關(guān)于簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不宜寫
簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不宜寫
1、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會(huì)讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽，即使你工作能力再出眾，但仍會(huì)讓企業(yè)對(duì)你心存芥蒂。盡管人人都會(huì)有失敗的記錄，但在求職簡(jiǎn)歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說(shuō)“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，就請(qǐng)仍說(shuō)你“已婚”。
2、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價(jià)值，那企業(yè)又會(huì)認(rèn)為你過于“微不足道”而無(wú)法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說(shuō)。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫好自我評(píng)價(jià)？
網(wǎng)友提問：
李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機(jī)械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。因?yàn)楸容^喜歡英語(yǔ)和教育行業(yè)，性格又相對(duì)溫和，做事認(rèn)真有耐心，善于傾聽，所以我想轉(zhuǎn)行做英語(yǔ)培訓(xùn)方面的工作�？墒强嘤跊]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢(shì)，不知該怎么書寫自我評(píng)價(jià)，懇請(qǐng)您能指點(diǎn)迷津嗎？
專家解答：
您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評(píng)價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會(huì)后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
HR如何看待簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)？
網(wǎng)友提問：
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家解答：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。 這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？ 所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷中最基礎(chǔ)的學(xué)問
一、簡(jiǎn)歷張數(shù)不宜多
既然是簡(jiǎn)歷就該以簡(jiǎn)單明了為主，既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件。一般，簡(jiǎn)歷最多只需準(zhǔn)備兩頁(yè)紙就夠了，這樣不僅可以環(huán)保，還便于面試官翻閱。
二、簡(jiǎn)歷不宜花哨
如果你不想讓面試官眼花繚亂，就請(qǐng)不要在簡(jiǎn)歷上利用太多五顏六色的藝術(shù)字，要知道面試官要看的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是外表。
三、簡(jiǎn)歷紙張還是優(yōu)質(zhì)的好
節(jié)約求職成本沒錯(cuò)，可也不能太“摳門”。求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，一般還會(huì)被進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。如果，用來(lái)制作簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量粗制濫造，那身為求職者的你還指望它能遭受幾番折騰？所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)的紙張打印為妙。
八條影響簡(jiǎn)歷制作水準(zhǔn)
1.過于關(guān)注工作職責(zé)
履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。很多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改良履歷的指南。創(chuàng)立一份履歷是對(duì)上述殘余小全體的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必須的信息，還要闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要供給公司怎么因你的表現(xiàn)而大獲其利的詳細(xì)例子。當(dāng)彰顯自己的成績(jī)時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題
你是怎么比他人更好地實(shí)現(xiàn)工作的？你或你的團(tuán)體所面臨的是怎么的問題或?qū)め叄磕闶窃趺礃涌朔D苦的？你努力的成果怎么樣？公司怎么從你的表現(xiàn)中獲利？你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到嘉獎(jiǎng)，贊美或提升？
2.目標(biāo)敘述過于華麗或平常
很多候選人在履歷的開始小全體的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述個(gè)別是這樣開始的：“一個(gè)具尋釁性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)�！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，糟蹋了可貴的履歷空間。如果你在寫履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你能夠說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域，這樣也能夠直接一讀耳目。
3.過短和過長(zhǎng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄円呀?jīng)據(jù)說(shuō)履歷最好不要超過一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，很多求職者就刪除了他們給人深入印象的成績(jī)。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或簡(jiǎn)短的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)感到無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”而后，僅僅保存那些會(huì)答復(fù)“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否適當(dāng)?shù)囊?guī)矩就是不定則
決定其篇幅的因素包含有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教導(dǎo)和成就程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要可能傾銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法
履歷是貿(mào)易溝通的情勢(shì)，它應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)當(dāng)涌現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增長(zhǎng)了200萬(wàn)，使小全體銷路總量增長(zhǎng)了12%.
應(yīng)當(dāng)寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增長(zhǎng)了100萬(wàn)，使小全體銷路總量增長(zhǎng)了12%.
6.列舉私人信息或不相干的信息
很多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比方瀏覽，徒步旅行和滑雪等等。切實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作無(wú)關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好參加。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)當(dāng)提到其愛好鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中個(gè)別不應(yīng)當(dāng)提到一些私人信息，比方誕辰，婚姻狀態(tài)，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比方說(shuō)一些娛樂方面的專長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記載時(shí)選用功效履歷
人事經(jīng)理已經(jīng)說(shuō)過，一個(gè)厭惡的麻煩就是有的候選人只是描寫他的或她的技巧而不波及詳細(xì)工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的履歷有緊急情況，比方說(shuō)事實(shí)上不工作記載或極其繁忙工作，你要防備應(yīng)用格式化的功效履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基礎(chǔ)版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以無(wú)力的群體概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的重要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域)；年代次序顛倒的雇傭記載（著重于從前10到15年的成績(jī)）；教導(dǎo)（為了有所梯度，該項(xiàng)能夠移到頂部）；另外的相干主題包含職業(yè)同盟，社會(huì)運(yùn)動(dòng)，技巧專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。 8.不摘要或不概括小全體使最初的自我傾銷產(chǎn)生艱苦 摘要小全體是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技巧和資格占領(lǐng)很重要的地位摘要中應(yīng)當(dāng)闡明與所求職位相干的技巧等級(jí)和教訓(xùn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的`結(jié)尾會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，列舉一下你匹配的技巧、教訓(xùn)和教導(dǎo)情況。這些自我傾銷點(diǎn)就能夠并入概括小全體了。
初寫英文簡(jiǎn)歷如何揚(yáng)長(zhǎng)避短
如今許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。
3、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
4、加大字號(hào)�？蓪�10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
7、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
應(yīng)注意避免的地方：
1、長(zhǎng)句：沒有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，no tread)原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2、縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3、"I"我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"我"的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、"Reference available upon request"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。
5、不利因素：我們講過簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，我想大家都是知道的。
你的簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)廢紙簍么？
言辭不實(shí)
要找一份合意的工作 ， 撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)需說(shuō)謊。事實(shí)上，說(shuō)謊是撰寫簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病，雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn) 的工作范圍，而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者， 雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個(gè)小謊， 也很容易給人逮著，名聲完全敗壞 。所以說(shuō)在面試的時(shí)候一定不要撒太多的慌。
你要做的是撰寫適合雇主要求的簡(jiǎn)歷，指出你可以為他們做些甚么。即使你認(rèn)為自己沒有廣告列明的經(jīng)驗(yàn)要求，也不應(yīng)夸大其詞，反而要如實(shí)說(shuō)出重要的資歷──技術(shù)、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣，你撰寫的簡(jiǎn)歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn) 。
語(yǔ)焉不詳
只說(shuō)出你在那里工作、或是你的職位的簡(jiǎn)歷，不能使你獲得面試機(jī)會(huì)。這樣的簡(jiǎn)歷就像在大叫：“我就是這樣！你們可以給我甚么？”這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人覺得你沒半點(diǎn)創(chuàng)意，而且做事不認(rèn)真，從撰寫簡(jiǎn)歷就可見一斑。記著雇主要從你的簡(jiǎn)歷中看到“你可以給予他們甚么？”因此你應(yīng)告訴人家你對(duì)雇主有價(jià)值的事。完美的簡(jiǎn)歷就由你掌握，把自己最好的一面展現(xiàn)人前。這是顯示你的資歷─技術(shù)、才能、成就及處事方式和態(tài)度──的大好良機(jī)，尤其要針對(duì)個(gè)別雇主的要求。
目標(biāo)不明
準(zhǔn)備一份完善的簡(jiǎn)歷總要花上一番工夫，認(rèn)清自的技能成就，然后經(jīng)過多番修改才告完成。很多人會(huì)抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時(shí)內(nèi)完成簡(jiǎn)歷，然后郵寄出去。多簡(jiǎn)單！但請(qǐng)留意，你省時(shí)省力的同時(shí)，你制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷可不是真的屬于你，結(jié)果，求職過程反而更長(zhǎng)。不能展現(xiàn)你的真簡(jiǎn)歷，不管書寫得多華麗，也不能為你帶來(lái)工作。那些簡(jiǎn)歷只在述說(shuō)人家的資歷，并不是你的。而由于你沒有寫過關(guān)于自己的事，你沒有經(jīng)歷自我發(fā)現(xiàn)的過程，因此，對(duì)于自己有甚么技能和想把技能用在何處，仍然毫無(wú)頭緒。
剛畢業(yè)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普通的簡(jiǎn)歷，這是因?yàn)橐话愕暮?jiǎn)歷可用來(lái)應(yīng)征所有你認(rèn)為或會(huì)符合資格的職位。但這種毫不突出的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷亦會(huì)令你變成平凡的求職者顯示你對(duì)所征的工作/公司/行業(yè)毫無(wú)認(rèn)識(shí)或不感興趣。這種容易使用的簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被擱置一旁或掉落廢紙箱。
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