派遣勞動合同(15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的派遣勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
派遣勞動合同1
甲方：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
乙方：
性別：
民族：
學歷：
身份證號碼：
住址：
郵編：
戶口所在地：
所屬街道辦事處：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規(guī)定，甲乙雙方經過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。
第一章 定義
第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。
第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。
第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時間。
第二章 合同期限與工作內容
第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準�！杜汕矄T工勞務合同》解除、延續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。
第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作。
第三章 勞動保護和勞動條件
第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。
第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執(zhí)行。
第四章 勞動報酬
第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。
第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資按照國家有關規(guī)定及《派遣員工勞務合同》有關條款執(zhí)行。
第五章 社會保險與福利待遇
第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。
第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時，以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務。
第六章 勞動紀律
第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。
第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度，服從其管理，維護其合法利益，保守其商業(yè)秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。
第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項活動。
第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。
第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。
第七章 合同的變更、解除與終止
第十七條在合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：
.訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關內容隨之變更;
2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時;
3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。
第十八條當事人依據第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于 5日內(含 5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。
第十九條經雙方協(xié)商一致本合同可解除。
第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;
2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;
4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;
5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;
6.違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。
第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;
2.非本人原因被借用單位解除借用的;
3.違反本合同第十七條約定的。
第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關待遇。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第十九條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
.乙方在試用期內的;
2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。
第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：
.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;
2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它第二職業(yè)的;
3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯(lián)系的`;
4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;
5.符合待聘條件且待聘期滿的。
第八章 經濟補償和賠償
第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協(xié)助乙方向借用單位追償。
第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。
第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件，應根據乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的，甲方不再支付。
第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金，甲方除應全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。
第三十二條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費�；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 00%。
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。
第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。
第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。
第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。
第九章 勞動爭議處理與其它
第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。
第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十九條本合同自年月日起生效。
第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十章 雙方約定的其它事項
第四十一條雙方約定需增加的內容
第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款
甲方： ________乙方：________
代表簽章：________簽字：________
年 月 日 年 月 日
派遣勞動合同2
甲方：______
乙方：______
簽訂日期：______年______月______日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間______年______月______日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年______月______日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為.
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元。
乙方在試用期期間的工資為______元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的'事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)______乙方(簽字或蓋章)______
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)______
簽訂日期：______年______月______日
派遣勞動合同3
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
乙方：姓名性別
居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
四、勞動報酬
第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的`事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除及終止
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方當事人約定的其他內容
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
九、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
派遣勞動合同4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準，合同范本《勞務派遣勞動合同書》。
四、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的'，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
派遣勞動合同5
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
相關知識：
解除勞動合同三定律
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者與用人單位建立勞動關系，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準對象。
派遣勞動合同6
編號：_____ 甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________
注冊地址：________________________________________
經營地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼：___________________________________
或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________
在甲方工作起始時間：______年____月___日
家庭住址：________________________郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶口所在地：_______�。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________
第六條乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的`，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________五、勞動報酬 第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇
派遣勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的`職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
派遣勞動合同8
一、改簽范圍和條件
工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。
（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；
�。ǘ┰诩夹g員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；
�。ㄈ┻B續(xù)4年考核結果均“優(yōu)秀”的；
�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的.；
�。ㄎ澹┇@得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；
�。﹨⒓�**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；
（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。
�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。
二、辦理程序
（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。
�。ǘ┗鶎訂挝怀鯇彙；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)
�。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。
�。ㄋ模┖炗唲趧雍贤＝浌緹o異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。
三、有關事項及要求
�。ㄒ唬└鲉挝粍沼�**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。
�。ǘ⿵膭趧张汕补ぶ形罩苯佑霉すぷ麝P系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。
�。ㄈ┧械膹陀〖栌肁4紙復印。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定于20xx年 月 日起生效；
�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。
派遣勞動合同9
勞務派遣人員
勞 動 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
使 用 說 明
一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內， 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合
同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要
填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合
同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經營地址聯(lián)系電話
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經營地址 聯(lián)系電話
三、勞動合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的
工作區(qū)域或工作地點為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。
第十條 因生產工作需要，經用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的`規(guī)定享受各種法定休息休假。
六、勞動報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
派遣勞動合同10
甲方:
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、法規(guī)，經雙方平等協(xié)商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業(yè)內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務.
1、工廠一：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)申富路318號。人數：32名。
2、工廠二：地點：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠三：地點：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠區(qū)范圍內的生產經營及工作秩序;
負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠區(qū)內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠區(qū)人員的進出檢查管理;
負責甲方廠區(qū)貨物及物品進出的檢查和核對;
負責甲方廠區(qū)內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節(jié)假日的保安服務。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產安全;
負責甲方廠區(qū)內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠區(qū)巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務費用：
1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：
工廠一：服務費為人民幣七萬四千八百元/月;
工廠二：服務費為人民幣二萬八千二百元/月;
工廠三：服務費為人民幣三萬三千二百元/月;
工廠四：服務費為人民幣一萬二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣十四萬一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時間:
服務費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。
3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。
四、甲乙雙方的權利和義務
1、 甲方的權利、義務
(1) 甲方有權監(jiān)督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、崗位操作規(guī)范及其他有關規(guī)定。
(3)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協(xié)助乙方完善安全保衛(wèi)制度與措施。
(5)甲方有責任協(xié)助乙方做好人員及廠區(qū)安全防范有關事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一并支付。
2、乙方的權利、義務
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區(qū)域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)問題應做詳細記錄。如發(fā)現(xiàn)火警及其他安全隱患，除應及時采取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對于管理區(qū)域內發(fā)生的治安案件，應協(xié)助有關部門保護現(xiàn)場，及時告知甲方有關領導，并及時報告當地公安機關。對于發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。
(2) 乙方派駐的.保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協(xié)議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監(jiān)督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監(jiān)督派遣人員在甲方的工作，保安人員執(zhí)勤時必須堅守崗位，嚴守執(zhí)勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。 (7) 乙方應積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度。
派遣勞動合同11
甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)
乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.。
5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務
1.尊重員工的人格和合法權益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。
5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：
()因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。
3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。
6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。
7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。
第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
第三章?費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章?違約責任
第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
派遣勞動合同12
甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：
單位類型：
法定代表人（或負責人）：
登記注冊地：
實際經營地：
勞動保障證號：
聯(lián)系方式及電話：
乙方(職工)姓名：
性別：
文化程度：
身份證件號：
社會保障卡號：
戶籍所在地：
實際居住地：
聯(lián)系方式及電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止
�。ê贤谙薏簧儆趦赡辏�。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作， （屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數為 。
3、乙方的工資標準采用下列第（）形式：
（1）乙方實行月薪制，每月為元。
�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。
�。�3）乙方實行計件工資制，定額為 ，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。
�。�4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。
五、社會保險和福利
1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。
3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的'勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；
3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。
4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的１０％。
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
派遣勞動合同13
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話：___________________________________________
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點:___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的'義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
用人單位(公章):_____________
勞動者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
派遣勞動合同14
�。▎T工）
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月。
二、工作崗位：
乙方從事工作。
三、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元/第四項標準發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭�20日前后發(fā)放上月工資。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：乙方具體月收入費用標準按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標準加上其它勞動保護費用進行核定為準，不得低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。
四、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，依法享受保險福利。
�。ǘ┤缫蛞曳綇娏乙蟛毁I社會保險的，由此產生的后果由乙方自己承擔。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ㄒ�(guī)章制度。甲方定期按照制定的規(guī)章制度對乙方進行考核，按照考核標準對乙方服務進行評分。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
�。ㄋ模┮曳酵饧追皆陂L沙地區(qū)范圍內進行工作調遣和崗位變動
七、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
八、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤�
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`；
2、未及時足額支付勞動報酬的（寒暑假除外）；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
甲方：
乙方：
派遣勞動合同15
甲方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯(lián)系方式：___________
乙方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯(lián)系方式：___________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。
二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________
1、甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
2、甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、甲乙雙方的權利義務
1、乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。
3、乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
4、乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
5、乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動民法典》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。
8、單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。
五、有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，并告知甲方：___________
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的`勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
七、本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進行調整。
八、其他
1、未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。
2、雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交方所在地人民法院進行訴訟。
3、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
九、補充條款：___________
1、若國家相關政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協(xié)商處理。
2、若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________
乙方(單位蓋章)：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________
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