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保安員教育培訓考核及獎懲制度
在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的保安員教育培訓考核及獎懲制度,希望能夠幫助到大家。
保安員教育培訓考核及獎懲制度1
一、保安員獎勵制度
一有下列表現(xiàn)之一者,獎勵50-100元
1、年度先進保安隊的保安員;
2、做好事受到業(yè)主或有關單位書面表揚;
3、舉報問題經(jīng)查屬實;
4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷;
5、拾金不昧,數(shù)量較大,有一定影響;
6、見義勇為,有一定影響;
7、在搶險救災中表現(xiàn)突出;
8、有其它表現(xiàn)之一者;
二有下列表現(xiàn)之一者,獎勵100-200元
1、年度優(yōu)秀保安員;
2、被轄區(qū)公安部門通報表揚;
3、保安員先進事跡,被省、市保安協(xié)會信息登載;
4、被評為省、市優(yōu)秀保安員;
5、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件;
6、在搶險救災中表現(xiàn)特別突出;
7、其它表現(xiàn)之一者;
三有下列表現(xiàn)之一者,獎勵200-400元
1、抓獲重大犯罪分子;
2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件;
3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素,及時采取措施,及時上報,取得顯著效果;
二、保安員處罰制度
一有下列違規(guī)、違紀行為之一者,給予批評教育,扣款30-50元
1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者;
2、執(zhí)勤時袖手,將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者;
3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者;
4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者;
5、當班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)輕微者;
6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問,未做好登記者;
7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問,未做好登記者;
8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查,不詢問,未做好登記者;
9、當班遲到或早退
10分鐘以內(nèi)者;
10、當班接私人超過
3分鐘者;
11、當班未按點報時者;
12、當班辦理私人事情者;
13、住集體宿舍,未經(jīng)同意,私自調(diào)換房間者;
14、未經(jīng)同意,不參加集體活動者;
15、頂撞領導,不服從管理者;
16、交接班時,相互不敬禮者;
17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者;
18、其它違規(guī)、違紀行為之一者;
三、有下列違規(guī)、違紀行為之一者,做出書面檢查,扣款50-100元1、2次違反第一類規(guī)定行為者;
2、當班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)嚴重者;
3、當班看報者;
4、當班前喝酒,造成不良影響者;
5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者;
6、當班接私人超過10分鐘者;
7、當班不按要求攜帶保安器械者;
8、當班時吵鬧,污言穢語者;
9、當班接到報警中心接警信號后,未及時趕到報警點者;
10、當班利用對講機閑談,說臟話者;
11、損壞公共設施、設備者;
12、未經(jīng)批準,住集體宿舍人員,22點前未歸者;
13、拾到財物隱匿不報者;
14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇,隱瞞不報者;
15、未經(jīng)批準,超假二天者;
16、未經(jīng)批準,擅自找他人代班者;
17、當班與他人聊天者;
18、個人自行車來歷不明者;
19、其它違規(guī)、違紀行為之一者;
四、有下列違規(guī)、違紀行為之一者,作出書面檢查,暫緩晉檔、晉級,扣款100-150元
1、未經(jīng)批準,超假三天者;
2、當班脫崗、串崗者;
3、當班遲到、早退,15分鐘-30分鐘以內(nèi)者;
4、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止,造成一定后果者;
5、當班接到報警中心接警信號,未及時趕到報警點,造成一定后果者;
6、故意或嚴重破壞公共設施、設備者;
7、外出不按時歸隊影響換崗者;
8、對發(fā)現(xiàn)的.問題知情不報和說謊話欺騙領導者;
9、二人同崗巡邏時,其中一人違紀,另一人不去制止者;
10、未經(jīng)批準,住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者;
11、其他違規(guī)、違紀行為之一者;
五、有下列違規(guī)、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款150-200,暫緩晉檔、晉級
1、當班巡邏崗睡覺者;
2、接班人員未到,當班人員擅自下崗者
3、當班期間玩電腦者;
4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者;
5、被業(yè)主或他人投訴,情況屬實者;
6、未經(jīng)批準,私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者;
7、未經(jīng)批準,住集體宿舍人員夜不歸宿舍者;
8、在集體宿舍賭博者;
9、違反法律、法規(guī),隨意向他人罰款,收取罰款者;
10、隊員之間吵鬧、打架,造成不良影響者;
11、與民工或他人打架,造成他人輕傷者;
12、因管理不嚴和責任心不強,造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊員出現(xiàn)嚴重問題,給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊長;
13、其他違規(guī)、違紀行為之一者;
五、有下列違規(guī)、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款200-300元,暫緩晉檔、晉級,可給予辭退或除名
1、當班門崗睡覺者;
2、報警中心值班員睡覺者;
3、當班遲到、早退40分鐘以上者;
4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵,打架者;
5、與民工或他人打架,造成他人重傷者;
6、隊員之間打架,造成隊員重傷者;
7、未按規(guī)定程序請假,擅自離隊者;
8、無故曠工者;
9、從事第二職業(yè)者;
10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者;
11、未經(jīng)批準,擅自撤崗或崗位減員的責任人;
12、確因表現(xiàn)不好,受到多名業(yè)主譴責者;
13、其他違規(guī),違紀行為之一者;
六、有下列違規(guī)、違紀、違法行為之一者,扣款300-400元,立即辭退或開除
1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者;
2、偷盜隊員或他人錢物者;
3、聚眾斗毆者;
4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者;
5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度,經(jīng)多次教育,仍未改正者;
保安員教育培訓考核及獎懲制度2
一、考核方式和辦法
為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業(yè)績,量化考核指標,考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結(jié)合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內(nèi);即考核總成績=理論成績25%+實操成績15%+綜合評估成績60%+獎懲得分
二獎懲記錄
管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下:獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分;
三考核原則
考核本著公平、公正、公開的原則;
員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結(jié)果的`影響;
績效考核程序化與化相統(tǒng)一的原則;以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;
四理論考核的原則
考核知識點應包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應具備的禮儀禮貌、業(yè)務素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務態(tài)度等;
五實操考核
實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場評分;
六綜合評估
綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結(jié)合的方式;其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%;即綜合評估成績=主管評估成績50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績25%;
二、保安員獎懲制度
為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設,弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足,真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍,使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能,不犯錯誤,確保各項安保任務的完成,特制定本制度;
保安員教育培訓考核及獎懲制度3
一、保安員教育培訓
1、保安隊員必須接受各位培訓;
2、招聘保安員上崗前首先接受公司
10~15天的思想教育,熟悉業(yè)務,統(tǒng)一認識;
3、保安原要按計劃進行定期輪訓,不得少于
3次正常培訓;
4、學習法規(guī),治安管理條例,職業(yè)道德,文明禮貌;
5、學習業(yè)務制度,消防知識,崗位職責;
二、保安員考核制度:
為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調(diào)動員工工作積極性,提高工作業(yè)績,為薪資調(diào)整、職務變更、崗位變動、等決策提供依據(jù);