簡歷厚度有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎
所謂的簡歷厚度就是簡歷的頁數(shù)，關(guān)于頁數(shù)人們普遍認(rèn)為就是一兩頁即可，其實(shí)凡事哪里又有絕對的?最佳的方法就是根據(jù)實(shí)際需要去布置自己的簡歷頁數(shù)，該厚的時候就得厚一點(diǎn)，該薄的時候一定要薄。不過總體來說一份簡歷總不能跟一本作業(yè)本一樣厚，否則誰還有這么多閑工夫一路看下去?所以，講到底，簡歷的厚度應(yīng)該是恰到好處!不能多也不能少了。
如果我們應(yīng)聘的職位需要利用自己的成果去證實(shí)時，此時最好就把證據(jù)附帶上，如此對方也少費(fèi)功夫去進(jìn)行查證，當(dāng)然對方并不是對所有的簡歷或者內(nèi)容進(jìn)行查證，只有是他們覺得感興趣的簡歷才會花費(fèi)時間查證的，因此你的簡歷連這一點(diǎn)都沒有做到的話，那么后面的功夫也就相當(dāng)于白費(fèi)了。我們顯示證據(jù)的時候也要根據(jù)自己的`表述重點(diǎn)，當(dāng)然是簡歷當(dāng)中具備分量的東西才值得依附證據(jù)，不要把一些非主要作用的內(nèi)容都附帶上證據(jù)，那樣你的簡歷豈不是顯得較厚而且也沒有任何的必要。當(dāng)招聘者看到一些沒什么作用的證據(jù)時豈不是覺得很反感嗎?
所以，簡歷厚度有關(guān)的因素就是成果以及成果的重要程度，像我們應(yīng)聘一家新聞媒體的時候，此時最好把自己過去的新聞稿附帶上三張，并且是各種不同題材的新聞稿，如此才能夠讓對方了解你的寫作水平高低，并且對你的風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識。不過不管你應(yīng)聘什么崗位時，都要注意不要附帶上和崗位無關(guān)的證據(jù)，否則這只會顯得多余。
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