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      2. 考核方案

        時(shí)間:2022-04-29 11:39:59 考核方案 我要投稿

        【精品】考核方案三篇

          為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展,我們需要提前開(kāi)始方案制定工作,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編精心整理的考核方案3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        【精品】考核方案三篇

        考核方案 篇1

          考核辦法及細(xì)則:(滿分100分;個(gè)人得分=A×50%+B×50%)

          A、班主任個(gè)人得分(占50%)

          1、班級(jí)管理(30分)

          制定班級(jí)目標(biāo),健全完善班級(jí)管理制度,加強(qiáng)班級(jí)的日常管理,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的心理教育和安全教育,維護(hù)良好的教學(xué)和生活秩序。搞好班級(jí)文化建設(shè),并有特色、有成效。

         。1)、在學(xué)生正常上課期間,班主任每天早上到班級(jí),檢查學(xué)生到校、自習(xí)和值日情況,維持班級(jí)紀(jì)律,班主任每缺一次扣3分。

         。2)、班主任及時(shí)參加學(xué)校組織的有關(guān)班主任的會(huì)議和各種活動(dòng),無(wú)故不參加會(huì)議和活動(dòng)的扣5分,參加會(huì)議和活動(dòng)遲到的扣3分。

         。3)、實(shí)行班主任到學(xué)生寢室了解本班寄宿生情況制度,班主任每周到寢室了解本班住宿生在寢室表現(xiàn)情況不少于1次,每月召開(kāi)一次班級(jí)住宿生會(huì)議,以寢室管理教師登記和記錄或班主任會(huì)議記錄為準(zhǔn),少一次扣2分。

          (4)、按時(shí)組織學(xué)生做課間操。(每缺一次扣3分)

         。5)按時(shí)上交班務(wù)工作,班級(jí)德育工作計(jì)劃、總結(jié),手冊(cè)和其他材料。沒(méi)有班主任工作計(jì)劃、班級(jí)德育工作計(jì)劃總結(jié)和手冊(cè)每項(xiàng)扣5分,晚交者一項(xiàng)扣2分,內(nèi)容不詳或抄襲各扣3分。

         。6),搞好班級(jí)文化建設(shè)。組織學(xué)生按時(shí)完成黑板報(bào);班風(fēng)、班訓(xùn)、班級(jí)奮斗目標(biāo)、班級(jí)管理制度和安全公約上墻。(沒(méi)有辦黑板報(bào)一次扣10分,沒(méi)有按時(shí)完成扣5分)

          2、教育活動(dòng)(30分)

          積極組織開(kāi)展班級(jí)體的社會(huì)實(shí)踐、德育、主題教育、團(tuán)隊(duì)和各種文體活動(dòng)。

          (1)、按學(xué)校要求開(kāi)好每一次主題班隊(duì)會(huì),班會(huì)不按學(xué)校規(guī)定內(nèi)容開(kāi)一次扣2分;無(wú)故不開(kāi)扣10分。

         。2)、每周周一召開(kāi)班會(huì),班會(huì)無(wú)準(zhǔn)備,臨時(shí)三言兩語(yǔ)應(yīng)付了事,或未經(jīng)允許搞其他事,班會(huì)達(dá)不到30分鐘以上者扣5分。無(wú)故不開(kāi)扣10分。

         。3)、班會(huì)要有記錄,班會(huì)無(wú)記錄一次扣3分;班會(huì)課內(nèi)容包括:總結(jié)上周工作、布置本周工作、心理教育、安全教育、衛(wèi)生和法制宣傳等。

         。4)積極組織學(xué)生開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),德育,主題教育,團(tuán)隊(duì)和文體活動(dòng)。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包括:公益勞動(dòng)、到敬老院幫助孤寡老人等。

          3、關(guān)愛(ài)學(xué)生(40分)

          了解和熟悉每位學(xué)生的特點(diǎn)和潛能,科學(xué)、客觀、綜合地看待和評(píng)價(jià)學(xué)生。培養(yǎng)、指導(dǎo)學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)和作息習(xí)慣。關(guān)注每位學(xué)生的全面發(fā)展,做好家校聯(lián)系工作,采取有效措施做好學(xué)困學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作。

          (1)家校聯(lián)系(走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái))

          家訪是讓老師在切身感受學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境,了解家長(zhǎng)的文化素質(zhì),家庭教育狀況的基礎(chǔ)上,對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)、分析、理解,真正實(shí)現(xiàn)“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”重要教育方法。教師登門(mén)造訪,是與學(xué)生、家長(zhǎng)架起了聯(lián)系與溝通的橋梁,織成家長(zhǎng)與教師達(dá)成共識(shí)的紐帶,促使學(xué)生根據(jù)自己的特點(diǎn)健康成長(zhǎng)的重要方式。老師上門(mén)家訪,讓學(xué)生感受到老師的關(guān)注和重視,這對(duì)學(xué)生是個(gè)激勵(lì),對(duì)家長(zhǎng)也是個(gè)觸動(dòng),容易在教育形成合力,產(chǎn)生良好的教育效果。有必要時(shí)請(qǐng)家長(zhǎng)到學(xué)校配合教育學(xué)生也是一種好的教育手段。

         、、開(kāi)學(xué)初,班主任要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和家庭情況,初步制定家訪計(jì)劃,有計(jì)劃、有目的地搞好家訪工作,按計(jì)劃進(jìn)行家訪。沒(méi)有開(kāi)展扣5分

         、、每學(xué)期家校聯(lián)系的次數(shù)不少于班級(jí)學(xué)生總數(shù)的五分之一。少一次扣2分,政教處每月統(tǒng)計(jì)一次。

         、、做好家校聯(lián)系記錄,每次家校聯(lián)系后,班主任要及時(shí)地寫(xiě)出詳盡的記錄,把家校聯(lián)系過(guò)程、達(dá)成的共識(shí),受到的啟發(fā)及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一一記錄下來(lái)。沒(méi)有家校聯(lián)系紀(jì)錄的按沒(méi)家校聯(lián)系處理。

         。2)了解和熟悉每位學(xué)生的特點(diǎn)和潛力,指導(dǎo)學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)和作息習(xí)慣?茖W(xué)、客觀、綜合地評(píng)價(jià)學(xué)生、認(rèn)真寫(xiě)好學(xué)生操行記錄分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)。

          記錄應(yīng)完整,詳細(xì),有具體的分?jǐn)?shù)。每月檢查一次,不完整扣1分,沒(méi)有扣2分。(以每學(xué)期5個(gè)月計(jì)算)

          (3)做好學(xué)困生和問(wèn)題學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作。要有學(xué)困生和問(wèn)題學(xué)生的談話記錄,每學(xué)期每項(xiàng)不少于3次。

          B、班級(jí)得分(協(xié)調(diào)作用和綜合效果)(占50%)

          善于挖掘和協(xié)調(diào)各種教育資源,團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)班、科任教師全面做好班級(jí)學(xué)生的教育教學(xué)工作,所帶班級(jí)教育教學(xué)效果顯著。

          以下扣分扣在學(xué)生所在的班級(jí):(班級(jí)滿分100分,每周總結(jié)一次,學(xué)期結(jié)束按均分的50%的比例加入班主任個(gè)人得分進(jìn)行考核)。

          1、控流工作及學(xué)生遲到、曠課(15分)

         。1)、要求班級(jí)無(wú)流失生,班級(jí)每流失一名學(xué)生當(dāng)月扣2分

          (2)、早自習(xí)、中午上課、晚自習(xí)(以預(yù)備鈴為準(zhǔn)),()遲到一人次扣0.5分,曠課一人次扣2分,病事假需有假條,無(wú)假條按曠課處理。

          2、服飾與公物保護(hù)(15分)

         。1)、染發(fā)、男生留長(zhǎng)發(fā)、女生燙發(fā),著不符合中學(xué)生身份服裝,佩戴飾物如十字架、護(hù)身符之類(lèi)的首飾、服飾等等,每出現(xiàn)一人次扣1分。

         。2)、損壞學(xué)校一草一木,除按價(jià)賠償外一人次扣1分;

         。3)、損壞教室電教設(shè)施及實(shí)驗(yàn)儀器,除按價(jià)賠償外一人次扣2分;

         。4)、在教室或走廊內(nèi)打球、追逐打鬧等發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

          3、早操、課間操與眼保健操和集隊(duì)集會(huì)(20分)

          (1)、早操、課間操每缺一人次扣1分;

         。2)、在學(xué)生上課間操時(shí)班主任要到指定地點(diǎn)組織學(xué)生,督查做操,正常情況每周5次課間操,班主任缺勤一次扣3分。

         。3)、學(xué)生做操不認(rèn)真、動(dòng)作無(wú)力、懶散者,每出現(xiàn)一人次扣0.5分;

         。4)、隊(duì)伍中出現(xiàn)講話,戲鬧現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分

         。5)、做眼保健操時(shí)有一人次不做或不認(rèn)真做每人次扣0.5分;

         。6)、眼保健操無(wú)人管理,紀(jì)律混亂扣2分;(有班主任或者體育委員管理)

         。7)、若發(fā)現(xiàn)全班無(wú)故不做眼保健操,而提前走出教室者每人次扣2分

          以上各條款以政教處、值周教師檢查、抽查記實(shí)為準(zhǔn)。

          4、班級(jí)紀(jì)律(30分)

         。1)、早、晚自習(xí)紀(jì)律混亂、學(xué)生大聲喧嘩扣1-5分。

         。2)、預(yù)備鈴聲響后,不在座位做好,在教室亂串一人次扣1分;

         。3)、上課期間,學(xué)生不認(rèn)真上課,左顧右盼或趴在桌上睡覺(jué)(趴在桌上即認(rèn)定)一人次扣1分;

          (4)、語(yǔ)言不文明說(shuō)臟話,可見(jiàn)在教學(xué)樓內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧,發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

          (5)、不守課堂常規(guī),與任課教師頂撞一人次扣2分。

          (6)、校園內(nèi)騎自行車(chē)或摩托車(chē)、不按規(guī)定擺放車(chē)輛發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

         。7)、學(xué)生吸煙、酗酒、偷盜打架被學(xué)校大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)的扣學(xué)生所在班級(jí)2分、處以警告的扣3分、造成重大影響被處以記過(guò)或記大過(guò)的扣5分。嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù),發(fā)生重大安全事故扣10分。

          (8)、就寢紀(jì)律扣分標(biāo)準(zhǔn):不按時(shí)就寢0.5,就寢后講話0.5,就寢前串寢室0.5,就寢后串寢室1分,無(wú)故缺席1分,不按時(shí)起床0.5,點(diǎn)蠟燭火柴2分,點(diǎn)名時(shí)無(wú)人0.5分,夜不歸寢扣5分。

          5、衛(wèi)生清掃與保持(20分)

         。1)、明確衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)職責(zé),天天認(rèn)真清掃,注意安全,消除衛(wèi)生死角。發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)內(nèi)值日不認(rèn)真,衛(wèi)生打掃保持不好,如桌子、講臺(tái)內(nèi)、地面、走廊、墻角有紙屑、果皮、包裝袋和臟物痕跡等發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

          (2)、不及時(shí)倒垃圾扣1分,亂倒垃圾扣2分

         。3)、教室及分擔(dān)區(qū)的門(mén)窗要保持清潔,門(mén)窗框有灰或墻角有蜘蛛網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

          (4)、寢室衛(wèi)生扣分標(biāo)準(zhǔn):工具、地面、積水、墻體、被子、床單、鞋子、碗筷、杯子、衣服、帕子、窗戶、窗臺(tái)、盆子、便槽、桌面不合格,各扣0.5分;住校生公區(qū)扣分標(biāo)準(zhǔn):走道、窗臺(tái)、積水、樓道、墻體不合格各扣0.5分。

          C、加分項(xiàng)目。

          1、班主任個(gè)人加分:(加入A項(xiàng)班主任個(gè)人得分中)。

         、、班級(jí)文化、板報(bào)評(píng)比:一等獎(jiǎng)5分,二等獎(jiǎng)4分,三等獎(jiǎng)3分。

         、凇⒆珜(xiě)有關(guān)教育管理、德育論文在縣級(jí)以上的刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng),縣級(jí)一篇加2分,市級(jí)一篇加3分,省級(jí)一篇加5分,國(guó)家級(jí)一篇加10分。

         、郯嘀魅喂ぷ魇謨(cè)填寫(xiě)齊全加5分。

          2、班級(jí)加分:(加入B項(xiàng)班級(jí)得分計(jì)算)

         、、綜合周評(píng)比為良的獎(jiǎng)勵(lì)所屬班級(jí)1分。(第一名)

         、凇W(xué)生做好人好事,拾金不昧,受學(xué)校表?yè)P(yáng)或記錄一次獎(jiǎng)1分。

          ③、學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng):市一等獎(jiǎng)7分,市二等獎(jiǎng)6分,市三等獎(jiǎng)5分,學(xué)校一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分。

         、堋W(xué)生勇于向壞人壞事作斗爭(zhēng),檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件一件獎(jiǎng)1分。受到社會(huì)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)3分。

         、荨嗉(jí)集體獲獎(jiǎng):市一等獎(jiǎng)5分,二等獎(jiǎng)4分,三等獎(jiǎng)3分?h一等獎(jiǎng)4分,二等3分,三等獎(jiǎng)2分(包括運(yùn)動(dòng)會(huì)等)。學(xué)校一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分。(包括運(yùn)動(dòng)會(huì)等)

        考核方案 篇2

          一、考核目的

          1.為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

          2.為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),建立煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,特制定本考核方案。

          二、考核范圍

          本考核方案適用于集團(tuán)公司下屬負(fù)有安全生產(chǎn)責(zé)任的各單位、部門(mén)以及相關(guān)人員。

          三、考核組織機(jī)構(gòu)

          1.集團(tuán)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。集團(tuán)公司總經(jīng)理任組長(zhǎng),集團(tuán)安全監(jiān)察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。

          2.常設(shè)考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)。由集團(tuán)公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)考核的組織、實(shí)施及其他協(xié)調(diào)工作。

          四、考核形式

          1.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)行百分制量化考核。

          2.考核以按季度考核、年終兌現(xiàn)的形式進(jìn)行。

          五、考核內(nèi)容

          考核內(nèi)容,如下表所示。

          安全指標(biāo)安全制度安全指令

          權(quán)重分配50分30分20分

          指標(biāo)描述1.百萬(wàn)噸煤死亡率

          2.千人重傷率

          3.安全隱患整改率1.安全生產(chǎn)制度健全性

          (1)“三違”制度

         。2)“一通三防”制度

          2.各項(xiàng)操作是否有章可1.安全會(huì)議的召開(kāi)

          2.安全培訓(xùn)

          3.違規(guī)操作次數(shù)

          六、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果分類(lèi)

          分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差五個(gè)等級(jí),具體如下表所示。

          考核等級(jí)優(yōu)秀良好一般較差差

          考核得分得分≥90分80分≤得分<90分70分≤考核得分<80分60分≤得分<70分得分<60分

          七、考核結(jié)果計(jì)算

          1.季度考核

          考核得分=(安全指標(biāo)自評(píng)得分+抽查考核得分)/2+(安全制度自評(píng)得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自評(píng)得分+抽查考核得分)/2

          2.年度考核

          考核得分=年度安全指標(biāo)考核得分+(安全制度季度累計(jì)得分+安全指令季度累計(jì)得分)/4

          八、考核結(jié)果的應(yīng)用

          1.考核結(jié)果作為審批單位年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的依據(jù)。考核結(jié)果由集團(tuán)公司安全監(jiān)察部出具,在審批各單位獎(jiǎng)金時(shí)給予上浮或下浮。具體浮動(dòng)措施包括以下幾個(gè)方面。

         。1)考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)的,上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)20%。

         。2)考核結(jié)果為良好等級(jí)的,上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)10%。

         。3)考核結(jié)果為一般等級(jí)的,年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)不上浮。

         。4)考核結(jié)果為較差等級(jí)的,下浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)50%。

         。5)考核結(jié)果為差等級(jí)的`,取消年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

          2.各單位黨、政正職年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。

          3.考核結(jié)果作為單位年度評(píng)比先進(jìn)工作者、先進(jìn)班組和部門(mén)的重要依據(jù)?己私Y(jié)果每季度在集團(tuán)公司內(nèi)部刊物上公布一次。

          九、考核實(shí)施

          1.每季度5日前,集團(tuán)公司安全監(jiān)察部印制“安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核表”,并下發(fā)到各個(gè)下屬礦區(qū)和單位。

          2.每季度10日前,下屬礦區(qū)和單位將填寫(xiě)完畢的考核表送回集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。安全監(jiān)察部對(duì)收集上來(lái)的考核表進(jìn)行分類(lèi)匯總。

          3.在每個(gè)季度的考核中,考核領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地到下屬礦區(qū)和單位進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的抽查并進(jìn)行打分。抽查結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核的重要部分。

          4.集團(tuán)公司安全監(jiān)察部在匯總抽查結(jié)果和各個(gè)礦區(qū)、下屬單位自評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上,對(duì)各個(gè)礦區(qū)和下屬單位進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)的最終評(píng)分,并于每個(gè)季度的15日前公布評(píng)比結(jié)果。

          十、特殊規(guī)定

          出現(xiàn)下列情況之一的單位實(shí)行一票否決,單位不得評(píng)為優(yōu)秀、良好等級(jí)。

          1.生產(chǎn)礦井發(fā)生3人(含3人)以上的死亡事故;地面單位發(fā)生死亡事故的。

          2.因工作不力導(dǎo)致大規(guī)模越級(jí)異常上訪的。

          3.在集團(tuán)公司其他規(guī)定中有明確規(guī)定一票否決的。

          十一、責(zé)任追究

          1.季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng);一個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告。

          2.連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告;連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談話。

          3.連續(xù)三個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談話;連續(xù)三個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,建議給予單位領(lǐng)導(dǎo)行政處理。

          4.全年考核結(jié)果為較差的單位,建議給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子組織處理。

        考核方案 篇3

          護(hù)理質(zhì)量

          (50分)1、崗位職責(zé)落實(shí)情況

         。10分)①重病人、新病人未實(shí)行床頭交接扣5分

         、谖醇皶r(shí)巡視病房,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

         、蹠r(shí)間用藥漏用一次,及時(shí)補(bǔ)救,未造成不良影響,扣3分;造成不良后果者,扣10分

         、苌习嘣谧o(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

          2、基礎(chǔ)護(hù)理情況

          (10分)①病人顏面臟、指甲長(zhǎng)每人次扣0.5分

          ②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

          3、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量(10分)

         、袤w溫單漏記一項(xiàng),扣0.2分

          ②護(hù)理記錄單涂改一處,扣0.5分

         、墼u(píng)估單、健康教育單少記錄一次,扣1分

         、茏o(hù)理記錄漏記一次,扣1分

         、萦涗浥c病情不相符,每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整,內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分

          4、理論知識(shí)考核(10分)

         、倮碚撝R(shí)考核不及格,扣4分

         、诘诙慰荚嚥患案瘢6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分

          5、技術(shù)考核(10分)

          ①每月技術(shù)考核不及格,扣5分

         、诓粎⒓涌荚嚳10分科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分勞動(dòng)紀(jì)律(15分)

          1、按時(shí)到崗情況(5分)

          ①每遲到一次扣0.5分

         、谏习嗨阶悦搷徴呙看慰2分

         、凵习啻畭徴呙堪l(fā)現(xiàn)一次扣1分長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者獎(jiǎng)2分

          2、請(qǐng)假情況(5分)①私自調(diào)班一次扣1分

         、跁绻尚r(shí)扣2分

         、壅(qǐng)事假超過(guò)三天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

          3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)

          ①遲到一次扣1分

         、跓o(wú)故不參加扣2分

          思想品德

          (15分)1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

          2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)

          ①儀表不整,長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指,每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

         、谏习嗤媸謾C(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

          3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭(zhēng)吵,每次扣5分病人提出表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)2分

          護(hù)理差錯(cuò)(10分)

          ①一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣4分

         、趪(yán)重護(hù)理差錯(cuò)扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金

          績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

          項(xiàng)目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎(jiǎng)分依據(jù)

          護(hù)理質(zhì)量(50分)

          1、崗位職責(zé)落實(shí)情況(10分)

         、僦夭∪、新病人未實(shí)行床頭交接扣5分

         、谖醇皶r(shí)巡視病房,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

          ③時(shí)間用藥漏用一次,及時(shí)補(bǔ)救,未造成不良影響,扣3分;造成不良后果者,扣10分

          ④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分

          健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

          2、基礎(chǔ)護(hù)理情況(10分)

         、俨∪祟伱媾K、指甲長(zhǎng),每人次扣0.5分

         、诳杀苊舛l(fā)生褥瘡不得分

         、畚催M(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

          3、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量(10分)

         、袤w溫單漏記一項(xiàng),扣0.2分

         、谧o(hù)理記錄單涂改一處,扣0.5分

         、墼u(píng)估單、健康教育單少記錄一次,扣1分

          ④護(hù)理記錄漏記一次,扣1分

          ⑤記錄與病情不相符,每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整,內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分

          4、理論知識(shí)考核(10分)

         、倮碚撝R(shí)考核不及格,扣4分

         、诘诙慰荚嚥患案,扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分

          5、技術(shù)考核(10分)

         、倜吭录夹g(shù)考核不及格,扣5分

          ②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分

          勞動(dòng)紀(jì)律(15分)

          1、按時(shí)到崗情況(5分)

         、倜窟t到一次扣0.5分

         、谏习嗨阶悦搷徴呙看慰2分

         、凵习啻畭徴呙堪l(fā)現(xiàn)一次扣1分長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者獎(jiǎng)2分

          2、請(qǐng)假情況(5分)

         、偎阶哉{(diào)班一次扣1分

         、跁绻尚r(shí)扣2分

         、壅(qǐng)事假超過(guò)三天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

          3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)

         、龠t到一次扣1分

         、跓o(wú)故不參加扣2分

          思想品德(15分)

          1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

          2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)①儀表不整,長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指,每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

         、谏习嗤媸謾C(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

          3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭(zhēng)吵,每次扣5分病人提出表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)2分

          護(hù)理差錯(cuò)(10分)

          ①一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣4分

         、趪(yán)重護(hù)理差錯(cuò)扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金

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