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      2. 人事管理制度

        時(shí)間:2022-10-18 16:11:38 制度 我要投稿

        人事管理制度

          隨著社會一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編收集整理的人事管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事管理制度

        人事管理制度1

          第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

          第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員

          第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

          第二章人事管理權(quán)限

          第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。

          第五條人力資源部工作職責(zé):

          一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

          二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

          三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

          四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

          五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

          六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

          七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

          八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

          九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

          十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

          十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

          十二、負(fù)責(zé)的簽定及勞工關(guān)系的處理。

          第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案。

          第三章人員需求

          第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前,人力資源部將下一年度的<人員需求計(jì)劃表>發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況,認(rèn)真填寫后,上報(bào)總經(jīng)理審批。

          第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營方案,來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

          第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

          第四章職員的選聘

          第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

          一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

          二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

          三、到人力資源部領(lǐng)取<人員增補(bǔ)申請表>,報(bào)部門主管、人

        人事管理制度2

          第一則總則

          為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

          適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

          第二則管理權(quán)限

          總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的'待遇。

          人力主管工作職責(zé):

          一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

          二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

          三、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

          四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

          五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

          六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

          七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

          八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

          九、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

          第三則職員錄用

          被正式聘用的新職員,由公司發(fā)給《職工聘用合同》,由公司與其簽定《職員聘用合同》,一式兩份,一份交由公司存檔,一份交新職員自留。

          《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,最底期限不得少于一年。聘約期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

          完備調(diào)離手續(xù)

          雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括:

          (1)處理工作交接事宜;

          (2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

          (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

          (4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的,時(shí)間不得超過一個(gè)月;

          (5)報(bào)銷公司賬目,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

          (7)職員違約或提出解除勞動合同時(shí),職員應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

          (8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

          離職面談

          離職前,公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,聽取職員意見。

          糾紛處理

          合同過程中的任何勞動糾紛,職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。

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