面試禮儀規(guī)范參考
對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō),進(jìn)人和擴(kuò)資一樣是大事,從董事會(huì)到業(yè)務(wù)部門(mén)都十分重視。因此面試者的一舉一動(dòng)都可能引起管理者相關(guān)的思考。所以嚴(yán)格遵守面試禮儀很有必要。特別是基本的面試禮節(jié),面試者不容忽視。
面試禮儀的一般規(guī)范:
(1)提前10 分鐘趕到。
(2)進(jìn)入室內(nèi)時(shí),應(yīng)先敲幾下門(mén),等對(duì)方答應(yīng)“請(qǐng)進(jìn)”時(shí)方可進(jìn)入,然后向?qū)Ψ叫悬c(diǎn)頭禮或鞠躬禮后,再關(guān)上門(mén)。
(3)走到椅子旁邊時(shí),應(yīng)恭敬地自我介紹:“我是× × × ” ,并解釋名字的寫(xiě)法。
(4)采取桌角座次,和主考官成桌角位落座。
(5)當(dāng)對(duì)方請(qǐng)坐下時(shí),說(shuō)聲“謝謝”再坐下。如對(duì)方未請(qǐng)坐下,應(yīng)禮貌地詢問(wèn):“我可以坐下嗎?”然后等對(duì)方回答后再坐下。
(6)坐姿端正,兩手自然輕放在膝上,千萬(wàn)不要兩手下垂,或是在胸前、背后交叉。
(7)注視對(duì)方講話的神情,靜心聆聽(tīng)問(wèn)題的內(nèi)容,然后從容回答,不可半途插嘴、反問(wèn)。
(8)簡(jiǎn)明扼要回答一切問(wèn)題,如果談?wù)撟约旱脑O(shè)想、建議、計(jì)劃等,則可詳細(xì)談?wù)?但言談必須禮貌,提到公司要稱“貴公司” 。
(9)不要緊張。
(10)稱呼準(zhǔn)確,“小姐、先生、女士”之類在公司里稱呼,如應(yīng)聘的是事業(yè)單位、工會(huì)團(tuán)體、黨委等,應(yīng)稱呼對(duì)方“同志” 。
(11)使用禮貌語(yǔ),杜絕臟、粗、罵人的話。
(12)面帶微笑,舉止得體。
(13)面談結(jié)束后,行禮、握手后再離開(kāi)。
(14)走出會(huì)場(chǎng)之前,再次站在門(mén)前行禮才出去。
主考官提問(wèn)的應(yīng)答技巧:面試時(shí),主考官往往通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)獲取面試者的相關(guān)知識(shí)和能力信息,并從應(yīng)答中透視面試者的事業(yè)觀、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、合作性等一般素質(zhì)。下面對(duì)一些常見(jiàn)的.提問(wèn)和應(yīng)答技巧作一簡(jiǎn)單分析。
——— 談?wù)勀阕约喊伞?/p>
(1)此時(shí)不要談些無(wú)關(guān)緊要的事,如父母情況,小時(shí)調(diào)皮、自己的朋友等,應(yīng)簡(jiǎn)要介紹自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校,重點(diǎn)介紹自己的能力、成績(jī)。
(2)只講正面的事情,并且用具體事例、具體成績(jī)來(lái)說(shuō)明。
(3)介紹內(nèi)容要集中在與這一工作有關(guān)的能力上。
(4)簡(jiǎn)單明晰,不要超過(guò)3 分鐘。
(5)介紹完后,問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否還要了解其他情況。
(6)講優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)要實(shí)事求是。
——— 你的人際關(guān)系如何。(1)應(yīng)舉實(shí)例證明。
(2)不要高談闊論地吹牛。
(3)可以說(shuō)“我和我的同學(xué)、老師相處得很好,并且成了好朋友” ,如果是事實(shí),以此來(lái)證明自己的人際關(guān)系。
——— 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
(1)用坦誠(chéng)把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)。如“剛從學(xué)校畢業(yè),經(jīng)驗(yàn)不足,相信隨時(shí)間積累會(huì)干好”之類。
(2)可以談些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)或很明顯的缺點(diǎn)。如字寫(xiě)得不大好等,但對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講不是致命的缺點(diǎn)才行,
(3)把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō),但要適度。如可以說(shuō)“我對(duì)自己期望過(guò)高” ,但不可過(guò)分說(shuō)“我是個(gè)完美主義者�！�
——— 為什么辭職,到我單位工作?不要單純說(shuō)是工資待遇高,這樣讓主考官認(rèn)為是為了薪金而來(lái),也會(huì)為了更高的薪金而離去�？梢哉f(shuō)在原單位不能發(fā)揮自己才干,專業(yè)不對(duì)口之類。
除了問(wèn)以上問(wèn)題外,主考官還可能根據(jù)面試時(shí)的言行舉止決定是否錄用。
如故意讓面試者等半個(gè)小時(shí),以觀察舉止是否“原形畢露” 。為避免這種情況發(fā)生,應(yīng)聘時(shí)最好帶一本書(shū),輪不到自己應(yīng)聘時(shí)認(rèn)真讀書(shū)。但關(guān)鍵問(wèn)題是平時(shí)修養(yǎng)要好,這樣才能自然隨便,而又不失禮。
日本有的公司使用“特殊考試”辦法。如根據(jù)應(yīng)聘者的用餐速度來(lái)錄取,速度快的證明身體強(qiáng)壯、辦事效率高,速度慢的則相反;還有根據(jù)打掃廁所的干凈與否來(lái)錄取,以此證明應(yīng)聘者的吃苦精神、認(rèn)真與否。
無(wú)論怎樣,應(yīng)聘是人生的大事,不可等閑視之,要注意平時(shí)的日常修養(yǎng)才不會(huì)在應(yīng)聘時(shí)出丑。
面試時(shí)的忌諱是:俗話說(shuō),成事九九,敗事只一。意思是說(shuō),要做成一件事,需付出99 項(xiàng)努力,但只要有一項(xiàng)沒(méi)做好,則會(huì)前功盡棄,全盤(pán)皆輸。面試者切記:
(1)應(yīng)聘前不喝酒,不吃辛辣味的食物,喝酒會(huì)使人的大腦遲鈍,并且說(shuō)話時(shí)帶酒味,給主考官留下“酒鬼”的印象;吃辛辣味的食物如蔥等會(huì)使出氣帶有蔥味,給主考官的印象也不好。
(2)應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提前趕到,如遲到,有70 % 的機(jī)率有害于獲得工作機(jī)會(huì),有50 % 的機(jī)率失掉工作機(jī)會(huì)。
(3)應(yīng)聘時(shí)不要帶陪伴,帶陪伴的人證明缺乏自信。
(4)隨身除了帶公文包或手提包外,不要帶其他物品。
(5)應(yīng)聘時(shí)不要抽煙,不要嚼口香糖。抽煙,一來(lái)是不符合世界戒煙潮流,二來(lái)不知主考官的喜好,貿(mào)然吸煙可能造成對(duì)方反感,而且如果由于緊張而煙點(diǎn)不著,或煙蒂滿地?zé)透愀饬恕?/p>
(6)談話時(shí)不可使用夸張的動(dòng)作言語(yǔ),不可用主考官聽(tīng)不懂的方言或行話。
(7)與主考官談話,不要引起爭(zhēng)辯。因?yàn)?爭(zhēng)辯成功了,傷了主考官的自尊心,他不會(huì)錄取你,失敗了,便更不會(huì)錄取你。所以一般情況下,不要和主考官爭(zhēng)辯。
(8)談話時(shí)不要搶話頭。
(9)不要連珠炮式地發(fā)問(wèn)。
(10)不要對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心。
(11)不要輕率下斷語(yǔ)。
(12)不要強(qiáng)調(diào)與主題無(wú)關(guān)的細(xì)枝末節(jié)。
(13)當(dāng)對(duì)方談興正濃時(shí),不要輕易轉(zhuǎn)移話題。
(14)不要將正面的觀點(diǎn)當(dāng)成錯(cuò)誤。
(15)不要亂開(kāi)玩笑。
(16)不要攀龍附鳳,如說(shuō)你單位xx 是我的什么人。一來(lái)對(duì)證明自己才干不利,二來(lái)即使被對(duì)方單位錄用,也不易和其他人搞好關(guān)系。
【面試禮儀規(guī)范參考】相關(guān)文章：
面試禮儀規(guī)范03-07
面試規(guī)范與禮儀解讀04-21
女性面試服裝禮儀規(guī)范03-11
面試規(guī)范的禮儀有哪些03-10
公司面試禮儀規(guī)范要求03-06
面試中的基本禮儀規(guī)范03-11