高校大學(xué)生財(cái)務(wù)管理論文
當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。高校大學(xué)生財(cái)務(wù)管理論文，我們來看看。
一、引言
高校財(cái)務(wù)管理有著與其他行業(yè)的財(cái)務(wù)管理不同的特點(diǎn)。由于高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的主要來源是政府撥款、學(xué)生學(xué)費(fèi)及科研創(chuàng)收。所以，高校財(cái)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)是：財(cái)務(wù)管理工作的觀念是“大收入、大支出”；財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的主體對(duì)象是廣大師生；財(cái)務(wù)管理的主要模式有“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”，這些特點(diǎn)使得高校財(cái)務(wù)管理人員在高校規(guī)劃發(fā)展、協(xié)調(diào)行動(dòng)、溝通認(rèn)識(shí)、控制經(jīng)營與激勵(lì)業(yè)績等方面表現(xiàn)不足。因此，如何利用和培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員積極的心理素質(zhì)，促使他們工作績效的提高值得研究。
二、研究方法
�。ㄒ唬┭芯繉�(duì)象
20**年1-5月對(duì)新疆高校21所150名財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，回收有效問卷146份，有效回收率97.3%。
（二）研究工具
本文采用李超平等人修訂的《心理資本問卷PCQ-24》計(jì)與管理二○一四十社會(huì)調(diào)查進(jìn)行問卷調(diào)查。該問卷將“心理資本”定義為：一是對(duì)成功完成自己工作的一種自信心(自我效能感)；二是對(duì)自己成功與否有著積極的歸因(樂觀)；三是能夠堅(jiān)持自己的目標(biāo)，并能根據(jù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況選擇成功的路徑(希望)；四是能夠持之以恒，能夠隨機(jī)應(yīng)變處理自己達(dá)到目標(biāo)過程中所遇到的阻礙，以取得成功（韌性)等四個(gè)維度。研究表明問卷具有很好的信效度。
（三）數(shù)據(jù)分析
三、調(diào)查結(jié)果與分析
新疆高校財(cái)務(wù)管理人員心理資本的各維度得分的均值都在中等水平以上，心理資本的水平普遍較高（見表1）。其中樂觀的均值最高，達(dá)到了3.88，希望的均值最低為3.48。心理資本各維度的標(biāo)準(zhǔn)差都很小表明：被調(diào)查者對(duì)心理資本的認(rèn)知意見較為統(tǒng)一，在各維度上的差異不大。但新疆高校財(cái)務(wù)人員在自我效能感和樂觀兩個(gè)維度以及心理資本的均值（3.71）究其原因主要是：大部分被調(diào)查的財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)為，自己只是高校的一名后勤服務(wù)保障人員，對(duì)自己的工作能夠在高校發(fā)展過程中起到規(guī)劃發(fā)展、協(xié)調(diào)行動(dòng)、溝通認(rèn)識(shí)、控制經(jīng)營與激勵(lì)業(yè)績等方面起到積極作用的意義認(rèn)識(shí)不夠，工作中更多的服從與被動(dòng)思考，所以自我效能感與樂觀兩個(gè)維度值較低。
1、不同性別的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異對(duì)不同性別的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員心理資本的差異性進(jìn)行比較，具體結(jié)果表明,男性在心理資本各維度上均值要高于女性，除自我效能感這個(gè)維度表現(xiàn)出非常顯著差異外，其他沒有表現(xiàn)出顯著性差異。究其原因主要是：受新疆文化傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”思想的影響，一部分女性財(cái)務(wù)管理人員對(duì)工作抱著不求有功只求無過的態(tài)度，缺乏對(duì)工作的熱情，比較安于現(xiàn)狀，在工作態(tài)度和工作行為上不及男性積極，因此自我效能感這個(gè)維度上的平均水平低于男性。
2、不同年齡階段的`新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異對(duì)不同年齡階段的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異進(jìn)行比較，結(jié)果表明,自我效能感維度表現(xiàn)出非常顯著差異、韌性維度表現(xiàn)出顯著差異外，其他維度沒有表現(xiàn)出顯著性差異。究其原因主要是：35歲以下，尤其是剛參加工作的財(cái)務(wù)管理人員在物質(zhì)極度刺激的今天不可能在很短的時(shí)間里擺正理想與現(xiàn)實(shí)工作的關(guān)系、也不可能立即適應(yīng)紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理工作，所以，這個(gè)年齡階段的財(cái)務(wù)管理人員在心理資本的各維度均值較低。而36—50歲年齡階段的財(cái)務(wù)管理人員由于工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源比較豐富、家庭事業(yè)都處于穩(wěn)步增長階段且年富力強(qiáng)，對(duì)工作和人際關(guān)系充滿了信心，他們能夠以積極的心態(tài)，飽滿的熱情投入到工作中，希望工作和自身都得到一定的提高。51歲以上這個(gè)年齡階段組有著豐富的人生經(jīng)驗(yàn)、有著純熟的工作能力、又面臨著退休，因此他們的生活態(tài)度更平和、抗壓能力更強(qiáng)。
3、不同學(xué)歷的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異對(duì)不同學(xué)歷的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異進(jìn)行比較，結(jié)果表明,不同學(xué)歷的財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上無顯著性差異。
4、不同任職年限的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異對(duì)不同任職年限的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上的差異進(jìn)行比較，結(jié)果表明：不同任職年限的財(cái)務(wù)管理人員在自我效能感、韌性兩個(gè)維度上存在著顯著性差異外，其他維度沒有表現(xiàn)出顯著性差異。究其原因是：一般任職年限5年以下的財(cái)務(wù)管理人員由于剛參加工作，希望自己能有突出的表現(xiàn)，因此他們對(duì)工作抱著積極態(tài)度、充滿激情，期望以此為契機(jī)奠定自己職業(yè)發(fā)展的道路，因此他們心理資本各維度均值較高。而16—25年的財(cái)務(wù)管理人員經(jīng)過多年工作積累和職場的歷練，大部分都處在事業(yè)發(fā)展的巔峰期，因此他們心理資本各維度均值也較高。
四、主要結(jié)論
由調(diào)查可以得出如下主要結(jié)論：
1、由于新疆高校財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)工作在高效發(fā)展過程中的積極作用認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致一部分財(cái)務(wù)管理人員對(duì)自己工作定位不夠準(zhǔn)確，嚴(yán)重地影響了其心理資本水平，從而影響到其工作、生活的成就感與幸福感。
2、男性在心理資本各維度上均值要高于女性，除自我效能感這個(gè)維度表現(xiàn)出非常顯著差異(t值小于0.01)外，其他沒有表現(xiàn)出顯著性差異。
3、不同年齡階段的新疆高校財(cái)務(wù)管理人員在自我效能感維度表現(xiàn)出非常顯著差異(P值小于0.01)、韌性維度表現(xiàn)出顯著差異(P值小于0.05)外，其他維度沒有表現(xiàn)出顯著性差異。
4、不同學(xué)歷的財(cái)務(wù)管理人員在心理資本各維度上不存在著差異。
5、不同任職年限的財(cái)務(wù)管理人員在自我效能感、韌性兩個(gè)維度上存在著顯著性差異(P值小于0.05)外，其他維度沒有表現(xiàn)出顯著性差異。
6、財(cái)務(wù)管理工作具有的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、復(fù)雜性、合作性等特點(diǎn)，決定了職位狀況與心理資本水平?jīng)]有關(guān)系。
作者:馬韜單位:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院
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