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      2. 2020標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2021-03-31 09:21:28 合同范本 我要投稿

        2020標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

          在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編整理的2020標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        2020標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

          聘請(qǐng)單位:__________ (以下簡(jiǎn)稱甲方)

          受 聘 人:__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)

          為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。

          第一條 受聘人基本情況:

          姓名:__________ 性別:__________ 文化程度:__________

          身份證號(hào)碼:______________________________

          第二條 合同期限:

          本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 月 日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。

          勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          第三條 工作崗位及工作條件:

          甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

          合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。

          第四條 勞動(dòng)報(bào)酬:

          合同期內(nèi),甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月

          元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如

          乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

          甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

          根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

          第五條 勞保福利待遇:

          在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

          如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

          乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

          第六條 勞動(dòng)紀(jì)律:

          在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。

          乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

          第七條 勞動(dòng)合同的解除:

          一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

          1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;

          2、 嚴(yán)重失職,徇私作弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

          3、 違反《員工手冊(cè)》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

          4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的;

          5、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;

          6、 打架、斗毆造成不良影響的`;

          7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

          8、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的;

          9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

          10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

          11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

          12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

          二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

          1、乙方工作中年度考核不及格的;

          2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無(wú)法另行安排工作的;

          4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

          5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

          三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

          四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

          五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:

          1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

          第八條 違約責(zé)任:

          勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

          第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:

          因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第十條 雙方約定的其他事項(xiàng):

          一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

          二) 甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

          三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對(duì)外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

          第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門(mén)工作職責(zé)》,并自覺(jué)遵守。

          第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

          甲方(簽章):_______________乙方(簽章):___________________

          代表人(簽章):_____________代表人(簽章):________________

          簽訂時(shí)間:____________________簽訂時(shí)間:_______________________

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