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      2. 勞務(wù)合同

        時(shí)間:2022-05-24 10:25:43 勞務(wù)合同 我要投稿

        精選勞務(wù)合同合集六篇

          在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,很多場合都離不了合同,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編收集整理的勞務(wù)合同6篇,歡迎閱讀與收藏。

        精選勞務(wù)合同合集六篇

        勞務(wù)合同 篇1

          雇主(甲方):

          住址:

          雇員(乙方):

          住址:

          根據(jù)《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則進(jìn)行協(xié)商,現(xiàn)協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用合同,供雙方共同遵守。

          一、合同期限

          本合同期限為__________個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

          二、勞務(wù)內(nèi)容和要求

          1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn),暫定為______________,如有調(diào)整或調(diào)動(dòng),乙方應(yīng)予以積極配合。

          2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

          三、保密

          乙方在甲方工作的時(shí)間內(nèi)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。接觸的、經(jīng)手的、掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息都不得披露給第三人,否則給甲方造成的損失,乙方應(yīng)賠償。

          四、勞務(wù)費(fèi)

          1、乙方的勞務(wù)費(fèi)用________元/月;支付時(shí)間為每月________日。

          2、甲方以法定貨幣形式委托________銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

          3、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅,甲方有權(quán)依法代為扣繳。

          五、甲方職責(zé)

          1、甲方有義務(wù)按照合同的規(guī)定,向乙方提供執(zhí)行工作所需要的工具、環(huán)境。

          2、甲方應(yīng)保證在合同期間,按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)。

          3、在給乙方辦理入職時(shí),甲方應(yīng)給乙方辦理社保。

          六、乙方義務(wù)

          1、乙方保證在合同期限內(nèi),遵守甲方的規(guī)章制度。

          2、乙方在工作過程中應(yīng)本著安全、高效的原則去完成工作。

          七、合同終止與解除

          1、本合同期限屆滿的。

          2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的。

          3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位,乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成合意的。

          4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的。

          5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。

          6、乙方由于健康等原因,不能履行本合同義務(wù)的。

          7、甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的,本協(xié)議可以解除。

          八、其他事項(xiàng)

          1、甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊(cè)等)均屬本合同的主要附件,其效力與本合同條款同等。

          2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的,視作本合同終止,且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

          3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,甲方可向乙方追償。

          九、違約責(zé)任

          1、在合同履行過程中,任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金按照實(shí)際損失計(jì)算。違約不影響合同履行的,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

          十、附則

          1、本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份,具有同等法律效力。

          2、本合同自雙方簽字后生效,自雙方義務(wù)履行完畢后失效。

          3、因本合同的履行發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

          4、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商確定,協(xié)商一致可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

          甲方:

          代表人:

          聯(lián)系方式:

          合同簽訂地:

          合同履行地:

          簽訂時(shí)間:_______年_______月_______日

          乙方:

          聯(lián)系方式:

          合同簽訂地:

          合同履行地:

          簽訂時(shí)間:_______年_______月_______日

        勞務(wù)合同 篇2

          甲方(用人單位):____________

          用人單位名稱:________________

          用人單位住所:________________

          工商登記:____________________

          注冊(cè)類型:____________________

          勞動(dòng)合同:____________________

          履行地:______________________

          法定代表人或負(fù)責(zé)人:__________

          乙方(勞動(dòng)者):______________

          姓 名:_______________________

          性 別:_______________________

          出生年月:____________________

          文化程度:____________________

          戶籍所在地址:________________

          現(xiàn)居住地址:__________________

          居民身份證號(hào)碼:______________

          社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼:________

          就業(yè)登記證號(hào)碼:______________

          聯(lián)系方式:____________________

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限

          甲乙雙方約定按下列 種方式確定'勞動(dòng)合同期限':

          A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

          B 、無固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起,其中 試用期自____年____月 ____日起至____年____月____日止。

          C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

          二、工作內(nèi)容及要求

         。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

         。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

          A 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

          具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

          每周周___至周___工作,上午____,下午_____。

          每周周______為休息日。

          B 、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行___班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

          C 、甲方安排乙方的_____工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

          D 、甲方安排乙方的_____工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

         。ǘ┘追絿(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

          (三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

          四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

         。ㄒ唬┘追綄(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

         。ㄈ┮曳皆趧趧(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

         。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

          (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          (一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

         。ǘ┮曳皆谠囉闷趦(nèi)的工資為每月_____元。

         。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:

          A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

          B 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

          C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

          D 、......

          (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

          (五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。

         。┮曳绞录倨陂g,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 ______。

         。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧佟始、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

         。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

         。ǘ 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示, 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

         。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

          (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

          八、協(xié)商條款

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇 條約定條款。

          A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

          B 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

          C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

          D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:_________ 。

          F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_________ 。

          G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):______________ .

          九、勞動(dòng)合同終止的條件

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

          1 、勞動(dòng)合同期滿的;

          2 、______________ ;

          3 、______________ 。

          十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

         。ㄒ唬 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

         。ǘ┊(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十一、勞動(dòng)爭議處理

         。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

         。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

          十二、其他

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

         。ǘ 本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

          (三)本合同不得涂改。

          (四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

         。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

         。┍竞贤赺____年____月____日生效。

          法定代表人簽名:________ 乙方簽名:________

          或委托代理人簽名:______

          甲方蓋章:______________

          簽章日期:______________ 簽名日期:________

          甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

          鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:_____________ 鑒證人簽名:______

          鑒證日期:_________________

          附件

          勞動(dòng)合同變更記錄

          經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更:________ 。

          法定代表人簽名:_______ 乙方簽名:________

          或委托代理人簽名:_____

          甲方蓋章:_____________

          簽章日期:_____________ 簽名日期:________

          鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:_________ 鑒證人簽名:______

          鑒證日期:_____________

        勞務(wù)合同 篇3

          甲方(用人單位)名稱:

          地址:

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

          乙方(勞務(wù)者)姓名:

          性別:

          出生年月:

          家庭住址:

          居民身份證號(hào)碼:

          甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商后達(dá)成一致,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)規(guī)定,簽定本勞務(wù)合同。

          一、乙方現(xiàn)在________________公司(單位)工作(學(xué)習(xí)),經(jīng)乙方征得工作單位/學(xué)校同意,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方利用業(yè)余/課余時(shí)間在甲方公司提供兼職的________________工作等,雙方同意建立勞務(wù)關(guān)系。

          二、合同期限

          甲乙雙方之間的勞務(wù)關(guān)系自 年 月 日起至 年 月 日止。

          三、工作內(nèi)容

          四、工作時(shí)間和休息休假

          乙方根據(jù)甲方通知的時(shí)間提供臨時(shí)性勞務(wù)工作,其余時(shí)間由乙方自行安排。

          五、勞務(wù)報(bào)酬

          乙方兼職期間的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,結(jié)算及發(fā)薪日為每月 15 日。酬勞所涉稅收由甲方代扣代繳。

          六、工作要求

          1、乙方具有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),未經(jīng)甲方同意,乙方不得以公開、泄漏、傳播等任何方式使第三人(包括甲方內(nèi)部員工)知曉甲方的各類信息。

          2、乙方須遵照甲方及國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等的要求進(jìn)行工作,嚴(yán)禁違規(guī)違章作業(yè)。

          3、乙方承諾依照甲方的通知及時(shí)提供勞務(wù),否則甲方可隨時(shí)解除本合同,另行委托他人提供勞務(wù)。

          七、規(guī)章制度

          1、在簽訂本合同時(shí),乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度,并承諾自覺遵守。合同期間,如乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方按該規(guī)章制度進(jìn)行處理。

          2、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本合同的附件,公示或乙方簽收后與本合同具有相同的法律效力。

          八、合同的變更、解除、終止

          1、合同期限屆滿又沒有續(xù)約的,本合同終止。

          2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法履行,或甲乙雙方協(xié)商一致,本合同終止。

          3、甲、乙雙方協(xié)商一致、本合同可以變更。

          4、本合同的解除或終止不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件中的相關(guān)規(guī)定。

          九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款

          1、乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象,甲方可解除本合同;如因乙方行為造成甲方損失,甲方有權(quán)向乙方要求賠償。

          2、甲方或乙方無約定或法定事由解除本合同,須提前30天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗,乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按本合同約定的月報(bào)酬二倍承擔(dān)違約金。

          十、其它

          1、本合同未盡事宜雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。

          2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          年月日:

        勞務(wù)合同 篇4

          一、入職程序:

          (一)核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制

          1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;

          2、在無法提供證明的情況下,可要求入職員工簽訂《入職聲明》,內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議,若因該問題引起勞動(dòng)糾紛,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。

          (二)核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料

          1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn):本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;

          2、要求勞動(dòng)者出示證件原件,留復(fù)印件,要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn);

          3、在公司的規(guī)章制度中,可將簡歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

          二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定

         。ㄒ唬┯嘘P(guān)規(guī)定試用期期限

          按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

          風(fēng)險(xiǎn)分析:

          公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

          這里要指出的是,賠償金并不能代替正常工資的支付,也就是說,在單位承

          擔(dān)賠償金的同時(shí),還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資,即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。

          此外,賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提,也就是說,如果對(duì)于違法約定的試用期,勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的,單位就無須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

         。1)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,須格外注意。

         。2)試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

         。ǘ┯嘘P(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

          1、對(duì)于勞動(dòng)者而言,不需任何理由,只需提前三日通知用人單位即可。

          2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法:

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,只要是員工被證明不符合錄用條件的,公司提前三天通知,都可以辭退,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的,需要注意以下幾個(gè)問題:

          (1) 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同,首要前提是試用期必須合法約定;

         。2)用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的.錄用條件要做到錄用條件的盡量量化;

          (3)用人單位曾向該員工公示過該錄用條件:

          用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此,用人單位要做好必要的簽收手續(xù),要員工在相關(guān)文件上簽字。

         。4)用人單位有相應(yīng)的考核制度,并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核;

         。5)該員工的考核結(jié)果必須告知員工;

         。6)將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者;

         。7)時(shí)間上需注意,在試用期內(nèi)通知該員工;

         。ㄈ┯嘘P(guān)試用期繳納社保問題分析

          1、風(fēng)險(xiǎn)分析:

          試用期屬于合同期的一個(gè)部分,也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社

          會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下:

          (1)試用期不交社保,屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本,一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償;

          (2)試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,因?yàn)樯绫]有辦理,所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失,就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上,由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。

          2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:

          由于我公司的行業(yè)特點(diǎn),員工發(fā)生意外傷害的可能性很大,如果員工在試用期沒有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件,損失就會(huì)有單位承擔(dān),為了減少損失,同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。

          三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

          綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)等。但是,在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi),平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

          不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

          企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。

          風(fēng)險(xiǎn)分析:由于我公司工作的性質(zhì)特殊,一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證,所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。

          四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析:

          《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

          針對(duì)我公司的實(shí)際情況,對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知:

          1、制作一個(gè)簽到表;

          2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等

          3、在打印出來的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁數(shù)很多,可以采取每頁紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方,第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。

          五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問題:

         。ㄒ唬┕緫(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù),并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍,如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

          (二)員工辭職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信,并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字;同時(shí),公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定,口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信,并簽字確認(rèn)方能生效。

         。ㄈ┯嘘P(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析:

          針對(duì)涉密崗位的員工,用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期,該提前通知期可以超過一個(gè)月,但是最長不得超過六個(gè)月,脫密期不能與競業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見手段,在《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定,也沒有禁止性規(guī)定。

          脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位,并為用人

          單位再工作一定期限,該期限屆滿,員工才可以正式離職,在這段時(shí)間內(nèi),用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門,以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此,脫密期又被稱為“提前通知期”。

          用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。—— 《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》(1999年)

          六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析:

          《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。

          上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          (一)員工嚴(yán)重違紀(jì):

          用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是:用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉,這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外,還要確保制度的制定程序是合法的。

         。ǘ┯萌藛挝灰詥T工嚴(yán)重失職,給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系,必須符合兩個(gè)必備條件:一是員工有嚴(yán)重失職行為,二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),

        勞務(wù)合同 篇5

          一、合同期限

          本合同有效期為年月日至年月日止,為期_______年。

          合同期滿即終止,甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

          二、受雇職位

          乙方被受雇為xx。

          三、工資

          1、甲方每月支付乙方工資元人民幣,其中包括基本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。

          個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。

          乙方在通過試用期后,甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn),對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

          2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

          四、工作時(shí)間

          甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。

          五、勞動(dòng)福利

          按國家規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方應(yīng)服從分配,堅(jiān)持出勤,積極工作,遵守飯店的《員工手冊(cè)》,出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。

          如有違反,甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

          七、培訓(xùn)

          1、甲方根據(jù)工作需要,將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

          2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的,在培訓(xùn)期滿后,乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的,須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用,賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

          八、解約

          1、通知期:甲乙雙方如需提前解除合同,均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期,通知期不能以假期代替,否則,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)予以賠償。

          如乙方因違紀(jì)被辭退、除名,甲方按國家規(guī)定辦理,不作任何補(bǔ)償。

          2、符合下列情況之一的,甲方可解除合約:

          (1)在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的。

         。2)乙方患病或者非因公負(fù)傷,在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。

         。3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律,被辭退的。

         。4)乙方因失職,對(duì)企業(yè)造成重大損害的。

         。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。

         。6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

         。7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。

          3、在下列情況之一的,乙方可解除合約:

         。1)在試用期內(nèi)的。

         。2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          (3)甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

          九、合同變更

          本勞動(dòng)合同已通過政府勞動(dòng)部門的備案,自簽訂之日即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

          十、勞動(dòng)爭議

          合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,甲、乙雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

          十一、雙方約定其他事項(xiàng):

          甲方:辦公室:乙方:

          總經(jīng)理:日期:

          勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒證(蓋章)

        勞務(wù)合同 篇6

          甲方(接受勞務(wù)方):

          乙方(提供勞務(wù)方):

          根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條本合同期限為____年。 本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日終止。

          第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:

          第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為:

          第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)自身目前的健康狀況,能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

          第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

          第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:

          第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

          第八條發(fā)生下列情形之一,本合同終止:

          1、本合同期滿的;

          2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

          3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

          第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同,僅需提前天通知另一方即可。

          第十條本合同終止、解除后,乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

          第十一條 甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

          第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

          第十三條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同,雙方互不支付違約金。

          第十四條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按下列第_____種方式解決:

          1、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

          2、依法向人民法院起訴。

          第十本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份。

         。ㄒ韵聼o正文)

          甲方簽字(蓋章):

          乙方簽字(蓋章):

          合同簽訂地點(diǎn):

          合同簽訂時(shí)間:

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