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      2. 員工就業(yè)勞動合同

        時間:2022-09-02 11:28:45 勞動合同 我要投稿

        員工就業(yè)勞動合同

          現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),合同的地位越來越不容忽視,在達(dá)成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的員工就業(yè)勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        員工就業(yè)勞動合同

          甲方(用人單位):_________________住所:_________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_________________

          乙方(勞動者):_________________住址:_________________身份證號碼:_________________

          甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行

          第一條、勞動合同期限

          1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):_________________

          a、有固定期限勞動合同:__________年__________月__________日至__________年__________月__________日;

          b、無固定期限勞動合同,自__________月

          c、以完成

          2、本合同包含__________個月的試用期(自__________年__________日至__________年。

          第二條、工作地點:_________________

          第三條、工作內(nèi)容

          1、乙方同意在甲方從事________________

          2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

          3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

          第四條、工作時間和休息休假

          1、工作時間,標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

          2、休息休假,甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

          第五條、勞動報酬

          1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民_________幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣

          2、因生產(chǎn)經(jīng)營需,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

          3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為______________。

          第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

          甲方為乙方提供勞動所必需的`工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

          第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

          第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等。

          第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

          第十條、勞動合同解除或終止

          1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

          2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

          4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

          甲方(簽字):_________________

          日期:_________

          乙方(簽字):_________________

          日期:_________

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