單方解除勞動(dòng)合同
隨著法律知識(shí)的普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的單方解除勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
單方解除勞動(dòng)合同1
1、過(guò)錯(cuò)性解除合同
【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ�26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”
2、非過(guò)錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)告的解除）
【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員
【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單方解除勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見(jiàn)《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
單方解除勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，但就是圍繞這一看似簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，其中存在諸多疑難問(wèn)題，比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。
【案例】：
20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。
張錚申請(qǐng)仲裁，提出6項(xiàng)請(qǐng)求：1、撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮道歉。
公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約;再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三，張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn)，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以，公司無(wú)法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20xx年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。
【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬(wàn)元。
單方解除勞動(dòng)合同4
甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(勞動(dòng)者)
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《_____》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：
一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于______年____月____日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至______年____月____日;計(jì)元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：
______年____月____日
乙方(簽名或蓋章)：
______年____月____日
單方解除勞動(dòng)合同5
茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號(hào)_______________ ，
住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
單方解除勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。”勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除及用人單位單方解除；
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
單方解除勞動(dòng)合同7
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 ____年____月____日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：___年____月____日
單方解除勞動(dòng)合同8
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
單方解除勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。
一，即時(shí)解除。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二，預(yù)告解除。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
單方解除勞動(dòng)合同10
(一)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位�？梢钥闯�，法律在這一點(diǎn)上已經(jīng)充分考慮了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒(méi)有設(shè)置什么障礙和條件。但是，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)中，仍然有占很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺惯@種單方解除權(quán)，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，說(shuō)走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。
為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?究其原因主要是：
(1)這些勞動(dòng)者的履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄。他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事兒十分隨意的習(xí)慣，不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。
(2)有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^(guò)企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房，當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房。現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)，因此，他們常采取不辭而別的方法，來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還攜帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自己向新的企業(yè)“賣個(gè)高價(jià)”。
要想遏制當(dāng)前的這種事態(tài)，可采用如下措施：
(1)加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)。
(2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給予賠償外，最好還要約定違約金，使其對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對(duì)于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前，與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)原勞動(dòng)合同需要變更的，要及時(shí)加以變更。同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮。
(3)規(guī)范企業(yè)行為，使個(gè)個(gè)企業(yè)都能遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定， 不采取不正當(dāng)?shù)氖侄�，互相“挖”人才，做到“君子�?ài)才，取之有道”，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。
(二)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行�，F(xiàn)實(shí)中，它們隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同、以所謂“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同、濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同等。他們的這些作法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
(1)某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益，采取各種非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保全企業(yè)的利益。
(2)企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無(wú)限地?cái)U(kuò)大了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，他們錯(cuò)誤地認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)，而企業(yè)根據(jù)自身的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。
(3)企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度， 他們往往只從本單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的作法才是不合法的�，F(xiàn)實(shí)中，為此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例。
(4)企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制。 很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒(méi)有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人還是企業(yè)管理者指派的，可想而知他們是否能真正為工人說(shuō)話。再加上，我國(guó)的《工會(huì)法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。
建議可采取如下對(duì)策來(lái)改變這種局面：
(1)國(guó)家和地方應(yīng)注重立法，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)地制定出相應(yīng)的新法規(guī)、新規(guī)章及規(guī)范性文件，來(lái)調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的用工行為，使其在法律、政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行，杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性。
(2)進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能， 對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同條款進(jìn)行監(jiān)督檢察，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對(duì)目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制、設(shè)備和權(quán)力，保障勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾力。
(3)充分開拓、 發(fā)揮工會(huì)組織的作用。把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上來(lái)，使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要聽取并重視工會(huì)的意見(jiàn)。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確立工會(huì)代表的主體資格。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。
單方解除勞動(dòng)合同11
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
單方解除勞動(dòng)合同12
現(xiàn)實(shí)生活中，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)閱挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作了一些規(guī)定，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定做一個(gè)簡(jiǎn)要闡述。
具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的解答，希望上述的解答對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問(wèn)題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
單方解除勞動(dòng)合同13
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在勞�?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
單方解除勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同的解除可分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)與工作秩序，是一件極為嚴(yán)肅的事情，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)、條例對(duì)此作了全面的規(guī)定，正確地理解和適用這些規(guī)定將有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效解決。下面簡(jiǎn)述幾種勞動(dòng)都單方解除勞動(dòng)合同的情形：
一、勞動(dòng)者的一般解除權(quán)。
勞動(dòng)法第31條和勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了勞動(dòng)者的一般解除權(quán)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同只需要提前30日通知用人單位，給用人單位必要的準(zhǔn)備，防止影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。在試用期則應(yīng)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者的辭職權(quán)是其自主擇業(yè)權(quán)的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。該項(xiàng)權(quán)利使得處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，既可以防止權(quán)利受到侵犯，又保障了人力資源的合理流動(dòng)。
二、勞動(dòng)者的特殊解除權(quán)。
勞動(dòng)者特別解除權(quán)是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職是由于用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)能夠及時(shí)地使勞動(dòng)者脫離傷害，是對(duì)處于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位的對(duì)抗，是一種權(quán)利平衡。即時(shí)辭職會(huì)對(duì)用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響，因此法律只限于用人單位有過(guò)錯(cuò)行為時(shí)勞動(dòng)者才能即時(shí)辭職。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的僅限于下列情形：一是用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上，用人單位采用暴力脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是用人單位未履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)是勞動(dòng)合同的標(biāo)的，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)等地按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些義務(wù)幾乎都是根本性的，違背了這些義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者利益是很大的侵害。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)無(wú)條件地即時(shí)解除勞動(dòng)合同。三是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部民主程序制定，而且必須符合法律規(guī)定，否則是無(wú)效的，因此導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。四是勞動(dòng)合同無(wú)效的。勞動(dòng)合同無(wú)效分為部分無(wú)效和全部無(wú)效。部分無(wú)效的條款可以變更并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一般不能即時(shí)解除。只有全部無(wú)效導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者繼續(xù)履行會(huì)使勞動(dòng)者受到更大侵害的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除。
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同易引發(fā)爭(zhēng)議的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同能否約定違約金。如果約定有違約金條款，勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后，是否還承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并未作出明文規(guī)定。勞動(dòng)合同法第22條至第25條對(duì)此卻做了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定且為職工提供培訓(xùn)和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。從勞動(dòng)關(guān)系整體上講，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，但是實(shí)踐當(dāng)中，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者基本上都是搶手、稀缺的人才，大多數(shù)工作較穩(wěn)定的普通勞動(dòng)者是不會(huì)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者（特別是管理及專業(yè)技術(shù)人才）協(xié)商的情況下約定勞動(dòng)合同的違約條款應(yīng)該是公平的，但違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)崗位的重要程度和用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)際投入而定。這樣的約定對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是有益的。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定了因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定表明了我國(guó)的勞動(dòng)立法已日趨完善，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了愈加充分的保護(hù)。同時(shí)，法律法規(guī)的細(xì)化，也使我們?cè)谒痉▽?shí)踐中的認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一，更有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序相對(duì)較簡(jiǎn)單，只要提前30日遞交辭職報(bào)告或在試用期提前3天通知用人單位即可，即使用人單位不同意也不可阻止其離開企業(yè)，用人單位可以扣發(fā)其未領(lǐng)走的薪酬或要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)約定的違約金。
易發(fā)生糾紛的多集中在用人單位（特別是國(guó)有企業(yè)）單方解除勞動(dòng)合同的程序方面。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位也只重實(shí)體而輕程序，加之解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者今后的工作和生活，因此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多。
除經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)改制裁員外，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照以下程序進(jìn)行操作，這樣不僅能規(guī)范用人單位解除勞動(dòng)合同的程序，也能體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的精神，并能有效地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛的發(fā)生：
調(diào)查核實(shí)職工是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度。職工因嚴(yán)重違章違紀(jì)、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害等符合過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條件的，由所在車間（區(qū)隊(duì)）提出解除申請(qǐng)并說(shuō)明理由、提供相關(guān)依據(jù)。用人單位人事部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)職工是否嚴(yán)重違章違紀(jì)或嚴(yán)重失職，是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，解除事由是否充分、適用法律法規(guī)是否正確。
用人單位研究決定。用人單位應(yīng)召開經(jīng)理辦公會(huì)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)等會(huì)議，共同研究決定對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)或嚴(yán)重失職的職工的處理意見(jiàn)。防止個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)解除勞動(dòng)合同或以解除勞動(dòng)合同的形式對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。為貫徹集團(tuán)公司以人為本的企業(yè)宗旨，提前通知既可以使勞動(dòng)者有較充裕的時(shí)間采取相應(yīng)的補(bǔ)救和救濟(jì)措施，也可以讓勞動(dòng)者在得知后及時(shí)重新選擇用人單位。
事先征求工會(huì)組織的意見(jiàn)。所謂工會(huì)是勞動(dòng)者的娘家，當(dāng)合同將要解除時(shí)，工會(huì)是勞動(dòng)者利益的維護(hù)者，事先征求工會(huì)的意見(jiàn)可以防止用人單位作出錯(cuò)誤決定。
發(fā)放解除勞動(dòng)合同證明書。根據(jù)勞動(dòng)合同法第89條及相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則將受到處罰。因此，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，并向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書。解除勞動(dòng)合同證明書一式兩份，企業(yè)、被解除勞動(dòng)合同職工各一份。
送達(dá)職工。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的通知、發(fā)放的解除勞動(dòng)合同證明書，按規(guī)定應(yīng)直接送達(dá)職工本人簽收；本人不在的，可交其同住成年親屬簽收。職工本人拒絕簽收的，應(yīng)邀請(qǐng)公證機(jī)關(guān)或有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上注明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名，即視為送達(dá)。直接送達(dá)本人有困難或無(wú)法直接送達(dá)本人的，可以郵寄送達(dá)。職工下落不明的，可公告送達(dá)。但能直接送達(dá)或郵寄送達(dá)的應(yīng)當(dāng)直接或郵寄送達(dá)。
報(bào)勞動(dòng)行政部門備案及辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。同時(shí)用人單位還應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。建立和保存被解除勞動(dòng)合同職工的相關(guān)材料。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條第3款規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。因此，企業(yè)在解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不但要將勞動(dòng)合同文本保存，還應(yīng)將被解除職工的違紀(jì)事實(shí)、本人檢查、組織意見(jiàn)及解除合同決定等及時(shí)收集并保存，一方面可以作為檔案?jìng)洳�；另一方面也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)的有力證據(jù)。
單方解除勞動(dòng)合同15
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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