心理咨詢師的簡歷

心理咨詢師的簡歷模板

　　簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。心理咨詢師的簡歷模板怎么寫？相信很多人都想知道吧？以下是小編為您整理的心理咨詢師的簡歷模板相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　心理咨詢師的簡歷模板

　　姓名：XXX

　　目前所在： 廣州 年  齡： 30

　　戶口所在： 汕頭 國  籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民  族： 漢族

　　身  高： 170 cm

　　體  重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人力資源，行政/后勤，心理醫(yī)生

　　工作年限： 5 職  稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，廣州，

　　工作經(jīng)歷

　　**公司   起止年月：20XX-03 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 政府機關(guān)  所屬行業(yè)：黨政機關(guān)

　　擔任職位： 心理咨詢師

　　工作描述： 從事婚姻糾紛調(diào)解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導

　　離職原因：

　　**公司   起止年月：20XX-04 ～ 20XX-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資  所屬行業(yè)：物流/運輸

　　擔任職位： 人事主管

　　工作描述： 1、有針對性地各部門要求，甄別網(wǎng)絡(luò)簡歷，進行第一輪面試篩選，并給部門經(jīng)理面試者的個人信息及工作特點;

　　2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;

　　3、初步建立企業(yè)績效方案，同時與各部門經(jīng)理溝通考核標準及目標，探討績效方案的可行性;

　　4、加強企業(yè)人力資源建設(shè)，建立新員工培訓制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實施培訓;

　　5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;

　　離職原因：

　　**公司   起止年月：20XX-09 ～ 20XX-04

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)  所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 行政助理

　　工作描述： 1、負責總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;

　　2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;

　　3、監(jiān)控近十家門店行政文員對總部下達工作的完成情況，及時反饋門店中存在的問題;例如：門店對總部制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施維護、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個店面的物質(zhì)分配;

　　4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費修理費的監(jiān)控;

　　5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;

　　6、期間根據(jù)國內(nèi)某些知名零售商資料，編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標準等建材門市手冊;

　　離職原因：

　　**公司   起止年月：20XX-07 ～ 20XX-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)  所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 行政人事助理

　　工作描述： 1、負責企業(yè)各類工程合同的復核、整理、歸檔工作，聯(lián)系公司法務(wù)對工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;

　　2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;

　　3、負責企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;

　　4、在上級領(lǐng)導的指導下，制定公司多項行政人事制度，例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎罰制度;

　　5、辦理企業(yè)工商、勞動、殘疾人、稅務(wù)和組織機構(gòu)代碼證的'年檢;經(jīng)營項目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶;

　　離職原因：

　　**公司   起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資  所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 行政助理

　　工作描述： 1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;

　　2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;

　　3、日常行政事務(wù)，購買辦公用品，人事資料檔案管理等

　　4、對公司的計算機設(shè)備進行日常維護;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷： 大專  獲得學位: 畢業(yè)日期： 20XX-07

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 心理學

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20XX-09 20XX-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　*有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗，了解勞資工作中的要點，并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;

　　*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程

　　*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導的肯定，并在公司內(nèi)順利實施推行;

　　*獨立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等渠道招聘活動;

　　*工作與同事交流相處融洽;

　　自我評價

　　本人熱情、慷慨  能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節(jié)，尤其是哪些有關(guān)他人的細節(jié);考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!!

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