求職簡歷不能用信用檔案來代替

求職簡歷不能用信用檔案來代替

　　HR:信用檔案為 創(chuàng)業(yè) 贏得信用投資

　　一位知名企業(yè)人力資源負責人凌先生在接受記者采訪時表示,信用檔案可能會杜絕一定的 簡歷 注水,但是對用人單位在實際招聘過程中的參考價值有多大就很難說了。

　　他指出,企業(yè)在對應屆生招聘時,除了看重學校、專業(yè)背景外,還很重視學生的實踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的 培訓 經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、社會實踐等內(nèi)容,這些都是個性化的,學校很難給出客觀而具體的記錄和評價。

　　某大型國有企業(yè)招聘經(jīng)理陳先生對此評價也比較高,他認為信用檔案的好處在于可以提高大學生對個人信用的認知和重視程度,避免因一時沖動做出失信、違約行為而影響到將來的就業(yè)。同時,在當今就業(yè)難引發(fā)的 創(chuàng)業(yè) 熱潮下,大學生可以通過個人信用檔案來證明自己的誠信度,并為自己 創(chuàng)業(yè) 贏得更多的信用投資。

　　學校:不能取代求職簡歷

　　廣東商學院黨委副書記馬明華認為,用人單位可以通過人才信用網(wǎng)實時網(wǎng)上查詢學生的信用報告、信用 簡歷 。因此用人單位招人的準確性和時效性也會提高。

　　中山大學就業(yè)指導中心副主任王爾新則認為,信用檔案這個初衷和出發(fā)點是好的,大學生求職過程的誠信問題日益值得我們關(guān)注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代 求職簡歷 還比較困難。

　　事實上, 求職簡歷 不單單是一個信息傳遞的過程,更是一個求職者對個人經(jīng)歷和求職意愿的一個個性化表達的過程。招聘方不單單是要獲得學生個人的基本信息,而希望從個性化的簡歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。

　　他還指出,從西方國家的經(jīng)驗來看,他們很重視誠信問題,也重視信用記錄,但是個性化的 求職簡歷 還是沒有被取消掉。

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　　前程無憂副總裁崔冬認為,信用檔案對于招聘單位來說,是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡歷中經(jīng)常存在一些虛假信息,或者“經(jīng)歷注水”現(xiàn)象,比如過分夸大甚至虛構(gòu)社會實踐經(jīng)歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費的功夫。

　　但是需要注意的是,求職簡歷和信用檔案是兩個不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數(shù)據(jù),是硬件;而求職簡歷則主要包含一些求職者的個人意愿,個人特長等信息,屬于軟件。對于招聘企業(yè)來說,兩者都是不可或缺的信息。

　　學生:評價信息會被融入主觀情緒

　　對于信用檔案的建設(shè),受益最大的廣大學生是如何看待的呢?

　　廣東外語外貿(mào)大學正在謀求創(chuàng)業(yè)的陳同學認為,信用檔案的建設(shè)對于喚醒大學生的誠信意識很有幫助。他指出,現(xiàn)在社會非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會給職業(yè)發(fā)展帶來很多羈絆,而很多學生并沒有意識到這個問題。

　　小陳說,他現(xiàn)在為創(chuàng)業(yè)籌集資金,很多人看好了他的創(chuàng)意,但是不敢隨便把錢借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會有所改觀。”

　　中山大學的大三在讀學生小李則向記者表達了他的擔憂:信用檔案包含的“學業(yè)成績、任職記錄、學期/畢業(yè)評語、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄”等一般都由學校的輔導員來寫,那是否就意味著與輔導員關(guān)系好的同學就會拿到好的評語,而那些在輔導員看來很調(diào)皮的同學就會得到差的評語呢?“這些信息的填寫肯定會融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控。”他擔心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。

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