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大學(xué)生就業(yè)相關(guān)論文
導(dǎo)語:當(dāng)你無數(shù)次站在城市中央一個陌生的街頭，千百盞霓虹照耀著車水馬龍，是否會想象未來的自己何去何從？以下是小編為大家分享的大學(xué)生就業(yè)相關(guān)論文，歡迎借鑒！
摘 要：隨著我國三十多年來的高等教育改革，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向了大眾化，畢業(yè)生數(shù)量的逐漸增多，加上全球經(jīng)濟(jì)依舊不景氣，大學(xué)生們的就業(yè)情況不容樂觀，大學(xué)畢業(yè)后能否找到一份好工作，已經(jīng)成為全社會的熱點問題.
關(guān)鍵詞：就業(yè)；形勢；大學(xué)生；方向；對策
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的一項針對1.3萬名應(yīng)屆生的調(diào)查報告指出，截至2014年3月初，為了尋求一份好工作，參與點差的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人要投出28.1份簡歷，甚至有22%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)高達(dá)50份.
早在2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議中，教育部部長袁貴仁就曾直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2010年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2011年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。然而時至今日， 2013年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年.2014年有畢業(yè)生727萬，加上去年尚未就業(yè)的大學(xué)生，2014屆大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn). 大學(xué)生就業(yè)難既有自身原因同時還存在著社會等復(fù)雜的原因，這些直接或間接的導(dǎo)致了大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的社會現(xiàn)象 。本文將從幾個方面來闡述大學(xué)生就業(yè)之中存在的問題。
一、大學(xué)生自身的原因
過去的大學(xué)生是天之驕子，有著較高的心理期望值，較高的心態(tài)，求高薪、求舒適的心態(tài)在大學(xué)生中比較普遍。這樣就造成很多大學(xué)畢業(yè)生有一定的就業(yè)觀偏差，一味蜂擁沿海、滬京津地區(qū)，導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。東部沿海的崗位往往讓應(yīng)聘者趨之若鶩，而西北地區(qū)有些條件優(yōu)厚的工作卻無人問津。一方面，東部驚呼人才過剩，大學(xué)生預(yù)期薪酬屢屢跌破底線，甚至有人主動提出零薪上崗；另一方面，西部大開發(fā)急缺人才，國家出臺一系列優(yōu)惠政策也引不來金鳳凰。許多大學(xué)生先入為主的認(rèn)為，西部就是荒漠戈壁、貧窮落后的代名詞，去那里扎根意味著純粹的奉獻(xiàn)，難以實現(xiàn)個人的發(fā)展。事實上，那里不但有希望的綠洲、豐富的資源，更有供大學(xué)生施展抱負(fù)的大舞臺。這里不是苦行僧的煉獄，很多時候它更適合發(fā)揮自己的才干。因此我們應(yīng)當(dāng)樹立正確的價值觀和人生觀，應(yīng)該通過制定自己的職業(yè)計劃來了解自己，也包括了解他人和了解社會。通過實踐，讓學(xué)生對自我有更全面的了解 。大學(xué)生要學(xué)會整理自己的技能清單，了解這些技能與自己的職業(yè)目標(biāo)之間的差距， 這樣才能更好的為以后在社會中立足打下堅實的基礎(chǔ)。否則過時的就業(yè)觀念就會導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)問題上存在依賴和盲目樂觀的心理，導(dǎo)致學(xué)習(xí)動力不足，競爭意識缺乏，對擇業(yè)缺乏充分的知識、能力及心理準(zhǔn)備。并且隨著國家擴(kuò)招政策的全面實施，大學(xué)生數(shù)量的上升使得這個群體的質(zhì)量受到相應(yīng)的影響，大學(xué)生的整體素質(zhì)出現(xiàn)了良莠不齊的現(xiàn)象。尤其針對剛畢業(yè)的學(xué)生來說，同一個學(xué)校的同一專業(yè)的不同學(xué)生由于個人家庭出生的背景，受教育的背景以及個體性格與資質(zhì)差異等各方面相關(guān)因素的影響，盡管都在相同的環(huán)境、相同條件下接受相同的教育內(nèi)容與教育方法，但對于受教育者而言，個體的差異必然會出現(xiàn)不同的結(jié)果。
二、巨大的社會壓力
由于市場上出現(xiàn)的大量的人力資源，使得用人單位將用人標(biāo)準(zhǔn)提的越來越高，人才高消費現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才，儲備和吸收更多的人才本來是企業(yè)發(fā)展的必要條件，但有些企業(yè)并沒有從自身的實際需要出發(fā)，而僅僅是一味地追求高學(xué)歷，厚經(jīng)驗。本來�？粕梢宰龅墓ぷ饕蟊究茖W(xué)歷，而本科生可以做的工作要求碩士學(xué)歷，這些都導(dǎo)致人才高消費現(xiàn)象愈演愈烈，不僅僅造成人才資源的極大浪費，同時也嚴(yán)重的挫傷了剛步入社會的畢業(yè)生的積極性。
除此之外，很多用人單位過分看重工作經(jīng)驗，不能及時置換冗員。很多單位在招聘時特別看重工作經(jīng)驗，明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生，他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力差，招聘后需要經(jīng)過長時間的培訓(xùn)才能正常上崗。工作經(jīng)驗是需要在工作中產(chǎn)生的，對于這些剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果用人單位動輒要求幾年以上工作經(jīng)驗，不給他們得到經(jīng)驗的機(jī)會，他們何時才能擁有用人單位所需要的經(jīng)驗?zāi)?在2013年5月16日，我國國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，就已經(jīng)指出普通高等學(xué)校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，黨中央、國務(wù)院非常重視我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作，要求采取切實有效的措施，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，并從深入落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、大力促進(jìn)就業(yè)公平、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)等。
三、大學(xué)生就業(yè)困難的三個要素
第一，就是大學(xué)生本身對自己工作的定位.部分大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，對自己的定位有很大偏差， 第二，就是就業(yè)競爭力.面對當(dāng)前社會如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，當(dāng)代大學(xué)生必須要提高自身的就業(yè)競爭力，加強(qiáng)自身素質(zhì)，只要有能力，總會有你想要的職位在等著你.第三點就是心態(tài).俗話說，茶壺里煮餃子，有貨倒不出.話糙理不糙，很多大學(xué)生們的心理素質(zhì)不過硬，雖然專業(yè)水平很高，但不能將自己很好的展示出來，膽怯，不自信等情緒在應(yīng)聘時成為大忌.所以說，除了掌握工作所需要的專業(yè)能力，有一個良好的心態(tài)也是至關(guān)重要的，當(dāng)然這個問題，需要我們在生活中不斷的自我鍛煉與加強(qiáng)，培養(yǎng)出良好的心態(tài).把握好這三點要素，求職的概率將會有很大的提高.
參考文獻(xiàn)：
[1] 張智武. 提升大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)實效的思考 [J]. 遼寧工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版）. 2005 （04） ：22-24.
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