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      2. 考核方案

        時間:2022-06-30 14:15:49 考核方案 我要投稿

        有關(guān)考核方案匯總9篇

          為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案屬于計劃類文書的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?以下是小編為大家收集的考核方案9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        有關(guān)考核方案匯總9篇

        考核方案 篇1

          為認(rèn)真貫徹落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵機(jī)制政策,全面提高草原保護(hù)和建設(shè)水平,加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),根據(jù)《州草原生態(tài)補(bǔ)獎領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于抓緊做好近期草原生態(tài)補(bǔ)獎工作的通知》精神,現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。

          一、考評范圍和內(nèi)容

         。ㄒ唬┛荚u范圍。

          縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

         。ǘ┛荚u內(nèi)容。

          草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策落實(shí)情況。

          二、工作步驟和方法

         。ㄒ唬⿲(shí)施階段。(6月25日-6月30日)

          1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立工作組,開展自查驗(yàn)收工作,并比照《縣落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策縣對鄉(xiāng)績效考核評分表》相關(guān)內(nèi)容(詳見附件),形成自查報告。

          2、核查。由縣草補(bǔ)辦組織相關(guān)人員檢查內(nèi)業(yè)資料,進(jìn)行實(shí)地核查,形成績效考評結(jié)果。

         。ǘ┱碾A段。(7月1日-7月5日)

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)績效考評結(jié)果,及時整改,并將整改情況形成書面報告,報縣草補(bǔ)辦。

          三、工作要求

          (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的工作機(jī)制。要根據(jù)實(shí)施方案的要求,層層落實(shí)責(zé)任,認(rèn)真組織實(shí)施。

         。ǘ┘訌(qiáng)工作配合,形成監(jiān)管合力。

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要密切配合,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,形成合力,并將績效考評與草補(bǔ)日常工作緊密結(jié)合起來,建立健全長效機(jī)制,確保草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎勵政策落實(shí)到位,取得實(shí)效。

          草原補(bǔ)助獎勵考評

        考核方案 篇2

          一、考核依據(jù)

          《市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈市20xx年“四小”行業(yè)及二次供水考核細(xì)則〉的通知》。

          二、考核對象

          區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、各街道辦事處。

          三、考核組織

          成立區(qū)“四小”監(jiān)管工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成:區(qū)衛(wèi)生局局長任組長,區(qū)衛(wèi)生局及街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核事務(wù)。

          四、考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)

          對辦事處考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。(考核內(nèi)容附后,月報表、評分標(biāo)準(zhǔn)和檢查表格見Excel表格),對衛(wèi)生監(jiān)督所考核內(nèi)容另行制定。

          五、考核方法

         。ㄒ唬┵Y料報送

          每月25日前,各街道辦事處將“四小”監(jiān)管工作相關(guān)資料報區(qū)“四小”監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核,并作為季度考核指標(biāo)之一。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所及時統(tǒng)計匯總,報送區(qū)衛(wèi)生局。

         。ǘ┘径瓤己

          每季度未,“四小“監(jiān)管工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽取書面匯報、審核臺賬、現(xiàn)場查驗(yàn)等方法對各街道辦事處的”四小“工作進(jìn)行考核。每次考核由辦事處推薦一條街道,考核小組抽查一條街道,取平均得分為辦事處本次得分。年終排名以四個季度成績均分排序。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所加強(qiáng)監(jiān)督檢查,做到“四小“監(jiān)管工作本底清晰,整治規(guī)范,至第三季度末,監(jiān)督覆蓋率達(dá)到200%,規(guī)范整治率100%。

          六、具體要求

         。ㄒ唬┌凑諈^(qū)政府“考核結(jié)果必須拉開差距”的要求,第一名按實(shí)際得分上報,以后的名次以5分遞減后上報。

         。ǘ┤绻梅窒嗤瑫r,依次按以下單項(xiàng)得分排出名次:

          1、各辦事處有證、無證“四小“本底數(shù)據(jù)的真實(shí)性(現(xiàn)場抽查有證、無證”四小“店各5家,查驗(yàn)是否在冊);

          2、宣傳情況(現(xiàn)場抽查各辦事處社區(qū)內(nèi)的宣傳欄,是否對各社區(qū)“四小“單位進(jìn)行宣傳);

         。ㄈ┛己艘罁(jù)目前暫以市20xx年標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),待新標(biāo)準(zhǔn)出臺后另行修訂。

          七、表彰獎勵

          區(qū)政府將根據(jù)“四小“監(jiān)管工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核驗(yàn)收的情況,結(jié)合市城管委對本區(qū)檢查驗(yàn)收結(jié)果,對“四小”監(jiān)管工作成績突出的單位和先進(jìn)個人予以表彰和獎勵。

        考核方案 篇3

          一、指導(dǎo)思想:

          1、考察學(xué)生本期所學(xué)的基本理論知識與基本技能在實(shí)際操作中的運(yùn)用。

          2、測試學(xué)生的動手能力以及運(yùn)用繪畫表現(xiàn)記憶中事物的表達(dá)能力。

          二、考核對象:1、2、3、4、5、6年級的學(xué)生。

          三、考核時間安排:

          1、1至5年級考核在17周,六年級考核在15周。

          2、考核時間:兩課時進(jìn)行,共60分鐘(20分鐘理論知識,40分鐘主觀繪畫題)。

          四、考核內(nèi)容以及目的要求:

          一年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《公交車上》

          二年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《快樂的舞蹈》

          三年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《端午節(jié)》

          四年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《靜物寫生》

          五年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《飛天暢想》

          六年級考核內(nèi)容:理論題,繪畫題——《設(shè)計自己的名字》

          五、評價細(xì)則和方法:

          1、平時成績:下圖是美術(shù)學(xué)科素質(zhì)考評表,,將各項(xiàng)內(nèi)容與平時教學(xué)結(jié)合起來,隨時考查,記錄在案,采取分散時間,分項(xiàng)考評的方法。

          姓名

          平時作業(yè)成績

          課堂紀(jì)律、工具材料情況

          期末考核

          2、期末成績:美術(shù)成績以平時為主,期末為輔,既要看結(jié)果,更注重看過程,以減輕學(xué)生期終的課業(yè)負(fù)擔(dān)與心理壓力,提高平時課堂效率。

          3、加分制度:為了進(jìn)一步加強(qiáng)各級藝術(shù)類學(xué)科競賽等活動對孩子們的吸引力。對參加區(qū)級以上比賽并為學(xué)校贏得榮譽(yù)的同學(xué)采取加分和晉級制度,如考試為“良”晉級為“優(yōu)”。在肯定一部分孩子的同時,也激勵了其他孩子。

          4、教師根據(jù)前面幾項(xiàng)考核給學(xué)生做一個期末的最終評定等級,分為:優(yōu)+,優(yōu),良,合格,待合格。

        考核方案 篇4

          一、指導(dǎo)思想

          為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),提高教育教學(xué)質(zhì)量,深化新課程改革,推進(jìn)素質(zhì)教育,健全和規(guī)范我校的市、區(qū)級骨干教師選拔、培養(yǎng)、管理和考核機(jī)制,充分發(fā)揮骨干教師在教書育人、教育科研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與輻射作用,特制定本方案。

          二、考核對象

          在職、在崗的市級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”,經(jīng)區(qū)教委重新考核審定的區(qū)級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”以及區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人眩

          三、考核辦法

          1.區(qū)級學(xué)科帶頭人、骨干教師由區(qū)教委、進(jìn)修校等教育行政主管部門進(jìn)行考核。

          2.區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價由區(qū)人力社保局進(jìn)行考核。

          3.市級學(xué)科帶頭人、骨干教師參照區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核標(biāo)準(zhǔn),原則上市級學(xué)科帶頭人考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人相當(dāng),市級骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選相當(dāng),由學(xué)校進(jìn)行考核。

          4.學(xué)校考核的人員,其考核工作由校長室統(tǒng)領(lǐng),分管教學(xué)的副校長主抓,教科室負(fù)責(zé)材料核實(shí)并作出初評,將考核結(jié)果報校長辦公會審定。

          5.考核時間為每學(xué)年一次,由上級主管部門考核的各類人員的考核結(jié)果,學(xué)校得到正式通知后予以公布,由學(xué)?己说娜藛T其考核結(jié)果在每一年的12月份公布。

          6.經(jīng)過考核,等次被確定為“優(yōu)”的,學(xué)校按相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵:

          (1)市、區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選:人民幣500、300元;(另政府每月應(yīng)有津貼)

          (2)市級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”:人民幣500、300元;(若政府每月有津貼則對優(yōu)秀等級獲得者的獎勵與學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選同,無津貼則建議適當(dāng)提高其標(biāo)準(zhǔn))

          (3)區(qū)級“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”:人民幣600、500元。(政府每月無津貼)

          以三年為一個周期,在周期內(nèi)考核等次均在“合格”以上的人員,在年度考核、職級晉升、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)先資格。

          7.經(jīng)過考核,等次被確定為“不合格”的,相關(guān)主管部門將作出取消資格的處理,有政府補(bǔ)貼的將終止發(fā)放,不再享受相應(yīng)榮譽(yù)的一切待遇。此外,學(xué)校還將取消其三年之內(nèi)的年度考核優(yōu)秀、職級晉升和評先評優(yōu)的申報資格。

          四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

          ●區(qū)級學(xué)科帶頭人、骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)(摘自(巴南區(qū)中小學(xué)骨干教師<學(xué)科帶頭人>考核評分表))

          1.遵紀(jì)守法,模范遵守(中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范)和學(xué)校規(guī)章制度。分值5分。

          2.認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī),優(yōu)化學(xué)科教學(xué)工作流程。分值5分。

          3.服從學(xué)校工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù),所教班級的成績位于同年級同學(xué)科前列。分值10分。

          4.堅(jiān)持教育教學(xué)創(chuàng)新,每學(xué)年在學(xué);騾^(qū)內(nèi)上2節(jié)以上的研究課、示范課或觀摩課。分值10分。

          5.積極參加學(xué)校教研活動,每學(xué)年在學(xué)校教研活動中作2次以上的書面專題發(fā)言,引領(lǐng)其他教師進(jìn)行教育教學(xué)交流和探討。分值10分。

          6.積極參加校本培訓(xùn),每學(xué)年在校本培訓(xùn)中至少承擔(dān)1次以上學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)報告。分值10分。

          7.開展教育教學(xué)研究,每學(xué)年主研或參與一個教育教學(xué)課題研究。分值10分。

          8.撰寫教育教學(xué)論文,每學(xué)年至少有1篇以上教育教學(xué)論文在區(qū)級以上的教育刊物上發(fā)表或在區(qū)以上教研會上交流發(fā)言或區(qū)級以上教育教學(xué)競賽獲獎1次以上。分值10分。分值10分。

        考核方案 篇5

          為了切實(shí)提高機(jī)關(guān)效能,加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,提升機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)和能力,達(dá)到改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、規(guī)范辦事行為、簡化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的,將津貼的'發(fā)放與個人的績效考核緊密掛鉤,根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)工作人員績效考核暫行辦法》規(guī)定,結(jié)合本局工作實(shí)際,制定以下績效考核實(shí)施方案,規(guī)劃局績效考核方案。

          一、考核機(jī)構(gòu)

          成立**區(qū)規(guī)劃分局績效考核工作小組,組長:丁小林,成員:王強(qiáng)、張友榮,考核工作日常事務(wù)由局辦公室負(fù)責(zé),重大事項(xiàng)提交工作小組討論決定。

          二、考核對象

          局機(jī)關(guān)全體在崗人員。

          三、考核辦法

          實(shí)行百分制考核法,考核由公共項(xiàng)目、業(yè)務(wù)工作和中心工作、綜合評議三部分組成。具體分值如下:

          公共項(xiàng)目25分,業(yè)務(wù)工作和中心工作65分,綜合評議10分。

          公共項(xiàng)目和綜合評議考核到個人,得分直接落實(shí)到個人。

          業(yè)務(wù)工作考核只考核到股室和部門,同一股室和部門的一般工作人員得分相同,一人跨多個股室的,得分按多個股室平均分計。

          所有扣分項(xiàng)目,扣完該項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)為止。加分項(xiàng)目,按規(guī)定執(zhí)行,上不封頂。

          單位分管領(lǐng)導(dǎo)取分管股室和部門的平均分,單位主要領(lǐng)導(dǎo)取分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分。

          績效考核按年度實(shí)施,與工作人員年度考核一并進(jìn)行,并將考核結(jié)果在單位內(nèi)部公示3~5天,公示期滿后無異議的,次年的元月底前報區(qū)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

          (一)公共項(xiàng)目考核(基礎(chǔ)分25分)

          1、工作紀(jì)律(10分)。

          評分標(biāo)準(zhǔn):嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤時間、崗位責(zé)任制和請銷假制度;業(yè)務(wù)操作程序規(guī)范,執(zhí)行限時承諾制度;辦事公開、公平、公正,自覺遵守廉潔自律規(guī)定。

          發(fā)現(xiàn)下列情況的,予以扣分:

          (1)無正當(dāng)理由不按規(guī)定執(zhí)行考勤,工作遲到、早退,每次扣0。2分。

          (2)無故缺崗或缺勤的,每次(天)扣0。5分。

         。3)無故不參加會議或單位組織活動的,每次扣0。5分。

         。4)參加會議或活動遲到或早退的,每次扣0。2分。

         。5)不服從領(lǐng)導(dǎo)分工、不完成單位布置的工作任務(wù),每次扣2分。

         。6)工作期間看與工作無關(guān)的書刊雜志、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽音樂、看電影、賭博玩樂等,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

         。7)遇事推、托、躲,每次扣1分。

         。8)工作中吃拿卡要,因廉潔自律問題被投訴,查實(shí)一次扣10分。

          2、文明服務(wù)(10分)。

          評分標(biāo)準(zhǔn):工作期間著裝整潔,言行得體;接待服務(wù)對象時來有迎聲、問有答聲、去有送聲;服務(wù)對象時,熱情主動,百問不厭、百查不煩;服務(wù)對象提出意見、建議、批評時,耐心聽講,準(zhǔn)確解釋,不予爭辯并及時處理;服務(wù)對象出現(xiàn)誤解時,及時化解矛盾,做好解釋工作并妥善處理;執(zhí)行公務(wù)時禁用傷害感情、激化矛盾、有損形象的語言;辦公區(qū)域保持整潔,辦公資料放置有序。

          發(fā)現(xiàn)下列情況的,予以扣分:

         。1)上班時著裝不整潔,言行姿態(tài)不文雅,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

         。2)言語不文明,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

         。3)接聽電話態(tài)度差、回答生硬,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          (4)接待服務(wù)對象不熱情、不耐心,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          (5)服務(wù)對象來咨詢時,未達(dá)到首問負(fù)責(zé)制要求,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

         。6)與服務(wù)對象發(fā)生爭吵,或同事之間發(fā)生爭吵,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

         。7)因服務(wù)態(tài)度不好而受到服務(wù)對象投訴,查實(shí)一次扣5分。

         。8)地面、桌面或電腦等不清潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          (9)工作資料等放置不整齊,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          3、學(xué)習(xí)(5分)

          評分標(biāo)準(zhǔn):加強(qiáng)黨的政策理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),切實(shí)提高理論知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),自覺學(xué)習(xí),做到定期化、制度化;關(guān)心國家和地方大事,了解政策動態(tài)方向,把握重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,為地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

          發(fā)現(xiàn)下列情況的,予以扣分:

          (1)疏于學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)知識膚淺,經(jīng)教育后仍不提高的,扣5分。

          (2)對區(qū)級或單位組織的學(xué)習(xí),遲到、曠課的,一次扣1分;學(xué)習(xí)不認(rèn)真,效果不明顯的,扣2分。

          (3)每個股室根據(jù)辦公室安排,每年講一次業(yè)務(wù)課,不講者扣1分。

         。4)每人每季度交一篇學(xué)習(xí)筆記,少一篇扣1分。

          (二)業(yè)務(wù)工作(基礎(chǔ)分60分)

          1、辦公室(60分)

         。1)做好日常各類文件收發(fā)、登記、分疏、督辦、報刊當(dāng)天分發(fā)工作,耽誤一次,扣0。5分;發(fā)文出現(xiàn)重大差錯,每次扣2分。

         。2)做好局機(jī)關(guān)事務(wù)及日常工作的組織協(xié)調(diào)、對外聯(lián)絡(luò)和接待工作,出現(xiàn)重大失誤扣2分。

         。3)做好政務(wù)信息、事務(wù)文稿的起草工作和機(jī)關(guān)會議的組織與協(xié)調(diào)工作,出現(xiàn)重大失誤扣2分。每月更新網(wǎng)上政務(wù)信息,每延誤一次扣1分。

         。4)做好各類文書檔案及人事檔案的歸檔管理工作,每年全面檢查整理一次,遺失檔案每份每次扣1分。

         。5)做好局機(jī)關(guān)財務(wù)、后勤、車輛管理及安全保衛(wèi)工作。出現(xiàn)重大失誤每次扣2分。

          (6)做好黨務(wù)、人事、編制、勞資、工青婦、計劃生育、精神文明、綜合治理工作,出現(xiàn)延誤及失誤每次扣2分。

          (7)做好局機(jī)關(guān)來電、來信、來訪、投訴接待及分疏工作,出現(xiàn)失誤每次扣1分。

         。8)督辦區(qū)委、區(qū)政府批轉(zhuǎn)件、及時辦理人大建議及政協(xié)提案,耽誤一件扣1分。

          (9)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),失誤一次扣2分。

          2、規(guī)劃用地股(60分)

          (1)做好權(quán)限范圍內(nèi)各類規(guī)劃(不包括基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)規(guī)劃)編制的具體組織,評審及報批工作,延誤一次扣2分。

         。2)指導(dǎo)建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃編制和報批工作,出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

          (3)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目選址意見及總平面(不包括村莊)規(guī)劃審查,按辦理時限核發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目選址意見書》及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》,延誤一次扣2分。

          (4)負(fù)責(zé)提出公開出讓、轉(zhuǎn)讓地塊的規(guī)劃設(shè)計條件,參與城市用地分等定級和土地出讓的測算及制定土地年度投放計劃,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。5)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)地形圖測繪的組織工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。6)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)信訪、投訴處理工作,態(tài)度生硬、處理不及時每次扣2分。

         。7)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          3、規(guī)劃建筑股(60分)

         。1)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃編制的具體組織,評審及報批工作,出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

         。2)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目管線綜合總平面審查,提出規(guī)劃設(shè)計條件,核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》(市政工程),出現(xiàn)延誤每次扣2分。

          (3)負(fù)責(zé)村莊建設(shè)項(xiàng)目總平面規(guī)劃審查工作,出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

         。4)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目建筑規(guī)劃設(shè)計方案及施工圖審查,及時核發(fā)《建筑設(shè)計方案審查意見書》及《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》,出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

          (5)負(fù)責(zé)建筑立面改造及裝修方案審查,核準(zhǔn)相關(guān)規(guī)劃行政許可,出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

         。6)負(fù)責(zé)建設(shè)工程的放線、驗(yàn)線組織工作,出現(xiàn)失誤或延誤每次扣2分。

         。6)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)信訪、投訴處理工作,態(tài)度生硬、處理不及時每次扣2分。

         。7)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          4、監(jiān)察股(60分)

         。1)負(fù)責(zé)對城市規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的組織工作,對各類建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

         。2)負(fù)責(zé)監(jiān)察股相關(guān)工作方面的行政復(fù)議、行政訴訟工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          (3)負(fù)責(zé)對區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理,受理違法建設(shè)舉報和投訴、信訪,出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

         。4)對區(qū)規(guī)劃審批委員會批準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目按“一書、兩證、四圖”進(jìn)行監(jiān)督檢查,出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

         。5)對各類建設(shè)工程進(jìn)行分階段跟蹤監(jiān)督管理,做好跟蹤管理記錄,為項(xiàng)目竣工驗(yàn)收做好前期準(zhǔn)備工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。6)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)職工普法教育工作,指導(dǎo)區(qū)規(guī)劃監(jiān)察工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。7)參與各類建設(shè)工程竣工規(guī)劃初驗(yàn)和竣工規(guī)劃驗(yàn)收的組織工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。8)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          5、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所(60分)

         。1)宣傳貫徹上級關(guān)于城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)的方針政策和法規(guī)。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施的跟蹤管理,督促檢查全區(qū)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。2)督促并協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道依法查處各類違法違章建設(shè),處理各類建設(shè)糾紛,做好和執(zhí)法局的銜接工作,做好日常違章建筑巡查工作,定期發(fā)布巡查通報,出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

          (3)負(fù)責(zé)對一般影響城市規(guī)劃,尚可采取改正措施的建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施行政罰款,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          (4)定期組織全區(qū)農(nóng)房審批踏勘工作,認(rèn)真執(zhí)行“三審兩公示”制度,加強(qiáng)放線、監(jiān)管、驗(yàn)收工作,負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村建設(shè)工程規(guī)劃許可證的審批發(fā)放工作,出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

         。5)負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃驗(yàn)線核樣及驗(yàn)收、發(fā)證工作;負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)沿街商店、單位門面裝修審批和監(jiān)管工作,出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

         。6)負(fù)責(zé)建筑施工現(xiàn)場規(guī)劃公示牌設(shè)立的落實(shí)工作,出現(xiàn)失誤每次扣2分。

         。7)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)投訴、信訪處理工作,處理不及時每次扣2分。

         。8)完成上級交辦的其他任務(wù),出現(xiàn)失誤每次扣2分。

          業(yè)務(wù)工作加分情況:

          1、工作創(chuàng)新加分。符合下列條件之一的,創(chuàng)新股室及部門可以加分:一是受到上級主管部門書面認(rèn)定為創(chuàng)新工作的(包括領(lǐng)導(dǎo)講話),每人加2分;二是在年終考核中被認(rèn)定為創(chuàng)新工作并獲加分的,相關(guān)人員每人加3分;三是被上級主管部門認(rèn)定了創(chuàng)新工作,并在全省推廣的,每人加10分,在全市推廣的,每人加5分。

          2、獲獎加分:團(tuán)體獲國家級獎勵的,相關(guān)人員每人加10分;省級獎勵的,相關(guān)人員每人加5分;獲市級獎勵的,相關(guān)人員每人加4分;獲區(qū)級獎勵的,相關(guān)人員每人加3分。個人獲獎的,除獲獎?wù)弑救丝蓞⒄丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)加分外,同一股室或部門的人員亦可加分,但按0。8的系數(shù)加分。

          3、中心工作加分:考核結(jié)果在全區(qū)排名1~3名,或排名靠前,受到書面表彰

        考核方案 篇6

          一、教師師德 (30分)

          (一)思想表現(xiàn)(6分)應(yīng)得分( )

          1、堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向(1分)。

          2、堅(jiān)持社會主義道德教育,即:愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛社會主義(1分)。

          3、忠誠黨的教育事業(yè),教書育人,為人師表(1分)。

          4、積極上進(jìn),務(wù)實(shí)求真,與時俱進(jìn),關(guān)注學(xué)校發(fā)展,團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心學(xué)生進(jìn)步(1分)。

          5、辦事有原則,服從安排,顧全大局,胸懷寬闊,謙遜讓人(1分)。

          6、團(tuán)結(jié)協(xié)助,不參與吵架、打架,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不做有害團(tuán)結(jié)的事(1分)。

         。ǘ┱闻c業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度(5分)應(yīng)得分( )

          1、自覺遵守學(xué)習(xí)時間,不缺席,不遲到,不早退(2分)。

          2、學(xué)習(xí)時事與業(yè)務(wù)或會議記錄齊全(2分)。

          3、學(xué)習(xí)要求聯(lián)系實(shí)際,解決實(shí)際問題,思想覺悟適應(yīng)新形勢(1分)。

         。ㄈ┞殬I(yè)道德(5分)應(yīng)得分( )

          1、忠于職守。工作上善于思考,勇于創(chuàng)新,鉆研業(yè)務(wù),精益求精(2分)

          2、關(guān)愛學(xué)生。要面向全體,為了一切學(xué)生,對學(xué)生一視同仁。教育學(xué)生不護(hù)短,不挖苦、不諷刺、不體罰、不打罵學(xué)生,以德育人,以理感人,親密師生關(guān)系(2分)。

          3、為人師表,行為規(guī)范。衣著整潔、舉止端莊、語言文明、待人禮貌(1分)。

         。ㄋ模⿲W(xué)識水平(14分)應(yīng)得分( )

          1、學(xué)歷:大專學(xué)歷7分,本科學(xué)歷8分,提高一個學(xué)歷層次以上加1分。

          2、知識更新:積極參加校本培訓(xùn)、新課程改革培訓(xùn)及教研活動的得7分。

          二、業(yè)務(wù)水平(30分)應(yīng)得分( )

          (一)及時交教學(xué)計劃、、教學(xué)反思(4分)。

          要求:詳寫教學(xué)內(nèi)容分析、教學(xué)方法實(shí)施,教學(xué)進(jìn)度與計劃,定時作業(yè)計劃,教學(xué)反思、案例分析,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

         。ǘ┙贪敢螅4分):

          寫教案有規(guī)范性,不缺細(xì)節(jié),上下相連,與教學(xué)同步,有課后反思記錄,缺一項(xiàng)扣0.5分。

         。ㄈ┱n堂教學(xué)要求(4分):

          教學(xué)方法得當(dāng),因材施教,教學(xué)設(shè)計符合學(xué)生實(shí)際,面向全體學(xué)生,突出以學(xué)生為主體的課堂互動氛圍,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,主動性,并能用多媒體輔助教學(xué)。

         。ㄋ模┞犝n、評課要求(3分):

          每學(xué)期完成學(xué)校規(guī)定的聽課任務(wù),有聽課記錄和意見反饋。

          (五)定量作業(yè)要求(3分):

          每學(xué)期完成定量作業(yè)(含作文)計劃數(shù),有全批全改,有批不改或作業(yè)次數(shù)不完成規(guī)定基數(shù)扣1分(少一次扣0.2分,扣完單項(xiàng)分為止)。

         。┢诳寂c單元測驗(yàn)要求(4分):

          按學(xué)校規(guī)定測試定量基數(shù)完成,并有批改、試卷分析、學(xué)生能力、水平(每少一次扣1分)。

         。ㄆ撸┛记诩肮ぷ髁恳螅4分):

          指完成規(guī)定的工作量,即出滿勤,有事請假,不遲到、不早退。無故缺課一節(jié)倒扣1分,有遲到、早退一次扣0.2分(扣完該項(xiàng)分為止)。

          (八)示范指導(dǎo)課與公開課要求(4分):

          學(xué)年內(nèi)上科組公開課至少1節(jié)記2分(以學(xué)科組為主),不上扣3分;全校示范或公開課1節(jié)記2分,區(qū)級1次記2分,校際間一次記1分,各項(xiàng)累計得分不超過6分。

          三、業(yè)績(30分)

         。ㄒ唬┙虒W(xué)效果(16分)應(yīng)得分( )

          學(xué)年統(tǒng)考任教學(xué)科平均成績排在全區(qū)前10名得16分,第11—12名得12分,第13—14名得10分,第15名以后得8分。

         。ǘ┇@獎及表彰(14分)應(yīng)得分( )

          1、教研活動獎(8分)

          一年內(nèi)參加區(qū)級調(diào)教、說課以及綜合競賽獲獎市級以上4分,區(qū)級得2分,校級1分;參加教學(xué)論文、自制教具和學(xué)科比賽在市級2分,區(qū)級得1分,校級0.5分;培養(yǎng)指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎一項(xiàng)得2分;獲得省級以上同項(xiàng)獎的加倍得分。

          2、榮譽(yù)獲獎(6分)

          本年內(nèi)榮獲“先進(jìn)教師”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀教育工作者”、“教(課)改積極分子”“勞!薄ⅰ皟(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)工作者”等為單項(xiàng)獎,市級以上按單項(xiàng)記分,區(qū)、鎮(zhèn)以下兩項(xiàng)合一項(xiàng)記分(獲一項(xiàng)的記二分之一分)。

          獲學(xué)校級獎 3分

          獲區(qū)級獎 4分

          獲市級獎 5分

          獲省級以上獎 6分

          獲獎記分以證書為準(zhǔn),同一獎項(xiàng)取最高一級的得分,累計滿6分為止。

          四、其他(10分)應(yīng)得分( )

          (一)熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用等現(xiàn)代教育技術(shù)(5分)。

          (二)參加外出培訓(xùn)、觀摩、研討,并在校內(nèi)作會議及書面(3分)。

         。ㄈ┩瓿芍付ǖ膶W(xué)習(xí)交流任務(wù),并有書面呈現(xiàn)(2分)。

          五、獎分和罰分(20分)應(yīng)得分( )

          在以上四項(xiàng)得分的基礎(chǔ)上,針對以下情況于20分范圍內(nèi)進(jìn)行加分或扣分。加分至上一個考核檔次為止,扣分至下一個考核檔次乃至不稱職為止:

          (一)超課時量加2分。

         。ǘ┓e極主動承擔(dān)任務(wù)、完成良好加2分,消極逃避任務(wù)、辦事拖拉完成質(zhì)量差扣2分。

         。ㄈ┚S護(hù)學(xué)校、師生以及社會公共利益,有突出表現(xiàn),加2分;損害他人及公眾利益,有不良影響,扣2分。

          (四)出滿勤,從不缺課、遲到、早退,加2分;病假一天扣0.3分,事假一天扣0.6分,曠課一節(jié)扣1分。

         。ㄎ澹⿹(dān)任班主任或其他管理工作,效果較好、公眾認(rèn)可,加2分。

         。┢渌怀銮闆r,酌情獎罰。

          獎罰達(dá)到優(yōu)秀或者不稱職檔次的,務(wù)必從嚴(yán)把握、審慎決定。

        考核方案 篇7

          為了使我校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核工作科學(xué)、合理、規(guī)范,做到公平、公正,以充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性和主動性,根據(jù)縣職辦及縣教委有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本考核辦法。

          一、考核對象:學(xué)校全體專業(yè)技術(shù)人員。

          二、考核內(nèi)容及分值:

          1、基本分:50分

         。1)學(xué)歷:6分,計算最高學(xué)歷,此項(xiàng)不超過6分。

          前學(xué)歷:中師、?、本科、研究生(含結(jié)業(yè))分別計1、2、4、6分。

          后學(xué)歷:?啤⒈究、研究生(含結(jié)業(yè))分別計1.5、3、5分。

          (2)年度考核:3分。

          稱職以上計3分。

         。3)任職:5分,此項(xiàng)不超過5分。

          任申報職務(wù)的前一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),每年計0.5分。

          (4)教齡:10分,此項(xiàng)不超過10分。

          每任教一年計0.5分。

          (5)從事特殊教育工作:6分,此項(xiàng)不超過6分。每年計0.3分。

          (6)繼續(xù)教育:5分,此項(xiàng)不超過5分。

          當(dāng)年內(nèi)容完成規(guī)定學(xué)時計4分,超學(xué)時或不足學(xué)時增減1分。

         。7)出勤:5分。

          申報者申報的當(dāng)年(學(xué)年度:上年9月1日至本年8月31日)出全勤計5分;凡曠工1天扣3分;事假(法定婚、喪、產(chǎn)假除外)1天扣0.4分;病假(縣醫(yī)院以上住院治療外)1天扣0.1分;遲到、早退一次各扣0.2分?弁隇橹。

         。8)工作量:10分,此項(xiàng)不超過10分。

          根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況,全席工作量計6分;超工作或不足工作量增減分,增減分不超過4分。

          2、績效分:220分。

         。1)政治思想素質(zhì):5分。

          主要從表現(xiàn)、師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)等方面,結(jié)合平時學(xué)?己擞涊d進(jìn)行考核。

         。2)教育教學(xué)過程:10分。

          根據(jù)“學(xué)校教職工工作量化考核辦法”進(jìn)行考核,備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生、考試各2分。凡缺教案一節(jié)扣0.2分,不合格教案一節(jié)扣0.1分;上課遲到、早退一次扣0.5分,曠課一節(jié)扣2分;作業(yè)批改馬虎一次扣0.1分,未批改一次扣0.2分;輔導(dǎo)學(xué)生落實(shí)效果酌計1分至2分;學(xué)生考試成績酌計1分至2分。

          (3)教育教學(xué)質(zhì)量:150分。

          此項(xiàng)考核每人基本分核定為120分。在考核考核內(nèi),凡所在班級流失一名學(xué)生而未新招生補(bǔ)充,缺1人班主任扣10分,科任教師扣5分;隨意趕學(xué)生出校1人扣10分;班上學(xué)生違紀(jì)1人,班主任扣2分,科任教師扣1分;所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量酌計10-30分。

         。4)教育科研:10分,此項(xiàng)不超過10分。

          承擔(dān)經(jīng)審批的每個科研課題計:校級0.5分,縣級1分,市級1.5分,已驗(yàn)收結(jié)題的各級另計1分;科研課題獲一、二、三、鼓勵獎,在已驗(yàn)收結(jié)題基礎(chǔ)上另計2分、1.5分、1分、0.5分?蒲姓n題:主研人員與協(xié)研人員按7:3比例計算得分。

         。5)教學(xué)競賽:10分,此項(xiàng)不超過10分。

          參加校、縣、片區(qū)及以上教育部門組織的教學(xué)競賽(包括示范課、公開課、研究課、觀摩課等)活動,每次分別計0.5分,1分,2分,在此基礎(chǔ)上獲鼓勵、三、二、一等獎另計0.5分,1分,2分,3分。

         。6)論文論著:10分,此項(xiàng)不得超過10分。

          在公開發(fā)行的教育教學(xué)專門報刊或網(wǎng)站上發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章計:縣級1分,市級2分,國家級4分;在公開發(fā)行有(ISBN、ISSN或CN標(biāo)志)的學(xué)術(shù)雜志、報刊上發(fā)表教育教學(xué)論文計:縣級1分,市級2分,國家級5分;撰寫教育教學(xué)專著每部8分。(合著作:主著者7分,輔著者3分);在公開發(fā)行的報刊上報道教育教學(xué)工作短訊每條計:縣教委0.1分,縣0.2分,市0.4分,國家0.8分,此款計分不超過3分;在學(xué)術(shù)研究會上交流經(jīng)驗(yàn)計:校級0.2分,縣級1分,片區(qū)1.5分,市級2分,國家級4分。

         。7)表彰獎勵:5分,此項(xiàng)不超過5分。

          受國家、市、縣、校表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者分別計4分,3分,2分,1分;受國家、市、縣部門及學(xué)校表彰的單項(xiàng)獎分別計3分,2分,1分,0.5分。

          (8)輔導(dǎo)獎:10分,此項(xiàng)不超過10分。

          凡經(jīng)教育行政部門行文批準(zhǔn)的各種競賽活動,輔導(dǎo)學(xué)生獲國家、市、縣、校每次獲獎:一等獎分別計2分,1.5分,1分,0.5分,獲二、三等獎各分別減0.1分,0.2分,多人輔導(dǎo)獎按輔導(dǎo)教師人數(shù)均分。

          (9)專業(yè)成長:6分。

          已確任的國家、市、縣骨干教師分別計6分,4分,2分。

         。10)指導(dǎo)新教師:4分。

          指導(dǎo)年輕教師效果良好,每人計1分(以學(xué)校確任為準(zhǔn))。

          3、民主測評分:30分。

          (1)教職工測評:10分。

         。2)考核組測評:20分。

          4、有下列情況之一者當(dāng)年考核一票否決。

         。1)受到行政處分未撤銷者;

          (2)違反學(xué)校規(guī)章制度屢教不改者。

         。3)上年年度考核不稱職者。

         。4)累計曠工15天及以上者或無故遲到或早退20次以上者(以當(dāng)年度計算)。

         。5)亂訂資料、亂辦班、亂收費(fèi)查證屬實(shí)者。

         。6)向?qū)W生或?qū)W生家長索要錢物查證屬實(shí)者;體罰或變相體罰學(xué)生查證屬實(shí)者。

         。7)拖欠學(xué)校公款者。

         。8)發(fā)生重特大安全事故責(zé)任人員。

         。9)判處有期徒刑人員。

         。10)不假外出連續(xù)一個月以上者(含離職學(xué)習(xí)期滿不按期返校上崗者)。

         。11)未完成當(dāng)年學(xué)校招生任務(wù)者。

          三、考核時限:三個學(xué)年度(聘任前)

          四、考核程序:

          1、申請人向?qū)W校上交相關(guān)材料和書面申請。

          2、述職后民主測評。

          學(xué)校召開教職工會議,由申請人述職,當(dāng)場測評并公布測評分值。

          3、考核組考評。

          考核組根據(jù)學(xué)校制定的《考核辦法》對申報者進(jìn)行量化考核。

          4、公示考核結(jié)果。

          學(xué)校張榜公布考核組考核結(jié)果,以總成績由高到低排列,并搜集教師意見,公示期不少于5天。

          5、上報考核結(jié)果。

          根據(jù)學(xué)?己饲闆r確定人員上報。

          五、考核結(jié)果應(yīng)用。

          此考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘用的依據(jù)。

          六、本《考核辦法》從**年9月起執(zhí)行。

          七、此《考核辦法》與學(xué)校各項(xiàng)工作制度配套使用,其考核結(jié)果載入教職工個人檔案。

        考核方案 篇8

          為了加強(qiáng)基層動物防疫體系建設(shè),提升村級協(xié)防員的業(yè)務(wù)能力,充分調(diào)動協(xié)防員的工作積極性,切實(shí)提高疫病防控水平,嚴(yán)防重大動物疫病的發(fā)生和傳播,有力保障畜牧業(yè)生產(chǎn)健康發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應(yīng)急條例》、《省動物防疫條例》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。

          一、工作要求和目標(biāo)

         。ㄒ唬、聽從指揮、服從安排,遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),踏實(shí)工作、積極出勤,改善服務(wù)態(tài)度,及時參加上級安排的各種會議和培訓(xùn)。

         。ǘ⒅卮髣游镆卟》揽毓ぷ

          1、搞好春秋兩防和常年補(bǔ)針工作,豬瘟、牲畜口蹄疫、豬高致病性藍(lán)耳病和高致病性禽流感四種強(qiáng)制免疫密度達(dá)到100%,耳標(biāo)佩戴率100%,四種免疫抗體檢測合格率均達(dá)到85%以上。

          2、建檔工作:建好免疫檔案,字跡工整,記錄詳細(xì),數(shù)字準(zhǔn)確無誤,按免疫檔案內(nèi)容填寫好每戶的畜禽、每次注射時間和項(xiàng)目;認(rèn)真填寫協(xié)防員手冊,開展免疫工作時必須隨身攜帶,內(nèi)容填寫齊全,畜主簽字欄必須由畜主本人或小組長簽字,安全保管好各種疫苗,防疫注射時攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質(zhì)量。

          (三)、疫情監(jiān)測和報告工作:嚴(yán)密監(jiān)管本責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的動物疫情,發(fā)現(xiàn)疫情,及時上報,積極參與重大動物疫病控制、撲滅和消毒工作;監(jiān)督做好病死畜禽的處理,確保做到“四不一處理”:即不宰殺、不食用、不出售、不轉(zhuǎn)運(yùn),做好深埋等無害化處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨意拋棄病死畜禽的行為,要及時報告;搞好疫情的調(diào)查了解,登記建檔。

         。ㄋ模、統(tǒng)計工作:掌握本責(zé)任區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖大戶情況,協(xié)助搞好科技入戶和各種養(yǎng)殖大戶的統(tǒng)計上報,按上級規(guī)定的月報、季報、年報及時準(zhǔn)確上報。

         。ㄎ澹、其它工作:協(xié)助做好產(chǎn)地檢疫,監(jiān)督畜(場)主嚴(yán)格執(zhí)行檢疫申報制度,對未履行申報制度的要及時舉報和制止;積極推廣畜牧獸醫(yī)新技術(shù);協(xié)助搞好能繁母豬登記和保險等工作。

          二、考核內(nèi)容:

          實(shí)行百分制考核。

         。ㄒ唬⒙爮闹笓],服從安排8分

          1、遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)2分

          2、聽從指揮,服從安排2分

          3、出勤率高,服務(wù)態(tài)度好2分

          4、及時參加各種會議和培訓(xùn)2分

          (二)、動物疫病防控工作68分

          1、春秋兩防各種疫苗免疫密度達(dá)到100%得20分:豬瘟達(dá)標(biāo)5分,每下降5%扣1分;口蹄疫達(dá)標(biāo)5分,每下降5個百分點(diǎn)扣1分;豬藍(lán)耳病達(dá)標(biāo)5分,每下降扣5個百分點(diǎn)扣1分;禽流感達(dá)標(biāo)5分,每下降5個百分點(diǎn)扣1分。

          2、春秋兩防免疫抗體合格率達(dá)標(biāo)20分:豬瘟、口蹄疫、豬藍(lán)耳病、禽流感的免疫抗體合格率均達(dá)到85%以上,得20分,抗體合格率每低10個百分點(diǎn),扣1分。

          3、認(rèn)真執(zhí)行補(bǔ)免周制度3分。每月的1—7日為補(bǔ)免周,要對上月新增存欄的畜禽進(jìn)行免疫,補(bǔ)免周補(bǔ)免記錄真實(shí)規(guī)范得3分。

          4、耳標(biāo)佩戴率達(dá)到100%,得10分。每下降1個百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。

          5、檔案建檔完整,字跡工整,數(shù)字準(zhǔn)確無誤,內(nèi)容填寫齊全得5分。

          6、認(rèn)真填寫協(xié)防員手冊,內(nèi)容詳實(shí),畜主簽字齊全得5分。

          7、妥善保管疫苗,注射時攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質(zhì)量得5分。

          (三)、疫情監(jiān)測和報告工作8分

          1、嚴(yán)密監(jiān)管疫情動態(tài),發(fā)現(xiàn)疫情及時上報,得2分。

          2、積極參加動物疫病防控、撲滅和消毒工作,得2分。

          3、監(jiān)督農(nóng)戶和養(yǎng)殖場對病死畜禽做好無害化處理,發(fā)現(xiàn)拋棄病死畜禽的,及時報告,得2分。

          4、搞好疫情調(diào)查、登記、建檔,得2分。

         。ㄋ模、統(tǒng)計工作6分

          1、協(xié)助進(jìn)行各種養(yǎng)殖大戶的調(diào)查、統(tǒng)計、上報4分,每遲報、缺報一次扣0.5分。

          2、協(xié)助做好科技入戶工作2分。

         。ㄎ澹、其它工作10分

          1、協(xié)助搞好產(chǎn)地檢疫,嚴(yán)格執(zhí)行檢疫申報制度4分。

          2、參加畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣工作2分。

          3、協(xié)助搞好能繁母豬保險工作,承保率達(dá)到100%的,得4分,承保率每少5個百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。

          三、考核與獎罰辦法

          1、考核辦法

         。1)年終對各協(xié)防員綜合考核,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站配合縣畜牧獸醫(yī)局完成。

          (2)綜合考核采取考核與滿意度測評相結(jié)合,評分實(shí)行百分制:其中考核得分70分,滿意度測評得分30分(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)防檢員和縣畜牧獸醫(yī)局包鄉(xiāng)干部測評分占60%,養(yǎng)殖戶和村組干部測評分占40%)。滿意度測評內(nèi)容包括思想品德(6分)、工作能力(18分),工作責(zé)任心(10分)、工作出勤(16分)、工作業(yè)績(60分)。

          2、獎罰辦法

         。1)考核結(jié)果與獎罰掛鉤,村級協(xié)防員工資分為基本工資與績效工資,其中基本工資每月200元,績效工資每月100元,上半年只發(fā)放基本工資,績效工資年底發(fā)放,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑綜合考核結(jié)果到縣畜牧獸醫(yī)局申請發(fā)放基本工資和績效工資。

          (2)協(xié)防員綜合考核結(jié)果60分為合格,達(dá)到80分(含)以上,發(fā)給基本工資和績效工資,綜合考核分在80分以下的,每少1分扣發(fā)績效工資50元,扣完為止。

         。3)經(jīng)縣檢查春、秋兩防防疫密度低于100%的,扣發(fā)6個月績效工資,低于80%的,扣發(fā)6個月基本工資和績效工資,并解聘;抗體合格率低于85%,每少5個百分點(diǎn),扣發(fā)績效工資100元,低于60%的,扣發(fā)3個月基本工資和績效工資,抗體合格率為0,扣發(fā)半年基本工資和全年績效工資,解聘該協(xié)防員。

         。4)獎勵:縣畜牧獸醫(yī)局對工作突出、成績優(yōu)秀的協(xié)防員進(jìn)行表彰獎勵。對散養(yǎng)戶生豬養(yǎng)殖特別多的村,給予協(xié)防員適當(dāng)補(bǔ)助。

          (5)有下列情形之一的,解除勞務(wù)關(guān)系,取消協(xié)防員資格:

          ①連續(xù)兩年考核不合格的;

          ②不服從組織領(lǐng)導(dǎo)的;

         、垡虿、傷、殘、年老等不能繼續(xù)從事防疫工作的;

         、芊酪呙芏鹊陀80%或抗體檢測為0的;

         、菀蛎庖呙芏炔贿_(dá)標(biāo)或疫情報告不及時,發(fā)生重大動物疫病流行的;

         、奁渌`反有關(guān)規(guī)定,需要予以解聘的;

         、咂渌粍偃喂ぷ鞯。

          3、其它規(guī)定:

         、俅逯Р繒浐痛逦瘯魅卧瓌t上不兼任協(xié)防員工作;

         、谀挲g在65周歲以上,原則上不聘為村級協(xié)防員。

        考核方案 篇9

          一、 指導(dǎo)思想:

          以國家規(guī)定的小學(xué)教師任職條件為依據(jù),以建設(shè)一支師德高、師風(fēng)正、師態(tài)慈、師志堅(jiān)、師技精的教師隊(duì)伍為目標(biāo),以加強(qiáng)學(xué)校的科學(xué)管理為保證,以培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的人才為方向,以全面提高四十八鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨。

          二、考核目的:

          引入競爭機(jī)制,實(shí)行動態(tài)管理,做到獎優(yōu)罰劣,優(yōu)質(zhì)優(yōu)教,提高工作效率和學(xué)校整體辦學(xué)水平。

          三、 考核原則:

          堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;堅(jiān)持科學(xué)性和可行性、易操作性相結(jié)合的原則;堅(jiān)持平時考核與階段考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持定量考核與定性.考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持考核與聘任、晉職、評優(yōu)、評先相結(jié)合的原則。

          四、考核內(nèi)容及總量指標(biāo)分配:

          1、師德師風(fēng)(10分)

          2、出勤(10分)

          3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)(20分)

          4、教育科研 及常規(guī)(20分)

          5、教學(xué)效果(40分)

          五、 考核方式:

         。ㄒ唬┛己朔椒ú扇∑綍r考核與階段性考核相結(jié)合,每學(xué)期全面考核一次,平時檢查、考核記入階段性考核中。

         。ǘ┛己朔绞郊耙螅嚎己瞬扇÷牎⒖础⒃L、查、議的方式,經(jīng)考核小組集體評議后定分(個別項(xiàng)目除外)?己嗽u語及結(jié)果與被考核者見面,簽字后有效。無故不參加考核者按棄權(quán)處理,后果自負(fù)。經(jīng)批準(zhǔn)的病事假、公出后要及時補(bǔ)考。被考核者對考核結(jié)果不得無理取鬧或犯自由主義,否則考核結(jié)果按末位處理,對考核中的疑難問題可向有解釋權(quán)的負(fù)責(zé)人詢問。

          (三)、教學(xué)效果:套用教學(xué)質(zhì)量評估辦法進(jìn)行評分。

          六、 加減分對象、依據(jù)、幅度 為鼓勵學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)和教師積極工作,獎優(yōu)罰劣,特作加減分規(guī)定。

         。ㄒ唬 中心小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主課教學(xué)工作的加2分。

         。ǘ 學(xué)生流生一人,班主任扣2分,課任教師扣1分。留級學(xué)生以及不辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)、無回執(zhí)的均按按流失生算。

          (三) 培養(yǎng)特長生獲省、市、縣獎勵的每生輔導(dǎo)教師加3、2、1分。

         。ㄋ模 制做教具獲省、市、縣獎加3、2、1分。

         。ㄎ澹 體罰學(xué)生造成影響的全鎮(zhèn)通報,師德修養(yǎng)項(xiàng)為零分。

         。 違法犯罪一票否決。

         。ㄆ撸 因失職給單位造成較大損失的扣10分。

         。ò耍 違紀(jì)受上級處罰的扣10分。

         。ň牛 在社會上或?qū)W生中散布錯誤言論,造成較壞影響的扣10分。

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