簡(jiǎn)歷制作訣竅有哪些
沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡(jiǎn)歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。下面是關(guān)于簡(jiǎn)歷制作訣竅有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀！
簡(jiǎn)歷制作訣竅有哪些
在找工作的過程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。怎樣寫好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
拓展：多求職角色簡(jiǎn)歷寫作攻略
你是否被兩個(gè)或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難？你是否是個(gè)多面手，可以扮演不止一個(gè)角色？
如果你對(duì)以上的問題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡(jiǎn)歷策略了。
很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，即準(zhǔn)備一份萬能簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的目標(biāo)描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長(zhǎng)和升職的.空間，團(tuán)隊(duì)氣氛友好�！边@種表達(dá)的問題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標(biāo)，或者因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵信息，無法做出決定而感到沮喪。
解決方法
如果你有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好的策略就是針對(duì)不同的目標(biāo)分別準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
理由
最有效的簡(jiǎn)歷把焦點(diǎn)都集中在特定的行業(yè)目標(biāo)上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡(jiǎn)歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會(huì)尋找符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。那些看上去能夠幫他們解決問題的簡(jiǎn)歷將會(huì)得到進(jìn)一步的翻閱，而沒有明確目標(biāo)的將會(huì)被放棄。
你是否曾收到過促銷傳單，但并不確定這家公司到底在賣什么?如果營(yíng)銷人員的信息不清晰，那他很可能就被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰了。簡(jiǎn)歷同此是一個(gè)道理。它實(shí)際上是為推銷你的資格而設(shè)計(jì)的宣傳單。要讓你的簡(jiǎn)歷在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的可能性最大化，就要針對(duì)潛在雇主的需求來寫。
怎樣確定我是否需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷?
如果工作目標(biāo)相近，你最好還是只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷吧。想想那些職位是否有錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或者是個(gè)人品質(zhì)。如果你確定目標(biāo)是相近的，在簡(jiǎn)歷的開頭寫明要申請(qǐng)的每一個(gè)職位的名稱。在Monster簡(jiǎn)歷中，這部分空間可以很好的利用來概括你的目標(biāo)。比如：“采購主管/商品經(jīng)理”。
如果你的多個(gè)職業(yè)目標(biāo)互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個(gè)目標(biāo)創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓你更靠近成功一步。在Monster網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索，這是一個(gè)很好的方法來確定你需要寫幾份簡(jiǎn)歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們?cè)谀氵x中的職位名稱下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷版本。
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