- 相關推薦
餐館勞動合同6篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的餐館勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐館勞動合同1
甲方：
乙方：
性別：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
臨時居住地址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共個月。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按公司員工制度執(zhí)行，如有違反，甲方有權按制度對乙方進行處罰。
第三條勞動報酬
(一)乙方在試用期的基本(固定)工資標準為 元/時，在試用期完后正式的工資為/時。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，工資金額按員工實際勞動的小時計算。
(三)乙方如需辭職，必須提前一個月打辭職報告，否則甲方有權扣除乙方最后一個月工資的50%—80%。
第四條安全問題
(一)乙方在工作地點與工作有關的的安全問題由甲方負責。由于個人問題發(fā)生的安全事故由乙方個人承擔。
(二)乙方在上班及下班途中的安全問題由乙方個人負責，甲方不承擔任何責任。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第六條本合同未盡事宜
法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
餐館勞動合同2
甲方:
乙方:
根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_____日起生效_____試用期于_____結束。
第二條乙方的崗位(工種)為_____。
乙方患工作和行業(yè)禁止的疾病，應及時向甲方報告，并立即離職。
第三條甲方應為乙方提供上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務標準、職業(yè)道德、專業(yè)技能和甲方規(guī)章制度的培訓。
第四條甲方必須每年按照國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第五條甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產和經營條件。完善內部服務和食品質量管理體系，嚴格執(zhí)行崗位質量標準、質量職責和相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務標準、勞動紀律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務質量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。
第六條甲方以下列方式向乙方支付工資:
(1)月工資為人民幣______
(二)簽訂合同滿一年的職工，根據(jù)企業(yè)經濟效益在春節(jié)前享受全勤獎。
(3)甲方因業(yè)務任務不足而使乙方待崗的，甲方支付給乙方的生活費為______
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第七條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)盜竊財物、賭博、吸毒的行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務標準，損害消費者合法權益的；
(六)未經許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方擅自離職，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔..
第九條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向甲方區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人:
(簽名或蓋章)
簽署日期:_____年_____月_____日
餐館勞動合同3
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的';
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
甲方：
乙方：
年 月 日
餐館勞動合同4
甲方:
乙方:
簽署日期:____年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人的注冊地址和營業(yè)地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
身份證號碼或其他有效證件姓名身份證號碼家庭住址郵政編碼居住地址北京郵政編碼戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年_____月_____日生效(試用期)。本合同于終止。
包括1到3個月的試用期。試用期根據(jù)國家相關規(guī)定和員工的工作表現(xiàn)確定。最短期限不少于1個月，最長期限不超過3個月。
三.工作內容和工作場所
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任該崗位(工種)。
第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點，乙方的工作區(qū)域或場所為。
第六條乙方的工作應符合本崗位工作描述的要求。
第七條甲方有權根據(jù)公司業(yè)務和工作需要以及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位、工作職責和標準。乙方不同意安排和調整的，應在接到通知后三日內提出書面異議；否則，視為乙方違約，乙方應按甲方新安排的崗位和標準工作
第八條如果乙方不能滿足甲方的工作要求，甲方有權調整乙方的工作崗位，并相應調整乙方的工資。乙方經培訓考核仍不合格的，甲方有權終止協(xié)議，終止與乙方的合同..
四.工作時間
第十條甲方實行綜合工作制或不定時工作制。乙方的具體工作安排應根據(jù)甲方規(guī)定的工作內容、工作量及相關規(guī)定執(zhí)行..甲方根據(jù)經營管理需要，可以調整和變更工作時間，包括變更工作起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫的改變每天的工作時間。
第十一條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資(月工資指每月 日至下月 日)，月工資為人民幣，包括基本工資、崗位工資、技術工資、加班補貼、實際用工工資等。
乙方試用期工資為____人民幣。
甲乙雙方關于工資的其他約定:。
第十二條乙方因甲方生產任務不足而待崗的(乙方因工作任務變動而待崗的)，甲方支付給乙方的月生活費不得低于北京市最低工資標準。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十三條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應提供辦理社會保險手續(xù)的信息。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方不低于北京市最低工資80%的病假工資。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方根據(jù)生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第十七條甲方應按照國家有關法律法規(guī)建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止和續(xù)訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十條甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)..
第二十一條合同解除、終止和續(xù)訂的有關規(guī)定
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1.試用期內，證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；
5.被依法追究刑事責任的。
6.乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(3)乙方在勞動合同期限內解除本合同的，應提前30天書面通知甲方，甲方應辦理相關手續(xù)。但是，乙方提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當向甲方承擔賠償責任..損失主要是指對生產經營和工作造成的直接經濟損失，以及甲方為實現(xiàn)其權利而支付的相關費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、運輸通訊費等。
(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同:
1.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
2.甲方未按時足額支付勞動報酬的；
3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；
4.乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(5)有下列情形之一的，本合同終止，甲方不承擔任何經濟賠償責任:
1.本合同期限屆滿；
2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(6)本合同履行期屆滿前30天，甲乙雙方應以書面形式通知對方終止或續(xù)訂勞動合同的意向。勞動合同續(xù)訂的，經雙方同意，書面勞動合同應當在本合同的基礎上續(xù)訂。
第二十二條乙方應按照雙方的約定和甲方的規(guī)章制度辦理工作交接..乙方保證主動移交并積極配合相關解散或終止程序。
九.違約責任
第二十三條乙方違反員工培訓協(xié)議中的服務協(xié)議，應按約定向甲方支付違約金。
第二十四條乙方違反員工保密和知識產權保護協(xié)議的，應按約定向甲方支付違約金。
X.當事人約定的其他內容
第二十五條其他協(xié)議
1.甲方已將制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀律及時通知乙方。乙方確認已詳細了解并閱讀上述文件。乙方承諾嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度..
2.甲方制度的所有規(guī)章制度和乙方簽署同意的文件均作為本合同的附件，具有同等法律效力。
3.乙方保證身體健康，能夠勝任甲方安排的工作..并保證向甲方出示的本人身份證明、暫住證等個人資料真實有效。如因乙方對上述內容不真實而導致雙方簽訂的合同無效，乙方應承擔無效的不利后果。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
XI。勞動爭議處理及其他
第二十六條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向甲方注冊地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
任何一方均可直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條本合同附件如下
第二十八條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自甲方簽字蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
簽署日期:____年_____月_____日
乙方(簽名或蓋章)
簽署日期:____年_____月_____日
餐館勞動合同5
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人
甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：
乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：
戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式：
年 月 日
餐館勞動合同6
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____�。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作內容和規(guī)章制度
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）
第三條工作時間和休息休假
�。ㄒ唬⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為____元/月。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
�。ㄈ┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY。
�。ㄋ模┖贤趦�，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條社會保險
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
�。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；
�。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
�。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
�。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤�
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第七條其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。�2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
�。�3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
�。�4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
�。�5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責____、
第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人、負責人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
【餐館勞動合同】相關文章：
餐館勞動合同06-08
餐館勞動合同11-03
餐館勞動合同09-25
餐館勞動合同簡易10-09
餐館勞動合同模板12-08
餐館勞動合同范本10-31
餐館勞動合同5篇11-17
餐館員工勞動合同09-13
餐館勞動合同4篇09-27