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      2. 企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的發(fā)展與流派畢業(yè)論文

        時(shí)間:2022-08-01 02:08:28 論文 我要投稿
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        企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的發(fā)展與流派畢業(yè)論文

          「提要」“戰(zhàn)略”的概念隨著產(chǎn)業(yè)革命和的而逐漸形成。伴隨著產(chǎn)業(yè)革命,產(chǎn)生了最初的企業(yè)戰(zhàn)略治理;與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng),很多學(xué)者積極地參與戰(zhàn)略理論的,形成了多種不同的流派,其中最具代表性的有設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、學(xué)派、定位學(xué)派、資源學(xué)派。

        企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的發(fā)展與流派畢業(yè)論文

          「關(guān)鍵詞」企業(yè)戰(zhàn)略/戰(zhàn)略治理/理論學(xué)派

          「正文」

          企業(yè)戰(zhàn)略概念的演變

          “企業(yè)戰(zhàn)略”的概念是隨著產(chǎn)業(yè)革命和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸形成的。18~19世紀(jì)伴隨著產(chǎn)業(yè)革命,歐洲產(chǎn)生了以亞當(dāng)。斯密、瓦特、斯圖亞特等為代表的歐洲治理思想,以后在美國(guó)又出現(xiàn)了以泰羅為代表的管派。當(dāng)時(shí)這些學(xué)者和治理者都是將思考的重點(diǎn)放在組織內(nèi)部活動(dòng)的治理上。到20世紀(jì)初,法約爾對(duì)企業(yè)內(nèi)部的治理活動(dòng)進(jìn)行整合,提出了治理的五項(xiàng)職能。這可以說(shuō)是最早出現(xiàn)的企業(yè)戰(zhàn)略思想,哈佛大學(xué)的邁克爾。波特(Michael Porter)教授將之稱(chēng)為企業(yè)戰(zhàn)略的第一種觀點(diǎn)。1938年,巴納德(Barnard)在《經(jīng)理職員的職能》一書(shū)中,首次將組織理論從治理理論和戰(zhàn)略中分離出來(lái),以為治理和戰(zhàn)略主要是與領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)的工作。此外,他在該書(shū)中提出治理科學(xué)的重點(diǎn)在于創(chuàng)造組織的效率,其他的治理工作則應(yīng)注重組織的效能,即如何使組織與環(huán)境相適應(yīng)。這種有關(guān)組織與環(huán)境“匹配”的主張成為現(xiàn)代戰(zhàn)略的基礎(chǔ),波特稱(chēng)之為企業(yè)戰(zhàn)略的第二種觀點(diǎn)。60年代,哈佛大學(xué)的安德魯斯(Andrews)對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行了四個(gè)方面的界定,將戰(zhàn)略劃分為四個(gè)構(gòu)成要素即市場(chǎng)機(jī)會(huì)、公司實(shí)力、個(gè)人價(jià)值觀和渴看、責(zé)任。其中市場(chǎng)機(jī)會(huì)和社會(huì)責(zé)任是外部環(huán)境因素,公司實(shí)力與個(gè)人價(jià)值和渴看則是企業(yè)內(nèi)部因素。他還主張公司應(yīng)通過(guò)更好地配置自己的資源,形成獨(dú)特的能力,以獲取競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng),波特將其稱(chēng)之為企業(yè)戰(zhàn)略的第三種觀點(diǎn)。同一時(shí)期,美國(guó)學(xué)者安索夫(Ansoff)在研究多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)的基礎(chǔ)上,提出了“戰(zhàn)略四要素”說(shuō),以為戰(zhàn)略的構(gòu)成要素應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長(zhǎng)向量、協(xié)同效果和競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)。由此,戰(zhàn)略治理理論的研究逐漸由單純的組織內(nèi)部轉(zhuǎn)向組織與環(huán)境的關(guān)系研究。1965年,安索夫出版了第一本有關(guān)戰(zhàn)略的著作《企業(yè)戰(zhàn)略》,成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的研究出發(fā)點(diǎn)。從此以后,很多學(xué)者積極地參與了戰(zhàn)略理論的研究,形成了多種不同的流派,其中設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派、學(xué)習(xí)學(xué)派、定位學(xué)派、資源學(xué)派是范圍最大,在戰(zhàn)略治理理論發(fā)展過(guò)程中也最具代表性的學(xué)派。

          企業(yè)戰(zhàn)略治理理論的流派

          1.設(shè)計(jì)學(xué)派

          1962年,錢(qián)德勒(Chandler)在其所著的《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》一書(shū)中指出,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要適應(yīng)環(huán)境的變化,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形成必須隨企業(yè)的戰(zhàn)略需求的變化而改變。根據(jù)這一觀點(diǎn),設(shè)計(jì)學(xué)派的代表人—哈佛大學(xué)商學(xué)院的安德魯斯在1965年編寫(xiě)哈佛教科書(shū)時(shí),提出了如前所述的戰(zhàn)略的四種構(gòu)成要素,充分考慮了企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境對(duì)制定戰(zhàn)略的影響。此外,他還把戰(zhàn)略分為制定和實(shí)施兩個(gè)階段,以為制定戰(zhàn)略就是圍繞發(fā)展核心能力,在內(nèi)外部進(jìn)行平衡,實(shí)現(xiàn)匹配的過(guò)程。

          設(shè)計(jì)學(xué)派以為戰(zhàn)略制定是領(lǐng)導(dǎo)者有意識(shí)的但非正式的構(gòu)想過(guò)程,并建立了著名的SWOT(Strength、Weakness、Opportunity and Threat)戰(zhàn)略形成模型。這一模型也是計(jì)劃學(xué)派的基礎(chǔ)。該模型表明,形成戰(zhàn)略最重要的因素是對(duì)外部因素和組織因素進(jìn)行匹配。正如安德魯斯所指出的那樣,“戰(zhàn)略是對(duì)公司的實(shí)力和機(jī)會(huì)的匹配。這種匹配將一個(gè)公司定位于它所處的環(huán)境之中”。因此,該模型考慮了企業(yè)面臨的威脅與機(jī)會(huì)(外部評(píng)價(jià))和企業(yè)本身的上風(fēng)與劣勢(shì)因素(內(nèi)部評(píng)價(jià))。

          有關(guān)這一模型的主要假定也反映了該學(xué)派的主張:(1)戰(zhàn)略形成應(yīng)當(dāng)是一個(gè)受到控制的有意識(shí)的思想過(guò)程。因此,企業(yè)組織既不能靠直覺(jué)發(fā)展戰(zhàn)略,也不能以形成的方式實(shí)現(xiàn)。相反,企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)盡可能仔細(xì)慎重的考慮才能形成戰(zhàn)略。(2)主要的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)整個(gè)戰(zhàn)略形成過(guò)程的責(zé)任。他不承擔(dān)具體戰(zhàn)略計(jì)劃的制定工作,但他應(yīng)當(dāng)是整個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃的設(shè)計(jì)者。(3)制定戰(zhàn)略時(shí),必須經(jīng)過(guò)充分的設(shè)計(jì)。在勾畫(huà)和選擇了某種特別的戰(zhàn)略,即完成“決策”過(guò)程之后,制定過(guò)程也就告以結(jié)束。(4)戰(zhàn)略應(yīng)該是清楚的、易于理解和傳達(dá)的。正如通用電氣公司的一名計(jì)劃職員所說(shuō)的那樣,“一個(gè)好的戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)能用兩頁(yè)紙說(shuō)清楚。否則,就不是一個(gè)好戰(zhàn)略”。因此,戰(zhàn)略必須簡(jiǎn)明扼要。只有這樣才能對(duì)其進(jìn)行爭(zhēng)議或檢驗(yàn),使其不斷得到改進(jìn)。同樣,戰(zhàn)略的形成模型也應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)單的。

          設(shè)計(jì)學(xué)派對(duì)于戰(zhàn)略治理的做出了很大貢獻(xiàn),尤其是SWOT模型的建立充分體現(xiàn)了組織內(nèi)外部關(guān)系對(duì)制定戰(zhàn)略的重要性。但是,設(shè)計(jì)學(xué)派將戰(zhàn)略治理靜態(tài)地劃分為兩個(gè)階段,從而割裂了戰(zhàn)略形成和實(shí)施間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系,只能是對(duì)治理現(xiàn)實(shí)的初步反映。

          2.計(jì)劃學(xué)派

          計(jì)劃學(xué)派與設(shè)計(jì)學(xué)派的出現(xiàn)時(shí)間大體相近,其最早的代表著作當(dāng)屬安索夫1965年出版的《戰(zhàn)略》。安索夫提出,戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)包括四個(gè)構(gòu)成要素:(1)產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍,即確定企業(yè)在所處行業(yè)中的產(chǎn)品與市場(chǎng)的地位。(2)增長(zhǎng)向量,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向和趨勢(shì)。(3)協(xié)同效果,即“大于由公司各部分資源獨(dú)立創(chuàng)造的總和的聯(lián)合資源回報(bào)效果”。在各業(yè)務(wù)間存在資源、技術(shù)、治理和價(jià)值鏈活動(dòng)的各環(huán)節(jié)間的匹配關(guān)系時(shí),可以實(shí)現(xiàn)各因素的聯(lián)合、共享和節(jié)約,產(chǎn)生2+2>4的效果。(4)競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng),是指企業(yè)及其產(chǎn)品和市場(chǎng)所具備的不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能夠?yàn)槠髽I(yè)奠定牢固競(jìng)爭(zhēng)地位的特殊因素。這不僅發(fā)展了戰(zhàn)略理論,而且對(duì)當(dāng)時(shí)西方企業(yè)的治理活動(dòng)以至現(xiàn)在的企業(yè)治理都起到了很重要的指導(dǎo)作用。從戰(zhàn)略要素的可以看出,設(shè)計(jì)學(xué)派和計(jì)劃學(xué)派都將市場(chǎng)環(huán)境、定位和內(nèi)部資源能力視為戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn),并且這兩個(gè)學(xué)派對(duì)于戰(zhàn)略形成的看法也是很相似的。

          不同于設(shè)計(jì)學(xué)派的是,計(jì)劃學(xué)派以為:(1)戰(zhàn)略的形成應(yīng)當(dāng)是一個(gè)受到控制的、有意識(shí)的、具體具體地正規(guī)化的過(guò)程。該過(guò)程可以分解成幾個(gè)主要的步驟,每個(gè)步驟要考慮大量的因素和各種技巧。(2)原則上是由主要領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)整個(gè)過(guò)程的責(zé)任。在實(shí)踐中,則由計(jì)劃職員承擔(dān)實(shí)施的責(zé)任。(3)需要詳盡清楚地闡明這一過(guò)程形成的戰(zhàn)略,以便具體地落實(shí)目標(biāo)、預(yù)算程序和各種運(yùn)作計(jì)劃,并加以實(shí)施。

          在此觀念指導(dǎo)下,計(jì)劃學(xué)派在最大程度上追求戰(zhàn)略決策過(guò)程的正規(guī)化,條理化。相對(duì)于設(shè)計(jì)學(xué)派那種疏松的戰(zhàn)略形成框架,計(jì)劃學(xué)派則列出了一系列精心設(shè)計(jì)的步驟和必須考慮的因素。安索夫最早描繪的戰(zhàn)略計(jì)劃模型使用了57個(gè)小方塊和大量的箭頭及圖解具體地描述了戰(zhàn)略決策的過(guò)程,充分地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。在以后的十年中,計(jì)劃學(xué)派的理論得到廣泛的推廣。在斯坦納(Steiner)、艾考夫(Ackoff)等人的推動(dòng)下,該理論進(jìn)一步與實(shí)踐相結(jié)合,產(chǎn)生了如經(jīng)驗(yàn)曲線、增長(zhǎng)一份額矩陣、市場(chǎng)份額與獲利能力的聯(lián)系(PIMS)等概念和,大大豐富了戰(zhàn)略治理理論。

          3.計(jì)劃學(xué)派

          計(jì)劃學(xué)派的戰(zhàn)略過(guò)程是制定戰(zhàn)略—戰(zhàn)略實(shí)施—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的過(guò)程。但根據(jù)對(duì)戰(zhàn)略過(guò)程和效果的研究,在現(xiàn)實(shí)中,很多企業(yè)組織預(yù)先制定的戰(zhàn)略并未得到實(shí)現(xiàn),卻實(shí)現(xiàn)了一些沒(méi)有經(jīng)過(guò)正式制定過(guò)程而顯現(xiàn)的戰(zhàn)略。由此,70~80年代的那種計(jì)劃觀點(diǎn)越來(lái)越受到懷疑和批評(píng),很多學(xué)者開(kāi)始研究組織的有限理性,、權(quán)力和選擇中出現(xiàn)的機(jī)會(huì)以及戰(zhàn)略實(shí)施中的變化,并將重點(diǎn)放在組織在不可猜測(cè)的或未知的內(nèi)外部因素約束下的適應(yīng)性上,逐漸形成了學(xué)習(xí)學(xué)派。這一學(xué)派各觀點(diǎn)的代表人物和著述很多,主要觀點(diǎn)有:

         。1)自然選擇觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)以為組織所處的環(huán)境具有很強(qiáng)的氣力和不可猜測(cè)性,任何綜合性的戰(zhàn)略都難以應(yīng)對(duì)。因此,在不斷的沖擊中,組織不得不進(jìn)行反應(yīng),僅靠計(jì)劃是難以適應(yīng)的。同時(shí),從內(nèi)部來(lái)看,組織所擁有的資源、文化、權(quán)力中心、流程和系統(tǒng)都各不相同。在同樣的環(huán)境下,這些因素的不同組合所產(chǎn)生的效能也不相同,從而導(dǎo)致有的企業(yè)能夠生存,有的則走向滅亡。

         。2)邏輯漸進(jìn)的觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)以為組織和環(huán)境非常復(fù)雜,戰(zhàn)略家們無(wú)法制定出一套全面綜合的可供企業(yè)選擇的方案,并且人類(lèi)的能力和行為降低了數(shù)學(xué)優(yōu)化結(jié)果的正確性,無(wú)法使企業(yè)挑選最好的方案。因此,計(jì)劃法并不能切合治理的實(shí)際,應(yīng)當(dāng)實(shí)行“邏輯漸進(jìn)主義”,即高層治理職員首先確定其組織的未來(lái)發(fā)展目標(biāo),然后通過(guò)不斷調(diào)整其核心業(yè)務(wù),控制新的經(jīng)營(yíng)范圍的增加而達(dá)到目標(biāo)。

         。3)文化和的觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)以為組織文化作為一種由很多個(gè)體長(zhǎng)期形成的共享信念或組織特點(diǎn),會(huì)主宰治理職員的戰(zhàn)略決策,并且很難迅速改變。組織可以借此應(yīng)對(duì)不確定性。但這種文化也約束了治理職員的思想,阻礙了組織的變革和對(duì)變化的適應(yīng)。組織中的政治因素則會(huì)導(dǎo)致屬于不同政治團(tuán)體的決策者從各自利益出發(fā)進(jìn)行戰(zhàn)略決策。因而文化和政治都是戰(zhàn)略中不可忽視的因素。

          (4)想象的觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)以為,有些理性的和技巧在應(yīng)對(duì)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化時(shí)是難以發(fā)生作用的。因此,高級(jí)治理職員決策時(shí),應(yīng)該憑借自己的直覺(jué)和想象。這是戰(zhàn)略制定中不可忽略的重要成分。特別是,當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生中斷性的變化時(shí),領(lǐng)導(dǎo)人的想象更為重要。這些高層治理職員很難再依靠正式的系統(tǒng)幫助決策,而要依靠自己的經(jīng)驗(yàn),直覺(jué)地尋求機(jī)會(huì)。

          總之,學(xué)派實(shí)際是將戰(zhàn)略視為一個(gè)復(fù)雜的、進(jìn)化的、漸進(jìn)的、文化和政治的、想象的過(guò)程,這些為高層治理職員的決策提供了更全面的視野。

          4.定位學(xué)派

          該學(xué)派是以哈佛大學(xué)商學(xué)院的邁克爾。波特教授為代表的一個(gè)學(xué)派。波特深受以美國(guó)的梅森(Mason)和貝恩(Bain)為代表的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)派的,1980年,他提出,在考慮競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略時(shí)必須將企業(yè)與所處的環(huán)境相聯(lián)系,而行業(yè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最直接的環(huán)境;每個(gè)行業(yè)的結(jié)構(gòu)又決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)范圍,從而決定了企業(yè)的潛伏的利潤(rùn)水平。在這種思路下,企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng),而獲取競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的因素有兩個(gè):一是企業(yè)所處行業(yè)的盈利能力,即行業(yè)的吸引力;二是在行業(yè)內(nèi)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位。因此,企業(yè)要獲得競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)就必須選定有吸引力的行業(yè)。這就是說(shuō),戰(zhàn)略治理的一項(xiàng)首要任務(wù)就是選擇有著潛伏高利潤(rùn)的行業(yè)。圍繞這一命題,該學(xué)派采用了各種方法和技巧,分析企業(yè)所處行業(yè)的狀況。其中,最著名的方法是波特行業(yè)五種競(jìng)爭(zhēng)力模型。這一模型說(shuō)明行業(yè)的盈利能力主要取決于供給商、購(gòu)買(mǎi)者、當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、替換產(chǎn)品及行業(yè)的潛伏進(jìn)進(jìn)者五種因素。企業(yè)需要考慮的第二個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)就是如何在已選定的行業(yè)中進(jìn)行自我定位。企業(yè)的定位決定了其盈利能力是高于還是低于行業(yè)的均勻水平。在行業(yè)不理想、均勻盈利能力低的情況下,定位適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)仍然可以獲得較高的盈利。此時(shí),企業(yè)可以結(jié)合具體形勢(shì),選擇適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略,以增強(qiáng)或削弱其在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)地位。低本錢(qián)、差異化和集中等三種戰(zhàn)略則為最常用的一般戰(zhàn)略。波特教授在其80年代出版的兩本著作《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》和《競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)》中詳盡地說(shuō)明了這種戰(zhàn)略過(guò)程。

          相對(duì)于戰(zhàn)略的制定過(guò)程,該學(xué)派更集中于對(duì)戰(zhàn)略(差別化,集中,低本錢(qián)等)的研究上。它在戰(zhàn)略形成方面的意義在于,在制定戰(zhàn)略時(shí)給出了分析的一種優(yōu)先順序,使企業(yè)可以在行業(yè)的范圍內(nèi)系統(tǒng)考察所面臨的機(jī)會(huì)和威脅,公道選擇適用的戰(zhàn)略。此外,定位學(xué)派將戰(zhàn)略分析的重點(diǎn)第一次由企業(yè)轉(zhuǎn)向行業(yè),夸大了外部環(huán)境的重要性,并且為戰(zhàn)略的選擇過(guò)程提供了諸如公司地位、行業(yè)吸引力矩陣、價(jià)值鏈分析等極為有用的分析技巧,有效地指導(dǎo)了企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

          5.資源學(xué)派

          早在1937年,科斯(Coase)就提出,“通過(guò)形成一個(gè)組織并運(yùn)用某些權(quán)力指導(dǎo)資源的運(yùn)用,就可以節(jié)省某些市場(chǎng)本錢(qián)”,這是對(duì)企業(yè)資源最早的熟悉。后來(lái)的設(shè)計(jì)學(xué)派、計(jì)劃學(xué)派也都將內(nèi)部資源的培養(yǎng)和治理視為企業(yè)健康競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)因素。80年代,庫(kù)爾(Cool)和申德?tīng)枺⊿chendel)通過(guò)對(duì)制藥業(yè)若干個(gè)企業(yè)的研究,進(jìn)一步確定了企業(yè)的特殊能力是造成它們業(yè)績(jī)差異的重要原因。1990年,普萊哈萊德(Prahald)和哈默(Hamel)在對(duì)世界上優(yōu)秀公司的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上提出,競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的真正源泉在于“治理層將公司范圍內(nèi)的技術(shù)和生產(chǎn)技能合并為使各業(yè)務(wù)可以迅速適應(yīng)變化機(jī)會(huì)的能力”。90年代,隨著越來(lái)越多的企業(yè)因核心競(jìng)爭(zhēng)能力而獲得效益,資源學(xué)派也日益受到人們的關(guān)注。該學(xué)派以為,每個(gè)組織都是獨(dú)特的資源和能力的結(jié)合體,這一結(jié)合體形成了戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。另外,該學(xué)派假定各個(gè)公司的資源和能力是各不相同的,同一行業(yè)中的公司不一定擁有相同的戰(zhàn)略資源和能力。這樣,資源差異性和公司利用這些資源的獨(dú)特方式就成為公司競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的來(lái)源。因此,戰(zhàn)略治理的主要因素是培植企業(yè)對(duì)自身?yè)碛械膽?zhàn)略資源的獨(dú)特的運(yùn)用能力,即核心能力。

          作為競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的源泉,核心能力可以外生出很多以其為中心的技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè),從而可以為提供進(jìn)進(jìn)和退出多個(gè)市場(chǎng)的潛伏途徑,使其可以在更多的市場(chǎng)中獲得強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。例如,本田公司在引挈和牽引動(dòng)力系統(tǒng)方面的核心能力就使該公司在轎車(chē)、摩托車(chē)、割草機(jī)和發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)中也具有特別的上風(fēng)。核心能力實(shí)際上是企業(yè)在特定經(jīng)營(yíng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的多方面技能、互補(bǔ)性資產(chǎn)和組織運(yùn)作機(jī)制的有機(jī)融合。企業(yè)的核心能力不同,產(chǎn)生戰(zhàn)略的基礎(chǔ)就不同,也就會(huì)產(chǎn)生不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。企業(yè)選擇戰(zhàn)略的原則應(yīng)當(dāng)有利于最大限度地培養(yǎng)和核心能力。

          此外,核心能力的形成并不是一朝一夕的事情,需要不斷地積累戰(zhàn)略制定所需的各種資源,不斷地創(chuàng)造、和磨練。只有達(dá)到一定程度后,企業(yè)才會(huì)通過(guò)一系列的組合和整合形成自己獨(dú)特的、不易被人模仿、替換和占有的競(jìng)爭(zhēng)能力,獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)。

          隨著組織向“復(fù)雜的適應(yīng)性系統(tǒng)”轉(zhuǎn)變,資源學(xué)派形成了90年代的戰(zhàn)略治理思維。但是,在看到資源學(xué)派對(duì)戰(zhàn)略治理的貢獻(xiàn)的同時(shí),也要看到其不足之處。資源學(xué)派過(guò)于單一地夸大資源的建設(shè),而不顧企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中的市場(chǎng)定位,會(huì)在一定程度上損害企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

          對(duì)于我國(guó)的企業(yè)治理職員,企業(yè)戰(zhàn)略治理理論中幾種主要的流派各自都有值得鑒戒的地方。在我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,不少企業(yè)已經(jīng)以此為指導(dǎo),取得了很好的業(yè)績(jī)。例如,海爾團(tuán)體通過(guò)發(fā)展技術(shù)和服務(wù)這一核心能力,不斷推出新產(chǎn)品,實(shí)施相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,成功地占領(lǐng)了國(guó)內(nèi)的洗衣機(jī)和電冰箱市場(chǎng),并向海外拓展;聯(lián)想團(tuán)體通過(guò)我國(guó)機(jī)行業(yè)和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn),將自己的戰(zhàn)略方針定位于“做外國(guó)有實(shí)力的至公司所不能或不愿做的事,做國(guó)內(nèi)小公司或者短視公司做不了的事”,從而實(shí)現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)品牌計(jì)算機(jī)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率最高的驕人業(yè)績(jī);邯鋼則以其嚴(yán)格的本錢(qián)治理在行業(yè)中取得了競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng),為國(guó)有大企業(yè)如何面對(duì)市場(chǎng)機(jī)制下的激烈競(jìng)爭(zhēng)做出了榜樣。

          但正如前面所述,企業(yè)面臨的是一個(gè)、和迅速發(fā)展的環(huán)境,我國(guó)又處于體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期,這進(jìn)一步增加了環(huán)境的不確定性。因此,企業(yè)必須盡快樹(shù)立戰(zhàn)略治理觀念,將戰(zhàn)略治理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首位活動(dòng)。在這一背景下,戰(zhàn)略治理的各個(gè)流派可以給我國(guó)企業(yè)予很多的啟示:(1)要有效地分析外部環(huán)境和自身?xiàng)l件,及時(shí)把握機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);(2)堅(jiān)持革新與發(fā)展,建設(shè)學(xué)習(xí)型組織;(3)發(fā)展核心能力,獲取長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)。

          「參考文獻(xiàn)」

          1.《Historical Evolution of Strategic Management》, PeterMcKierman, Dartmouth, Publishing Company, 1996.

          2.《 Rise and Fall of Strategic Planning》, HenryMintzberg, Prentice Hall, 1994.

          3.《西方治理思想史》,孫耀君,山西經(jīng)濟(jì)出版社,1987.

          4.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》,邁克爾。波特,華夏出版社,1997.

          5.《競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)》,邁克爾。波特,華夏出版社,1997.

          6.《企業(yè)戰(zhàn)略治理》,徐二明,經(jīng)濟(jì)出版社,1998.

          7.《第五項(xiàng)修煉》,彼得。圣吉,上海三聯(lián)書(shū)店,1994.

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