HR希望看到的簡(jiǎn)歷類型

HR希望看到的簡(jiǎn)歷類型

求職目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷。沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷在向我傳達(dá)這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎?”。回答是肯定的“不!我們不想花費(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標(biāo)明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓(xùn)和鍛煉下會(huì)迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
　　
　　一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。如果你只有一百塊錢卻要你過(guò)一個(gè)月，你準(zhǔn)備怎么過(guò)?同樣的道理，在簡(jiǎn)歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標(biāo)來(lái)寫，別什么都寫。
　　
　　讓我感覺(jué)舒服的簡(jiǎn)歷。文如其人嘛!這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡(jiǎn)歷。
　　
　　他的話反映了HR部門的真實(shí)工作過(guò)程。由此可見，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容對(duì)于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷的格式(我們稱之為簡(jiǎn)歷形象)決定了你的簡(jiǎn)歷能否在上百份簡(jiǎn)歷中被挑出，而簡(jiǎn)歷傳達(dá)內(nèi)容的準(zhǔn)確、明晰將幫助你最終獲得面試的機(jī)會(huì)。
　　
　　簡(jiǎn)歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達(dá)到的目標(biāo)，要么使你一無(wú)所有!我們幫助你實(shí)現(xiàn)前者。
 

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