五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為導(dǎo)向的雙師隊(duì)伍建設(shè)論文
[論文摘要]五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為導(dǎo)向的“雙師”既指向校內(nèi)也指向校外,應(yīng)有更深層次的內(nèi)涵。五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為導(dǎo)向的“雙師”隊(duì)伍建設(shè)的舉措主要有:建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合“雙師”隊(duì)伍建設(shè)促成機(jī)制;搭建平臺(tái),為“雙師”教師培養(yǎng)提供載體;校企互動(dòng),拓寬“雙師”來源渠道;建立專業(yè)實(shí)體,為教師提供實(shí)戰(zhàn)演練舞臺(tái)。
[論文關(guān)鍵詞]五年制 高職教育 產(chǎn)學(xué)研結(jié)合 “雙師”隊(duì)伍
自20世紀(jì)90年代初期“雙師”教師這個(gè)概念步入職教領(lǐng)域以來,其內(nèi)涵經(jīng)歷了數(shù)次提升,這表明了對(duì)職業(yè)教育教師一專多能要求在不斷提高。五年制高職教育在人才培養(yǎng)目標(biāo)上有異于普通高等教育和中等職業(yè)教育,在、學(xué)制、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)管理、專業(yè)實(shí)踐等方面有其自身的特點(diǎn)。鑒于此,五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的“雙師”應(yīng)有更深層的內(nèi)涵,它不僅指向校內(nèi)專業(yè)教師,同時(shí)還指向校外行業(yè)、企業(yè)的專家。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是高職教育人才培養(yǎng)的基本途徑,“雙師”隊(duì)伍是五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的有力保障。學(xué)校必須通過有效途徑,提升教師“雙師”素質(zhì),吸收企業(yè)一線優(yōu)秀技術(shù)、管理人員充實(shí)教師隊(duì)伍,促進(jìn)“雙師”隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
一、建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合“雙師”隊(duì)伍建設(shè)促成機(jī)制
“雙師”隊(duì)伍建設(shè),既要靠教師自覺行動(dòng),更要靠制度保證。五年制高職院校大多是由辦學(xué)實(shí)力雄厚、辦學(xué)歷史悠久的中等專業(yè)學(xué)校升格而成,由于辦學(xué)基礎(chǔ)還存在差異,高職資源特別是師資一時(shí)還難以適應(yīng)高職專業(yè)實(shí)踐教學(xué)“雙師”需要。建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合“雙師”隊(duì)伍建設(shè)促成機(jī)制,可以從制度上、政策上予以規(guī)范,保證“雙師”隊(duì)伍建設(shè)走上有序化、規(guī)范化的健康發(fā)展之路。
1.采取激勵(lì)措施,賦予“雙師”教師發(fā)展動(dòng)力。激勵(lì)措施是教師“雙師”素質(zhì)提高的有力保障,學(xué)校要盡一切力量加大對(duì)“雙師”教師的傾斜力度。如在教師全員聘任、職稱評(píng)定中,“雙師”教師應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。在專業(yè)(學(xué)科)帶頭人、骨干教師的評(píng)聘辦法中,必須有“雙師”素質(zhì)教師的條款,將專業(yè)實(shí)踐能力、教科研能力和產(chǎn)學(xué)研成果作為評(píng)聘的重要條件。凡被評(píng)聘為專業(yè)或?qū)W科帶頭人、骨干教師都可優(yōu)先獲取校內(nèi)課題經(jīng)費(fèi),優(yōu)先參加校外的學(xué)術(shù)會(huì)議、教科研活動(dòng),任期內(nèi),根據(jù)所承擔(dān)課題情況,可以申請(qǐng)一定數(shù)額的科研經(jīng)費(fèi)。根據(jù)履行職責(zé)義務(wù)情況,還可享受一定的專項(xiàng)津貼。學(xué)校還可以根據(jù)實(shí)際情況,制定高技能教師獎(jiǎng)勵(lì)政策,以增加浮動(dòng)工資或發(fā)放獎(jiǎng)金的形式,鼓勵(lì)教師積極參加各類職業(yè)資格考試,參加專業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐、專業(yè)技能比賽、科技創(chuàng)新活動(dòng)以及申報(bào)工程類專業(yè)技術(shù)職稱等。此外,對(duì)教師利用節(jié)假日到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐和科研活動(dòng)的掛職鍛煉也應(yīng)享有一定的生活補(bǔ)貼及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷等。
2.完善“雙師”培養(yǎng)制度,促使教師“雙師”素質(zhì)達(dá)成。教師要能更好地參與產(chǎn)學(xué)研活動(dòng),除了有激勵(lì)機(jī)制,還必須有一定的約束機(jī)制。多樣化的培訓(xùn)、考核、管理制度,在很大程度上可助推教師由只重教書自覺向“雙師”標(biāo)準(zhǔn)去努力。在加強(qiáng)“雙師”教師培養(yǎng)方面,學(xué)校應(yīng)有相關(guān)政策,如通過制定教師進(jìn)修、專業(yè)技能培訓(xùn)、到企業(yè)掛職鍛煉等辦法,來加大“雙師”教師培養(yǎng)力度,為教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)踐提供必要的保障。在時(shí)間安排上,要確保教師有機(jī)會(huì)、有時(shí)間參加專業(yè)技能鍛煉;在生活待遇上,要確保教師能安心學(xué)習(xí)。有了政策性的支持,教師在關(guān)心自身學(xué)歷提高和職稱提升的同時(shí),將更加注重專業(yè)實(shí)踐能力的提高。
二、搭建平臺(tái),為“雙師”教師培養(yǎng)提供載體
1.重視實(shí)踐教學(xué)。“雙師”培養(yǎng)要結(jié)合教師的實(shí)際教學(xué)工作,重視實(shí)踐教學(xué),鼓勵(lì)教師積極承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù),在實(shí)訓(xùn)教學(xué)、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和學(xué)生企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)時(shí),結(jié)合實(shí)際,真題真做。這樣,教師和學(xué)生可以在真實(shí)或仿真的職業(yè)環(huán)境中鍛煉和提高專業(yè)實(shí)踐能力,提升教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
2.重視專業(yè)技能大賽。針對(duì)各級(jí)職業(yè)技能大賽內(nèi)容越來越貼近行業(yè)、企業(yè)技術(shù)前沿的特點(diǎn),學(xué)校要將技能大賽常態(tài)化,使技能大賽逐步成為師生成長成才的重要平臺(tái)。教師直接參與和指導(dǎo)學(xué)生技能大賽,有利于促進(jìn)教師全面掌握行業(yè)、企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)需求及相關(guān)職業(yè)崗位的技能要求和標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量,不斷提高自身的專業(yè)水平與實(shí)踐能力。 3.重視到企業(yè)實(shí)踐鍛煉!蛾P(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號(hào))指出:“要增加專業(yè)教師中具有企業(yè)工作經(jīng)歷的教師比例,安排專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐,積累實(shí)際工作經(jīng)歷,提高實(shí)踐教學(xué)能力。”由此可見,專業(yè)教師除了具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)、過硬的教學(xué)能力外,還必須及時(shí)了解企業(yè)、行業(yè)發(fā)展新形勢(shì)和新要求,及時(shí)掌握新技術(shù)、新工藝、新材料、新規(guī)范,不斷提升專業(yè)水平,拓展專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。深入企業(yè)實(shí)踐鍛煉是全面提高教師專業(yè)實(shí)踐能力的重要形式。教師到企業(yè)參加專業(yè)實(shí)踐,必須選擇與本專業(yè)密切相關(guān)的生產(chǎn)現(xiàn)場的崗位,必須完成一定的`任務(wù),或帶著專業(yè)課程的學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)任務(wù)到企業(yè)掛職;或根據(jù)新課標(biāo)中學(xué)生的能力、素質(zhì)、知識(shí)等要求,開展行業(yè)或?qū)I(yè)的社會(huì)調(diào)查,了解自己所從事專業(yè)目前的發(fā)展方向及最新動(dòng)態(tài),以豐富教學(xué)內(nèi)容等。專業(yè)教師帶著問題、課題、項(xiàng)目、任務(wù)到企業(yè)實(shí)踐,不僅能積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),而且在參與企業(yè)管理、生產(chǎn)項(xiàng)目和項(xiàng)目研發(fā)過程中能靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能,攻克難關(guān),解決問題,從而催化實(shí)踐創(chuàng)新能力的生成。
三、校企互動(dòng),拓寬“雙師”來源渠道
1.引進(jìn)企業(yè)現(xiàn)成“雙師”!半p師”隊(duì)伍建設(shè)僅依靠學(xué)校內(nèi)部培養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須注重外引,從企業(yè)引進(jìn)人才。從企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員和管理人員,他們有著多年的行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有較全面、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),有較突出的專業(yè)技能,能較好地承擔(dān)專業(yè)教學(xué)任務(wù),能講授本專業(yè)前沿的科學(xué)技術(shù)知識(shí),對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新教育及專業(yè)技能的培養(yǎng)。
2.校企互動(dòng),雙向兼職。兼職教師是學(xué)校“雙師”隊(duì)伍中的重要組成部分。一方面,學(xué)校聘請(qǐng)來自行業(yè)、企業(yè)的行家里手、能工巧匠擔(dān)任兼職教師。兼職教師在專業(yè)技能上既教學(xué)生也可教老師,或兼任教學(xué)工作;或進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng),參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案開發(fā);或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí),擔(dān)當(dāng)學(xué)生企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的導(dǎo)師;或?yàn)閷B毥處煹狡髽I(yè)參加專業(yè)實(shí)踐提供指導(dǎo)。兼職教師背靠行業(yè)、企業(yè),有利于校企之間的聯(lián)系與交流。他們了解和掌握社會(huì)對(duì)人才需求情況,能及時(shí)為學(xué)校提供社會(huì)對(duì)從業(yè)人員能力素質(zhì)要求的信息。另一方面,選派教師到企業(yè)兼職。樹立教育為社會(huì)、為企業(yè)服務(wù)的思想,教師給企業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和專題講座,給企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)知識(shí)支持。專業(yè)教師深入企業(yè)參加專業(yè)調(diào)研,積極參與企業(yè)課題研究、科技咨詢服務(wù)或項(xiàng)目開發(fā)。企業(yè)與學(xué)校雙向兼職,在合作與互動(dòng)中,促進(jìn)雙方在產(chǎn)學(xué)研方面互通、互補(bǔ),從而達(dá)到互利的目的。
四、建立專業(yè)實(shí)體,為教師提供實(shí)戰(zhàn)演練舞臺(tái)
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是高職院校加強(qiáng)“雙師”隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)高技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑之一,而辦好校辦產(chǎn)業(yè)則是實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的有效途徑。學(xué)?梢愿鶕(jù)各專業(yè)特點(diǎn)、社會(huì)需求特征等,充分利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì),成立專業(yè)實(shí)體,進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。專業(yè)實(shí)體、是教師實(shí)戰(zhàn)演練的舞臺(tái),專業(yè)教師是這里的主角。教師在專業(yè)實(shí)體任職,一方面及時(shí)了解專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)掌握最新技術(shù)、最新工藝、最新材料和最新設(shè)施情況,以不斷豐富教學(xué)內(nèi)容,使專業(yè)教學(xué)更貼近企業(yè)、貼近市場;另一方面,教師在實(shí)體從事實(shí)踐工作,不斷提高專業(yè)實(shí)踐能力。建立專業(yè)實(shí)體,不僅使校內(nèi)師資和設(shè)備等各項(xiàng)資源得到更充分的利用,而且?guī)熒黄鸪薪訕I(yè)務(wù),實(shí)施產(chǎn)、學(xué)、教對(duì)接,使教師始終與行業(yè)、企業(yè)發(fā)展保持同步。
五年制高職產(chǎn)學(xué)研結(jié)合“雙師”隊(duì)伍建設(shè),是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,必須形成長效機(jī)制,建立保障體系,使教師的能力結(jié)構(gòu)不斷改善,“雙師”素質(zhì)不斷得到提高。
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