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      2. 單位管理規(guī)章制度

        時(shí)間:2023-03-21 11:16:03 規(guī)章制度 我要投稿

        單位管理規(guī)章制度

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的單位管理規(guī)章制度,希望對(duì)大家有所幫助。

        單位管理規(guī)章制度

        單位管理規(guī)章制度1

          監(jiān)控室管理制度-行為準(zhǔn)則

          1、監(jiān)控室實(shí)行二班輪換值班制度(GPS監(jiān)控下午18:00至上午8:00總公司監(jiān)控),值班人員必須嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退,不得擅自換崗,嚴(yán)禁脫崗;

          2、堅(jiān)持對(duì)系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)設(shè)備的清潔;

          3、注意防潮,經(jīng)常檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況,保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài);

          4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個(gè)人物品。

          5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室;

          6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備;

          7、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或作用明火,不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室;

          8、上崗時(shí)著裝整齊,舉止文明,嚴(yán)禁值班人員酒后上崗;

          9、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情;

          10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天;

          監(jiān)控室管理制度-管理準(zhǔn)則

          1、按規(guī)定做好交接班工作,并按要求填寫(xiě)值班記錄,交接班時(shí),須將當(dāng)班情況和未盡事項(xiàng)移交給下一班;

          2、堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班;

          3、特殊情況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員,交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班。

          4、密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況,定期按規(guī)定對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查和維修,保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出異常和故障要及時(shí)報(bào)修,并向上級(jí)主管報(bào)告;

          5、不得擅自復(fù)制、提供、傳播視頻信息。

          6、不得隨意調(diào)整攝像頭方位及角度,不得擅自改變視頻系統(tǒng)設(shè)備,設(shè)施的位置和用途。

          7、不得刪改、破壞視頻資料原始數(shù)據(jù)記錄,嚴(yán)禁擅自修改加密方案。

          8、不得無(wú)故中斷監(jiān)控,監(jiān)控錄像的資料應(yīng)妥善保存,未經(jīng)允許,不得隨意更改、刪除原有資料;

          9、必須按設(shè)備的技術(shù)要求及規(guī)定正確使用和操作監(jiān)控設(shè)備,發(fā)現(xiàn)故障或異常,立即報(bào)告,不得擅自維修,調(diào)試或關(guān)閉。

          10、不得擅自開(kāi)發(fā)、修改、升級(jí)、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作和安全的`程序和軟件;

          11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作,禁止在監(jiān)控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強(qiáng)磁性物品和使用其它用電設(shè)備,禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。

          12、對(duì)監(jiān)控工作實(shí)行責(zé)任倒查制度,對(duì)監(jiān)控期間發(fā)生一般事故等,將通過(guò)監(jiān)控回放的措施,以確定值班人員的責(zé)任,對(duì)應(yīng)當(dāng)觀察到而未觀察到、未及時(shí)提醒,將視情節(jié)輕重給予處罰。

          監(jiān)控室管理制度-保密準(zhǔn)則

          1、非監(jiān)控到人員不得進(jìn)入監(jiān)控室,員工、和外來(lái)人員需到監(jiān)控室查看;

          2、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置;

          3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識(shí),監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳;

          4、不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)個(gè)人隱私情況的,必須認(rèn)真、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密;

          5、微機(jī)儲(chǔ)存、顯示的有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等不,工作人員應(yīng)妥善將其保存,并打印、分類裝訂成冊(cè)歸檔保存,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露;

          6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法查詢調(diào)用。

        單位管理規(guī)章制度2

          一、區(qū)教委作為教委大院環(huán)境衛(wèi)生牽頭單位,充分結(jié)合教委大院實(shí)際,制定,逐步改善大院環(huán)境,規(guī)范大院的管理秩序,為機(jī)關(guān)和住戶創(chuàng)造一個(gè)干凈整潔、秩序井然的工作和生活環(huán)境的環(huán)境衛(wèi)生管理制度。具體內(nèi)容如下:

          二、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生保潔制度,保持公共道路、車棚、公共場(chǎng)所的`清潔衛(wèi)生,做到無(wú)垃圾堆積、無(wú)衛(wèi)生死角;下水道、排水溝、沉沙井、化糞池保持暢通,無(wú)污水溢流;公廁保持清潔無(wú)臭味。

          三、認(rèn)真落實(shí)門前院內(nèi)“四包”責(zé)任制,指定專人糾正違章,維護(hù)門前院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和交通秩序。

          四、大院主干道要保持清潔和暢通無(wú)阻,不得停放車輛和沿路擺攤設(shè)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。

          五、各單位和住戶自覺(jué)遵守大院管理制度,維護(hù)環(huán)衛(wèi)、綠化和道路公共設(shè)施的完好,不準(zhǔn)亂搭蓋、亂堆放雜物以及圈地搞種植;不準(zhǔn)在綠地亂拉管線晾曬衣服;不準(zhǔn)在墻上亂畫(huà)、亂貼廣告語(yǔ);自覺(jué)清掃和維護(hù)走道衛(wèi)生,不向屋外及走廊通道傾倒污水、拋棄雜物;不將剩余飯菜及垃圾倒入下水道,保持管道暢通。凡人為損壞公共設(shè)施的,由行為人負(fù)責(zé)賠償。

          六、衛(wèi)生管理人員每天要打掃、保潔環(huán)境衛(wèi)生,垃圾日產(chǎn)日清,不得堆積和超過(guò)堆放時(shí)限,保持清潔衛(wèi)生。

          七、維護(hù)院內(nèi)秩序,不準(zhǔn)占用公共氣場(chǎng)所擴(kuò)大營(yíng)業(yè)專場(chǎng)地和亂擺攤設(shè)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。經(jīng)批準(zhǔn)擺賣的攤點(diǎn),要規(guī)范管理,依法經(jīng)商,搞好市場(chǎng)衛(wèi)生。

          八、定期測(cè)試“四害”蹤跡,施放藥物,消滅“四害”滋生地,爭(zhēng)創(chuàng)滅“四害”達(dá)標(biāo)單位。

        單位管理規(guī)章制度3

          第一章總則

          第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

          第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

          1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

          2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容;

          3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

          4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);

          5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

          第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

          1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

          2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

          3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

          4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

          第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

          第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,并報(bào)人力資源部審核、備案。

          第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

          第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

          第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

          第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

          第三章招聘

          第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

          第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

          第十一條招聘基本原則:

          1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

          2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

          3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

          第十二條招聘方式及步驟:

          1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘;

          2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

          第十三條聘用

          1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

          2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

          3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

          4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督;

          5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。

          第四章培訓(xùn)

          第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

          1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

          2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能;

          3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求;

          4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

          第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

          1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

          2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

          3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

          第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

          第五章薪酬待遇

          第十七條工資結(jié)構(gòu)

          分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。

          第十八條工資的支付

          1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

          2、工資原則上于次月10日之前支付;

          3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

          4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

          5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。

          第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

          第二十條工資中的扣項(xiàng)

          1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

          2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第六章勞務(wù)工的考核

          第二十一條勞務(wù)工的考核

          1、考核目的:通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

          2、考核原則:用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

          第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

          第七章附則

          第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

          第二十四條勞務(wù)工離職

          1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

          2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

          第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

          第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過(guò)去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

          勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

          一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu),探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機(jī)制,規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為,以滿足學(xué)校發(fā)展的需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

          二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過(guò)程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。

          三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的`用工申請(qǐng),結(jié)合定編定崗定員管理,制定勞務(wù)派遣計(jì)劃,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

          四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查,審查的主要內(nèi)容包括:被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限;派遣勞動(dòng)者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

          五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。

          六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。

          七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

          八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù),協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

          九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿,或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),不再續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。

          十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的;

         。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給學(xué)校造成重大損害的;

         。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)學(xué)校提出,拒不改正的;

         。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          十一、學(xué)校用工部門要遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),承擔(dān)派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任,對(duì)被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理,提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動(dòng)防護(hù)用品,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,確保安全生產(chǎn)。

          十二、勞務(wù)派遣人員的待遇

         。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定;

         。ǘ┥绫@U費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納;

          (三)勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼;

          (四)勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的,按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定,由學(xué)校支付加班費(fèi);

          (五)學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。

          十三、本辦法自公布之日起施行,在實(shí)施過(guò)程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

        單位管理規(guī)章制度4

          一、交接班制度

          1.接班人員必須提前10分鐘到崗接班,不得遲到;

          2.接班人員必須在接班時(shí)認(rèn)真檢查上班次的各項(xiàng)記錄、設(shè)備運(yùn)行情況、環(huán)境衛(wèi)生等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須現(xiàn)場(chǎng)向交班人員詢問(wèn)了解清楚;

          3.交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續(xù)后方可離開(kāi),不得提前離崗、早退;

          4.交班人員必須把當(dāng)班時(shí)的設(shè)備運(yùn)行狀況、存在的'問(wèn)題以及未處理完的其它事項(xiàng)向接班人員交待清楚,不得隱瞞問(wèn)題;

          5.交接班人員認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄。

          二、值班制度

          1.早班(08:00班)值班人員認(rèn)真打掃衛(wèi)生,要求工作臺(tái)干凈整齊、地面干凈無(wú)雜物、室內(nèi)外玻璃干凈明亮、窗臺(tái)無(wú)灰塵;

          2.值班人員中午、下午就餐時(shí)間為30分鐘,就餐完畢立即到崗值班,不得餐后在外逗留;

          3.嚴(yán)禁私自調(diào)整班次,如有特殊情況必須提前告知主管領(lǐng)導(dǎo),得到同意后必須按主管領(lǐng)導(dǎo)安排值班;

          4.值班期間要著裝整齊,按要求穿戴工作服,保持室內(nèi)干凈整潔、物品擺放整齊有序;

          5.值班期間不得無(wú)故脫崗、睡崗、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情;

          6.值班期間按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)值班記錄,要做到規(guī)范、整潔、工整、清晰;

          7.值班期間必須保持通訊暢通,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,不得延誤;

          8.值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,不得為他人調(diào)用、查看、下載監(jiān)控視頻、音頻、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等各類資料;

          9.值班期間嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室,嚴(yán)禁非監(jiān)控室工作人員操作監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)備;

          10.嚴(yán)守企業(yè)保密制度,不得向他人泄漏監(jiān)控監(jiān)測(cè)內(nèi)容;

        單位管理規(guī)章制度5

          1、為提高工作效率,加強(qiáng)采購(gòu)工作的計(jì)劃性,各類貨物采取定期補(bǔ)給的辦法。

          2、由倉(cāng)管部根據(jù)餐飲店的需要,按照各類正常庫(kù)存貨物的月使用量,制訂出月度采購(gòu)計(jì)劃,一式四份,交總經(jīng)理審批,然后交采購(gòu)部采購(gòu)。

          3、當(dāng)采購(gòu)部接到總經(jīng)理審批同意的采購(gòu)計(jì)劃后,倉(cāng)管部、食品采購(gòu)組、采購(gòu)部經(jīng)理、總經(jīng)理室各留一份備查,由倉(cāng)管部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求情況,定出各類物資的'最低庫(kù)存量和最高庫(kù)存量。

          4、采購(gòu)各類食品應(yīng)注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標(biāo)識(shí),不要采購(gòu)快到期或超期食品。

          5、禁止采購(gòu)腐爛、霉變、生蟲(chóng)、不干凈、混有異物或其他感官性狀異常、可能對(duì)人體健康造成危害的食品。

          6、采購(gòu)食品,應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件。建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度,如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容。食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí),保存期限不得少于兩年。實(shí)行統(tǒng)一配送經(jīng)營(yíng)方式的食品經(jīng)營(yíng)企業(yè),可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件,進(jìn)行食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄。

          7、采購(gòu)時(shí)應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的相關(guān)證明文件。

          8、禁止采購(gòu)摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

          9、禁止采購(gòu)病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲(chóng)的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品,酸敗油脂,變質(zhì)乳及乳制品,包裝嚴(yán)重污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔而造成污染的食品。

          10、采購(gòu)人員應(yīng)記錄采購(gòu)食品的來(lái)源及保管好相關(guān)的資料,注意個(gè)人衛(wèi)生并隨時(shí)接受片區(qū)檢查。

        單位管理規(guī)章制度6

          第一章總則

          第一條是規(guī)范單位和職工的行為,維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制。

          第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

          第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件,保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

          第二章工作時(shí)間及休假

          第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

          第五條員工每天的正常工作時(shí)間是

          08:00——11:00

          13:00——17:00

          第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          第七條員工的假日和法定假日如下:

          (1)假日是每周的星期六、星期天。

          (2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

          第八條員工的其他假期如下

          (1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年,年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的,年薪是十天。已經(jīng)20年了,年薪是15天。員工有以下情況之一,不享受當(dāng)時(shí)的年薪:

          1.員工依法享受寒假和暑假,假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

          2.員工休假累計(jì)20天以上,公司不按規(guī)定扣除工資。

          3.累計(jì)工作不到1年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。

          4.累計(jì)工作不足10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。

          5.累計(jì)工作20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

          (2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,可休結(jié)婚假,假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

          (3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的'岳父母、妻子死亡可以請(qǐng)喪假,休假不得超過(guò)5天。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

          (4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的,每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外,經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),產(chǎn)假可以增加3個(gè)月,但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,如果懷孕不到四個(gè)月,產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的,產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

          (5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工,不能和配偶和父母住在一起,也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,給探親假。

          探望配偶的,每年給一方探親假,假期為30天。未婚員工探望父母,原則上每年休一次假,休假20天。已婚員工探望父母的,每4年休一次假,休假20天。

          員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供正常勞動(dòng)。

          第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

          (一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。

          (二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。

          第二章工資福利

          第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假,支付休假工資。

          員工因私事請(qǐng)假,公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范

          第十一條工作規(guī)定:

          (一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

          (二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè)。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。

          (三)員工不得無(wú)故缺勤。

          (四)因事、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽字,員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。

          (五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū),附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫(yī)生證明書(shū)),特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

          (六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續(xù)。否則,我會(huì)曠工半天。

          (七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù),不能擅自工作的人,全部缺勤。

          第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

          (一)進(jìn)入工作單位時(shí),必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

          (二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從崗位合法合理的正常工作安排。

          (三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。

          (四)工作期間,忠于職務(wù),不消極怠慢,不做私事,不工作,不吃零食,不玩耍,不大聲笑,不喧鬧等,盡責(zé)自己的工作。

          (五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭垃圾,保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

          (六)保護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

          (七)提倡增收節(jié)約,開(kāi)源節(jié)約,節(jié)約水、電、煤氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。

          (八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。

          (九)關(guān)心公司,維持公司形象,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

          (十)上班后立即開(kāi)始工作,工作結(jié)束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。

          (十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度,不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。

          第十三條安全規(guī)則:

          (一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。

          (二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,應(yīng)立即采取緊急措施,及時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

          (三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通,不得放置任何物品。

          (四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所,充分注意煙火。

          (五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

          (六)工作結(jié)束時(shí),整理機(jī)械、器具、材料和文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)閉門窗,關(guān)閉門鎖。

          第三章附則

          第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

          第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

        單位管理規(guī)章制度7

          1.在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,認(rèn)真做好監(jiān)控調(diào)度工作;

          2.認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)控中心各項(xiàng)管理制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

          3.熟練掌握安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)各種設(shè)備及各種軟件的操作使用方法;

          4.按時(shí)交接班,嚴(yán)格按照交接班制度履行交接班手續(xù),認(rèn)真做好交接班記錄;

          5.要堅(jiān)守崗位,時(shí)刻注意觀察安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、基站、傳感器運(yùn)行情況,認(rèn)真填寫(xiě)值班運(yùn)行記錄;

          6.發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、設(shè)備故障要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況,并通知維修人員進(jìn)行處理,處理結(jié)果要存檔備案;

          7.密切注意硐內(nèi)安全生產(chǎn)情況,在接到人員報(bào)警或發(fā)現(xiàn)其它緊急情況,要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況,啟動(dòng)廣播報(bào)警系統(tǒng)通知工作人員撤離到安全區(qū)域;

          8.負(fù)責(zé)監(jiān)視硐外監(jiān)控區(qū)域安全隱患點(diǎn)的.情況,及安全生產(chǎn)工作情況,發(fā)現(xiàn)異常情況,要立即通知值班坑長(zhǎng),配合做好應(yīng)急工作;

          9.認(rèn)真做好礦石計(jì)量監(jiān)督工作,如實(shí)填寫(xiě)采礦計(jì)量記錄;

          10.負(fù)責(zé)上級(jí)部門來(lái)人檢查講解工作;

          11.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)程序和值班制度,保守企業(yè)秘密;

          12.負(fù)責(zé)保養(yǎng)維護(hù)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)設(shè)備,保證系統(tǒng)正常運(yùn)行;

          13.愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施,保持監(jiān)控室內(nèi)干凈整潔、物品擺放整齊有序;

          14.積極配合其他部門工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

        單位管理規(guī)章制度8

          1.對(duì)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)行情況全面負(fù)責(zé);

          2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關(guān)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的指示、決定、規(guī)章制度等,并結(jié)合實(shí)際情況制定安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)異常應(yīng)急處理措施;

          3.組織監(jiān)控室工作人員學(xué)習(xí)總公司、分公司下發(fā)的各類文件;

          4.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)控室工作人員的管理,不定時(shí)檢查值班情況,發(fā)現(xiàn)違反監(jiān)控中心管理制度的情況應(yīng)及時(shí)處理;

          5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作中存在的'問(wèn)題;

          6.定期組織人員對(duì)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查,對(duì)查出的問(wèn)題要及時(shí)處理,保證安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的正常運(yùn)行;

          7.發(fā)現(xiàn)緊急情況應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,立即組織工作人員離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域,撤離至安全避險(xiǎn)地點(diǎn);

          8.積極配合采礦工隊(duì)工作,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行;

          9.積極配合其他部門工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

        單位管理規(guī)章制度9

          一、xx食堂保持內(nèi)外環(huán)境整潔,物件擺放整潔有序,食品原料、成品、加工器具、勞動(dòng)工具等按要求分場(chǎng)所、分類別于指定地點(diǎn)存放。

          二、xx采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)及其孳生條件的措施,與有毒有害有污染源場(chǎng)所保持規(guī)定的距離。

          三、餐廳保持通透整潔,餐廳內(nèi)外設(shè)置有供用餐者使用的洗手、垃圾桶等設(shè)施。

          四、餐廳、廚房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做到:地面干凈無(wú)垃圾、雜物、積水,物品干凈、擺放整齊,墻面無(wú)污跡、蛛網(wǎng),窗戶清潔、透明,天花板無(wú)污跡、蛛網(wǎng)。

          五、廚房地面應(yīng)使用耐磨防滑、不滲水、易于清洗的材料鋪設(shè),應(yīng)有大于l%的坡度,墻裙瓷磚上頂。

          六、廚房設(shè)置獨(dú)立的粗加工間(區(qū)),并在粗加工場(chǎng)所分別設(shè)置專用洗菜池和洗肉池,并標(biāo)識(shí)。

          七、廚房設(shè)置獨(dú)立的烹調(diào)間(區(qū)),排煙排氣裝置與灶臺(tái)大小相適應(yīng),設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好,烹調(diào)間的食用具有專柜存放,柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。

          八、廚房有下水道設(shè)備,下水道鐵絲網(wǎng)眼不得大于6mm,并隨時(shí)保持暢通,不得有污水陳渣,配備足夠的通風(fēng)、照明、排煙裝置和有效的.防蠅、防塵、防鼠設(shè)施以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶(加蓋)。

          九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必須標(biāo)識(shí)明顯,嚴(yán)格分開(kāi)使用,定位存放,用后洗凈,保持清潔,并分別配置生、熟食品的冷藏冷凍設(shè)備。

        單位管理規(guī)章制度10

          一、廚房員工管理制度

          1、員工必須按時(shí)打卡上班,進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝、戴帽,保持儀表、儀容整潔。

          2、服從上司工作安排,認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù)。

          3、工作時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗、串崗、看書(shū)、看報(bào)紙、睡覺(jué)等,不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事。

          4、不得在廚房區(qū)域內(nèi)追逐、嬉鬧、吸煙、隨地吐痰、嚼口香糖等有礙廚房生產(chǎn)和衛(wèi)生的事。

          5、不得坐在案板及其他工作臺(tái)上,不得隨便吃拿食物。

          6、自覺(jué)維護(hù)保養(yǎng)廚房設(shè)備及用具,不得讓設(shè)備帶病運(yùn)作,或善自將專用設(shè)備改作它用,有意損壞物品按規(guī)定賠償。

          7、工作時(shí)嚴(yán)禁用手摸頭發(fā)、摳耳朵。

          8、在廚房?jī)?nèi)任何工作人員不可以把雙手插在褲袋里。

          9、嚴(yán)禁穿拖鞋或穿無(wú)跟、露腳趾的涼鞋上班。

          10、嚴(yán)禁留長(zhǎng)指甲、不得涂指甲油。

          11、自覺(jué)養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持工作崗位的衛(wèi)生整潔。

          12、廚房是食品生產(chǎn)重地,未經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn),不得擅自帶外人進(jìn)入。

          二、廚房設(shè)備工具管理制度

          1、廚房設(shè)備、工具的保管、使用均分工到崗,由具體人員包干負(fù)責(zé)。

          2、設(shè)備、工具使用后要隨時(shí)保持清潔,做到無(wú)灰塵,無(wú)水跡,無(wú)油漬,不生銹。

          3、設(shè)備、工具使用完畢,使用者要及時(shí)清潔,并將其復(fù)位,責(zé)任負(fù)責(zé)人有權(quán)檢查。

          4、各種設(shè)備、工具如有損壞,發(fā)現(xiàn)人員要及時(shí)向廚師長(zhǎng)匯報(bào),聯(lián)系修理,不得帶病操作和使用。

          5、新上崗的員工必須對(duì)廚房機(jī)械設(shè)備的性能及操作方法程序接受培訓(xùn),掌握要領(lǐng)后方可操作使用,責(zé)任負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)和培訓(xùn)的義務(wù)。

          6、調(diào)離或離開(kāi)原崗位者,對(duì)所保管使用的工具要如數(shù)辦理移交手續(xù),否則,不予結(jié)算工資或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),如有遺失或損壞,視實(shí)際情況,按價(jià)合理賠償。

          三、食品衛(wèi)生制度

          1、廚房工作人員有責(zé)任和義務(wù)生產(chǎn)出符合食品衛(wèi)生要求的各類菜點(diǎn),保證就餐客人的健康和安全。

          2、廚房購(gòu)進(jìn)原料在進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的同時(shí),首先要對(duì)其衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查,確保進(jìn)入廚房使用的原料新鮮衛(wèi)生,并在有效的保質(zhì)期內(nèi)。

          3、廚房在對(duì)原料進(jìn)行加工生產(chǎn)的過(guò)程中,必須嚴(yán)格按生產(chǎn)規(guī)程、廚房食品原料保藏制度和廚房衛(wèi)生制度的規(guī)定要求進(jìn)行,準(zhǔn)確把握菜點(diǎn)的成熟度,保證各類出品符合殺菌標(biāo)準(zhǔn)及其它質(zhì)量要求。

          4、冷菜及熟食制作、裝配必須嚴(yán)格按冷菜間衛(wèi)生要求進(jìn)行。

          5、用于銷售的菜點(diǎn)成品,必須在盡可能短的時(shí)間內(nèi)服務(wù)于賓客,上菜過(guò)程中,要用菜蓋對(duì)出品進(jìn)行保溫及衛(wèi)生保護(hù),確?腿耸秤玫牟它c(diǎn)營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生。

          6、廚房用剩的各類原料及食品要隨時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的保藏,保證再生產(chǎn)及銷售的衛(wèi)生和安全。

          四、廚房日常衛(wèi)生制度

          1、廚房衛(wèi)生工作實(shí)行崗位負(fù)責(zé)制,各人負(fù)責(zé)自己所用設(shè)備工具及崗位衛(wèi)生工作,埋線公共區(qū)域由打荷負(fù)責(zé)清理,開(kāi)線公共區(qū)域由水臺(tái)及尾砧負(fù)責(zé)清理。

          2、廚房爐灶用的鐵鑊及炒殼、鑊鏟、笊籬等用具,每日上下班都要清洗由炒鑊廚師負(fù)責(zé)。廚房爐頭噴火嘴每半月拆洗一次,吸排油煙罩每天開(kāi)餐結(jié)束都要清洗,由打荷負(fù)責(zé)。抽油煙管道視實(shí)際情況每月或每季度由專業(yè)清潔公司徹底清洗一次。

          3、廚房大雪庫(kù)正常情況每周徹底清潔沖冼整理一次,由尾砧及水臺(tái)負(fù)責(zé)。

          4、廚房周轉(zhuǎn)小倉(cāng)庫(kù)每周清潔整理一次,每月盤(pán)點(diǎn)一次,由打荷負(fù)責(zé)。

          5、每周由駐店總經(jīng)理指定一天為廚房衛(wèi)生大掃除及檢查日,由總經(jīng)理及廚師長(zhǎng)對(duì)廚房各項(xiàng)衛(wèi)生及死角進(jìn)行檢查并紀(jì)錄。

          6、廚房工作人員每年度必須進(jìn)行體檢,持有效健康證方可上崗工作。

          7、醬油、醋、料酒等調(diào)味盅不可一次投放過(guò)多,常用常添,防變質(zhì)及揮發(fā)。

          8、精鹽、食糖、味精等要注意防潮、防污染,開(kāi)餐結(jié)束后調(diào)味容器都要加蓋。

          9、刀、砧板、工作臺(tái)面、抹布保持清潔,及時(shí)清除解凍水池、洗滌水池的物料和垃圾,以防堵塞。

          10、各類食品機(jī)械如刨片機(jī)、絞肉機(jī)等,使用完畢后要去除食物殘?jiān),及時(shí)清潔,使之處于最佳使用狀態(tài)。

          11、打荷要每人準(zhǔn)備兩塊干凈的抹布,一塊抹臺(tái),一塊抹碟。

          12、營(yíng)業(yè)結(jié)束后,各種用具要及時(shí)清潔,歸位放置,剩余的食品原料按不同的貯藏要求分別儲(chǔ)存。

          五、味部明檔衛(wèi)生制度

          1、味部明檔(熟食切配制作間)要做到專人、專用具、專用冰箱,并定時(shí)開(kāi)啟紫外線消毒燈進(jìn)行消毒殺菌。

          2、明檔員工必須嚴(yán)格執(zhí)行洗手、消毒上崗的`規(guī)定。

          3、保持冰柜整潔、定期進(jìn)行洗刷、消毒。生、熟食品要分別放置。

          4、刀、砧板、抹布、餐具等用具要徹底清洗、消毒后再使用,抹布要經(jīng)常搓洗,不能一布多用,以免交叉污染。

          5、嚴(yán)格操作規(guī)程,做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等嚴(yán)格分開(kāi),不能混用。

          6、嚴(yán)禁在熟食間存放生肉和私人物品。

          7、生吃食品(蔬菜、水果等)必須洗凈后,方可放入熟食冰箱。

          8、冷葷熟肉在低溫處存放次日要回鍋加熱后再使用。

          9、非明檔工作人員不得進(jìn)入味部明檔(熟食切配間)。

          10、營(yíng)業(yè)結(jié)束后,各種調(diào)味汁和食品原料要放置在相應(yīng)的冰箱內(nèi)貯藏,用具徹底清洗,歸位擺放,工作臺(tái)要保持清潔、光亮、無(wú)油污。

          六、點(diǎn)心部衛(wèi)生制度

          1、工作前須先洗擦工作臺(tái)和工具,工作后將各種用具洗凈、消毒、保存。

          2、嚴(yán)格檢查所用原料,不用不合標(biāo)準(zhǔn)的原料。

          3、蒸籠、烤箱、蒸爐、和面機(jī)等用前要潔凈,用后及時(shí)洗擦干凈。

          4、面杖、餡機(jī)、刀具、模具、容器等用后洗凈、定位存放,保持清潔。

          5、面點(diǎn)、糕點(diǎn)等熟食涼透后存入專柜保存,食用前必須加熱蒸煮煎透徹,如有異味不再出售。

          6、使用食品添加劑,必須符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),不得超標(biāo)準(zhǔn)使用。

          7、其它相關(guān)制度與廚房相同。

          七、廚房周轉(zhuǎn)小倉(cāng)庫(kù)管理制度

          1、只存放廚房用烹飪?cè)、調(diào)料及其盛器以及一定量廚房周轉(zhuǎn)用具,不得存放其它雜物。

          2、區(qū)別庫(kù)存原料、調(diào)料等不同物品種類、性質(zhì),固定位置,分類存放。

          3、大件物品單獨(dú)存放、小件及零散物品、置于盤(pán)、筐內(nèi)集中存放,所有物品必須放在貨架上,并至少離地面25厘米,離墻壁5厘米。

          4、名貴干貨及常用藥材燉料要放入玻璃瓶存放,以免受潮。

          5、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存物品的計(jì)劃管理,堅(jiān)持“先存放、先取用”的原則,交替存貨和取用。

          6、及時(shí)對(duì)小倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行清潔整理,定期檢查原料保質(zhì)期,并定期對(duì)大小倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行防蟲(chóng)、防鼠工作,保持其衛(wèi)生整潔。

          7、控制有權(quán)進(jìn)入干貨庫(kù)人員數(shù)量,預(yù)防貨物流失。

          八、廚房雪庫(kù)管理制度

          1、雪庫(kù)只存放廚房用烹飪?cè)、調(diào)料及其盛器,不得存放其他雜物,員工私人物品一律不得存入其內(nèi)。

          2、區(qū)別庫(kù)存原料、調(diào)料等不同物品種類、性質(zhì)、固定位置,分類存放。

          3、大件物品單獨(dú)存放,小件及零散物品置盤(pán)、筐內(nèi)集中存放,所有物品必須放在貨架上,并至少離地面25厘米,離墻壁5厘米。

          4、冷藏半成品及剩余食物均須裝入保鮮袋或用保鮮紙包好后,寫(xiě)上日期放入食品盤(pán),再分類放置在貨架上。

          5、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存物品的計(jì)劃管理,堅(jiān)持“先存放,先取用”的原則,交替存貨和取用。

          6、及時(shí)對(duì)雪庫(kù)進(jìn)行清潔整理,定期檢查原料質(zhì)量。

          7、盡量減少庫(kù)門開(kāi)啟次數(shù)及時(shí)間,確保冷藏效果。

          8、經(jīng)常檢查,保持雪庫(kù)達(dá)到規(guī)定的溫度,如發(fā)現(xiàn)溫度偏差太大,應(yīng)及時(shí)報(bào)告廚師長(zhǎng)與工程部聯(lián)系解決。

          九、廚房員工培訓(xùn)及考核制度

          1、廚房員工必須接受上崗培訓(xùn),并有義務(wù)參加上崗后的再培訓(xùn)。

          2、廚師長(zhǎng)根據(jù)工作需要,每年11月份提前制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總公司審核備案。

          3、廚師長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)營(yíng)業(yè)情況,具體安排實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

          4、所有參加培訓(xùn)人員,必須認(rèn)真履行職責(zé),培訓(xùn)期間,原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假,自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律,協(xié)助完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

          5、每次培訓(xùn)結(jié)束,都必須進(jìn)行總結(jié)考核評(píng)估,其表現(xiàn)和實(shí)績(jī)載入本人業(yè)務(wù)檔案,表現(xiàn)突出者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

          6、考核內(nèi)容結(jié)合食品菜肴質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與食品成本控制,具體分為:工作態(tài)度、責(zé)任心,操作規(guī)范、開(kāi)餐前準(zhǔn)備,加工質(zhì)量、完成任務(wù)、成本控制、勞動(dòng)紀(jì)律、食品衛(wèi)生與個(gè)人衛(wèi)生等。

          7、考核方法分筆試及現(xiàn)場(chǎng)操作技巧。

          8、考核成績(jī)記入廚師個(gè)人檔案,作為選擇深造、派外學(xué)習(xí)、晉升的依據(jù)。

          十、廚師創(chuàng)新菜點(diǎn)及廚藝比賽制度

          1、為了促進(jìn)和改善廚房產(chǎn)品形象,激發(fā)廚師工作熱情,滿足賓客日益增長(zhǎng)的飲食享受需要,集團(tuán)公司每?jī)蓚(gè)月舉行一次廚師制作創(chuàng)新研討交流會(huì)暨順?lè)逑盗械陱N藝大賽。

          2、凡屬順?lè)屣嬍硦蕵?lè)管理公司管理的各店均必須派精英選手由廚師長(zhǎng)帶隊(duì)參加。

          3、參加研制人員必須提供創(chuàng)新菜品資料,參賽菜品要在用料或口味及其他方面具有一定的新意,并能適應(yīng)當(dāng)前餐飲潮流或其有制作工藝超前意識(shí)。

          4、所有參賽菜品由總公司領(lǐng)導(dǎo)及駐店總經(jīng)理負(fù)責(zé)評(píng)判,對(duì)突出菜品的創(chuàng)作者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

          5、每期比賽的優(yōu)秀新菜品,由總公司統(tǒng)一用特別介紹方式制作精美臺(tái)卡進(jìn)行推銷,適當(dāng)時(shí)候補(bǔ)充到新菜牌中。

          十一、廚房安全操作制度

          1、在使用各種刀具時(shí),注意刀要集中,方法要正確。

          2、操作時(shí),不得用刀指東劃西,不得將刀隨意亂放,更不能拿著刀邊走邊甩動(dòng)膀子,以免刀口傷著別人。

          3、不能將刀放在工作臺(tái)或砧板的邊緣,以免震動(dòng)時(shí)滑落砸到腳趾,一旦發(fā)現(xiàn)刀具掉落,切不可用手去接。

          4、清洗刀具時(shí),要一件件進(jìn)行,不能將多把刀具浸沒(méi)在放滿水的洗滌池中清洗。

          5、禁止拿著刀具打鬧。

          6、在沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使用某一機(jī)械設(shè)備之前,不要隨意地開(kāi)動(dòng)它。

          7、在清洗機(jī)械設(shè)備時(shí)(如絞肉機(jī)、攪拌機(jī)),要先切斷電源,再清洗,清潔銳利的刀片時(shí)要格外謹(jǐn)慎,洗擦?xí)r要將抹布折疊到一定的厚度,由里向外擦。

          8、廚房?jī)?nèi)如有破碎的玻璃器具和陶瓷器皿,要及時(shí)用掃把處理掉,不要用手去撿。

          9、工作區(qū)域及周圍地面要保持清潔、干燥。油、湯、水撒在地面要立即擦掉。

          10、所有通道和工作區(qū)域內(nèi)不能有障礙物。

          11、廚房?jī)?nèi)員工來(lái)回行走路線要明確,避免交叉碰撞。

          12、在烤、燒、蒸、炸等設(shè)備的周圍要留出足夠的空間,以免因空間擁擠,不及避讓而燙傷。

          13、在拿取溫度較高的烤盤(pán)、鐵鑊或其它工具時(shí),手上要墊上一層厚抹布,同時(shí),雙手要清潔、無(wú)油膩以防打滑,撤下熱燙的烤盤(pán)、鐵鑊等工具要及時(shí)作降溫處理,不得隨意放置。

          14、在使用油鑊或油炸爐時(shí),特別是當(dāng)油溫較高時(shí),嚴(yán)防有水滴入油鑊、以免熱油飛濺,極易燙傷。

          15、在蒸柜內(nèi)拿取食物時(shí),先關(guān)閉氣閥,打開(kāi)柜門,讓熱蒸汽稍為散發(fā)后再使用抹布拿取,以防熱蒸汽灼傷。

          16、使用焗爐、蒸柜、炸爐等加熱設(shè)備時(shí),人體不宜過(guò)分靠近爐體,以免產(chǎn)生意外。

          17、禁示在爐灶及熱源區(qū)域打鬧。

          18、設(shè)備使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有冒煙、焦味、電火花等異常現(xiàn)象時(shí)應(yīng)立即停用,申報(bào)維修,不能強(qiáng)行繼續(xù)使用。

          19、廚房員工不得隨意拆卸、更換設(shè)備內(nèi)的零件和線路。

          20、清設(shè)備前首先要切斷電源,當(dāng)手上沾有油或水時(shí),盡量不要觸摸電源插頭、開(kāi)關(guān)等部件,以防電擊傷。

          21、廚房各作業(yè)區(qū)的工作人員,下班前要將本作業(yè)區(qū)里的用具清點(diǎn)、整理,較貴重的用具一定要放入廚柜中,上鎖保管。

          22、正在使用火源的工作人員,不得隨意離開(kāi)自己的崗位,不得粗心大意,以防發(fā)生意外。

          23、廚房工作人員在下班前,各崗位要有專人負(fù)責(zé)關(guān)閉能源閥門及開(kāi)關(guān),負(fù)責(zé)檢查火種是否已全部熄滅。

          24、消防器材要在固定位置存放。

          25、廚房小倉(cāng)庫(kù)及廚房各種門鎖的鑰匙要有廚師長(zhǎng)授權(quán)專人負(fù)責(zé)保管。

        單位管理規(guī)章制度11

          為深入開(kāi)展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng),確保做好局機(jī)關(guān)大樓環(huán)境衛(wèi)生工作,特制定本制度。

          一、辦公室內(nèi)清潔衛(wèi)生

          1、各辦公室的清潔衛(wèi)生工作原則上由保潔員在每天上午8:30分前做完。同時(shí)各辦公室人員應(yīng)負(fù)責(zé)把各自辦公室內(nèi)的物品按規(guī)定擺放整齊,與辦公無(wú)關(guān)的物品不準(zhǔn)擺放。

          2、每天早上做完室內(nèi)清潔后,各處室負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查本處室完成情況,應(yīng)保持室內(nèi)日光燈管、插座、窗臺(tái)、窗扇、沙發(fā)、辦公桌椅等無(wú)灰跡,地面無(wú)積水、無(wú)煙頭,墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。辦公室內(nèi)的公用茶具要每天清洗一次,保證無(wú)茶垢,電熱水瓶?jī)?nèi)保持水質(zhì)干凈,每周除水垢一次。

          3、辦公室內(nèi)的空調(diào)機(jī)過(guò)濾網(wǎng)每半年由專人清洗一次,窗簾布每年由保潔員統(tǒng)一清洗兩次。

          4、辦公室內(nèi)除每天上班前做好清潔外,工作時(shí)間內(nèi)辦公人員要有良好的保潔習(xí)慣。

          二、公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生

          1、機(jī)關(guān)大樓公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生工作由保潔員專人負(fù)責(zé)。

          2、大樓大廳、走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所應(yīng)每天清理打掃一次,做到地面無(wú)積水、無(wú)煙頭、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡,扶手墻壁和桌面無(wú)灰塵,公共走道無(wú)雜物。

          3、保潔員同時(shí)負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所水、電開(kāi)關(guān)的`管理,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

          三、大樓清潔衛(wèi)生的工具應(yīng)放指定地點(diǎn),用完后應(yīng)清潔干凈放回原位。

          四、對(duì)違反本制度的處室及個(gè)人,將按相應(yīng)規(guī)定予以處罰。

        單位管理規(guī)章制度12

          我校職工住房改革已于1998年結(jié)束,按照國(guó)家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》,閻辦發(fā)(1999)50號(hào)文件精神,校(1999)19號(hào)文件精神,全面推行標(biāo)準(zhǔn)價(jià)向成本價(jià)過(guò)度。從20xx年起取消所有福利分房及購(gòu)房中的優(yōu)惠政策。因此,學(xué)校今后對(duì)職工住房的管理應(yīng)本著以上精神,進(jìn)一步規(guī)范操作,嚴(yán)格管理。為明確職工住房分配條件,結(jié)合學(xué)校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關(guān)政策,特制定本規(guī)定。

          一、職工申請(qǐng)住房條件

          1、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工,可分配單身宿舍。

          2、在本校工作5年,家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無(wú)工作的女職工,只能申請(qǐng)租用母子間。

          3、家在本地的帶眷職工,有下列情況者,可申請(qǐng)購(gòu)買家屬住宅:

          1)、男、女雙方均為本單位的職工。

          2)、男方為本單位的職工,其配偶在閻良城區(qū)工作的職工,必須持女方單位沒(méi)有享受住房證明。

          3)、男方為本單位的職工,其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒(méi)有工作的家屬。

          4、按照國(guó)家1993(85)號(hào)文件規(guī)定:大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學(xué)歷,且上學(xué)期間不計(jì)算工齡的,上學(xué)時(shí)間可以與工齡合并計(jì)算為分房年限,大專以下不再考慮。

          5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工,可享受與男職工同等待遇。

          6、職工要房資格為工齡滿5年者。

          7、排隊(duì)辦法:

          1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計(jì)算。

          2)、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。

          3)、在職中干及享受高職待遇的人員,在原分房年限基礎(chǔ)上加四年分房齡。

          4)、因?qū)W校對(duì)特殊人員的需要,學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)有權(quán)參照以上規(guī)定作特殊處理。

          5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊(duì),如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

          二、購(gòu)房、售房

          1、從20xx年起,職工購(gòu)房無(wú)論新舊房,均以政府規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買(校內(nèi)各類型房?jī)r(jià)附表后)。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù),均按國(guó)家規(guī)定的.執(zhí)行。

          2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的,學(xué)校擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),學(xué)校收購(gòu)該房?jī)r(jià)格與第一條相同,如學(xué)校放棄該權(quán)力,則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán)。

          3、職工買、賣房屋時(shí),其個(gè)人室內(nèi)裝修部分的價(jià)值,由購(gòu)買、出售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

          4、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動(dòng),發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)、交易費(fèi)、公證費(fèi)、工本費(fèi)等均由個(gè)人承擔(dān),學(xué)校房管部門可協(xié)助辦理。

          5、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,不得私自轉(zhuǎn)賣,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權(quán)外,并追究責(zé)任,要按規(guī)定扣繳稅費(fèi),土地出讓金,并處以相應(yīng)罰款。

          6、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,其配偶和子女享有繼承權(quán)。

          7、對(duì)擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行,使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù)。

          三、租用公房

          1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有,由學(xué)校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究書(shū)面批準(zhǔn),任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)讓、改變房屋的用途。

          2、出租房屋時(shí),房管部門必須到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒定,雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房,先簽定租房合同、登記清楚房?jī)?nèi)設(shè)施狀況,先交納租賃保證金(現(xiàn)未交保證金的住戶,必須補(bǔ)交),其標(biāo)準(zhǔn):樓房每平方米四十元,平房每平方米二十元。租賃合同解除時(shí),查明房?jī)?nèi)設(shè)施狀況后,扣減損壞賠款,退還剩余租賃保證金。

          3、對(duì)公有房屋的拆、改、裝修,必須在施工前向行管科書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)行管科基建技術(shù)部門認(rèn)可后,方可施工。凡涉及個(gè)人裝修,校不承擔(dān)折價(jià)款,可以拆除(他人接用該房時(shí),雙方可以協(xié)調(diào)解決,也可以聘請(qǐng)政府評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估,費(fèi)用由原住戶承擔(dān)),但要恢復(fù)原狀,否則,承擔(dān)恢復(fù)、維修費(fèi)用。

          4、租金標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)政府當(dāng)年公布的租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月租金等于當(dāng)年租金標(biāo)準(zhǔn)乘以使用面積。租住時(shí)間以交退住房鑰匙算起,從下月工資中收房租。不足半月的,收半月房租,超過(guò)半月的收全月房租。退房時(shí),交清已住天數(shù)房租,再辦理有關(guān)手續(xù)。

          5、租用學(xué)校公房的職工,不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校予以收回,同時(shí)取消該職工的租房資格,并按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定予以處罰。

          6、在閻良城區(qū)已有住房的(無(wú)論是購(gòu)買或租用的)一經(jīng)證實(shí),則取消在校內(nèi)租用公房的資格。

          7、單身職工及母子間公房住戶,不得在室內(nèi)進(jìn)行營(yíng)業(yè)性活動(dòng)或改變其用途。

          四、附則

          1、職工確定購(gòu)房后,房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā),其辦證費(fèi)用由房屋產(chǎn)權(quán)擁有者負(fù)擔(dān),并與房屋管理部門簽定購(gòu)房合同,按合同要求交納相應(yīng)的保證金。

          2、職工住房標(biāo)準(zhǔn),按以下執(zhí)行:處級(jí)及高級(jí)職稱人員為100~120m,科級(jí)為80~100m,一般戶部職工為:60~80m。

          3、職工住房公積金:職工購(gòu)房可申請(qǐng)?zhí)崆爸(gè)人住房公積金;職工調(diào)離本校,其個(gè)人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉(zhuǎn)存;職工退休時(shí),個(gè)人公積金余款可一次性領(lǐng)取。

        單位管理規(guī)章制度13

          為加強(qiáng)單位公車管理,有效調(diào)度和使用車輛,保障車輛安全,最大限度地滿足單位業(yè)務(wù)用車要求,特制定本制度。

          一、公車由辦公室統(tǒng)一管理,指定專人負(fù)責(zé)證照保管、車輛年審、保險(xiǎn)、繳費(fèi)和維修保養(yǎng)等工作。各股室用車需提前向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室根據(jù)重要性順序派車。

          二、公車一般只用于公務(wù)。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng),嚴(yán)禁個(gè)人利用公車經(jīng)商、對(duì)內(nèi)對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的,應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人同意。

          三、車輛維修、保養(yǎng)應(yīng)填《車輛報(bào)修審批表》,經(jīng)審批后方可進(jìn)行維修、保養(yǎng)。原則上公車維修、加油必須在辦公室規(guī)定的維修點(diǎn)、加油公司進(jìn)行。若于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí),可視實(shí)際需要進(jìn)行修理,但無(wú)迫切需要或修理費(fèi)超過(guò)20xx元時(shí),應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

          四、每車應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》,每次行車前由使用人負(fù)責(zé)核對(duì)車輛里程數(shù)據(jù)與記錄表上前一次用車的記載是否相符,使用后應(yīng)及時(shí)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。辦公室負(fù)責(zé)組織不定期抽查,對(duì)記載不實(shí)、不全或未記載者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)提出通報(bào)批評(píng)。

          五、車輛應(yīng)在每天下班前;貑挝煌\噲(chǎng),嚴(yán)禁私自將公車開(kāi)回家。如有特殊原因需停放在外面的`需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并停放于指定位置、停車場(chǎng)或適當(dāng)、合法位置。若任意放置車輛導(dǎo)致違犯交通法規(guī)或車輛損毀、失竊等情況,由駕駛?cè)素?fù)責(zé)相關(guān)罰款或賠償理賠額外所有損失,并予以處分。

          六、駕駛員在行車時(shí)應(yīng)帶齊證件,自覺(jué)遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛,確保行車安全。在正常因公出車時(shí)違章受到處罰,罰款除沖紅燈由駕駛員全部負(fù)責(zé)外,其他情況按以下情況處理:

          市內(nèi)部分,任何路段超速都由單位和駕駛員各負(fù)責(zé)50%;違規(guī)越線等其他違章情況,駕駛員負(fù)責(zé)25%,單位負(fù)責(zé)75%。

          市外部分,高速路段超速由單位和駕駛員各負(fù)責(zé)50%;普通路路段,若超速低于50%,由單位負(fù)責(zé),若超速為50%以上,則由駕駛員負(fù)責(zé)10%,單位負(fù)責(zé)90%;違規(guī)越線等其他違章情況,駕駛員負(fù)責(zé)25%,單位負(fù)責(zé)75%。

          特殊情況可提交單位會(huì)務(wù)工作會(huì)議討論決定。

          七、在無(wú)照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通法規(guī)或發(fā)生事故,由無(wú)照駕駛員或車輛借出人負(fù)擔(dān)全部罰款或損失。

          八、駕駛員使用車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查(如水箱、油量、機(jī)油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報(bào)告,否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。

          九、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月公車經(jīng)費(fèi)使用情況表,并在黨建網(wǎng)等進(jìn)行公示。

        單位管理規(guī)章制度14

          一、總則

          1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

          2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

          3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

          4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支“思想新,作風(fēng)硬,業(yè)務(wù)強(qiáng),技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

          5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,提出合理化建議。

          6、公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤,考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

          7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

          8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

          二、員工室內(nèi)規(guī)范

          1、公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

          2、業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

          3、以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

          4、公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,報(bào)送日期,部門,接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

          5、經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

          6、外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,并于接見(jiàn)當(dāng)日,按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,文件閱亦部門和個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室,不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

          三、保密制度

          所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的'涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

          四、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定

          1、公司所需辦公用品,由行政部填寫(xiě)使用審批表,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,各部門和人員所需領(lǐng)用物品,由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字,對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表,報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。

          2、辦公用品購(gòu)置后,由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,購(gòu)置發(fā)票,清單入庫(kù),出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,手續(xù)不全不予報(bào)銷。

          3、辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。

          4、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

          5、個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,用具要妥善保管,不得隨意丟失或外借,工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。

          五、考勤制度

          1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不得遲到早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。

          2、工作時(shí)間按雙休制,假日由公司統(tǒng)一安排。

          3、嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,事假超過(guò)一天扣一天工資以此類推。

          4、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),按遲到論處,超過(guò)三十分鐘者,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

          5、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者,扣發(fā)五天工資,累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

          6、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,并給予一次性警告處分,每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,并給予記過(guò)一次處分,每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予記大過(guò)處分一次,每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。

          7、參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

          8、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,員工病假只發(fā)月工資的70%,工傷除外。

          9、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事,公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,對(duì)有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),按公司制度執(zhí)行扣款,各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假,包庇袒護(hù),一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

          10、對(duì)于有必要在外派公司掛職的崗位,以外派公司的考勤考核制度為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

          六、人事管理制度

          1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都應(yīng)該遵守合同。

          2、由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取,聘用,解聘,辭職,辭退,除名,開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

          3、公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé),其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

          4、公司按照按勞取酬,多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,職責(zé),貢獻(xiàn),表現(xiàn),工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

          5、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

          6、員工必須服從公司安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反者經(jīng)教不改,公司有權(quán)與其解聘辭退。

          7、辭退員工,必須提前一個(gè)月通知辭退者。

          8、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開(kāi)除。

          9、員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,否則辦公室不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

          七、餐旅費(fèi)管理制度

          1、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

          2、出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

         、偕攀迟M(fèi)每天40元。

         、谧∷拶M(fèi)每天120元。

          3、員工因公出差,應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,如因事緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),員工出差報(bào)支表的處理程序如下:

         、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝弧⒓(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          ②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單,向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

         、鄢霾钊朔祷睾,填寫(xiě)差旅報(bào)銷單,注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

          4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

          八、報(bào)銷制度及流程

          1、公司報(bào)銷時(shí)間:每周一和周五

          2、報(bào)銷流程:填寫(xiě)報(bào)銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財(cái)務(wù)部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報(bào)銷款到個(gè)人。

          3、報(bào)銷制度:

         。ㄒ唬﹫(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

         。ǘ┨顚(xiě)報(bào)銷單應(yīng)注意:根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)單據(jù);嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫(xiě),注明附件張數(shù);金額大小寫(xiě)須完全一致(不得涂改);簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由。

         。ㄈ┌匆(guī)定的審批程序報(bào)批。

          九、辦公財(cái)產(chǎn)管理

          1、行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃,嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。

          2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購(gòu)置、保管,未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置(特殊情況例外)。

          3、行政部嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),厲行節(jié)約,遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

          4、各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品,并在領(lǐng)取單上簽字,由行政部登記造冊(cè)保管。5、各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理,實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修,保修期后如因部門原因或個(gè)人原因損壞、丟失,由部門或個(gè)人負(fù)責(zé)。

          6、單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,否則,將追究相關(guān)人員責(zé)任。

          7、因工作需要配備給個(gè)人的用品,在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前,必須歸還單位。

          8、行政部要將公司所有財(cái)務(wù)分類記入臺(tái)帳,定期盤(pán)點(diǎn)、核查,并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。

          十、財(cái)務(wù)管理制度

          一、總則

          1、依據(jù)、制定本制度;

          2、為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于公司各部門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度,維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,制定本制度;

          財(cái)務(wù)管理細(xì)則

          一、總原則

          1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付,由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書(shū)面授權(quán),財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計(jì)劃外的,必須有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權(quán)。

          2、嚴(yán)格執(zhí)行和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

          二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

         。ㄒ唬┴(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)

          1、對(duì)崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員。

          2、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策、法規(guī),并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式,指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

          3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核,監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

          4、其他相關(guān)工作。

          (二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。

          2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

          3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。

          4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定,推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等。

          5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

          6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理,做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

          7、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。

          10、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作,并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。

          11、參與價(jià)格及工資、獎(jiǎng)金、福利政策的制定。

          12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

         。ㄈ⿻(huì)計(jì)職責(zé)

          1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬,做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí);

          2、發(fā)票開(kāi)具和審核,各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督,業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總,業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào);

          3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算,財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督,會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作;

          4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

         。ㄋ模┏黾{職責(zé)

          1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè),嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

          2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,不得坐支現(xiàn)金,不得白條抵庫(kù)。

          3、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),及時(shí)核對(duì),保證帳實(shí)相符。

          三、現(xiàn)金管理制度

          1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。

          2、建立和健全簿,出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。作到日清月結(jié),帳實(shí)相符。

          3、庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)3000元時(shí)必須存入銀行。

          4、出納收取現(xiàn)金時(shí),須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的,由繳款人在右下角簽名后,交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

          5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批(詳見(jiàn)支出審批制度)。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的,須填寫(xiě)借款單,經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷(詳見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定)。

          6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章,并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章,防止重復(fù)報(bào)銷。

          四、支票管理

          1、支票的購(gòu)買、填寫(xiě)和保存由出納負(fù)責(zé)。

          2、建立和健全簿,出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單,逐筆順序登記銀行流水收支帳目,并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。

          3、出納收取支票時(shí),須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的,由繳款人在右下角簽名后,交繳款人、繳款部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

          4、支票的使用必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”,由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計(jì)劃外部分)簽字后出納方可開(kāi)出。

          5、所開(kāi)出支票必須封填收款單位名稱。

          6、所開(kāi)支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

          五、印鑒的保管

          1、銀行印鑒必須分人保管。

          2、財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。

          六、現(xiàn)金、銀行存款的盤(pán)查

          1、出納人員在每周完成出納工作后,應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況,編制“出納報(bào)告表”,并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金,由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤(pán)查,其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

          2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì),對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì)。

          3、其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行。

        單位管理規(guī)章制度15

          珍惜資源,節(jié)約資源是我們每一位公民的責(zé)任。為了切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)建綠色機(jī)關(guān),切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)大院辦公樓的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電管理,搞好節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電工作,特制定本管理制度:

          一、管理原則

          (一)切實(shí)增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。全體機(jī)關(guān)人員都要充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能的重要性和緊迫性,強(qiáng)化節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成良好習(xí)慣,做到節(jié)約人人有責(zé)、人人有為。

         。ǘ⿶(ài)護(hù)水、電設(shè)施,保證正常的水、電供給。

         。ㄈ┰簝(nèi)各大樓用水用電實(shí)行二級(jí)管理,日常管理以各單位科室為主;辦公室作為機(jī)關(guān)大院的后勤保障部門,負(fù)責(zé)對(duì)各單位科室用水用電進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

          二、管理制度

          (一)節(jié)電管理制度

          1、節(jié)約照明用電。機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)外使用節(jié)能燈,自然采光條件較好的辦公區(qū)域,白天充分利用自然光;夜間樓內(nèi)公共區(qū)域(含衛(wèi)生間)盡量減少照明燈數(shù)量。辦公區(qū)道路用燈每晚定時(shí)開(kāi)關(guān),人走燈滅,杜絕白晝燈、長(zhǎng)明燈。

          2、節(jié)約辦公設(shè)備用電。辦公設(shè)備不使用時(shí)要設(shè)置好節(jié)電模式,長(zhǎng)時(shí)間不使用的要及時(shí)關(guān)閉,減少待機(jī)能耗。加快淘汰高能耗辦公設(shè)備。新購(gòu)買的用電辦公設(shè)備必須達(dá)到規(guī)定的能效標(biāo)識(shí)。節(jié)假日和非工作時(shí)間,要及時(shí)關(guān)閉電熱水器等用電設(shè)備。

          3、加快用電設(shè)備改造。大力推進(jìn)辦公區(qū)用電設(shè)備的節(jié)電改造。在照明節(jié)能上積極應(yīng)用太陽(yáng)能燈、無(wú)極燈等先進(jìn)照明技術(shù);因地制宜進(jìn)行節(jié)電改造,確保辦公區(qū)的非節(jié)能燈和其它高能耗設(shè)備逐步改造或更新。

          4、嚴(yán)禁私自接線裝燈、安插座,嚴(yán)禁使用電爐、熱得快、電熱杯、電熱器等大功率電器,如需使用,應(yīng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

         。ǘ┕(jié)水管理制度

          1、注重洗手間用水節(jié)約。加強(qiáng)用水設(shè)備的日常維護(hù)管理,避免出現(xiàn)“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象;在顯著位置設(shè)置節(jié)水提示標(biāo)志,公布維修電話;大力推廣感應(yīng)式節(jié)水水龍頭。在辦公樓適當(dāng)區(qū)域放置盛水器具收集保潔用水。

          2、注重綠化節(jié)約用水。提倡循環(huán)用水,綠地用水盡量使用雨水或再生水;推廣噴灌、微灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式,禁止用自來(lái)水涌灌。

          3、加強(qiáng)設(shè)施維修改造。經(jīng)常對(duì)供水設(shè)施進(jìn)行檢修,認(rèn)真進(jìn)行管網(wǎng)檢查,尤其要關(guān)注預(yù)埋管道使用情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)檢修,杜絕跑滴漏現(xiàn)象。

          4、定期觀測(cè)定量分析。安排專人定時(shí)定期抄錄水表,即比較分析用量,發(fā)現(xiàn)情況異常,立即進(jìn)行管網(wǎng)檢查,采取有效措施。

          (三)其他節(jié)能管理制度

          1、節(jié)約辦公用品。利用電子政務(wù)網(wǎng)實(shí)行網(wǎng)上辦公,逐步推行網(wǎng)絡(luò)無(wú)紙化辦公,節(jié)約紙張,控制打印、復(fù)印數(shù)量以及書(shū)面材料的發(fā)放范圍。

          2、規(guī)范辦公用品采購(gòu)程序,嚴(yán)格審批和控制辦公用品發(fā)放數(shù)量,鼓勵(lì)重復(fù)利用,做好辦公廢紙的回收,設(shè)立定期回收制度。

          3、節(jié)約通信費(fèi)用。根據(jù)工作需要,正確選擇固定電話、移動(dòng)電話、機(jī)要、掛號(hào)和普通郵件等通訊方式。言簡(jiǎn)意賅,縮短通話時(shí)間,可發(fā)文字短信的'盡量不用通話等。

          4、合理安排工作。盡量減少使用機(jī)動(dòng)車,以節(jié)約油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等。

          三、檢查制度

         。ㄒ唬╅_(kāi)展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能檢查。政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心要派專人對(duì)所轄范圍所有用電、用水的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期檢查,嚴(yán)防滴、漏、跑、冒、耗現(xiàn)象發(fā)生,堵塞水電浪費(fèi)的漏洞。

         。ǘ┘訌(qiáng)科學(xué)管理,政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心要發(fā)揮職能作用,加強(qiáng)監(jiān)督與檢查,實(shí)行定期檢查制和不定期抽查制,發(fā)現(xiàn)對(duì)開(kāi)長(zhǎng)流水、白流水、長(zhǎng)明燈、光線充足情況下開(kāi)燈及無(wú)人情況下開(kāi)燈、開(kāi)飲水機(jī)、電腦等浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重的單位和個(gè)人予以批評(píng)以至必要的處罰。

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