把心理類職位作為大學生的簡歷目標
覺得自己沒有技術(shù)沒關(guān)系因為還有一條路可走，個人簡歷模板 ，就是將簡歷投給心理相關(guān)的職位，因為這類職位對心理非常重視而對技術(shù)沒有多大的要求。大學生即便缺乏專業(yè)技能但善于洞察他人心理，應(yīng)聘此類職位還是很有希望的為此大學生將其作為簡歷目標是比較適宜的。重視心理的職位又有哪些那么請看下面幾類常見的職位。
銷售類工作包括普通的銷售員崗位、銷售管理、市場營銷、市場調(diào)研等，不要認為銷售類工作就只有銷售員而已，還有很多其它類型的職位所以得認真做個了解。即便大學生不愿意做銷售眼但也要明白一點，就是任何工作都是從基層開始的除非你是研究生、博士生等學歷極高的求職人群，如果只是普通學歷的求職者是很難找到非基層工作，像剛從學校溜出來的大學生可以去做管理類的職位嗎？想想自己究竟有什么不就知道自己能不能應(yīng)聘此類工作嗎？做銷售員還有市場調(diào)研等基礎(chǔ)工作并沒有多大的要求，更多的是要求求職者對人的心理有較好的認識，這樣投簡歷到此類職位的'成功率也會高很多的。
培訓類工作例如在培訓機構(gòu)做老師、業(yè)務(wù)員等，尤其是這里的業(yè)務(wù)員需要對人們的心理極為了解，能夠說服人們到培訓機構(gòu)上課，讓他們盡可能一次性將錢交清。所以在簡歷里可以說說你采取什么樣的技巧讓人們覺得課程非常必要，如得到某項技能后可以進入什么樣的好企業(yè)，可以做薪水多高的工作等。以一個案例做個說明則可以發(fā)揮出不小的作用，為此大學生不用擔心自己一無是處其實很多工作并不需多么高超的技術(shù)。
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