為什么簡歷投出去沒有反應(yīng)
第一個原因是：12月的就業(yè)競爭水平急劇下降。多數(shù)求職者認為，假期找工作是浪費時間，但別人的錯誤，卻可成為你的優(yōu)勢。
第二個原因是：招聘機會在新年會激增。雖然各公司12月的面試機會會下降，但每年的1月和2月通常是一年中招聘的好時機。公司開展新的項目和策略，預(yù)算的投入，需要額外工作人員開展公司新計劃。
因此，如果想找工作或跳槽，需要充分利用12月假期所提供的機會，這樣，你可能會發(fā)現(xiàn)自己在新年就成為搶手人選，可以在公司新年開始的第一輪面試時就入選。下面是如何利用假期找工作的三個方法。
利用假期活動建立人脈
假期充滿了派對、聚會和社區(qū)活動。這些都是介紹自己，建立人脈的好機會。當然，你還需要抵制假期享樂的誘惑，花時間準備面試演講。
利用非正式聚會介紹自己
假期有很多非正式聚會，當別人問你做什么時，你可以用輕松語句回答，激起對方的興趣。例如，一個百貨公司進貨員被問及職業(yè)生涯時，可以這么俏皮的回應(yīng)：“我用他人的錢購物�！�
一旦吸引了對方的注意力，就可以詳細繼續(xù)介紹自己的經(jīng)驗和求職目標。
和老相識聯(lián)系
很多曾經(jīng)認識的人，你已經(jīng)很久不聯(lián)系了，但這些人很可能在未來對你的職業(yè)有幫助，正好利用假期，進行聯(lián)絡(luò)問候。節(jié)日賀卡和平易近人的信件不僅受歡迎，還給他人帶來不可預(yù)知的喜悅。
正確地利用這個機會，是獲得信息和機會的好方法。在分享你和家人的最新情況后，可以提到你的'求職意向，以及介紹一些你的目標公司。然后你可以技巧地讓你的朋友知道，你會很感激他的任何建議或他們可能的人脈幫助。
此外，還可以發(fā)送節(jié)日問候給招聘公司的聯(lián)系人，重新更新你的簡歷和近況。招聘人員很忙碌，容易忘記曾經(jīng)的候選人。所以，你的問候很可能讓他們記住你。而且，如果幸運的話，他們手邊正好有你合時的工作需求，也許你就會獲得機會。
建立人脈還有很多新的方式，當志工，季節(jié)性招聘，以及利用各種機會展示自己等，這些都可以拓寬人際交往圈子。所以，盡可能多、且輕松地安排你的節(jié)日社交活動。你永遠不會知道，你遇見的哪個人，就可能是你未來職業(yè)的敲門磚。
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