1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 公司員工獎罰管理制度

        時間:2023-01-02 19:59:52 獎罰制度 我要投稿
        • 相關推薦

        公司員工獎罰管理制度

          在生活中,制度使用的情況越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的公司員工獎罰管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        公司員工獎罰管理制度

        公司員工獎罰管理制度1

          一、獎勵的原則

          1、多獎少罰,獎罰公平

          2、及時獎勵

          3、物質獎勵和精神獎勵相結合

          4、獎勵程度與員工的貢獻相當

          二、獎勵措施

          1、員工貢獻獎(不定期獎勵)

         、俑黝惡侠砘ㄗh,對提高管理工作質量確有成效。

          ②工作細致負責,經常獲得客戶的書面表揚。

         、劢鉀Q疑難雜癥,降低成本,節約費用。

         、苁敖鸩幻,見義勇為(救火搶險等表現良好)。

         、菥S護公司聲譽,受委屈忍辱負重,不計較個人得失。

          ⑥其他應給予獎勵的行為。

          2、月度優秀員工每個部門,每月度評選一次,并張貼紅榜,以資鼓勵。

          3、年度優秀員工按員工總人數的2%比例民主選舉,投票選出年度最佳員工,附優秀事跡書面報告,上報行政管理中心人力資源部,審核同意后給予獎勵,并頒發由總經理簽署的獲獎證書,并張貼紅榜予以通報表彰。

          4、其他獎勵

          ①義務獻血獎勵②獲得各類榮譽的獎勵

          三、違約金的規定有下列行為之一者,部門主管及經理有權按情節輕重提出警告或并扣10元--200元不等的違約金。

          1、遲到或早退。(詳見第四節第三條)。

          2、服裝、儀表、儀容、禮節禮貌不符合本守則的規定。

          3、上班時間打私人電話聊天,不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。

          4、上班時間看與本職工作無關的書報,不得在辦公區域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

          5、上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。

          6、工作時間擅離本職崗位、串崗,上班后不到規定時間的崗位或扎堆聊天。

          7、注意保持辦公區域的衛生,不得隨地吐痰,亂丟煙蒂、紙屑、雜物,不保持更衣柜內外及環境的整潔,在更衣柜內存放不應放的物品。

          8、不愛護小區及辦公區域內的一切公共設施,不得浪費公共物品,不得隨意毀壞、涂抹,不得將公共設施及物品據為己有。

          9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動,不經同意擅自進入租戶或業主單元內。

          10、散步不利于團結的言論,發表有損公司聲譽的'言論。

          11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。

          12、不經請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區域。

          13、在工作區域內(無論上下班)不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。

          14、對下屬不管理、不批評,發現違紀行為不制止,不按規章懲罰處理。

          15、工作時間打瞌睡,夜班當值睡覺。

          16、工作時間沒有按要求完成作業或完成任務。

          17、工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態。

          18、 一月之內受到二次口頭/書面警告,第二次警告應予以交納違約金。

          19、下班或外出離開是,應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品,節約公司一切能源,隨時注意 電源、水源開關。

          20、除公司領導配備車輛外,其余車輛必須按規定入庫,未經領導同意,不得私自出車。

          21、一月之內連續二次受到客戶或業主投訴,核實后確系員工責任。

          22、經同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。

          23、違反部門所制定的工作程序或規章制度。

          24、員工不得發型不整、怪異或染色過度;

          不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物;

          不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身;

          女員工均應淡妝上崗。

          25、由于責任心不強,非故意損壞或丟失工具,價值在500元以下者;500元以上者,酌情予以賠償。

          26、提供不真實的報告、材料。

          27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。

        公司員工獎罰管理制度2

          一、獎勵

          對有下列突出表現的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

          1.對改善俱樂部經營管理,提高服務質量有貢獻者;

          2.在服務工作(生產)中,取得優異成績者;

          3.嚴格開支,愛護公物,節約費用顯著成績者;

          4.服務態度好,為俱樂部獲得榮譽者;

          5.發現事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發生者;

          6.技術革新、改革經營方式有成效者;

          7.為保護國家與公司財產和人民生命安全,見義勇為者;

          8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

          9.拾金(物)不昧者;

          10.努力學習業務知識,成績優異者。

          財務考勤管理制度

          1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

          2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫院證明,否則按一天底薪扣除。

          3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

          4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

          5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

          6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

          如在一年之內滿勤,公司將給予50元獎勵

          二、處分

          對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度,給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

          1、對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

         。1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

          (2)遲到早退;

         。3)托人或代人打考勤卡;

         。4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

         。5)工作時間打私人電話或電話閑談;

         。6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

          (7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

         。8)未鍛煉就在公司沖涼者;

         。9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

         。10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

         。11)責任心不強,工作出小差錯,對營業有所影響;

         。12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

         。13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

          (14)向會員索取錢物;

          2、對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

         。1)服務態度差,受到會員投訴;

         。2)酗酒、賭博、打架斗毆;

         。3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

         。4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

          (5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

         。6)私自配制俱樂部的鑰匙;

          (7)不接受俱樂部規定的檢查

         。8)不服從分配;

         。9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

         。10)違反俱樂部的保密規定;

          (11)非工作需要單獨與客人接觸;

         。12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

          (13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

          3、凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

          (1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

          (2)工作嚴重失職,違反操作規程,造成嚴重后果;

         。3)惡意破壞公物或會員物品;

         。4)道德敗壞,不正當男女關系等;

         。5)經常違反俱樂部規定,屢教不改;

         。6)服務態度惡劣,與會員爭吵;

          (7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

          (8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

          三、優秀員工評選制度

          1、每月評選一次優秀員工,符全以下條件員工均可參加:

         。1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

         。2)愛崗敬業:熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業業工作,有協作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產,節約意識較強。

         。3)遵章守紀:遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

         。4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

          2、銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

          3、總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

         。1)本年3月1日以前成立的單位。

         。2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督,為全公司總體目標的實現提供有效的支持,受到普遍贊揚。

         。3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

         。4)能積極協助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

         。5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

          (6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

          4、總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

         。1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

         。2)本年12月31日仍在職的員工。

         。3)全年未受過任何處分的員工。

         。4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

         。5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

         。6)對公司有突出貢獻者,經總經理批準,條件可適當放寬。

          四、員工投訴

          員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴,但必須遵守下列條款:

          1.不得提供偽證;

          2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

          3.不得在事情得到調查解決之前,拒絕執行工作。

          4.不得固執已見,強詞奪理,不服從仲裁。

        【公司員工獎罰管理制度】相關文章:

        公司員工獎罰制度范本07-20

        公司員工獎罰制度范文09-03

        員工獎罰管理制度11-02

        公司獎罰管理制度11-06

        酒店獎罰管理制度11-06

        公司員工獎罰規章制度11-03

        酒店廚房獎罰管理制度10-25

        員工獎罰管理制度范本10-19

        公司員工獎罰規章制度(精選7篇)06-08

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>

          2. 亚洲区欧美区偷拍区中文字幕 | 亚洲人成在线观看网站高清 | 亚洲美女天堂电影 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 亚洲A∨中文字幕色 | 中文字幕亚洲综久久2021 |