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      2. 人事管理的簡歷

        時間:2022-07-10 18:20:19 簡歷 我要投稿

        人事管理的簡歷模板

          時間過得太快,讓人猝不及防,我們找工作的日子已悄悄來臨,感覺我們很有必要寫簡歷了。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔,以下是小編幫大家整理的人事管理的簡歷模板,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事管理的簡歷模板

          姓名:李先生性別:男

          婚姻狀況:已婚民族:漢族

          戶籍:湖南-長沙年齡:29

          現所在地:廣東-東莞身高:167cm

          希望地區:廣東-東莞

          希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管

          行政/人事類-薪資福利經理/主管

          行政/人事類-績效考核經理/主管

          教育經歷

          20xx-03~20xx-03華南師范大學人力資源管理(自考)本科

          20xx-09~20xx-07湖南工業技術學院經濟管理系電子商務專業大專

          1998-09~20xx-06湖南省寧鄉高中文科高中

          培訓經歷

          20xx-11~20xx-05廣東職業技能鑒定中心企業人力資源管理人力資源管理師(三級)

          20xx-01~至今中國人才熱線、信鴻等培訓機構績效管理、薪酬體系設計、勞動相關法律法規、員工管理等人力資源管理相關課程

          xx公司名稱(20xx-03~至今)

          公司性質:國有企業行業類別:快速消費品

          擔任職位:人事管理崗位類別:人事經理/主管

          工作描述:對行政人事經理負責,人事管理崗。公司情況:國企,上市公司,編制內約300人。

          主要職責:

          1、薪酬調查、薪酬福利費用預算與計提、工資總額管理、薪酬核算發放。

          2、針對公司經營目標、產銷量、外部用工環境、法律法規,健全與改進工資、獎金、福利體系。

          3、制定工作計劃,對文職、考勤員進行工作和業務指導。

          4、做好月度、年度績效考評工作;做好關鍵崗位、技術崗位和升任職考核工作;控制好部門考核的KPI指標。

          5、組織架構及人員的變動調整,人事任免、異動等相關工作。

          6、進行公司人員的供給預測與分析,制定人員編制計劃。

          7、人工成本費用統計、分析,提出改進措施與建議,控制人工成本KPI指標。

          8、員工關系管理,員工入離職與辭退管理、員工獎懲管理、員工異動管理、員工滿意度調查等。

          9、人員信息統計、分析,針對分析情況,提出改進和調整人事各項工作的措施與建議。

          10、勞動合同和勞務用工管理,勞動、勞務用工風險排查與改進。

          11、人事相關制度、文件、請示、通知、員工手冊起草與修訂工作。

          12、對外相關政府單位的事務、關系管理(人資局、社保局、居委會等)。

          13、社保、公積金、商業險的投繳管理,工傷處理。

          14、人力資源信息系統建立、維護、管理。

          15、完成領導交代的其他臨時性工作。

          工作得到領導和相關單位認可,被評為先進個人,公司被評為區、市用工優秀企業,市人力資源工作成績突出企業。

          離職原因:尋求更好發展,挑戰自我

          xx公司名稱(20cc-07~20cc-03)

          公司性質:合資企業行業類別:其它生產、制造、加工

          擔任職位:人事專員崗位類別:人事專員

          工作描述:架構:部門主任-專員-文員;公司規模:3000人以上。

          主要職責:

          協助招聘與培訓工作,考勤統計,檔案管理(文員);

          招聘、培訓、工傷處理,勞動合同管理,員工勞動紀律處理,投訴建議處理,修訂規章制度等(專員)。

          工作出色,得到上級肯定,從文員升職到專員。

          離職原因:換工作環境,待遇偏低

          技能專長

          專業職稱:

          計算機水平:高級

          計算機詳細技能:懂電腦維護,辦公設備維護;

          精通OFFICE辦公軟件,精通EXCEL及函數應用;

          能用PPT開發制作人力資源培訓課程;

          熟練多種人力資源管理、考勤、門禁系統。

          技能專長:七年人力資源從業經驗,港企和國有大中型企業人力資源管理工作經驗;

          語言能力

          普通話:流利粵語:一般

          英語水平:

          英語:良好

          其他:會長沙話。

          求職意向

          發展方向:人力資源管理領域的專家。

          其他要求:

          自身情況

          自我評價:熟悉人力資源規劃,招聘配置,培訓開發,績效,薪酬和勞動關系各模塊;

          熟悉勞保相關法律法規,能應用于實際工作;

          熟悉人事相關政府部門辦事流程;

          善于激勵下屬和指導團隊;

          好學,性格沉穩,有韌勁,樂觀,善于調整心態,善于反省并完善自我,善于開導人,喜歡心理學;

          助理人力資源管理師。

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              姓名:李先生性別:男

              婚姻狀況:已婚民族:漢族

              戶籍:湖南-長沙年齡:29

              現所在地:廣東-東莞身高:167cm

              希望地區:廣東-東莞

              希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管

              行政/人事類-薪資福利經理/主管

              行政/人事類-績效考核經理/主管

              教育經歷

              20xx-03~20xx-03華南師范大學人力資源管理(自考)本科

              20xx-09~20xx-07湖南工業技術學院經濟管理系電子商務專業大專

              1998-09~20xx-06湖南省寧鄉高中文科高中

              培訓經歷

              20xx-11~20xx-05廣東職業技能鑒定中心企業人力資源管理人力資源管理師(三級)

              20xx-01~至今中國人才熱線、信鴻等培訓機構績效管理、薪酬體系設計、勞動相關法律法規、員工管理等人力資源管理相關課程

              xx公司名稱(20xx-03~至今)

              公司性質:國有企業行業類別:快速消費品

              擔任職位:人事管理崗位類別:人事經理/主管

              工作描述:對行政人事經理負責,人事管理崗。公司情況:國企,上市公司,編制內約300人。

              主要職責:

              1、薪酬調查、薪酬福利費用預算與計提、工資總額管理、薪酬核算發放。

              2、針對公司經營目標、產銷量、外部用工環境、法律法規,健全與改進工資、獎金、福利體系。

              3、制定工作計劃,對文職、考勤員進行工作和業務指導。

              4、做好月度、年度績效考評工作;做好關鍵崗位、技術崗位和升任職考核工作;控制好部門考核的KPI指標。

              5、組織架構及人員的變動調整,人事任免、異動等相關工作。

              6、進行公司人員的供給預測與分析,制定人員編制計劃。

              7、人工成本費用統計、分析,提出改進措施與建議,控制人工成本KPI指標。

              8、員工關系管理,員工入離職與辭退管理、員工獎懲管理、員工異動管理、員工滿意度調查等。

              9、人員信息統計、分析,針對分析情況,提出改進和調整人事各項工作的措施與建議。

              10、勞動合同和勞務用工管理,勞動、勞務用工風險排查與改進。

              11、人事相關制度、文件、請示、通知、員工手冊起草與修訂工作。

              12、對外相關政府單位的事務、關系管理(人資局、社保局、居委會等)。

              13、社保、公積金、商業險的投繳管理,工傷處理。

              14、人力資源信息系統建立、維護、管理。

              15、完成領導交代的其他臨時性工作。

              工作得到領導和相關單位認可,被評為先進個人,公司被評為區、市用工優秀企業,市人力資源工作成績突出企業。

              離職原因:尋求更好發展,挑戰自我

              xx公司名稱(20cc-07~20cc-03)

              公司性質:合資企業行業類別:其它生產、制造、加工

              擔任職位:人事專員崗位類別:人事專員

              工作描述:架構:部門主任-專員-文員;公司規模:3000人以上。

              主要職責:

              協助招聘與培訓工作,考勤統計,檔案管理(文員);

              招聘、培訓、工傷處理,勞動合同管理,員工勞動紀律處理,投訴建議處理,修訂規章制度等(專員)。

              工作出色,得到上級肯定,從文員升職到專員。

              離職原因:換工作環境,待遇偏低

              技能專長

              專業職稱:

              計算機水平:高級

              計算機詳細技能:懂電腦維護,辦公設備維護;

              精通OFFICE辦公軟件,精通EXCEL及函數應用;

              能用PPT開發制作人力資源培訓課程;

              熟練多種人力資源管理、考勤、門禁系統。

              技能專長:七年人力資源從業經驗,港企和國有大中型企業人力資源管理工作經驗;

              語言能力

              普通話:流利粵語:一般

              英語水平:

              英語:良好

              其他:會長沙話。

              求職意向

              發展方向:人力資源管理領域的專家。

              其他要求:

              自身情況

              自我評價:熟悉人力資源規劃,招聘配置,培訓開發,績效,薪酬和勞動關系各模塊;

              熟悉勞保相關法律法規,能應用于實際工作;

              熟悉人事相關政府部門辦事流程;

              善于激勵下屬和指導團隊;

              好學,性格沉穩,有韌勁,樂觀,善于調整心態,善于反省并完善自我,善于開導人,喜歡心理學;

              助理人力資源管理師。