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簽勞務合同要開離職證明嗎
在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編為大家收集的簽勞務合同要開離職證明嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽勞務合同要開離職證明嗎
勞務合同需要離職證明。離職就是解除勞動合同，沒有解除勞動合同證明，再找工作。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動合同的法律特征有：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂合同需要注意什么？
�。ㄒ唬┖炗喓贤瑧⒁猱斒氯说男彰蛘呙Q一定要準確，要用全稱。當事人是個人的，應寫明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業(yè)、聯(lián)系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的，應寫明單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯(lián)系方式等。詳細寫明當事人的情況，關系到區(qū)分合同的當事人是誰以及在發(fā)生訴訟時判斷對方是不是與你簽訂合同的一方，誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。當事人的地址也要寫準確，這關系到發(fā)生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題合同在履行過程中，基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的，因此，在合同履行過程中，經辦人要簽署許多文件。但是，一旦發(fā)生糾紛或經辦人離開對方單位，而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可，那么這些文件的效力將發(fā)生爭議。該經辦人在履行本合同過程中，有權代表本公司簽署文件，該簽署具有法律效力�！�
�。ǘ┖贤臉说暮贤臉说氖侵�，雙方權利義務所指向的對象。在合同中要把標的物的情況寫清楚。如要加工某個產品，就要寫清楚產品的名稱、規(guī)格、外觀尺寸、顏色、光潔度以及內在的技術要求等。除了使用文字說明以外，有些還需要精確、清楚的圖紙來表達。
（三）價款和酬金標明價款的時候，要寫清楚單價和總價，如果履行合同的過程中要進行預算變動，比如裝修合同，要約定發(fā)生增項、減項時，應該怎么計算單價和總價，這些都要有個說明。
�。ㄋ模┞男衅谙�、地點、方式履行期限是對合同當事人義務完成的時間要求，也是確定是否違約的重要因素
�。ㄎ澹┢谙迲撌敲鞔_的。最好能用日歷上的日期來確定，只要到這個日子，就應發(fā)一封函來催，來主張權利。合同的履行地點和方式，履行地點要準確到某省某市某區(qū)某路某號院內。履行方式雙方要協(xié)商出具體明確的方式。
�。┻`約責任這一條款的意義在于可以促使當事人履行合同，在發(fā)生糾紛時，可以使守約方的損失減少到最低，所以要在合同中明確約定。
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