怎樣設(shè)計(jì)好簡(jiǎn)歷
的確，現(xiàn)在并不是九十年代初期，在找工作時(shí)，你也許不會(huì)到處都吃閉門(mén)羹，而人力部門(mén)主管面對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡(jiǎn)歷，為你進(jìn)行一番職業(yè)化的包裝。
近來(lái)，簡(jiǎn)歷的形式多種多樣，甚至有了“一句話簡(jiǎn)歷”，只需寫(xiě)上你最重要的一次經(jīng)歷。當(dāng)然，也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年，而你的簡(jiǎn)歷則將成為你公文包中最有價(jià)值的東西，它是你工作成績(jī)的最好證明。
為了幫您設(shè)計(jì)出更好的履歷，我們請(qǐng)教了一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，以下是專(zhuān)家們的看法：
辛迪·布姿柏 ――新媒體藝術(shù)有限公司總裁
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中，她的建議是：
“現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō)，真正的新事物是，求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應(yīng)該包括你的私人站點(diǎn)，還要鏈接上你曾為別人做過(guò)的工作。如果你自己連個(gè)站點(diǎn)也沒(méi)有，那么在新媒體中，你很難找到好工作。” 除了鏈接上以往的工作，一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫(huà)面，她補(bǔ)充到，“這樣將描繪出你以前的真實(shí)工作情況，當(dāng)然，他們也允許你描述一下工作的細(xì)節(jié)。” 在你公文包（網(wǎng)頁(yè)）的正中，當(dāng)然就是你的簡(jiǎn)歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢(shì)就是它可以及時(shí)更新，一定要記得發(fā)揮它這個(gè)特點(diǎn)哦。”布姿伯建議到。 “而且要確保你的簡(jiǎn)歷――無(wú)論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡(jiǎn)明地囊括你所做過(guò)的一切工作�，F(xiàn)在的頭銜太多了，而僅憑一個(gè)名稱(chēng)很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡(jiǎn)潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過(guò)不少工作――即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)――你仍需把自己的要求（目標(biāo)）放在頁(yè)面的頂端。我期望在看到一份履歷時(shí)，一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對(duì)于那些有過(guò)很多種履歷的人，這一點(diǎn)往往不明確。”她強(qiáng)調(diào)。
克里斯塔·喬治斯 ――在線職業(yè)介紹的專(zhuān)家
對(duì)她來(lái)說(shuō)，看簡(jiǎn)歷就像我們?cè)缟虾瓤Х纫粯印Ｒ韵率撬驹谡衅刚叩慕嵌葹榇蠹姨岢龅慕ㄗh。 “我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應(yīng)該是用三四句話，總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗(yàn)。你也許這樣開(kāi)始：‘我是一個(gè)有八年經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)推銷(xiāo)員，有很好的語(yǔ)言和書(shū)寫(xiě)書(shū)寫(xiě)句話，介紹 能力。’無(wú)論你是剛參加工作，想當(dāng)實(shí)習(xí)生還是已有了多年經(jīng)驗(yàn)，這些都是應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。”喬治斯說(shuō)。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展，像所有講故事的人一樣，你也要用生動(dòng)、有趣的文字準(zhǔn)確的告訴人家你曾做過(guò)什么，為老板帶來(lái)了怎樣的利益。
“例如，你的.職責(zé)之一是接電話，你也許會(huì)這么說(shuō)，‘通過(guò)電話接待客戶(hù)的來(lái)訪，是一種促進(jìn)客戶(hù)關(guān)系的有效途徑。’”她解釋到。 那么最忌諱的是什么呢？有一條老建議仍然適用，“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年，也許你在為教堂集資，從而顯示你的組織能力。記住，在簡(jiǎn)歷上你要誠(chéng)實(shí)，但誰(shuí)也沒(méi)不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力。”喬治斯說(shuō)。
艾德華·蘇 ――“新技術(shù)有限公司”總裁
這是一家因特網(wǎng)與電子商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)公司。蘇接待了大量的咨詢(xún)者，由此，他為客戶(hù)建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”。 “我一直在考慮怎么才能證明一個(gè)人即聰明又經(jīng)驗(yàn)豐富。也許簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預(yù)見(jiàn)性，能夠在我提問(wèn)之前就做出回答。”他說(shuō)到。
蘇同樣知道，一個(gè)理想的雇員要能努力工作，還要能與他人合作。有一點(diǎn)要提的是，如果一個(gè)雇員在很短的時(shí)間里完成了一項(xiàng)巨大而又復(fù)雜的任務(wù)，則證明他是個(gè)勤奮的員工，而如果那是在一個(gè)龐大的，包括眾多部門(mén)的公司，且工作本身困難重重，則它同時(shí)證明了這個(gè)雇員富有團(tuán)隊(duì)精神。
“團(tuán)隊(duì)合作對(duì)我們這行很重要。如果你招來(lái)一個(gè)有才能的工程師，但他不懂得如何與團(tuán)隊(duì)合作，那他實(shí)際上是個(gè)包袱。如果他不能與別人分享他的才能，那他的才能將毫無(wú)用處。”蘇總結(jié)到。
因此，當(dāng)你做你的求職網(wǎng)站時(shí)，記住，招聘者仍然希望看到一份精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷。 “你的簡(jiǎn)歷是你求職中最重要的工具，它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰(shuí)。”喬治斯強(qiáng)調(diào)到。
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