招聘專員電子簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足,內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次,充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭” 、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人的溝通能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能供體現(xiàn)出來(lái),從你在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的字里行間中,就被能夠看出表達(dá)能力,進(jìn)而也即能看出一個(gè)人的溝通能力。此外,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的表達(dá)所能體現(xiàn)出來(lái)的'效果,以及所占用的篇幅,也能體現(xiàn)出一個(gè)人的工作效率。
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姓 名: |
yjbys |
性 別: |
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出生年月: |
*** |
聯(lián)系電話: |
*** |
學(xué) 歷: |
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專 業(yè): |
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工作經(jīng)驗(yàn): |
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民 族: |
漢 |
畢業(yè)學(xué)校: |
*** |
住 址: |
*** |
電子信箱: |
m.crossfitfinalpush.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介:
精通市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作。能夠熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。有豐富的市場(chǎng)策劃與分析和行政性工作的經(jīng)驗(yàn)。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人誠(chéng)實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心,善于與人相處溝通。 |
求職意向:
目標(biāo)職位: |
行政專員·助理 | 人力資源專員·人力資源助理 |
目標(biāo)行業(yè): |
計(jì)算機(jī)軟件 | 基金·證券·期貨·投資 | 交通·運(yùn)輸·物流 | 專業(yè)服務(wù) |
期望薪資: |
面議 |
期望地區(qū): |
*** |
到崗時(shí)間: |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷:
20xx |
*** 招聘專員 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī):
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳
搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)
協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 |
200x—200x |
*** 市場(chǎng)分析與策劃專員 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī):
編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo),并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行
責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作,負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場(chǎng)研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考 |
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