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      2. 師德考核制度

        時(shí)間:2024-06-16 16:07:45 考核制度 我要投稿

        師德考核制度集合[15篇]

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編收集整理的師德考核制度,希望能夠幫助到大家。

        師德考核制度集合[15篇]

        師德考核制度1

          為了進(jìn)一步改變?nèi)w教職員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng),樹(shù)立良好的教師隊(duì)伍形象,使我校師德師風(fēng)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階,全面推動(dòng)教育的創(chuàng)新、改革和發(fā)展,提高教育質(zhì)量和教學(xué)水平,我校依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》特制定本方案:

          一、獎(jiǎng)勵(lì)方案

          依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。其中110分—120分為優(yōu)秀,90分—109分為合格,89分以下為不合格。

          有下列情形之一者,分別獎(jiǎng)勵(lì)2—4分(但師德考核總分不得超過(guò)120分):

          1、與封建迷信、邪教活動(dòng)等做堅(jiān)決斗爭(zhēng)且成績(jī)突出者;

          2、獲得師德標(biāo)兵、愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵等榮譽(yù)者;

          3、做學(xué)困生工作成績(jī)突出者;

          4、教書育人成績(jī)突出者;

          5、其它在師德師風(fēng)建設(shè)方面取得突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者。

          學(xué)校將考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案和師德師風(fēng)檔案中,作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘用以及職務(wù)晉升、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)?己私Y(jié)果計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù),并上報(bào)上級(jí)部門備案。

          二、懲處內(nèi)容

          凡有下列情況之一者,不管得分多少,實(shí)行一票否決,考核等級(jí)為不合格:

          1、觸犯法律受到刑事處罰的,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

          2、違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定并未改正的.;

          3、違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;

          4、嚴(yán)重違反廉政建設(shè)規(guī)定的

          5、違反中小學(xué)中小學(xué)教師十不準(zhǔn),造成不良影響或嚴(yán)重后果的;

          6、不服從組織工作安排,經(jīng)教育不改的;

          7、不遵守規(guī)章制度,影響整體工作,造成不良影響的;

          8、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。對(duì)考核不合格者,取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

          三、違規(guī)處理辦法

          凡有違規(guī)情形者,取消三年內(nèi)評(píng)職、評(píng)優(yōu)、評(píng)骨干的資格。被上級(jí)部門直接查處或被媒體曝光,給學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響等情節(jié)嚴(yán)重者立即清退。

        師德考核制度2

          為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè),提高教師的專業(yè)素養(yǎng),激發(fā)廣大教師為人師表、教書育人的積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作,實(shí)現(xiàn)教師考核的科學(xué)化、制度化,特制定本制度。

          一、利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間采用集中輔導(dǎo)方式進(jìn)行師德培訓(xùn)。要求有講義,教師有聽(tīng)課筆記。利用業(yè)余時(shí)間自學(xué),記好自學(xué)筆記。

          二、參加學(xué)習(xí)先簽到,中途離開(kāi)要簽早退,聽(tīng)課時(shí)遵守紀(jì)律,認(rèn)真聽(tīng)講,不得做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的'事情,認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。

          三、教師必須積極參加各種形式的師德培訓(xùn),履行各自職責(zé)。

          四、建立師德培訓(xùn)記錄檔案及考勤表。教師不得任意請(qǐng)假,無(wú)故遲到、早退,絕對(duì)禁止曠工。

          五、通過(guò)培訓(xùn)每位教師必須寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章。

          六、按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)。

          七、學(xué)校隨即對(duì)師德進(jìn)行考核,年終總評(píng),將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)晉掛鉤。

          八、每年評(píng)選一次師德先進(jìn)教師,及時(shí)予以表彰。

        師德考核制度3

          為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,結(jié)合我校實(shí)際,特?cái)M訂師德獎(jiǎng)懲制度。

          一、師德師風(fēng)考核制度

          學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《中學(xué)師德師風(fēng)考核方案》,堅(jiān)持做好每日巡查,每周總結(jié)。每月和每期的師德考核工作,堅(jiān)持由學(xué)校考核及學(xué)生、教師、家長(zhǎng)評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容,與教師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

          二、師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度

          學(xué)校建立師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度,學(xué)校每學(xué)期評(píng)選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次學(xué)校認(rèn)真總結(jié)師德師風(fēng)優(yōu)秀教師的典型事跡,作好宣傳,擴(kuò)大影響。

          三、師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度,教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為,按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究

          1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微,未造成不良后果的,由學(xué)校給予當(dāng)事人批評(píng)教育,責(zé)令作出檢查,校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

          2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕,造成不良后果有一定程度影響的`,對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正。并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。

          3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重,造成的不良后果有較大影響的,按《廣州市xx區(qū)教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法(試行)》予以處理。

          4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣,構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

          5、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為,中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào),造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的,給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。責(zé)令檢討,當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

          6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報(bào)、推諉逃避的干部、教師,按《廣州市xx區(qū)教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法(試行)》予以處理。

          四、師德師風(fēng)問(wèn)題處理報(bào)告制度

          發(fā)現(xiàn)教職工嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范行為的,學(xué)校要及時(shí)向教育指導(dǎo)中心和教育局據(jù)實(shí)報(bào)告,并在領(lǐng)導(dǎo)指示下,立即調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重體罰學(xué)生,教師性犯罪的,學(xué)校必須在半日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告,不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。

        師德考核制度4

          1、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強(qiáng)中小學(xué)德育工作和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié),必須切抓落實(shí),定期檢查和考核。

          2、對(duì)教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學(xué)的檢查和考核同步進(jìn)行,與年度考核同步進(jìn)行,應(yīng)成為對(duì)教工檢查和考核的重要內(nèi)容之一。

          3、對(duì)教工師德考核的內(nèi)容包括:政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)、遵紀(jì)守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,尊重家長(zhǎng),廉潔從政,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

          4、每年對(duì)教工的師德考核采用自查自評(píng),教師互評(píng),家長(zhǎng)測(cè)評(píng),學(xué)生測(cè)評(píng)程序進(jìn)行。

          5、工會(huì)、教務(wù)處、政教處負(fù)責(zé)師德教育平時(shí)的檢查工作。

          (1)工會(huì)加強(qiáng)組織師德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。

          (2)教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)情況的檢查,召開(kāi)學(xué)生座談會(huì),征求意見(jiàn)并整理。

          (3)政教處負(fù)責(zé)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì),征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教工師德建設(shè)的意見(jiàn)、建議,并整理。

          6、考核的主要內(nèi)容有:

          1)不準(zhǔn)有償給學(xué)生補(bǔ)課,有償家教或巧立名目亂受費(fèi);

          2)不準(zhǔn)亂訂亂發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料或向?qū)W生推銷商品;

          3)不準(zhǔn)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物;

          4)不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng),禮品;

          5)不準(zhǔn)上班飲酒或在工作日及工作場(chǎng)所搓麻將,打撲克,玩電腦游戲;

          6)不準(zhǔn)在課堂抽煙和使用通訊工具;

          7)不準(zhǔn)諷刺,挖苦,體罰,侮辱學(xué)生及家長(zhǎng);

          8)不準(zhǔn)公開(kāi)排列學(xué)生成績(jī)名次及按成績(jī)排座次;

          9)不準(zhǔn)擅自停課,隨意放假或不經(jīng)允許在校外兼職;

          10)不準(zhǔn)無(wú)教案上課或無(wú)故不完成教學(xué)任務(wù)。

          7、學(xué)校建立定期表彰制度,對(duì)職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績(jī)突出的組進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),并大力宣傳他們的先進(jìn)事跡。

          8、對(duì)“品行不良,影響惡劣”的教師,加強(qiáng)教育,限期改正,并視其情節(jié)輕重處以5—40元的'罰款(在班主任津貼中扣除),扣考核分1—10分,保證教師隊(duì)伍的基本素質(zhì)。

          9、積極鼓勵(lì),并配合家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生座談會(huì)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)學(xué)校教工師德進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議,學(xué)校認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議,積極改進(jìn)工作。對(duì)教工的意見(jiàn)及時(shí)反饋,要求整改。

          10、教育系統(tǒng)“五條禁令:

          一、嚴(yán)禁任何形式的亂收費(fèi)。

          二、嚴(yán)禁參與賭博活動(dòng)。

          三、嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

          四、嚴(yán)禁收受索取學(xué)生家長(zhǎng)錢物。

          五、嚴(yán)禁有償補(bǔ)課、辦班。

        師德考核制度5

          一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核,師德考核由學(xué)校教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。

          二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占40%。

          三、教職工民主測(cè)評(píng):由領(lǐng)導(dǎo)組織全校教師打分。

          四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分:由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)小組長(zhǎng)、教工代表組成考評(píng)小組,對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

          五、教職工民主評(píng)議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實(shí)施扣分后,為教職工師德考核最后得分。

          六、本項(xiàng)考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、教師民主評(píng)議,綜合評(píng)分并參考平日檢查記錄。

          七、本考評(píng)在學(xué)校教師百分考核中,占總分(8分),發(fā)生違紀(jì)情況,按規(guī)定從8分中扣分,扣完為止。

          附:扣分的有關(guān)規(guī)定:

          1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類學(xué)習(xí)者每缺一次扣0.5分,遲到早退一次各扣0.1分。

          2、政治學(xué)習(xí)筆記不少于三千字,有內(nèi)容、有題目、有日期,每少一項(xiàng)扣0.1分,每少一千字扣1分。

          3、道德修養(yǎng)差,不能依法執(zhí)教,侮辱體罰、變相體罰學(xué)生,經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。

          4、不執(zhí)行素質(zhì)教育的`有關(guān)規(guī)定,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0.5分。(參考素質(zhì)教育責(zé)任狀)

          5、違反學(xué)校安全責(zé)任狀的有關(guān)條款,每有一項(xiàng),扣0.5分。(參考安全工作責(zé)任狀)

          6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì),或發(fā)現(xiàn)外人毆打勒索強(qiáng)迫學(xué)生不制止不反映者,發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報(bào)者扣3至5分。

          7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾,相互詆毀或打架等,責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。

          8、教師之間不團(tuán)結(jié),在師生中造成不良影響的扣1至2分。

          9、上課期間開(kāi)手機(jī)、抽煙,每有一次扣0.5至1分。

          10、不尊重學(xué)生人格,諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生,每一次扣1至2分。

          11、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費(fèi),推銷商品,亂推薦任何課輔資料,不準(zhǔn)組織收費(fèi)性輔導(dǎo)學(xué)生的活動(dòng),每一次扣2分。

          12、教師工作日中午飲酒,酒后上課,每一次扣1至2分。

          13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng),每一次扣2分。

          14、全體教工都有教育學(xué)生的責(zé)任,嚴(yán)禁向?qū)W生傳播有害身心的思想,不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。每有一次扣1分。

          15、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故,班主任和當(dāng)事人各扣0.5分。

          16、工作安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),對(duì)部分工作或比賽項(xiàng)目尋找各種理由回避拈輕怕重,視具體情況扣2—4分。

          17、升旗、集會(huì),班主任隨班級(jí)活動(dòng),其他教師自動(dòng)到位,做學(xué)生的表率,否則每人次扣0.5分。

        師德考核制度6

          一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核,師德考核由學(xué)校教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。

          二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占40%。

          三、教職工民主測(cè)評(píng):由領(lǐng)導(dǎo)組織全校教師打分。

          四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分:由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)小組長(zhǎng)、教工代表組成考評(píng)小組,對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

          五、教職工民主評(píng)議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實(shí)施扣分后,為教職工師德考核最后得分。

          六、本項(xiàng)考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、教師民主評(píng)議,綜合評(píng)分并參考平日檢查記錄。

          七、本考評(píng)在學(xué)校教師百分考核中,占總分(8分),發(fā)生違紀(jì)情況,按規(guī)定從8分中扣分,扣完為止。

          附:扣分的有關(guān)規(guī)定:

          1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類學(xué)習(xí)者每缺一次扣0。5分,遲到早退一次各扣0。1分。

          2、政治學(xué)習(xí)筆記不少于三千字,有內(nèi)容、有題目、有日期,每少一項(xiàng)扣0。1分,每少一千字扣1分。

          3、道德修養(yǎng)差,不能依法執(zhí)教,侮辱體罰、變相體罰學(xué)生,經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。

          4、不執(zhí)行素質(zhì)教育的有關(guān)規(guī)定,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0。5分。(參考素質(zhì)教育責(zé)任狀)

          5、違反學(xué)校安全責(zé)任狀的有關(guān)條款,每有一項(xiàng),扣0。5分。(參考安全工作責(zé)任狀)

          6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì),或發(fā)現(xiàn)外人毆打勒索強(qiáng)迫學(xué)生不制止不反映者,發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報(bào)者扣3至5分。

          7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾,相互詆毀或打架等,責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。

          8、教師之間不團(tuán)結(jié),在師生中造成不良影響的扣1至2分。

          9、上課期間開(kāi)手機(jī)、抽煙,每有一次扣0。5至1分。

          10、不尊重學(xué)生人格,諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生,每一次扣1至2分。

          11、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費(fèi),推銷商品,亂推薦任何課輔資料,不準(zhǔn)組織收費(fèi)性輔導(dǎo)學(xué)生的活動(dòng),每一次扣2分。

          12、教師工作日中午飲酒,酒后上課,每一次扣1至2分。

          13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng),每一次扣2分。

          14、全體教工都有教育學(xué)生的責(zé)任,嚴(yán)禁向?qū)W生傳播有害身心的思想,不得有違背黨和國(guó)家方針政策的`言行。每有一次扣1分。

          15、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故,班主任和當(dāng)事人各扣0。5分。

          16、工作安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),對(duì)部分工作或比賽項(xiàng)目尋找各種理由回避拈輕怕重,視具體情況扣2—4分。

          17、升旗、集會(huì),班主任隨班級(jí)活動(dòng),其他教師自動(dòng)到位,做學(xué)生的表率,否則每人次扣0。5分。

        師德考核制度7

          一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核,師德考核由教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。

          二、師德分由教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成,其中教師自評(píng)占20%,民意測(cè)驗(yàn)50%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。

          三、教師自評(píng):根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

          四、民意測(cè)驗(yàn):由教導(dǎo)處組織全體教師根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無(wú)記名打分,取平均分按比例計(jì)入總分。

          五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng):由學(xué)校校務(wù)會(huì)成員,對(duì)全校教師進(jìn)行打分。

          六、師德考核總分為100分,考核分為四等:90—100分為優(yōu)秀;70—89分為合格;60—69分為基本合格;59分以下為不合格。

          七、教師師德考核得分:教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分,按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分,然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。

          八、如出現(xiàn)以下情況之一者,直接定為不合格:

          1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響,在社會(huì)上造成影響的。

          2、教師由工作失職,出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校及上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的.。

          3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。

          九、師德考核得分作為教師考核,績(jī)效工資發(fā)放,職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

        師德考核制度8

          為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),全面提高我校教師的師德水平,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本考核制度。

          一、指導(dǎo)思想

          以黨的十九大精神為指導(dǎo),以規(guī)范教師執(zhí)教行為為重點(diǎn),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo),健全教師職業(yè)道德考核制度,完善教師職業(yè)行為的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,進(jìn)一步提高全市教師的師德建設(shè)水平,努力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心、黨和人民滿意的中小學(xué)教師隊(duì)伍,形成優(yōu)秀人才爭(zhēng)相從教、教師人人盡展其才、好老師不斷涌現(xiàn)的良好局面。

          二、考核對(duì)象

          全校在職教師。

          三、考核類別、內(nèi)容和方法

         。ㄒ唬┛己祟悇e

          考核分為平時(shí)考核和年度考核。

          平時(shí)考核重點(diǎn)考核教師師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、出勤和履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)及階段工作目標(biāo)等情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)考核,學(xué)校實(shí)時(shí)記錄教師的日常表現(xiàn)。有違反師德標(biāo)準(zhǔn)的行為,各學(xué)校每季度要進(jìn)行匯總公示。

          年度考核每年開(kāi)展一次,在次年九月份進(jìn)行,主要是以平時(shí)考核為基礎(chǔ),按照考核方法和程序,確定教師本年度的考核等次。

         。ǘ┛己藘(nèi)容

          包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等六個(gè)方面的內(nèi)容。

         。ㄈ┛己朔椒ê统绦

          1、成立考核小組

          我校成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本校日常和年度師德考核工作的組織實(shí)施。考核工作小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、總務(wù)、教導(dǎo)等相關(guān)科室人員以及班主任、教師代表等5—9人組成,其中班主任、教師代表應(yīng)民主推選產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組成員的50%。

          2、實(shí)施考核

          學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合各類崗位特點(diǎn)及本校實(shí)際,在廣泛征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制定本單位具體的師德考核實(shí)施方案。學(xué)?己斯ぷ餍〗M依據(jù)制定的師德考核方案,對(duì)教師進(jìn)行考核。

          師德考核采取教師自評(píng)、民主評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和考核工作小組評(píng)議相結(jié)合的方法,參照《泰安市中小學(xué)教師師德考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議之前要對(duì)全體教師全年的師德平時(shí)考核表現(xiàn)在學(xué)校顯著位置進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

         。1)教師自評(píng)。學(xué)校組織教師進(jìn)行自評(píng)打分。

          (2)民主評(píng)議。各學(xué)校以年級(jí)組或教研組為單位,對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議打分。

         。3)服務(wù)對(duì)象評(píng)議。組織學(xué)生、家長(zhǎng)等服務(wù)對(duì)象對(duì)被考核人進(jìn)行無(wú)記名評(píng)議打分。班主任在本班評(píng)議,任課教師在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議;對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師,不能連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議時(shí)學(xué)生參評(píng)人數(shù)不低于全班人數(shù)的80%,家長(zhǎng)參評(píng)人數(shù)不低于全班學(xué)生人數(shù)的50%。小學(xué)一二年級(jí)教師不開(kāi)展學(xué)生評(píng)議。

         。4)考核工作小組評(píng)議。由考核工作小組根據(jù)平時(shí)考核記錄情況,對(duì)被考核人師德表現(xiàn)逐項(xiàng)考評(píng)打分。

          教師自評(píng)、民主評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)議、考核工作小組評(píng)議四項(xiàng)得分分別按20%、20%、30%、30%折算后得出被考核人師德年度考核成績(jī),出現(xiàn)小數(shù)四舍五入后取整數(shù),測(cè)評(píng)總分為100分。

          3、確定等次

          考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80—89分)、合格(70—79分)、不合格(69分及以下)四個(gè)等次。 以下10條為師德考核負(fù)面清單,對(duì)有下列情形之一的'行為,一經(jīng)查實(shí),實(shí)行“一票否決”,直接認(rèn)定師德考核為“不合格”:

         。1)在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的;

         。2)在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí),不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的;

          (3)在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生,產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的;

         。4)在教師資格證認(rèn)定、考核評(píng)價(jià)、職稱申報(bào)、晉職晉級(jí)、教研科研等活動(dòng)中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的;

         。5)體罰學(xué)生或以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生,造成學(xué)生身心傷害的;

         。6)對(duì)學(xué)生實(shí)施騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的;

         。7)索要或收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的,接受宴請(qǐng)等好處的;

         。8)組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng),或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的;

         。9)組織、要求、推薦、暗示學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課,或組織、參與通過(guò)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的,或自己直接進(jìn)行或參與其他人組織的各類有償補(bǔ)課行為的;

         。10)其他嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為。

          學(xué)校師德考核工作小組根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)對(duì)每名教師做出綜合評(píng)價(jià),并提出考核等次意見(jiàn)建議,提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

          4、公示備案

          考核結(jié)果在本校范圍內(nèi)以適當(dāng)方式公示5個(gè)工作日。學(xué)?己斯ぷ餍〗M應(yīng)向每一位教師反饋考核結(jié)果及評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

          教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的,可以向?qū)W校考核工作小組申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)合結(jié)果仍不滿意的可以向?qū)W校所在教育行政主管部門申訴。

          考核結(jié)果公示無(wú)異議后,教師填寫《徂汶景區(qū)中小學(xué)教師師德考核鑒定表》存入教師個(gè)人檔案;學(xué)校填寫《徂汶景區(qū)小學(xué)教師師德考核統(tǒng)計(jì)表》,加蓋學(xué)校公章后上報(bào)所在教育行政主管部門備案。

          四、結(jié)果運(yùn)用

          (一)師德考核結(jié)果作為教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果,按不低于教師績(jī)效考核15%的權(quán)重計(jì)入教師年度考核結(jié)果。

         。ǘ⿴煹驴己私Y(jié)果作為教師資格定期注冊(cè)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。

         。ㄈ⿴煹驴己说却蝺(yōu)秀的,年度考核方可評(píng)為優(yōu)秀等次;對(duì)師德考核優(yōu)秀者,在職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。

          (四)師德考核不合格者,年度考核應(yīng)定為不合格,教師資格定期注冊(cè)不合格;當(dāng)年不得晉升職務(wù)、評(píng)審職稱等,不得評(píng)先評(píng)優(yōu),按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資,必要時(shí)可調(diào)整崗位。教師違反師德情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理直至撤銷教師資格。

          五、組織領(lǐng)導(dǎo)

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。師德考核是教師考核的重要組成部分,關(guān)系到廣大教師的切身利益。學(xué)校要高度重視,精心部署,明確分工,落實(shí)責(zé)任,構(gòu)建起學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)廣泛參與的師德建設(shè)體系。

         。ǘ⿵(qiáng)化師德教育。學(xué)校每學(xué)期都要組織教師簽訂《教師遵守師德規(guī)范承諾書》,開(kāi)展教師宣誓活動(dòng),廣泛組織開(kāi)展專題講座、主題演講、征文比賽等活動(dòng),確保每一名教師都能深入學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范以及相關(guān)政策文件,引導(dǎo)教師自覺(jué)將師德規(guī)范轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的內(nèi)在信念和行為品質(zhì),提高師德踐行能力。要集中展示優(yōu)秀教師典型事跡,大力宣傳廣大教師爭(zhēng)做“四有”好老師、主流積極健康向上的新形象新風(fēng)貌,進(jìn)一步在全社會(huì)營(yíng)造尊師重教和關(guān)心教師、理解教師、支持教師的新風(fēng)尚新氣象。

          (三)嚴(yán)懲失德行為。學(xué)校要完善投訴、調(diào)查、處理等工作機(jī)制,堅(jiān)決落實(shí)縣級(jí)教育行政部門的屬地管理責(zé)任、學(xué)校的主體責(zé)任、校長(zhǎng)書記的第一責(zé)任以及教師的直接責(zé)任,通過(guò)設(shè)立投訴舉報(bào)電話、信箱等,暢通家長(zhǎng)、學(xué)生訴求渠道,確保投訴舉報(bào)案件有報(bào)必查、查實(shí)必究,事事有回音、件件有著落。

          本辦法自xx年9月1日起施行,有效期至xx年8月31日。

        師德考核制度9

          一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核,師德考核由政教處具體組織實(shí)施。

          二、師德分由教師自評(píng)、考核小組評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)四部分組成,其中教師自評(píng)占10%,考核小組評(píng)占40%,教師互評(píng)占30%,學(xué)生評(píng)占20%。

          三、教師自評(píng):有教師本人,根據(jù)自身實(shí)際,對(duì)自己實(shí)事求是地進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。

          四、教師互評(píng):采取全體教師集體評(píng)議的方式進(jìn)行。每位教師根據(jù)《寒橋小學(xué)教師師德考核表》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

          五、全體教師投票選出考核小組成員。由考核小組結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),在打分量化的基礎(chǔ)上,進(jìn)行綜合分析對(duì)每位教師作出客觀的.評(píng)價(jià)。

          六、考核等級(jí):師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

          七、教師師德考核得分:教師自評(píng)、小組評(píng)、教師互評(píng)學(xué)生評(píng)四項(xiàng)得分,按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分,然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。

          如出現(xiàn)以下情況之一者,直接定為不合格。

          1觸犯法律受到刑事處罰的,受到黨紀(jì)。政紀(jì)處分尚未解除處分的。

          2涉及本考核辦法有關(guān)禁止性條款情節(jié)嚴(yán)重的。

          3參與封建迷信和邪教組織的。

          4由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

          八、考核結(jié)果應(yīng)用

          1納入干部教師年度綜合考核,占有一定比重。

          2師德考核得分作為教師考核,職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

        師德考核制度10

          為進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì),樹(shù)立人民教師的良好形象,建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)師資隊(duì)伍,依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》,結(jié)合幼兒園實(shí)際,特制定本考核辦法。

          一、考核原則

          1.師德考核必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則,客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行。

          2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,以定量考核為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),通過(guò)綜合考查評(píng)價(jià),確定考核等級(jí)。

          二、考核對(duì)象

          全體在職教職工。

          三、組織領(lǐng)導(dǎo)

          師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

          組長(zhǎng):XXX

          組員:XXXXXXXXXXXX

          四、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定

          1.以《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),重點(diǎn)考核內(nèi)容為“依法執(zhí)教”、“愛(ài)崗敬業(yè)”、“關(guān)愛(ài)幼兒”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“為人師表”五個(gè)方面。“終身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。

          2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

          五、考核時(shí)間與程序

          1.師德考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上,年終進(jìn)行一次集中考核。

          2.被考核教師根據(jù)幼兒園制定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報(bào)告,進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并上交幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

          3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,廣泛征求教師、幼兒、家長(zhǎng)等各方面意見(jiàn),集體討論,打分并確定考核等級(jí)。

          4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果,被考核教師簽字確認(rèn)。

          六、考核結(jié)果的運(yùn)用

          1.師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件,師德考核“優(yōu)秀”是年度綜合考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)條件;師德考核“基本合格”的教師,其年度綜合考核定為“基本合格”或“不合格”;師德考核“不合格”的教師,其年度綜合考核定為“不合格”。

          2.師德考核“優(yōu)秀”的教師,在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師稱號(hào)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。

          七、有下列情形之一者,直接認(rèn)定為不合格:

          1.在教育過(guò)程中,有不利于幼兒健康成長(zhǎng)的言行,產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;

          2.在備課、上課、課外活動(dòng)等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé),造成責(zé)任事故的';

          3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰幼兒或其他侵犯幼兒合法權(quán)益,造成嚴(yán)重后果的;

          4.利用職權(quán)索取、收受幼兒和家長(zhǎng)財(cái)物,產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;

          5.強(qiáng)制或變相強(qiáng)制幼兒訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品,從中獲利,造成不良影響的;

          6.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;

          7.其他違法違紀(jì),違X公德,嚴(yán)重?fù)p害教師形象和幼兒園聲譽(yù)行為的附:《XXXX幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》

          XXXX幼兒園

          20xx年3月

        師德考核制度11

        各中小學(xué)、幼兒園:

          為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,不斷規(guī)范教師從教行為,提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng),樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象,使全體教師樹(shù)立教書育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下:

          一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

          為推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)分局師德師風(fēng)考核工作,增強(qiáng)其操作性,xx市教育局開(kāi)發(fā)區(qū)分局決定成立分局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

          分局師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)分局各校(園)師德師風(fēng)考核、評(píng)比。

          二、考核原則

          主體性原則。尊重教師的主體地位,依靠教師,服務(wù)教師,引導(dǎo)教師自省、自重、自律、自強(qiáng)。

          民主性原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi),廣泛聽(tīng)取學(xué)生、教師、家長(zhǎng)等方面的意見(jiàn),規(guī)范考核程序,客觀公正地評(píng)價(jià)教師。

          導(dǎo)向性原則。堅(jiān)持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,引導(dǎo)教師踐行師德規(guī)范,不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。

          實(shí)效性原則。堅(jiān)持典型引路、推動(dòng)整體、講求實(shí)效,及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)、解決突出問(wèn)題;堅(jiān)持師德與業(yè)績(jī)并重,以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。。

          三、考核內(nèi)容與考核等次

          師德考核內(nèi)容,從愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面對(duì)教師的師德進(jìn)行考核。

          考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分及以上)、合格(89-60分)、不合格(60分以下)三個(gè)等次。

          四、師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則

          (一)愛(ài)國(guó)守法(10分)

          熱愛(ài)祖國(guó)和人民,民族自尊心、自豪感強(qiáng);擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義,思想、行動(dòng)上自覺(jué)與組織保持一致。每次扣2分。

          自覺(jué)通過(guò)豐富多彩的活動(dòng),教育學(xué)生熱愛(ài)祖國(guó)和人民、熱愛(ài)黨和社會(huì)主義,懂得正派做人的'基本道理。每次扣1分。

          全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺(jué)遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)。每次扣2分。

          嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)計(jì)劃,遵循規(guī)律、按照規(guī)定認(rèn)真開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。每次扣2分。

          積極向?qū)W生傳授法律常識(shí),努力保護(hù)受教育者的合法權(quán)益。每次扣1分。

          沒(méi)有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。每次扣1分。

          不參加賭博、迷信等活動(dòng)。每次扣1分

          (二)愛(ài)崗敬業(yè)(20分)

          忠誠(chéng)于人民教育事業(yè),志存高遠(yuǎn),勤懇敬業(yè),甘為人梯,樂(lè)于奉獻(xiàn)。每次扣2分。

          對(duì)工作高度負(fù)責(zé),認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。每次扣3分。

          認(rèn)真研究教學(xué)方法,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),不擅自延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間。每次扣3分。

          轉(zhuǎn)化差生有計(jì)劃,實(shí)施過(guò)程有記錄,效果明顯。每次扣4分。

          節(jié)假日不擅自組織學(xué)生集體補(bǔ)課或上新課。每次扣4分。

          努力減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān),不亂印、濫發(fā)各類學(xué)習(xí)資料。每次扣4分。

          (三)關(guān)愛(ài)學(xué)生(20分)

          關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生,平等公正對(duì)待學(xué)生。每次扣4分。

          對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì),做學(xué)生良師益友。學(xué)生對(duì)老師的品德認(rèn)可率較高。每次扣3分。

          保護(hù)學(xué)生安全,關(guān)心學(xué)生身心健康,維護(hù)學(xué)生權(quán)益,不透露學(xué)生個(gè)人隱私。每次扣3分。

          不損害學(xué)生的人格尊嚴(yán),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。每次扣5分。

          沒(méi)有因教育方法不當(dāng),出現(xiàn)學(xué)生擅自外出、逃學(xué)甚至流失的情況。每次扣5分。

          (四)教書育人(15分)

          注重德育,把德育滲透在各科教學(xué)中,培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。每次扣3分。

          遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育。正常開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng),不斷活躍學(xué)生身心。每次扣3分。

          循循善誘,誨人不倦,因材施教。所教學(xué)生樂(lè)于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),對(duì)老師的課比較喜歡。每次扣3分。

          培養(yǎng)學(xué)生良好品行,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。每次扣2分。

          不擅自公布學(xué)生考試成績(jī)名次,不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生,不按成績(jī)排座位。每次扣4分。

          (五)為人師表(25分)

          堅(jiān)守高尚情操,知榮明恥,嚴(yán)于律己,以身作則。每次扣2分。

          衣著得體,語(yǔ)言規(guī)范,舉止文明。每次扣1分。

          關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從組織的合理分工。每次扣1分。

          正確處理同事之間的關(guān)系,不嫉賢妒能。善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,取得大家支持形成教育“合力”。每次扣2分。

          與家長(zhǎng)保持密切的聯(lián)系,及時(shí)與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見(jiàn),如開(kāi)辦家長(zhǎng)學(xué)校、設(shè)立家長(zhǎng)接待日等。每次扣2分。

          尊重家長(zhǎng),不指責(zé)家長(zhǎng),平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。每次扣1分。

          工作時(shí)間不上網(wǎng)炒股、聊天或玩網(wǎng)絡(luò)游戲;工作時(shí)間不經(jīng)商、不玩撲克,課堂上不使用通訊工具。每次扣4分。

          不違規(guī)向?qū)W生收費(fèi),不違規(guī)向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。每次扣4分。

          不利用工作之便謀取私利。不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要財(cái)物。每次扣4分。

          不搞有償家教,不私自辦班。每次扣4分。

          (六)終身學(xué)習(xí)(10分)

          崇尚科學(xué)精神,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識(shí)視野,更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。每次扣1分。

          系統(tǒng)鉆研與所教學(xué)科有關(guān)的專業(yè)知識(shí),不斷豐富教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法。每次扣1分。

          積極參加繼續(xù)教育,按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。每次扣3分。

          堅(jiān)持使用、推廣普通話,正確使用漢字。每次扣2分。

          積極參加教科研活動(dòng),認(rèn)真完成聽(tīng)課學(xué)習(xí)任務(wù)。每次扣2分。

          掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),提高教學(xué)效果。每次扣1分。

          五、考核時(shí)間與考核程序

          各中小學(xué)、幼兒園參照《xx市教育局開(kāi)發(fā)區(qū)分局中小學(xué)、幼兒園教師師德師風(fēng)考核表》內(nèi)容要求、結(jié)合各類崗位特點(diǎn)和本校師德建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,研究制定考核細(xì)則及各類評(píng)議樣表,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)或全體教職工大會(huì)表決通過(guò)后公布、實(shí)施?己思(xì)則報(bào)所分局辦公室審核、備案。

          師德考核每學(xué)期進(jìn)行一次階段性測(cè)評(píng),教師對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估,填制師德考核表。學(xué)校考核小組結(jié)合教師自我評(píng)估結(jié)果組織評(píng)議,評(píng)議結(jié)果備案,年終匯總,進(jìn)行集中考核。每學(xué)期各中小學(xué)、幼兒園要將教師考評(píng)結(jié)果報(bào)片區(qū)師德師風(fēng)考核小組匯總報(bào)分局師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

          考核評(píng)價(jià)實(shí)行100分制,采取自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、校級(jí)考評(píng)等相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

          年終,被考核教師在教職工大會(huì)或由考核小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告,接受評(píng)議。

          本校(園)考核小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,廣泛征求教師、學(xué)生、家長(zhǎng)等各方面意見(jiàn),經(jīng)集體討論,對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià),并提出考核等次意見(jiàn)。

          本校(園)考核小組反饋考核結(jié)果,被考核教師無(wú)異議后簽字確認(rèn)。

          被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議,可在接到考核反饋結(jié)果之日起10日內(nèi)向本校(園)考核小組提請(qǐng)復(fù)核,本校(園)考核小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn);被考核教師若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍有異議,可向分局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核。

          審核、上交表冊(cè)存檔?己送瓿珊螅詈谩稁煹聨燂L(fēng)表格》(附后,要雙面打印),實(shí)行一人一檔。

          校(園)一把手的師德師風(fēng)考核,由分局考核小組組織實(shí)施。

          六、考核結(jié)果的運(yùn)用

          師德師風(fēng)考核結(jié)果,作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容和重要依據(jù),記入教師個(gè)人檔案。

          在晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面,優(yōu)先考慮師德師風(fēng)考核為“優(yōu)秀”的教師。

          教師師德師風(fēng)考核未達(dá)到優(yōu)秀的,年度考核、績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。

          凡在師德師風(fēng)考核中被確定為“不合格”的,當(dāng)年年度考核相應(yīng)定為“不合格”;不得晉升工資,不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,必要時(shí)調(diào)離教學(xué)崗位,若連續(xù)兩年考核均為不合格,則予以解聘。對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理直至撤銷教師資格。

          凡有下列情形之一者,師德師風(fēng)考核實(shí)行一票否決,直接認(rèn)定為“不合格”:

          (1)有違背黨和國(guó)家方針政策言行的;

          (2)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益或毀損學(xué)校名譽(yù)的;

          (3)組織或者參與對(duì)學(xué)生的有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng),或者利用節(jié)假日和課余時(shí)間組織學(xué)生集體補(bǔ)課的;

          (4)體罰或變相體罰學(xué)生的;

          (5)品行不端,歧視、侮辱學(xué)生的;

          (6)在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況,未及時(shí)采取措施,保護(hù)學(xué)生人身安全的;

          (7)在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的;

          (8)強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料或者報(bào)刊的;

          (9)向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生和家長(zhǎng)財(cái)物的;

          (10)擅自停課、缺課、無(wú)故不完成教學(xué)任務(wù)或擅離職守的;

          (11)態(tài)度粗暴,方法簡(jiǎn)單,語(yǔ)言刻薄,嚴(yán)重傷害學(xué)生身心健康的;

          (12)參加邪教組織或在課堂上散布、傳播封建、邪教思想和政治謠言,造成惡劣社會(huì)影響的;

          (13)工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;

          (14)因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的;

          (15)其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為,造成不良影響和后果的。

        師德考核制度12

          為提高學(xué)校教師的師德師風(fēng)建設(shè),根據(jù)《教育局關(guān)于師風(fēng)師德主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神及本校的`實(shí)際,制訂了以下制度。

          一、 每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核,師德考核由學(xué)校具體組實(shí)施。

          二、 師德分由教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)二部分組成,其中教師自評(píng)占20%,民意測(cè)驗(yàn)50%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。

          三、教師自評(píng):根據(jù)《小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。

          四、民意測(cè)驗(yàn):由辦公室組織全體教師根據(jù)《小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無(wú)記名打分,取平均分按比例計(jì)入總分。

          五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng):由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo),對(duì)全校教師進(jìn)行打分。

          六、師德考核總分為100分,考核分為四等:90—100分為優(yōu)秀;70—89分為合格;60—69分為基本合格;59分以下為不合格。

          七、教師師德考核得分:教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分,按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分,然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。

          八、如出現(xiàn)以下情況之一者,直接定為不合格:

          1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響,在社會(huì)上造成影響的。

          2、教師由工作失職,出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的。

          3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。

          九、師德考核得分作為教師考核,職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

        師德考核制度13

          一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核,師德考核由教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。

          二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和扣分三部分組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%。

          三、教職工民主測(cè)評(píng):任課教師由教研組長(zhǎng)組織本組全體教師打分,行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。

          四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分:由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo),包括工會(huì)、少先隊(duì)負(fù)責(zé)人,對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

          五、在教職工民主測(cè)評(píng)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實(shí)施扣分后,為教職工師德考核最后得分。

          1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響扣2分,在縣內(nèi)造成影響記零分。

          2、教職工出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰,視其情節(jié)和影響扣1至5分。

          3、教職工由于工作失職出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)扣1至2分,受到縣通報(bào)批評(píng)扣2至5分。

          4、由于失職造成學(xué)生較大安全事故,責(zé)任人視其責(zé)任扣2至5分。

          5、全學(xué)期遲到早退超過(guò)五次,超一次扣0.5分,有一次無(wú)故曠工曠課扣2分。

          6、不服從學(xué)校合理工作安排,有一次扣1至2分,情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。

          7、在校內(nèi)挑撥是非,扯筋鬧架視其情況扣1至3分。

          8、師生反映的`其它違背教師職業(yè)道德和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題,一經(jīng)查實(shí),酌情扣分。

          六、根據(jù)教職工師德考核最后得分,按40%的名額,從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。

          七、師德考核總分為15分,低于5分者為不合格,其余為良好。

          八、師德考核得分作為教職工年度考核與評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。

        師德考核制度14

          為了全面提高學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和水平,激勵(lì)督促教師重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),推動(dòng)和確保學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,根據(jù)《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》、《六盤水師范學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》精神,特制定本辦法。

          一、師德師風(fēng)考核

          (一)師德師風(fēng)考核是教師考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容之一,相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評(píng)價(jià)暫行辦法的通知》執(zhí)行。

          (二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭,各系具體組織實(shí)施,受學(xué)院師德建設(shè)委員會(huì)的`指導(dǎo)。

          (三)教師有下列情況之一的,視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。

          1.有損害國(guó)家利益,損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;

          2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行;

          3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;

          4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;

          5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊,給予警告或者記過(guò)處分;

          6.索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;

          7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,給予警告或者記過(guò)處分;

          8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動(dòng);

          9.違反《六盤水師范學(xué)院教師禮儀規(guī)范》的規(guī)定,在師生中造成惡劣影響的。

          10.拒絕接受學(xué)院、系、部門安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。

          11.因工作不負(fù)責(zé)任,瀆職、失職,造成不良影響或危害的

          12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

          二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用

          (一)考核獎(jiǎng)勵(lì)

          1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎(jiǎng),每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評(píng)選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。

          2.將教師師德表現(xiàn)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。在同等條件下,師德師風(fēng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的,在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用,骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級(jí)各類優(yōu)秀教師評(píng)選推薦中優(yōu)先考慮。

          (二)考核懲戒

          對(duì)師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)不合格的教師,給予以下懲戒:

          1.2年內(nèi)不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。

          2.職稱申報(bào)或職稱晉升往后延遲2年。

          3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù),自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。

          三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋

          四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施

        師德考核制度15

          為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范教師行為,根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,并結(jié)合我園實(shí)際,特制訂師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度。

          一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度

          幼兒園把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師,具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé),力求做到責(zé)任明確,無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。

          二、師德師風(fēng)互助制度

          幼兒園挑選師德好,業(yè)務(wù)強(qiáng),思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師,主要從安全、師德等方面對(duì)其進(jìn)行思想教育,主要是了解他們的工作情況和思想動(dòng)向,及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題或不良思想趨向。重大問(wèn)題必須及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng),并作及時(shí)處理。

          三、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度

          幼兒園利用幼兒園的各種會(huì)議,對(duì)教師進(jìn)行師德教育,并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí),讓每一位教職工明白:作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么,不能做什么,而且每位教師都要有學(xué)習(xí)筆記。

          四、師德師風(fēng)督促制度

          (一)幼兒園和教師簽訂《師德師風(fēng)承諾書》。責(zé)任書內(nèi)容細(xì)化分解,層層簽訂,靠實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格考核,推動(dòng)工作落實(shí)。

          (二)落實(shí)問(wèn)卷調(diào)查制度。發(fā)放家長(zhǎng)、教師問(wèn)卷,接受家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)道德情況的監(jiān)督,并設(shè)有公開(kāi)監(jiān)督電話。

          (三)定期聽(tīng)取社會(huì)人士對(duì)幼兒園師德建設(shè)的評(píng)議。幼兒園定期舉辦家長(zhǎng)會(huì),親子活動(dòng)等,多方聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。根據(jù)收集的`意見(jiàn)和建議,制訂整改措施,并限期整改到位。

          (四)幼兒園園長(zhǎng)、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍,都必須向幼兒園有關(guān)人員反映,凡視而不見(jiàn),推諉縱容、任其發(fā)展的,幼兒園將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。

          五、師德師風(fēng)考評(píng)制度

          幼兒園堅(jiān)持做好每日巡查。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的年度考核內(nèi)容,與教師崗位聘任、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

          六、師德師風(fēng)評(píng)議制度

          幼兒園在每學(xué)期期末放假前或下半年開(kāi)學(xué)前,集中對(duì)全園教職工師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)議,通過(guò)教師自我總結(jié)剖析和日常工作情況記錄,查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范等方面的不足,制定整改措施,督促落實(shí),提高教師的師德師風(fēng)水平。

          七、師德師風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

          (一)幼兒園每年評(píng)選表彰一次師德先進(jìn)個(gè)人。報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀教師的典型事跡,并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          (二)落實(shí)“一票否決”制。對(duì)違反教師職業(yè)道德的人員,首先進(jìn)行告誠(chéng),要求限期整改,告誠(chéng)期滿仍不改正的,年度考核直接定為不稱職,情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)上級(jí)處理。

          八、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度

          (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪。幼兒園將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解給每一個(gè)年段或每一位教職工,形成有效的防范機(jī)制。

          (二)認(rèn)真開(kāi)展預(yù)防和杜絕教師犯罪的教育活動(dòng),幼兒園必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度》,認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容。

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