對(duì)已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗(yàn)收,質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的`工序,填寫工序交接單,完備交接手續(xù),達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的工序不能交接,必須采取措施進(jìn)行處理。

          5.2二級(jí)驗(yàn)收及分部分項(xiàng)質(zhì)量評(píng)定制度

          5.2.1分項(xiàng)工程施工過程中,各分管負(fù)責(zé)人必須督促班組做好自檢工作,確保當(dāng)天問題當(dāng)天整改完畢。

          5.2.2分項(xiàng)工程施工完畢后,各分管負(fù)責(zé)人必須及時(shí)組織班組進(jìn)行分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定工作,并填寫分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定表交施工隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn),最終評(píng)定由項(xiàng)目經(jīng)理部的質(zhì)檢部專職質(zhì)檢員檢定。

          5.2.3項(xiàng)目經(jīng)理部每月組織一次施工隊(duì)之間的質(zhì)量互檢,并進(jìn)行質(zhì)量講評(píng)。

          5.2.4質(zhì)檢部門對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問題以書面形式發(fā)出限期整改指令單,項(xiàng)目施工隊(duì)負(fù)責(zé)在指定期限內(nèi)將整改情況以書面形式反饋到質(zhì)檢部門。

          5.3工程質(zhì)量評(píng)定

          5.3.1由工程質(zhì)檢部門根據(jù)相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及招標(biāo)文件對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行評(píng)定。

          5.3.2工程質(zhì)量評(píng)定分為優(yōu)良、合格和不合格三個(gè)等級(jí),嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

          5.4竣工自檢

          5.4.1自檢領(lǐng)導(dǎo)小組,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門有關(guān)人員組成,對(duì)工程內(nèi)外業(yè)資料進(jìn)行綜合質(zhì)量評(píng)定。

          5.4.2自檢小組:由各施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程科和質(zhì)檢科有關(guān)人員或?qū)B氋|(zhì)檢員組成,對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。

          5.4.3對(duì)分部工程、單位工程、工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定并編制工程竣工自檢報(bào)告,上報(bào)有關(guān)部門,待最后檢驗(yàn)。

          六、工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

          6.1遵循“誰施工、誰負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)各施工隊(duì)、班組進(jìn)行全面質(zhì)量管理和追蹤管理。

          6.2凡各施工隊(duì)、班組、勞務(wù)隊(duì)在施工過程中違反操作規(guī)程,不按圖施工,屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問題,項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰,處罰形式為整改停工,罰款直至趕出本工地。

          6.3凡各施工隊(duì)、班組在施工過程中,按圖施工,質(zhì)量?jī)?yōu)良且達(dá)到優(yōu)質(zhì),項(xiàng)目部對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形式為表揚(yáng)、表彰、獎(jiǎng)金。

          6.4項(xiàng)目部在實(shí)施獎(jiǎng)罰時(shí),以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評(píng)價(jià)、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。

          七、落實(shí)質(zhì)量終身責(zé)任制

          項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;項(xiàng)目副經(jīng)理與工班長(zhǎng)簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;項(xiàng)目總工與工程質(zhì)檢人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;工班長(zhǎng)與參建施工人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;逐級(jí)負(fù)責(zé)將質(zhì)量責(zé)任徹底落實(shí)到人。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度9

          1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

          2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

          3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。

          4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

          4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

          4、2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出;

          4、3工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

          4、4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

          4、5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;

          4、6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

          5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

          6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

          7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

          8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者,與其解除勞動(dòng)合同。

          9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

          10、職工無正當(dāng)理由、無請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退5—30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。

          11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

          12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日?荚u(píng)記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開除。

          13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

          14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

          15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

          16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          17、職工利用職權(quán)接受賄賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

          18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

          19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

          20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

          21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

          22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,下午2:00—5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。

          23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。

          24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

          25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

          26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

          27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

          28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

          29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

          29、1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機(jī)。

          29、2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

          凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財(cái)物損失,均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

          30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

          31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

          32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

          32、1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

          32、2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

          32、3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度10

          工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)工作實(shí)效性,特制訂此制度。

          1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,更夫要做到手把手交接班。

          2、請(qǐng)假一天以上(包括一天)必須向工會(huì)主席請(qǐng)假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假,主席或分管主席視工作情況給假。

          3、因工作原因臨時(shí)性外出,須向主席或副主席打招呼。

          4、嚴(yán)禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。

          5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

          6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位,對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長(zhǎng):王成員:劉翟職責(zé):負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對(duì)于違反以上規(guī)定的,根據(jù)平時(shí)掌握情況,將直接與工會(huì)的各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

        年九月十三日

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度11

          第一章勞動(dòng)作息制度

          第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時(shí)間,維護(hù)良好的工作環(huán)境。

          第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

          第三條因工作需要通知員工加班時(shí),員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由,不得無故推諉。

          第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為:每周為六個(gè)工作日,休假一天。

          每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的,實(shí)行彈性工作時(shí)間,按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。

          第二章考勤制度

          第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

          第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤,擅離職守。

          第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。

          第九條公司員工上下班,實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假,為難考勤記錄人員。

          第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

          第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假,按半天計(jì)算,超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

          第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間,不按時(shí)出席的,均作為遲到(事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到)。

          第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過20分鐘,為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng),又未經(jīng)批準(zhǔn),作為早退,經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總,并附請(qǐng)假手續(xù),報(bào)車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字,送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。

          第三章請(qǐng)銷假制度

          第十五條事假

          1、員工上班,因公外出,須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間、事由等。

          2、員工如因私事須請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因和天數(shù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假,但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,報(bào)主管經(jīng)理審核后,可作為事假。不得托人代為請(qǐng)假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

          3、非特殊情況事假,一律嚴(yán)格控制。

          4、已批準(zhǔn)事假的職工,按請(qǐng)假天數(shù),扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù))。

          第十六條病假

          1、員工因病請(qǐng)假,回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

          2、非因工負(fù)傷需休息,可參照病假處理。

          3、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的,病愈后要求復(fù)工,必須持醫(yī)院復(fù)工證明,報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月,能正常工作,方可辦理正式上崗手續(xù),如在試工期間原病復(fù)發(fā),病假連續(xù)計(jì)算。

          4、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司,將復(fù)查報(bào)告送人力資源部,如有違者,停發(fā)病假工資。

          5、員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能勝任另行安排的工作,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

          6、員工因病或非因公負(fù)傷,停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞保條例規(guī)定,連續(xù)工作八年以下者,發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者,發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者,發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷,停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者,發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,崗位工資全部扣除。

          第十七條工傷假

          1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復(fù),不能正常上班的假期為工傷假。

          2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷,憑有關(guān)證明,可比照工傷。

          3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章

          第八條的按工傷假處理。

          4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷,審定后方可作工傷處理。

          5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

          第十八條婚假

          1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,均可享受婚假。

          2、婚假一般為三天,如雙方年齡達(dá)晚婚,其婚假為十天。

          3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎(jiǎng)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

          第十九條產(chǎn)假

          1、企業(yè)在職女員工,符合計(jì)劃生育政策,本人申請(qǐng),持部門和工會(huì)意見,辦理休假手續(xù),報(bào)人力資源部備案。

          2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的,并有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,增加休假30天。

          3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見,可休20—30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的,產(chǎn)假60天,七個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。

          4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā),計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分,月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)),勞保用品均不享受。

          5、懷孕七個(gè)月以上的女員工,不安排晚班勞動(dòng),每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

          第二十條護(hù)理假

          1、雙方達(dá)晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護(hù)理假。

          2、男方護(hù)理假一般為5天。

          3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

          第二十一條哺乳假

          1、符合計(jì)劃生育政策,有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間,可以合并使用。

          2、哺乳時(shí)間,單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

          3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)同意,工會(huì)出具手續(xù),原則上可考慮半年的哺乳假。

          4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),崗位工資扣發(fā),國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā),效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)),勞保用品不予享受,計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。

          第二十二條喪假

          1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時(shí),由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休假一天。

          2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,車船費(fèi)自理。

          3、假期基本工資照發(fā)。

          第二十三條公假

          1、員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定,參加由國(guó)家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等,憑有關(guān)方面證明,由當(dāng)事人申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),可享有公假。

          2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。

          3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

          4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng),可享有公假。

          5、公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

          第二十四條其他假

          員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工

          1、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,一律作曠工處理。

          2、員工無故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

          3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。

          4、上班干私活或無事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。

          5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。

          6、對(duì)經(jīng)常無故曠工,經(jīng)說服教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

          7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

          第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

          1、副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          2、各單位中層干部請(qǐng)假,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          3、部室、車間管理人員請(qǐng)假,三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

          4、職工請(qǐng)假,一天內(nèi)由主管批準(zhǔn),一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會(huì)意見,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          8、任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng),按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,否則一律按曠工論處。

          9、如因特殊情況無法事先請(qǐng)假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度12

          第一章、總則

          第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

          第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

          第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

          第二章、行政辦公制度

          第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

          第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第六條:衛(wèi)生管理制度

          1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

          2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

          3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

          4、必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。

          5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。

          第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

          第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

          第九條:生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

          第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

          第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

          第十二條:不做任何有害公司的事。

          第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

          第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

          第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

          第三章、考勤制度

          第十六條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

          第十七條:有事請(qǐng)假者,必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

          第十八條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

          第十九條:公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

          第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

          第四章、安全生產(chǎn)管理制度

          第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

          第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

          第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

          第二十四條:如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

          第五章、員工的權(quán)利

          第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。

          第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

          第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

          第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假

          第二十九條:享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

          第三十條:請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

          第六章、員工的義務(wù)

          第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

          第三十二條:遵守國(guó)家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

          第三十三條:執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。

          第三十四條:在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

          第七章、獎(jiǎng)罰制度

          第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)金:300-500元。

          第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金500元。

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