病假解除勞動合同
隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的病假解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
病假解除勞動合同1
病假解除勞動合同后如何補償？
工作中我們難免會遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請病假。此時此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的勞動合同呢？如果用人單位解除了勞動合同，我們的病假職工又能獲得哪些賠償呢？下面就跟小編一起來看看病假解除勞動合同后如何補償?shù)膯栴}吧。
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
通過上述的介紹大家應該知道病假期間解除勞動怎么賠償?shù)膯栴}了吧，如果大家在生活中真的遇到了這種情況，可以通過法律的手段為自己取得自己應有的利益，另外如果大家還想了解關(guān)于勞動合同或者工資福利的相關(guān)法律問題，歡迎咨詢我們的在線律師吧。
病假解除勞動合同2
甲方：________
乙方：________
甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動民法典》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在２年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及２年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：________乙方：________
日期：________日期：________
病假解除勞動合同3
現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P(guān)知識。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算如下：
一、20xx年12月31日前
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的'，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
二、20xx年1月1日后
《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當然在實踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。
病假解除勞動合同4
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長度如下：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而不是選擇忍氣吞聲。
病假解除勞動合同5
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動合同的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動合同，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷醫(yī)療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責。
關(guān)于勞動爭議的訴訟時效問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，以免錯過時效期。
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