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      2. 招聘專員的簡歷

        時間:2022-08-21 19:43:05 簡歷 我要投稿

        招聘專員的簡歷模板

          企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此,建議在寫作時最好能先確定求職方向,然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡歷,忌一份簡歷“行走江湖”。招聘專員的簡歷模板應該怎么制作?

        招聘專員的簡歷模板

          招聘專員的簡歷模板

          姓  名: YJBYS

          性  別: 男

          婚姻狀況: 未婚

          民  族: 漢族

          戶  籍: 貴州-其他

          年  齡: 29

          現所在地: 廣東-深圳

          身  高: 165cm

          希望地區: 廣東-深圳

          希望崗位:

          行政/人事類-人力資源專員

          行政/人事類-人事經理/主管

          行政/人事類-招聘經理/主管

          尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

          教育經歷

          20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學 行政管理 本科

          培訓經歷

          20xx-07 ~ 20xx-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力

          **公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)

          公司性質: 民營企業

          行業類別: 其它生產、制造、加工

          擔任職位: 招聘專員

          崗位類別: 招聘專員/助理

          工作描述:

          一、招聘

          1、根據企業人力資源規劃,獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

          2、根據招聘計劃和方案,結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

          3、根據《企業人員定編表》,評估用人部門人員增補情況;

          4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

          5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

          6、評估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

          7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

          8、做《薪資調查》與《背景調查》;

          9、《企業人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;

          10、制作每月企業員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數;

          11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》,優化或新增崗位或增加人員;

          12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

          離職原因: 個人原因

          **公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)

          公司性質: 私營企業

          行業類別: 建筑施工與工程

          擔任職位: 行政人事經理

          崗位類別: 人事經理/主管

          工作描述: 人事類

          1、制定公司人才戰略與規劃;

          2、制定公司年度人力資源計劃;

          3、公司人才的引進和適職培訓;

          4、勞動關系處理;

          5、緊急事件處理;

          6、公司規章制度的修訂和完善;

          7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

          8、崗位說明書的建立;

          行政類

          1、日常安檢與防護;

          2、水電施工和廠區工程跟進;

          3、消防安全工作的部署;

          4、車輛安排、調度,日常維護、保養和維修;

          5、與政府部門溝通;

          6、主導各種晚會和郊游活動;

          7、其他

          離職原因: 到深發展

          項目經驗

          人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)

          擔任職位: 招聘專員

          項目描述: 人才測評

          1、測評機制建立(心態測試、性格測試);

          2、測評項選擇;

          3、測評題目組建;

          4、測評實施;

          5、測評分析與總結。

          結構化面試

          1、成立結構化面試小組;

          2、各崗位結構化面試試題的制定。

          責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實施,結構化面試試題的編制和實施。

          技能專長

          專業職稱: 高級辦公自動化

          計算機水平: 初級

          計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟件,如WordExcelPPT,各報表制作,數據統計。

          技能專長:

          1、三年企業HR工作經驗;

          2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

          3、良好的語言表達和溝通能力;

          4、熟練運用電腦。

          語言能力

          普通話: 流利

          粵語: 較差

          英語水平: CET-4 口語較差

          英語: 一般

          求職意向

          發展方向: 企業人力資源管理類

          希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

          本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學),專業為行政管理,全日制本科,學制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發與管理,管理心理學,政府經濟學,案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

          其他要求: 如公司能提供食宿更好。

          自身情況

          自我評價:

          1、五年工作經驗,三年人力資源工作經驗,熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

          2、良好的語言溝通和表達能力;

          3、虛心、勤奮好學,誠實肯干,是實干型的;

          4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;

          5、喜歡溝通,營造良好的工作環境;

          6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

          7、廣泛的興趣與愛好。


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