有關(guān)高校女大學(xué)生就業(yè)影響因素及對策論文
在當(dāng)前高校不斷擴(kuò)招，高等教育準(zhǔn)入門檻降低的大環(huán)境下，就業(yè)問題時橫亙在當(dāng)前高校教育問題與大學(xué)生成長成才問題中的重要話題，相比于同期畢業(yè)的男大學(xué)生，女大學(xué)生的就業(yè)率多低于男生，對入職單位的滿意度也想對較低，因此，女大學(xué)生求職、擇業(yè)時間相對較長，就業(yè)單位的選擇范圍比男生減少很多。究其根本，影響女大學(xué)生順利就業(yè)擇業(yè)的原因是體現(xiàn)在多方面的，在求職中，女大學(xué)生會面臨更多的性別歧視問題，心理壓力問題，從女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)來看，對于高校女大學(xué)生就業(yè)影響因素主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、社會環(huán)境因素
在社會心理學(xué)中，有一個概念叫做刻板印象，表示社會認(rèn)知偏向性和凝固性的,因此，穩(wěn)固的影響一旦形成便很難改變，極易讓人產(chǎn)生偏見。在當(dāng)前供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過于求的就業(yè)市場上，諸多用人單位帶著對女大學(xué)生的刻板印象，在招聘工作中帶有鮮明的性別歧視色彩，使用或明或暗的手段提高女大學(xué)生的招聘門檻，同時附加諸多不合理的條件，將很多優(yōu)秀的女大學(xué)生拒之門外。同時，從人力資本投資上來看，女性在職業(yè)生涯中所面臨的結(jié)婚、生育等必然問題，女大學(xué)生生理原因?qū)е碌腵工作效能降低，這些都使得女員工的人力成本及福利成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性員工，這些附著在女大學(xué)生身上的成本條件，成為了許多企業(yè)不愿意招收女員工的原因，加之當(dāng)前社會保障制度不夠健全，國家強(qiáng)制性政策保護(hù)的弱化，勞動政策保障的不完善，成為了影響女大學(xué)生就業(yè)的政策因素。
二、教育環(huán)境因素
從教育環(huán)境來看，女大學(xué)生的學(xué)科分配、教育知識結(jié)構(gòu)的不合理，高校就業(yè)指導(dǎo)工作的匱乏，多成為影響女大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素。在我國，女生多就讀于文科專業(yè)，而男生則更多于理工科等一些知識技能較強(qiáng)的專業(yè)，因此，女生多常見于應(yīng)聘一些文秘、語言、行政、管理等知識技能及收入相對較低的行業(yè)，而進(jìn)入知識密集型行業(yè)的女生則相對較少，這本身是受女生知識結(jié)構(gòu)的局限影響的。在學(xué)科設(shè)置上，一直較為忽視適應(yīng)于女性學(xué)科的建設(shè)，使得女性特長不能得到充分發(fā)揮，女性教育缺少特色，并且在教育過程里，并不看重對學(xué)生心理塑造與獨(dú)立人格培養(yǎng)，女性優(yōu)勢無從發(fā)揮，女學(xué)生的特點(diǎn)與需求也沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。
三、女大學(xué)生自身因素
從自身因素來看，女大學(xué)生就業(yè)的首要影響因素是生理因素。女性體力上先天弱于男性，不能參與較為繁重的體力工作，大大縮減了女性就業(yè)的行業(yè)范圍。從心理上，女性更傾向于依賴和從其他途徑得到幫助，而男性在性格上更傾向于與他人交際、表現(xiàn)與征服。在女大學(xué)生進(jìn)入職場不久，便將面臨結(jié)婚、妊娠、哺乳、育兒，造成職業(yè)生涯的中斷，嚴(yán)重影響了女性的職業(yè)發(fā)展，使得她們由于生理因素，在就業(yè)、升遷等問題上遭遇了極大的不公平。在學(xué)業(yè)上，女大學(xué)生更看重于學(xué)業(yè)成績，而忽視自己實踐能力、動手能力、社交能力等總是素質(zhì)的培養(yǎng)。在職業(yè)選擇上，女大學(xué)生更偏好于穩(wěn)定性強(qiáng)、舒適度高、挑戰(zhàn)性低的工作，對自身定位過高，不符合自身能力素質(zhì)實際，攀比心理較強(qiáng)，過分依賴家庭和其他社會關(guān)系。綜合以上因素，可以看出，影響女大學(xué)生就業(yè)的因素來自于包含生理、心理、社會環(huán)境與教育體制等多方面問題，因此，思考行之有效的對策緩解女大學(xué)生就業(yè)壓力，提升女大學(xué)生求職技能，是我們亟待解決的問題，我認(rèn)為可從以下三個方面著手：
（一）法律法規(guī)及政策支持。為了遏制就業(yè)市場中的性別歧視問題，許多國家設(shè)立了完備的法律法規(guī)，保障女大學(xué)生在就業(yè)市場上的合法權(quán)益，而我們國家在此項問題上號召性政策較多，對于解決勞務(wù)市場上出現(xiàn)的歧視女性問題，在實施上具有一定的難度。因此，我國應(yīng)盡快的完備相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅追究違法人員的法律責(zé)任，加大對歧視行為的懲罰力度，使用人單位意識到不合理的拒絕女性求職者將要付出成本代價，矯正和干預(yù)女性在求職過程中遇到的權(quán)利受到侵害的情況，保護(hù)女性平等就業(yè)。
�。ǘ┥鐣䴓淞⑿詣e平等就業(yè)理念。借助社會化媒體力量，進(jìn)行性別平等的就業(yè)理念宣傳，打破封建思想糟粕，增加公眾對女性求職者的認(rèn)可度。就業(yè)上的性別平等，并不是指女生也要從事高強(qiáng)度的體力勞動，而是用人單位在選用人才時，不能帶有刻板成見，輕視女大學(xué)生的個人能力與綜合素養(yǎng)，將就業(yè)平等不僅僅體現(xiàn)在法律上，還體現(xiàn)在招聘錄用的過程中。用人單位須充分認(rèn)識到女員工在職場上存在的天然力與競爭優(yōu)勢，更多吸納女員工入職，使單位男女員工比例協(xié)調(diào)化，在工作中利用各自優(yōu)勢互促互進(jìn)，拓展處理工作中出現(xiàn)問題的思路與解決辦法，促成企業(yè)使用利益更大化，也幫助企業(yè)創(chuàng)造更為和諧輕松的職場環(huán)境。
�。ㄈ┡髮W(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀。除了改變外部環(huán)境外，強(qiáng)化內(nèi)因，提高女大學(xué)生自身就業(yè)心理與綜合技能，才是改善就業(yè)狀況的根本。相比于男生，女大學(xué)生在某些方面具備明顯優(yōu)勢。女大學(xué)生的課業(yè)成績較優(yōu)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，研究表明，女性有更為出色的語言表達(dá)能力，能更加充分的表達(dá)自己的想法和感受，同時，女性在思考問題時更加全面，在處理問題上更加周到細(xì)致，具備更強(qiáng)的感性認(rèn)識。另外，在工作問題的協(xié)調(diào)上，女性的親和力更容易推動問題的解決，在社交場合上往往具有較高的人際交往能力。另外，女性還有很強(qiáng)的自我管理能力。因此，女大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，積極鍛煉自己，克服自卑與恐懼心理，對自己客觀評價，充分展示自己的優(yōu)勢與才華。因此，端正就業(yè)心態(tài)，根據(jù)自己的性格、專業(yè)、氣質(zhì)與興趣，勇于面對壓力，嚴(yán)格要求自身，必定將幫助女大學(xué)生在就業(yè)市場上打造一片嶄新的天空。
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