執(zhí)行力不強(qiáng)檢討書
在不小心犯錯(cuò)后，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書時(shí)要注意用語，切忌自由散漫。那么正式、規(guī)范的檢討書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的執(zhí)行力不強(qiáng)檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
執(zhí)行力不強(qiáng)檢討書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先由于人事部的工作執(zhí)行力不夠的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤！這件事由于人事部工作的馬虎大意，未能做好人事部的本職工作，盡到人事部應(yīng)盡的職責(zé)，未對公司各部門員工進(jìn)行人員檢查，核實(shí)工作。事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)但為時(shí)已晚！ 經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評后發(fā)現(xiàn)，造成此次事件的主要原因，主要是人事部執(zhí)行力不強(qiáng)。通過這件事，我們感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對工作放松要求，工作執(zhí)行力不強(qiáng)的必然結(jié)果。人事部作為公司制度的執(zhí)行部門，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求！增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。然而，自己卻不能好好的約束自己，我們對公司的制度沒有很好的貫徹執(zhí)行，也沒有把自己的工作更加做好。在我們自己的工作態(tài)度中，仍就存在著執(zhí)行方面的一些問題。現(xiàn)在，我們深深感到，這是一個(gè)非常不好的現(xiàn)象，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我們感覺到自己的不足，所以，在此，人事部全體員工在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
人事部謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并保證：
1、在這件事中，我們感到自己在工作執(zhí)行力方面仍就非常欠缺。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服工作粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補(bǔ)我人事部的過錯(cuò)�，F(xiàn)在人事部對公司的管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好，以后認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司的管理規(guī)定制度，爭做公司的優(yōu)秀部門。
3、由于人事部工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司的形象，以后要積極改正亡羊補(bǔ)牢，狠抓落實(shí)。
4、對于這一切我們還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯(cuò)誤，把今后的事情加倍努力干好。我們已經(jīng)意識到我們的錯(cuò)誤了，而且認(rèn)識到了此次錯(cuò)誤嚴(yán)重性。我們知道這件事確實(shí)是太馬虎大意了。我們保證今后不會再有類似行為發(fā)生在人事部身上。請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、幫助人事部改正缺點(diǎn)，使人事部取得更大的進(jìn)步！我們在此進(jìn)行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我們能夠得到改正的機(jī)會。人事部也向公司保證此事不會再有第二次發(fā)生。
還有再此人事部向當(dāng)事部門人員道歉，真的對不住大家，由于我們未能貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，按原則辦事。把大家也拉到了被批評的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和人事部共同分擔(dān)我們的錯(cuò)誤，人事部可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的.貢獻(xiàn)。
人事部
執(zhí)行力不強(qiáng)檢討書2
對于“執(zhí)行力”，我個(gè)人理解為：在有效的時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量的完成一件事情。
執(zhí)行力是有前提的，我認(rèn)為這個(gè)前提就是對下達(dá)指令的認(rèn)知度。剛?cè)肼毠荆梢哉f一切都是陌生的，或者是一句簡單的交談都有語言的分歧。所以，我認(rèn)為那段時(shí)間內(nèi)我的執(zhí)行力度是最差的。做事情經(jīng)常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領(lǐng)導(dǎo)讓我去給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒招待好，自己也在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。這執(zhí)行力當(dāng)然沒法說。然后就是基本的做表格之類的，骨子里的線條粗野，潛移默化的體現(xiàn)在我的工作中，簡單的表格在我這里就熱衷里不斷返工，所以一個(gè)表格開始消磨我一兩個(gè)小時(shí)，我也是樂此不疲。這執(zhí)行力也不合適入流。時(shí)間的劃過，陌生的環(huán)境漸漸滾動為熟悉的環(huán)境，這個(gè)時(shí)候再讓我去給客人倒水，如果沒有杯子，至少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時(shí)我也會毫不猶豫的問出杯子的位置。這個(gè)時(shí)間我不是在證明我的執(zhí)行力提高了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進(jìn)一步的考證。
一直以來我對自己工作中執(zhí)行力的評斷，我認(rèn)為都是中規(guī)中矩，沒有什么出彩。更過的是由于自己的粗枝大葉導(dǎo)致工作中的失誤，細(xì)節(jié)是做行政的一個(gè)最基本的素質(zhì)要求，深知此點(diǎn)，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。至少可以做一個(gè)稱職的行政人員。
在盤龍的日子是跳躍的，不知不覺已經(jīng)一年了，一年了我顯然是成長了，至于是否蛻變，這個(gè)問題比較模糊。行政的工作我理解就是日常我們每個(gè)人生活中都會遇到的問題，另一種理解也可以，也就是每個(gè)人都可以做的，只是行政人員脫離了其他專職了這些工作。至于我現(xiàn)在應(yīng)該是站在大眾的水平線上窺探著行政的工作。所以，作為行政人員我認(rèn)為自己是不稱職的。就如我對自己的評價(jià)是中規(guī)中矩的，缺乏把一件事情做的極致的想法�；蛟S做到極致需要知識、經(jīng)驗(yàn)、想法等的共同壘積�，F(xiàn)在自己沒有做到另一方面也說明自己缺乏知識、經(jīng)驗(yàn)、想法等�？傮w而言，自己在行政這個(gè)崗位上還有很大的學(xué)習(xí)的空間還算不上一個(gè)合格的行政人員，所以執(zhí)行力顯而易見是不力的。
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