精細(xì)化管理論文

精細(xì)化管理論文[優(yōu)]

　　在學(xué)習(xí)和工作中，大家都寫過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。那要怎么寫好論文呢？下面是小編為大家收集的精細(xì)化管理論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精細(xì)化管理論文1

　　一、高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理概述

　　高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是一種現(xiàn)代化的管理理念，目的是讓高校對(duì)資金的管理、利用效率可以達(dá)到最大化，讓財(cái)務(wù)管理人員對(duì)自身工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，將工作中的每一個(gè)部分與細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。在財(cái)務(wù)精細(xì)化管理中，對(duì)每個(gè)工作的每個(gè)部分、每個(gè)細(xì)節(jié)都需要作出明確的規(guī)定，明確各方責(zé)任，讓責(zé)任落實(shí)到人頭上，讓每一個(gè)人，每一個(gè)工作部分與工作細(xì)節(jié)都能夠被精細(xì)的管理，建立相應(yīng)的工作規(guī)范與工作流程，提升高校財(cái)務(wù)管理的效率。高校財(cái)務(wù)精細(xì)化需要做到以下幾點(diǎn)。首先，高校的財(cái)務(wù)管理工作需要突出重點(diǎn)，從高校自身的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行切入，對(duì)各個(gè)階段的工作重點(diǎn)進(jìn)行明確規(guī)定，將工作的注意力放在重點(diǎn)內(nèi)容上，開展財(cái)務(wù)管理工作。其次，高校的財(cái)務(wù)管理工作需要注重細(xì)節(jié)，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)方面都應(yīng)該覆蓋，達(dá)到事無遺漏的程度，并且重視相應(yīng)的法律法規(guī)，以法律法規(guī)作為工作遵循的原則。再次，高校的財(cái)務(wù)管理工作需要制定相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的行為內(nèi)容與行為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范，要求財(cái)務(wù)工作人員自覺遵守，讓這一規(guī)章制度起到應(yīng)有的作用。

　　二、高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的意義

　　1.建設(shè)節(jié)約型校園。高校每年的支出費(fèi)用是龐大的，因此需要對(duì)校內(nèi)資金進(jìn)行良好的管理，以此來保證自身的正常運(yùn)行與發(fā)展壯大，高校進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，可以對(duì)財(cái)務(wù)資金流動(dòng)具有充分的了解，對(duì)高校的資金可以最大程度的進(jìn)行控制，讓資金的利用變得具有效率，保證資金可以應(yīng)用在高校最為需要的地方，讓高校內(nèi)每一名師生都能感受到它帶來的益處，形成與財(cái)務(wù)精細(xì)化管理相關(guān)的思維與意識(shí)，對(duì)自身行為進(jìn)行控制，進(jìn)行節(jié)約型校園的建設(shè)，讓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理可以被應(yīng)用于高校工作的每一個(gè)地方。2.提高高校整體財(cái)務(wù)管理水平。高校進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理有利于財(cái)務(wù)管理水平的提高。高校資金是維持著高校存在與發(fā)展的命脈，而高校財(cái)務(wù)管理部門則是把持著這個(gè)命脈的人，他們的水平?jīng)Q定了高校能夠在未來走多遠(yuǎn)，因此實(shí)行高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是十分重要的，它能夠讓財(cái)務(wù)管理人員向服務(wù)型人員轉(zhuǎn)變，改變目前的工作模式，由過去的驗(yàn)算記賬型工作向現(xiàn)在的管理經(jīng)營型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)即將發(fā)生的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行預(yù)測，及時(shí)的作出相應(yīng)準(zhǔn)備，提高整體財(cái)務(wù)管理水平，讓高校更加具有競爭力，為高校自身的`存在于發(fā)展提供保障。

　　三、高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的內(nèi)容與原則

　　1.高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的內(nèi)容。財(cái)務(wù)監(jiān)督精細(xì)化與財(cái)務(wù)核算精細(xì)化是高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理中最為重要的內(nèi)容，這其中主要包括執(zhí)行精細(xì)化、制度精細(xì)化以及考評(píng)精細(xì)化。在日常的管理活動(dòng)中，通過對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)管理界面以及管理體系的清洗，改變高校自身的管理手段，對(duì)各方面的行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)章制度、法律法規(guī)以及操作方法進(jìn)行研究，并且結(jié)合高校自身情況制定相應(yīng)的管理守則，對(duì)各個(gè)管理人員與會(huì)計(jì)人員的責(zé)任、財(cái)務(wù)管理流程、會(huì)計(jì)計(jì)算流程、以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，建成指導(dǎo)性強(qiáng)，層次明顯，功能全面的高校財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。2.高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的原則。高校進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理需要遵循以下幾個(gè)方面的原則。首先，標(biāo)準(zhǔn)化原則。需要對(duì)財(cái)務(wù)收支建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這是讓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理可以具體實(shí)施的前提條件，也是財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的基本保證與核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化必須制定相關(guān)的紀(jì)律與條例，保證財(cái)務(wù)精細(xì)化管理可以順利進(jìn)行，杜絕財(cái)務(wù)精細(xì)化管理中的無序性現(xiàn)象和隨意性現(xiàn)象。其次，數(shù)據(jù)化原則。高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理需要體現(xiàn)出數(shù)據(jù)的作用，以數(shù)據(jù)作為原則，利用數(shù)據(jù)來進(jìn)行對(duì)財(cái)務(wù)的分析與控制，保證財(cái)務(wù)支出的正確性，并且以此對(duì)相關(guān)的工作要求進(jìn)行確定，對(duì)得出的結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)，讓數(shù)據(jù)成為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的主流，保證高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的正常運(yùn)行。再次，操作性原則。高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理中的一切內(nèi)容都需要按照指定的制度、標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行操作，以此來作為高校財(cái)務(wù)管理人員的行為準(zhǔn)則，高校領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)此進(jìn)行重視，對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的每一的步驟進(jìn)行監(jiān)控，保證制度、標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)行與操作，為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理提供基本保障。最后，程序化原則。將財(cái)務(wù)工作分為不同的程序，每一個(gè)程序都承擔(dān)著不同的任務(wù)，如同工廠中的流水線作業(yè)一般，保證各個(gè)程序處理的都是自己熟悉的工作，為自身的工作質(zhì)量提供保障，繼而對(duì)各個(gè)不同的工作程序進(jìn)行整合、分析、改進(jìn)、簡化以及優(yōu)化，讓高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的工作流程更為合理，提高高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的整體質(zhì)量，讓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理為高校、為學(xué)生作出更大的貢獻(xiàn)。

　　四、高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的策略

　　1.建立相關(guān)的信息平臺(tái)。在高校中進(jìn)行信息化管理是時(shí)代發(fā)展的客觀要求，也是財(cái)務(wù)精細(xì)化管理必然條件，對(duì)目前的高校財(cái)務(wù)管理來說，需要做到精細(xì)化管理需要從兩個(gè)方面進(jìn)行，分別是成本管理精細(xì)化與預(yù)算管理精細(xì)化。成本管理精細(xì)化需要以部門為單位建立財(cái)務(wù)制度，使用科學(xué)的管理方法，控制一般支出，減少不必要支出，減少資源的消耗，在信息平臺(tái)上，很多關(guān)于成本的信息都一目了然，比如關(guān)于備品的支出，關(guān)于教學(xué)物品以及教學(xué)設(shè)備的支出等，這些都有利于財(cái)務(wù)管理部門對(duì)高校的成本進(jìn)行精細(xì)化管理，控制高校的部分支出，減低高校運(yùn)行成本，保障高校資金的使用效率，了解高校資金的使用情況，并且利用信息平臺(tái)對(duì)高校的正常支出，運(yùn)行成本進(jìn)行計(jì)算，降低成本；預(yù)算精細(xì)化管理指的是控制成本與提高收益，進(jìn)行預(yù)算精細(xì)化管理需要在事前進(jìn)行考核，事情發(fā)生時(shí)對(duì)動(dòng)態(tài)進(jìn)行控制，在事后進(jìn)行分析與評(píng)估，繼而對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行控制與管理，為財(cái)務(wù)部門的預(yù)算工作提供幫助，因此，高校在進(jìn)行信息平臺(tái)的建設(shè)時(shí)，應(yīng)該將科研系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等加入其中，為財(cái)務(wù)預(yù)算提供標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)這些信息對(duì)高校接下來的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行預(yù)算，提高高校資金的利用率。2.建設(shè)相關(guān)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理需要有人員的加入，因此高校需要對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建設(shè)，并且提高人員素質(zhì)。首先需要提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力與工作水平，要求他們對(duì)計(jì)算機(jī)熟練操作，可以使用信息平臺(tái)進(jìn)行工作；其次，提高財(cái)務(wù)管理人員的思想道德水平，讓他們了解自身工作的重要性，愿意為自身工作作出犧牲，為高校無私奉獻(xiàn)；再次，改變財(cái)務(wù)管理人員的舊有觀念，轉(zhuǎn)變當(dāng)前的工作模式，要求從原來的記賬型工作向服務(wù)型工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的工作。這樣的團(tuán)隊(duì)更加適合這個(gè)時(shí)代，也能夠勝任高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理這一工作，能夠幫助高校向更好的方向發(fā)展。3.高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視這一工作。在高校中，領(lǐng)導(dǎo)往往決定著高校工作的具體走向，如果領(lǐng)導(dǎo)不重視某件事情那么即使各方再努力恐怕也只是收效甚微，因此高校領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)于高校工作的重要性，了解這一工作的實(shí)際作用，重視對(duì)這一方面工作的建設(shè)，統(tǒng)一各方思想，結(jié)合高校的實(shí)際情況，讓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作可以在高校中順利的進(jìn)行。

　　作者:廖丹 單位:四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李麗麗.高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式研究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版,20xx,(18):64-65.

　　[2]鄧建華.高校精細(xì)化財(cái)務(wù)管理研究[J].經(jīng)濟(jì)師,20xx,(2):46-47.

　　[3]呂曉蕾.高校財(cái)務(wù)實(shí)施精細(xì)化管理的對(duì)策分析[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),20xx,(8):4-5.

精細(xì)化管理論文2

　　摘要：建筑工程項(xiàng)目通過進(jìn)行精細(xì)化的施工管理，能夠有效的提高建筑施工管理效率，促進(jìn)建筑工程項(xiàng)目的順利完成。因此，在進(jìn)行建筑工程項(xiàng)目工作過程中，要大力推行精細(xì)化施工管理模式，為施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升做出貢獻(xiàn)。

　　關(guān)鍵詞：精細(xì)化管理；建筑工程；施工管理；應(yīng)用

　　引言

　　所謂精細(xì)化管理，主要是能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化、系統(tǒng)化等的一種現(xiàn)代有效管理方式。一直以來，建筑工程采取的是開放式管理，在施工眾多環(huán)節(jié)并沒有施工質(zhì)量，一味追求施工進(jìn)度與工程效益，導(dǎo)致建筑工程施工質(zhì)量往往存在諸多不如意的地方，影響到建筑工程社會(huì)效益的發(fā)展。鑒于此，在現(xiàn)代建筑工程施工管理過程中，有必要注重精細(xì)化管理，以此確保建筑工程安全、環(huán)保以及節(jié)約資源等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本課題就精細(xì)化管理應(yīng)用進(jìn)行簡單論述，希望以此為施工企業(yè)的精細(xì)化管理提供一些具有參考價(jià)值的建議。

　　1精細(xì)化管理概念

　　建筑工程精細(xì)化管理，不僅僅是一種管理模式，更是一種文化，這是隨著社會(huì)分工明細(xì)化的一種必然趨勢。在現(xiàn)代管理學(xué)中，認(rèn)為管理分為三個(gè)層次：①規(guī)范化管理；②精細(xì)化管理；③個(gè)性化管理。在精細(xì)化管理概念中，主要是通過合理組合“產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷”等要素，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的優(yōu)化組合，從而提高企業(yè)的市場競爭力，提高其經(jīng)濟(jì)效益。而在工程管理中，主要通過對(duì)人員，材料以及制度的精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

　　2精細(xì)化管理在建筑施工中存在的問題

　　2.1施工進(jìn)度管理問題

　　近年來，隨著我國建筑項(xiàng)目的逐漸增多，大多數(shù)的企業(yè)為了獲取經(jīng)濟(jì)效益最大化，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)還沒有完全竣工就已經(jīng)將主要的施工團(tuán)隊(duì)趕往下一個(gè)工程現(xiàn)場的情況，這樣盲目的追趕工期，極為容易造成工程質(zhì)量無法達(dá)標(biāo)，這個(gè)工程帶來了較大的安全隱患。

　　2.2施工人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高

　　在建筑工程施工過程中，主要的.施工人員主要是以農(nóng)民為主，由于他們沒有通過專業(yè)的培訓(xùn)，所以在實(shí)際的施工過程中，存在施工操作不夠規(guī)范，同時(shí)遇到的突發(fā)情況不能采取正確的應(yīng)急措施，使施工質(zhì)量無法得到保障。隨著城市的不斷發(fā)展，人們對(duì)工程施工提出了較高的要求，同時(shí)對(duì)施工人員的專業(yè)素質(zhì)也提出了要求，但是由于目前施工人員的素質(zhì)無法進(jìn)行順利施工，無形中給工程的整體質(zhì)量帶來了一定的影響。

　　3精細(xì)化管理在建筑工程施工管理中的應(yīng)用策略

　　3.1建立健全的精細(xì)化管理機(jī)制

　　要提升建筑工程的施工管理水平，不僅需要施工人員自覺，還要加強(qiáng)相應(yīng)的管理措施。制定相應(yīng)的管理機(jī)制，盡量減少出現(xiàn)不規(guī)范的施工操作，要求所有的施工人員嚴(yán)格的按照施工程序進(jìn)行施工，嚴(yán)格控制各個(gè)工程環(huán)節(jié)的施工工藝，保證這一技術(shù)可以得到全面的落實(shí)，充分發(fā)揮其作用。

　　3.2質(zhì)量精細(xì)化管理

　�、俳�立工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。施工工程精細(xì)化管理要求企業(yè)應(yīng)建立一套科學(xué)、完備的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)體系，通過該標(biāo)準(zhǔn)可以客觀、公正地對(duì)每個(gè)工程項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行評(píng)判，以確保整個(gè)工程質(zhì)量符合客戶要求及國家建筑工程標(biāo)準(zhǔn)。②建立工程施工進(jìn)度跟蹤機(jī)制。建筑企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等高科技技術(shù)手段對(duì)工程進(jìn)行精細(xì)化管理，通過創(chuàng)新施工工程管理方式與方法提高企業(yè)管理效率。

　　3.3安全精細(xì)化管理

　　建筑工程施工管理的基本管理目標(biāo)之一就是在施工過程不要出現(xiàn)意外事故，對(duì)于施工工人要堅(jiān)持以人為本的理念，時(shí)時(shí)關(guān)注他們的身體狀態(tài)，對(duì)于天氣變化要對(duì)施工工作做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。建立健全安全施工體系，讓所有參與到建筑工程施工當(dāng)中的人可以真正的意識(shí)到安全的重要性，為了起到保證工程施工安全的重要性，可以充分利用規(guī)章制度和操作規(guī)范的約束作用。實(shí)際施工中要根據(jù)所制定好的施工計(jì)劃中對(duì)各個(gè)工作區(qū)域的劃分，合理安排各類施工材料的堆放，以確保安全通道暢通無阻。同時(shí)還要保持施工現(xiàn)場的整潔，正確分類各項(xiàng)施工材料并做好相應(yīng)的標(biāo)識(shí)工作。對(duì)于工人的施工操作要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，施工現(xiàn)場一定要求工人帶上安全帽等防護(hù)工具，避免違規(guī)操作和疏忽大意造成的意外。

　　3.4人員精細(xì)化管理

　　建筑施工企業(yè)應(yīng)對(duì)剛招錄的農(nóng)民工進(jìn)行建筑施工流程及安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，使其全面了解本企業(yè)制定的施工流程，樹立正確的安全生產(chǎn)理念，以適應(yīng)現(xiàn)代精細(xì)化管理對(duì)于施工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求。建筑施工企業(yè)應(yīng)給予農(nóng)民工一定的職業(yè)發(fā)展空間，可以在戶口、住宿、工資等各項(xiàng)待遇方面吸引農(nóng)民工長期從事施工建筑工作，避免施工企業(yè)因人才流動(dòng)頻繁面臨人才匱乏的問題。

　　3.5進(jìn)度、預(yù)算精細(xì)化管理

　�、僖�結(jié)合實(shí)際工程施工情況科學(xué)制定各類施工計(jì)劃，全面考慮有可能會(huì)對(duì)施工造成影響的各類因素，以確保工程施工得以按期、順利進(jìn)行。②要全面考慮施工資源儲(chǔ)量以及作業(yè)現(xiàn)場情況，合理配置充足的施工材料、設(shè)備以及人員，以確保工程施工得以順利開展。應(yīng)當(dāng)定期組織開展施工進(jìn)度協(xié)調(diào)會(huì)議，以切實(shí)了解各個(gè)部門的實(shí)際需求，并對(duì)重要問題進(jìn)行有效處理，以確保能夠在規(guī)定的工程進(jìn)度內(nèi)完成施工任務(wù)。在建筑工程施工管理中做好統(tǒng)籌預(yù)算工作，有利于控制施工成本，對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也有著重要的意義。

　　4結(jié)束語

　　總而言之，在建筑工程施工中采用精細(xì)化管理，體現(xiàn)了施工管理機(jī)制的改革對(duì)策。施工時(shí)建筑工程建設(shè)的主要環(huán)節(jié)，根據(jù)區(qū)域的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)施工管理決策，體現(xiàn)工程管理制度的改革趨勢。堅(jiān)持精細(xì)化管理意識(shí)，可轉(zhuǎn)變早期施工作業(yè)流程的不足，引導(dǎo)施工單位從標(biāo)準(zhǔn)化方向擬定管理對(duì)策。同時(shí)，施工單位要轉(zhuǎn)變原有的工程管理思想，將精細(xì)化管理理念融入到施工中，有效的解決施工管理存在的問題。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]陳浩.精細(xì)化管理在建筑工程施工管理中的應(yīng)用[J].建材與裝飾，20xx（23）：159～160.

精細(xì)化管理論文3

　　一、行政管理精細(xì)化思路

　　1.可細(xì)化、量化的管理科目

　　可細(xì)化、量化的管理科目是指以行政管理整體為對(duì)象，將其拆分為若干個(gè)細(xì)小的部分，方便行政管理人員可以根據(jù)主觀直觀的感受對(duì)這些細(xì)化的任務(wù)進(jìn)行考慮、分配。通過可細(xì)化、量化的管理科目，可以有效地將不同工作進(jìn)行分類，改進(jìn)工作的流程，促進(jìn)效率的提升。其作用表現(xiàn)在一是行政管理人員借此可以有效地把控好時(shí)間，提升每一個(gè)管理細(xì)節(jié)上的監(jiān)控力度；二是出于提升行政管理水平的目的，就需要將管理機(jī)制進(jìn)一步的量化，不僅僅是指每項(xiàng)工作任務(wù)或者是工作的量化，還包括了不同工作協(xié)調(diào)機(jī)制上的量化，將傳統(tǒng)的任務(wù)模式轉(zhuǎn)變成任務(wù)量化模式。

　　2.標(biāo)準(zhǔn)化、流程化理念的融合

　　生產(chǎn)車間流水線的運(yùn)用，是企業(yè)產(chǎn)生過程中一項(xiàng)非常偉大的發(fā)明，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化與流程化完美融合的.典范。在行政管理中，也需要將這種理念融入到日常的管理工作中，這對(duì)于提升行政管理的整體水平具有相當(dāng)大的意義。具體而言，標(biāo)準(zhǔn)化與流程化的行政管理理念，需要將目標(biāo)任務(wù)或工作，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類、分解，按照一個(gè)發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行順序上的銜接，而后在全面整理的基礎(chǔ)之上，建立一個(gè)具有科學(xué)性、合理性的管理工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作。通過標(biāo)準(zhǔn)化與流程化的新行政管理模式，可以保障行政管理工作做到精細(xì)化。

　　3.經(jīng)濟(jì)化、協(xié)同化意識(shí)的導(dǎo)入

　　經(jīng)濟(jì)化、協(xié)同化意識(shí)的導(dǎo)入是指由于行政管理工作不只是一個(gè)部門的事情，而是眾多部門交織在一起，形成的一個(gè)龐大、復(fù)雜的集合。這種特點(diǎn)就需要協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間、環(huán)節(jié)之間、成員之間相互協(xié)作的意識(shí)，這樣才能夠保障各項(xiàng)工作的順利完成。所以在行政管理的理念中必需要樹立一個(gè)經(jīng)濟(jì)化、協(xié)同化的意識(shí)，注重怎樣用最小的成本獲得最有效的管理效率或者經(jīng)濟(jì)回報(bào)�？傊�，學(xué)會(huì)用正確的行政管理模式做適當(dāng)?shù)氖虑�，可以提高行政管理的水平�?/p>

　　二、實(shí)現(xiàn)行政管理精細(xì)化具體思路與對(duì)策搭建

　　1.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

　　強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)需要行政管理人員在充分了解和掌握單位人員個(gè)性特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，判斷其容易出錯(cuò)的地方，找出問題所在，及時(shí)克服并且加以改進(jìn)。另外，企業(yè)文化的建設(shè)需要大力推廣宣傳、從細(xì)節(jié)上凸顯出企業(yè)獨(dú)特的文化氛圍以及整體的行政管理水平，這樣才能夠?qū)μ岣咂髽I(yè)的整體效益奠定一個(gè)堅(jiān)固的基礎(chǔ)條件。

　　2.實(shí)行制度化的管理模式

　　實(shí)行制度化的管理模式除了需要強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)以外，還需要制定出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制以及約束機(jī)制，在體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部行政管理以人為本的理念同時(shí)，體現(xiàn)出經(jīng)營化的現(xiàn)代管理模式，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，需要在進(jìn)行精細(xì)化行政管理之前，進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)部制定出一整套具有科學(xué)性、合理性、時(shí)代性的現(xiàn)代內(nèi)部規(guī)章制度，形成一個(gè)規(guī)范性的辦事操作流程。另外，還需要制定出一系列的規(guī)章制度，保障每一位企業(yè)員工都能夠在日常的工作中，有一個(gè)目標(biāo)性、計(jì)劃性的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去完成各項(xiàng)工作，最終實(shí)現(xiàn)精細(xì)化行政管理的目標(biāo)。

　　3.提升內(nèi)部員工素質(zhì)，深化精細(xì)化意識(shí)

　　在提升內(nèi)部員工素質(zhì)、深化精細(xì)化意識(shí)方面，需要加強(qiáng)對(duì)員工素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，原因在于當(dāng)下行政管理工作對(duì)于管理人員的素質(zhì)水平的要求越來越高，只有這樣才能夠掌握好精細(xì)化的行政管理方法，實(shí)現(xiàn)真正意義上行政管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。此外，只有提升行政管理人員的精細(xì)化意識(shí)水平，才能夠在各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作中實(shí)現(xiàn)效率的提升。創(chuàng)新作為目前企業(yè)最重要的活動(dòng)，必須要提升人員的素養(yǎng)，擴(kuò)展思維能力，從而達(dá)到激發(fā)創(chuàng)新的目標(biāo)。因?yàn)�，在行政管理精�?xì)化的過程中，需要提升內(nèi)部員工素質(zhì)、深化精細(xì)化意識(shí)，引導(dǎo)行政管理超規(guī)范化、系統(tǒng)化、創(chuàng)新化的道路前進(jìn)，引領(lǐng)企業(yè)走向成功之路。

　　三、結(jié)語

　　總之，面對(duì)復(fù)雜繁瑣的行政管理工作，精細(xì)化思路可以減輕行政管理工作的任務(wù)量，保障工作的質(zhì)量與效率，提升行政管理的水平，降低管理上的成本。

精細(xì)化管理論文4

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平在逐漸的提升，對(duì)建筑行業(yè)的要求也在增加，現(xiàn)在的建筑工程施工管理已經(jīng)被不斷的完善，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，建筑行業(yè)的競爭壓力在逐漸的增加，由粗放式的管理向著精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變越來越重要。精細(xì)化管理在建筑工程管理中是極為重要的，一定要引起我們的重視，為建筑行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　關(guān)鍵詞：建筑工程；施工管理；精細(xì)化管理

　　在建筑工程施工管理中，傳統(tǒng)的粗放式的建筑管理方式已經(jīng)無法滿足人們的生活要求，尤其是在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，建筑管理的方式也要不斷的發(fā)生變化，這樣在建筑行業(yè)的發(fā)展中，才是十分關(guān)鍵的。精細(xì)化管理模式是一種建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)上的一種理論，這種理論在管理中占有重要的地位，最大程度的降低資源成本，在建筑工程中，精細(xì)化管理有留言規(guī)范企業(yè)的管理模式，提高企業(yè)的經(jīng)營效益，減少成本，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就是對(duì)精細(xì)化管理在建筑工程施工管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，為相關(guān)的研究提供借鑒。

　　1在建筑工程施工中使用精細(xì)化管理的目的

　　1.1有助于施工管理的精確化

　　在進(jìn)行施工管理的過程中，良好的`建筑管理理念對(duì)建筑工程施工來說有著重要的影響，尤其是在施工管理的過程中，一定要注意整個(gè)施工管理的基本過程，對(duì)于建筑工程管理來說有著重要的影響。精細(xì)化管理理念可以對(duì)建筑施工提出更加明確的目標(biāo)，規(guī)范施工人員的日常行為，在施工的過程中及時(shí)的進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)的處理。建筑工程施工管理是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，需要管理的方面也比較多，因此在管理的過程中，需要有一項(xiàng)十分完備的工程管理方案，在施工的過程中參照具體的施工方案進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)建筑工程有著重要的影響。精細(xì)化管理可以對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行精確的把握，以更加嚴(yán)格的方案來要求自己，這樣就可以最大程度的實(shí)現(xiàn)施工管理的精細(xì)化。

　　1.2有利于提高工程質(zhì)量

　　在進(jìn)行工程施工的過程中，如果使用精細(xì)化管理，可以最大限度的提高建筑工程施工管理水平。建筑工程施工的過程中，必須要有著明確的目標(biāo)，如果一個(gè)建筑工程施工的過程中，沒有比較明確的目標(biāo)，那么在建筑施工的過程中就會(huì)找不到方向，也就導(dǎo)致了施工標(biāo)準(zhǔn)存在著不合理性，從而導(dǎo)致建筑工程施工質(zhì)量存在著問題。建筑施工管理中，管理的主體就是施工工人，施工人員的基本素質(zhì)對(duì)施工質(zhì)量有著重要的影響，決定了工程的具體走向。建筑工人，必須要嚴(yán)格的按照相關(guān)的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工，在施工的過程中，還要參考設(shè)計(jì)人員的意見，綜合各種因素進(jìn)行建筑施工。作為建筑工人必須要對(duì)嚴(yán)格的規(guī)范建筑人員的基本行為，明確自身的責(zé)任，使每一個(gè)工人都可以在一定的期限內(nèi)完成工作，對(duì)施工人員的行為進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，保證施工的質(zhì)量與預(yù)想的是一致的。

　　1.3有利于協(xié)調(diào)人員關(guān)系

　　進(jìn)行精細(xì)化管理可以緩解建筑工程施工中的各種矛盾，協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，明確責(zé)任，在獎(jiǎng)懲上也要保證公平。例如建筑管理人員的基本矛盾中人際關(guān)系的細(xì)化，有很多的責(zé)任沒有細(xì)化到人，這樣就導(dǎo)致了施工的過程中，產(chǎn)生責(zé)任推諉的情況，對(duì)后續(xù)的施工管理也造成了一定的影響，需要引起我們的注意。要想在建筑工程施工的過程中避免出現(xiàn)這些問題，必須要使用精細(xì)化管理的方法，將每一個(gè)人員的責(zé)任進(jìn)行明確，獎(jiǎng)懲也要分明，根據(jù)制度進(jìn)行人員的管理。

　　2精細(xì)化管理在建筑工程施工中的具體應(yīng)用

　　2.1縱覽全局，注意細(xì)節(jié)

　　在建筑工程施工管理的過程中，有很多的建筑單位使用的是粗放型的管理理念，這樣就給整個(gè)施工造成了一定的影響，造成了建筑材料的浪費(fèi)，增加了成本，這樣的建筑工程施工管理會(huì)給建筑企業(yè)的發(fā)展帶來瓶頸。建筑工程施工的過程中，要重視細(xì)節(jié)的處理，如果在細(xì)節(jié)上沒有把握好就會(huì)給整個(gè)建筑工程帶來極大的影響，對(duì)整個(gè)工程都是不利的。建筑工程施工中每一個(gè)細(xì)節(jié)都與建筑物的質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，必須要認(rèn)真的對(duì)待，在進(jìn)行精細(xì)化管理的過程中，必須要做好的事項(xiàng)有很多，需要引起我們的注意。因此，在制定施工管理計(jì)劃時(shí)就應(yīng)該細(xì)化到每一個(gè)步驟，保證每個(gè)環(huán)節(jié)在建筑中都能得到有效的實(shí)施。企業(yè)要轉(zhuǎn)變只要掌握大方向就能掌握全局的思想，要從小處著手，消除施工過程中可能存在的每一個(gè)隱患，從而保證工程施工的順利開展。

　　2.2確立明確的建筑目標(biāo)

　　工程最終完成是一個(gè)什么樣的樣子，要達(dá)到一些什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，這些都應(yīng)該是在施工前就要確定好的問題，只有明確目標(biāo)，才會(huì)獲得充足的動(dòng)力�，F(xiàn)階段有很多建筑工程出現(xiàn)爛尾的現(xiàn)象，一方面是因?yàn)楹笃谫Y金跟不上，可另一方面我就認(rèn)為是一開始沒有確定好建筑目標(biāo)，導(dǎo)致到中途修建不下去了。要怎樣才能確定好一個(gè)項(xiàng)目的目標(biāo)呢？我覺得首先得定位，你要確定即將要開始的這個(gè)項(xiàng)目是一個(gè)什么性質(zhì)的項(xiàng)目，并明確建筑過程所需的各種東西，提前做好準(zhǔn)備。其次，你需要結(jié)合實(shí)際對(duì)自己做一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。不論企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)該承認(rèn)自己的實(shí)力，凡事量力而行，企業(yè)不勉強(qiáng)接自己不擅長的項(xiàng)目，個(gè)人也不要隨便動(dòng)工，要遵循設(shè)計(jì)操作。

　　2.3加強(qiáng)管理，明確責(zé)任與分工

　　建筑工程施工過程中老板攜款潛逃、工人責(zé)任推諉等事件早已司空見慣。這些狀況不僅會(huì)造成施工進(jìn)度的停滯，還會(huì)拉低企業(yè)的形象，影響公司競爭力，更為嚴(yán)重的是，如果正在修建的項(xiàng)目正好是一項(xiàng)有關(guān)民生的項(xiàng)目，那一個(gè)失誤將給很多人帶來傷害。所以，在項(xiàng)目的施工過程中必須要制定明確的責(zé)任分工制度，保證出了問題就能找到相關(guān)責(zé)任人，并及時(shí)解決問題。施工過程中的每個(gè)人都是不可替代的主體，每個(gè)人也都承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，而把這種責(zé)任具體化則更有利于管理。此外，制定了制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行，貫徹到底，不然無論多么高明的計(jì)劃最終都得不到有效利用。注重細(xì)節(jié)，明確目標(biāo)，分配責(zé)任，控制成本等都是精細(xì)化管理在建筑工程施工管理中的有效應(yīng)用，企業(yè)要在堅(jiān)持使用的基礎(chǔ)上在更多的領(lǐng)域應(yīng)用精細(xì)化管理理念。

　　3結(jié)論

　　精細(xì)化管理作為一種科學(xué)的、先進(jìn)的管理理念，應(yīng)用到建筑工程施工管理中是非常合適的，它能夠給建筑工程施工管理注入更多的活力，并使其更加規(guī)范化，系統(tǒng)化。同時(shí)，它也能讓工程質(zhì)量得到更好的保障，人員關(guān)系得到更高的發(fā)展。這些優(yōu)勢都是傳統(tǒng)的粗放型管理所不具備的，因此，改革建筑工程施工管理的理念，樹立以更少的資源獲得更多的利益的思想是十分必要的，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有資源最大程度的利用與企業(yè)利益最大化。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[3]王建國.施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理之我見[J].科技信息,20xx(14).

精細(xì)化管理論文5

　　摘要：本文以某煤炭企業(yè)信息化精細(xì)管理實(shí)踐為例，分析了當(dāng)前企業(yè)界推行精細(xì)化管理的現(xiàn)狀，提出了信息化精細(xì)管理概念，探析了信息化在企業(yè)精細(xì)化管理中的實(shí)施與應(yīng)用，為企業(yè)推行精細(xì)化管理提供一些思路。

　　關(guān)鍵詞：信息化 精細(xì)化管理 信息化 精細(xì)管理

　　精細(xì)化管理作為一種全新的管理理念，對(duì)改變企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式管理現(xiàn)象，提高管理效率和管控能力具有重要的促進(jìn)作用，目前已在企業(yè)界達(dá)成廣泛共識(shí)，并逐漸被許多企業(yè)所采用。然而，由于思想觀念、體制機(jī)制等原因，在企業(yè)推進(jìn)精細(xì)化過程中出現(xiàn)了與精細(xì)化管理目標(biāo)不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如數(shù)據(jù)信息量的龐大造成統(tǒng)計(jì)困難；來自基層的信息因架構(gòu)原因?qū)е滦畔⒃趥鬟f過程中失真等問題，更嚴(yán)重的是精細(xì)化管理的不完善反而導(dǎo)致了行政效率低下，影響了企業(yè)的高效運(yùn)行。

　　單一的推進(jìn)精細(xì)化管理已經(jīng)面臨著諸多問題，實(shí)際上這也是不現(xiàn)實(shí)的。某煤炭企業(yè)在推進(jìn)精細(xì)化管理實(shí)踐過程中，逐漸摸索出了一套適合企業(yè)自身實(shí)際的信息化精細(xì)管理模式，大大提高了企業(yè)的管控水平和運(yùn)行效率。事實(shí)證明，將信息技術(shù)融入企業(yè)的精細(xì)化管理實(shí)踐當(dāng)中，可以為企業(yè)精細(xì)化管理提供強(qiáng)有力的現(xiàn)代化技術(shù)手段和支持平臺(tái)，化解精細(xì)與效率的矛盾，促進(jìn)企業(yè)管理走向規(guī)范化，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。

　　1當(dāng)前企業(yè)界實(shí)施精細(xì)化管理的現(xiàn)狀

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)程度的日益提高，企業(yè)探索完善自身管理的意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，而精細(xì)化管理作為一種有效的管理模式而在企業(yè)界逐漸得到推廣應(yīng)用。以煤炭企業(yè)為例，一個(gè)上規(guī)模的煤礦往往涉及眾多的人員和業(yè)務(wù)流程，對(duì)其進(jìn)行管理是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而精細(xì)化管理的優(yōu)勢在于對(duì)每個(gè)流程都能做到干預(yù)，從而實(shí)現(xiàn)管控。某煤炭企業(yè)在精細(xì)化管理實(shí)踐中摸索出了具有自身特色的管理模式，如崗位價(jià)值精細(xì)化管理模式、全方位精細(xì)化管理模式。然而，大部分企業(yè)對(duì)精細(xì)化管理的理解只限于概念或簡單的架構(gòu)鋪設(shè)，而對(duì)深層次的'管理方法以及如何有效運(yùn)用并沒能充分的理解。另外，信息化社會(huì)，信息化與精細(xì)化的深度融合是時(shí)代的特征，也是企業(yè)在推進(jìn)信息化精細(xì)管理時(shí)必須加以重視的。目前，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了信息化對(duì)企業(yè)管控能力提高的重要性，紛紛加強(qiáng)了企業(yè)的信息化建設(shè)，如辦公自動(dòng)化的推廣，尤其ERP系統(tǒng)的應(yīng)用已成為體現(xiàn)企業(yè)信息化管理水平的重要標(biāo)志。不過，當(dāng)前信息化與精細(xì)化的融合，信息化的潛力和優(yōu)勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來，信息化與精細(xì)化在融合當(dāng)中還面臨諸如技術(shù)、理念等問題，這始終制約著管理效率的提高。

　　2信息化精細(xì)管理模式

　　信息化精細(xì)管理強(qiáng)調(diào)的是信息化與精細(xì)化的有機(jī)融合。所謂的信息化精細(xì)管理，就是要實(shí)現(xiàn)信息化與精細(xì)化的同步運(yùn)行，利用信息技術(shù)為精細(xì)化管理提供高效運(yùn)行平臺(tái)，解決精細(xì)化管理與提高效率的矛盾。

　　從信息化角度來看，信息化利用信息技術(shù)提供的自動(dòng)化處理能力，為大量的信息進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和處理，從而提高數(shù)據(jù)處理能力，促進(jìn)信息加快運(yùn)行，這在個(gè)人信息錄入、班組信息統(tǒng)計(jì)中運(yùn)用廣泛。另外，信息化的優(yōu)勢還體現(xiàn)在其自動(dòng)監(jiān)控功能。企業(yè)管理者可以依靠信息技術(shù)監(jiān)控生產(chǎn)的全過程，及時(shí)、全面了解企業(yè)的運(yùn)行動(dòng)態(tài)。同時(shí)，信息技術(shù)由于排除了人為干擾因素，有助于維護(hù)信息的真實(shí)性。信息化最根本的優(yōu)勢在于實(shí)現(xiàn)信息的共享，加快信息傳輸?shù)乃俣�，避免因信息不�?duì)稱出現(xiàn)的決策滯后和決策失誤。由此看來，信息化對(duì)企業(yè)運(yùn)行過程的全程干預(yù)，與精細(xì)化管理的目標(biāo)和要求不謀而合，這無疑對(duì)提高精細(xì)化管理水平和效率有著重要的促進(jìn)作用。關(guān)鍵是，企業(yè)要充分利用信息化優(yōu)勢與長處，實(shí)現(xiàn)信息化與精細(xì)化的無縫對(duì)接。

　　3信息化精細(xì)管理模式的實(shí)施與應(yīng)用

　　3.1夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)必須認(rèn)識(shí)到，信息化只是實(shí)施精細(xì)化管理的一種有效工具，必須借助有效載體才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，因此必須夯實(shí)企業(yè)自身的管理基礎(chǔ)，為信息化的融合搭建有效載體。從基礎(chǔ)管理角度來看，完善基礎(chǔ)管理核心是細(xì)化責(zé)任，通過對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行責(zé)任細(xì)化，提高執(zhí)行力，強(qiáng)化監(jiān)督，從而建立完善的內(nèi)部管理制度。某煤炭企業(yè)在完善基礎(chǔ)管理過程中，通過目標(biāo)分解、流程再造、定額管理等方式對(duì)基礎(chǔ)管理內(nèi)容進(jìn)行了加強(qiáng)，并對(duì)人力資源管理、財(cái)務(wù)成本管理、物資管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行了完善，逐漸形成了從計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)到控制一套流程的精細(xì)化管理模式，為信息化的應(yīng)用奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　3.2打造有效的信息化平臺(tái)

　　信息化平臺(tái)必須與企業(yè)實(shí)際情況相切合，才能有效地發(fā)揮作用。信息化的實(shí)施是伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及通訊技術(shù)的發(fā)展而孕育而生的。信息化是多種信息技術(shù)的融合共同發(fā)揮作用，單一的推行某一項(xiàng)技術(shù)不僅導(dǎo)致效率低下，而且可靠性也會(huì)降低，如單一地應(yīng)用某種自動(dòng)化技術(shù)，而沒有計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)的輔助，那么所謂的信息化程度只是浮于表面。煤炭企業(yè)而言，涉及到的信息系統(tǒng)多而且復(fù)雜，信息化平臺(tái)必須做到全面、有效綜合且相互銜接，組成一套完整有效系統(tǒng)，才能使信息化的效能得到最大限度的釋放。因此，企業(yè)在信息化推廣過程中，必須事先對(duì)信息化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一全面的規(guī)劃，確保各個(gè)信息系統(tǒng)有效銜接，并與精細(xì)化管理環(huán)境和目標(biāo)像相一致，以實(shí)現(xiàn)信息從采集、加工、傳遞到最終的利用全程順暢有效。

　　3.3信息化嵌入模式的選擇

　　信息化與精細(xì)化融合必須有一個(gè)正確適宜的嵌入模式，以保證融合的有效。信息化精細(xì)管理是個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的管理體系，沒有固定的模式可以套用，各個(gè)企業(yè)必須根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)選擇適宜的嵌入模式，以防止信息化推廣因不適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)反而出現(xiàn)制約精細(xì)化管理運(yùn)行問題。一般而言，有效的嵌入模式基于兩種選擇：一是先局部而整體的謹(jǐn)慎推進(jìn)。企業(yè)可采取局部試點(diǎn)，在取得成功后再全面推廣，這樣有利于給企業(yè)預(yù)留足夠的適應(yīng)時(shí)間，弊端是可能局部向全面轉(zhuǎn)換的時(shí)間漫長，這對(duì)處于激烈競爭中的企業(yè)發(fā)展不利；二是一步到位，有利于企業(yè)迅速實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理，以抵御市場競爭風(fēng)險(xiǎn)，缺點(diǎn)是可能出現(xiàn)水土不服而對(duì)企業(yè)原來管理秩序造成沖擊。因此，對(duì)企業(yè)而言，必須結(jié)合自身實(shí)際，選擇一種適宜的模式來推廣，這樣才能在外部激烈競爭環(huán)境下實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理能力的提高。

　　4結(jié)語

　　社會(huì)信息化程度的日漸提高為企業(yè)在精細(xì)化管理中進(jìn)行信息化推廣提供了千載難逢的機(jī)遇。雖然企業(yè)在信息化與精細(xì)化融合中還存在一些問題，但隨著對(duì)精細(xì)化研究的日漸成熟，以及企業(yè)對(duì)信息化程度的日益重視，企業(yè)信息化精細(xì)管理的能力也將日漸得到提高。

精細(xì)化管理論文6

　　摘要目的：評(píng)價(jià)在腫瘤患者化療管理中采用精細(xì)化管理的效果。方法：選取我院進(jìn)行化療的腫瘤患者94例，分為常規(guī)管理組和精細(xì)化管理組，對(duì)比兩組患者中化療不良反應(yīng)的發(fā)生率、護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及對(duì)護(hù)理工作的滿意度。結(jié)果：精細(xì)化管理組的化療不良反應(yīng)發(fā)生率低于常規(guī)護(hù)理組，而護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及對(duì)護(hù)理工作的滿意度高于常規(guī)護(hù)理組，兩組之間的差異明顯（P＜0.05）。結(jié)論：精細(xì)化管理應(yīng)用于腫瘤患者化療管理中，能夠減少患者化療不良反應(yīng)的發(fā)生，提高護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)而提高護(hù)理管理質(zhì)量，效果顯著。

　　關(guān)鍵詞：精細(xì)化管理；化療護(hù)理；腫瘤患者

　　腫瘤的發(fā)病率在我國呈增長趨勢，大多數(shù)惡性腫瘤患者在就診時(shí)病情已經(jīng)是晚期，無法進(jìn)行手術(shù)，因而化療成為了晚期腫瘤患者的重要治療手段。作為醫(yī)院管理的組成部分，腫瘤患者護(hù)理管理質(zhì)量的提高，有助于醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量的提高[1]。我院是腫瘤�？漆t(yī)院，承擔(dān)大量腫瘤患者的化療護(hù)理工作，如果護(hù)理不當(dāng)，將直接影響患者的化療效果[2]。精細(xì)化管理是常規(guī)管理模式的優(yōu)化產(chǎn)物[3]，能夠通過分工與配合細(xì)化護(hù)理人員的分工，顯著提高護(hù)理管理質(zhì)量。為了研究精細(xì)化管理在腫瘤患者化療護(hù)理管理中的效果，特進(jìn)行本次研究，總結(jié)如下。

　　1資料與方法

　　1.1研究資料選取我院腫瘤患者94例，納入標(biāo)準(zhǔn)為：所有的患者均采用靜脈化療治療。將所有患者分為常規(guī)管理組和精細(xì)化管理組，兩組患者在平均年齡、性別分布和文化程度等方面具有可比性（P>0.05），具體數(shù)據(jù)對(duì)比如表1所示。常規(guī)管理組與精細(xì)化管理組相比，P>0.05。

　　1.2方法常規(guī)管理組按照以往傳統(tǒng)方法進(jìn)行管理，即做好相關(guān)工作的部署以及效果評(píng)估。

　　精細(xì)化管理組主要做到以下幾點(diǎn)：

　�、倬�細(xì)化排班：包括辦公室排班、責(zé)護(hù)組排班和夜班的排班，將責(zé)任具體到每一個(gè)人；

　�、诩訌�(qiáng)對(duì)護(hù)士的管理，提高護(hù)士的綜合素質(zhì)：培訓(xùn)腫瘤�？谱o(hù)士、靜脈治療專項(xiàng)護(hù)士、PICC導(dǎo)管專項(xiàng)護(hù)士，以講座或集中學(xué)習(xí)的方式，對(duì)護(hù)士進(jìn)行腫瘤患者化療護(hù)理專題培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的`老護(hù)士帶教，使其他護(hù)士，尤其是低年資的護(hù)士快速、全面地熟悉化療藥品的使用方法、特點(diǎn)及不良反應(yīng)，督促護(hù)士掌握靜脈穿刺部位的選擇，并多進(jìn)行練習(xí)，要求掌握化療藥物外滲等不良事件的處理辦法。定期進(jìn)行考核，對(duì)所出現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)的指正，以不斷提高腫瘤專科護(hù)士、靜療專項(xiàng)護(hù)士、PICC導(dǎo)管專項(xiàng)護(hù)士的專業(yè)能力和安全觀念，促使其將精細(xì)化管理的理念落實(shí)在實(shí)際護(hù)理操作中；

　�、圩龊没�療準(zhǔn)備和健康教育：在進(jìn)行化療之前，收集、整理患者的檢查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)患者有無過敏史、化療藥物外泄史、有無靜脈炎等，然后根據(jù)每位患者的情況做出針對(duì)性的護(hù)理計(jì)劃。為每一位患者建立巡視卡，詳細(xì)記載每一項(xiàng)輸液，定時(shí)巡查，觀察有無不良反應(yīng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)患者的健康教育，引導(dǎo)患者及家屬正確認(rèn)識(shí)化療藥物的副作用，介紹化療流程、不良反應(yīng)和不良反應(yīng)的處理辦法，并向患者講解保護(hù)血管的方法；

　　④化療過程中的配合：護(hù)士應(yīng)合理選擇靜脈，熟練地進(jìn)行穿刺，根據(jù)藥物性質(zhì)選擇合適的穿刺工具，注意穿刺部位應(yīng)左右交替，避免24小時(shí)內(nèi)重復(fù)穿刺同一靜脈，加強(qiáng)液體巡視以便及時(shí)處理滲液等不良事件。同時(shí)應(yīng)觀察患者的尿量，囑咐患者多飲水，通過排尿降低腎毒性；

　�、莼�療后：及時(shí)、有效地處理化療不良反應(yīng)：由護(hù)理經(jīng)驗(yàn)可知，患者在化療中經(jīng)常出現(xiàn)不良反應(yīng)，如靜脈炎、藥物外滲、導(dǎo)管堵塞等，護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并作出合理的處理，例如當(dāng)患者出現(xiàn)靜脈炎時(shí)，要限制患者的肢體活動(dòng)，指導(dǎo)患者將患肢抬高，對(duì)發(fā)生炎癥的地方進(jìn)行濕敷，每天三次；必要時(shí)涂抹喜療妥，每次涂抹必須清理干凈皮膚，每2小時(shí)涂抹一次。

　　1.3觀察指標(biāo)

　�、倩�療不良反應(yīng)發(fā)生率，包括靜脈炎、藥物外滲、胃腸道反應(yīng)、骨髓抑制四項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)各組出現(xiàn)以上癥狀的患者例數(shù)，計(jì)算發(fā)生率；

　　②護(hù)理質(zhì)量評(píng)分：包括急救品管理、文件書寫和工作質(zhì)量、健康教育知曉評(píng)分，統(tǒng)計(jì)各組所得分?jǐn)?shù)；患者對(duì)護(hù)理工作的滿意度：發(fā)放調(diào)查問卷，統(tǒng)計(jì)患者的滿意度，包括服務(wù)態(tài)度、耐心度、操作是否熟練3方面，共20題，滿分100分，分以上視為滿意，計(jì)算滿意度。

　　1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法用SPSS19.0軟件處理所得數(shù)據(jù)，用（x±s）表示所有的計(jì)量資料，用P表示組間差異，P＜0.05時(shí)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　2結(jié)果

　　對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可知，精細(xì)化管理組的化療不良反應(yīng)發(fā)生率低于常規(guī)管理組，而護(hù)理質(zhì)量評(píng)分和滿意度高于常規(guī)護(hù)理組，兩組間有明顯差異（P＜0.05），具體數(shù)據(jù)對(duì)比如表2所示。表2兩組患者化療不良反應(yīng)發(fā)生率、護(hù)理質(zhì)量評(píng)分及常規(guī)管理組與精細(xì)化管理組相比，P＜0.05。

　　3討論

　　精細(xì)化管理，是在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行更深層次、更細(xì)致的管理，是對(duì)常規(guī)管理的理解與細(xì)分。應(yīng)用于醫(yī)療領(lǐng)域，有利于醫(yī)療安全的提高和醫(yī)療衛(wèi)生的改善[4]。在腫瘤患者的化療中，應(yīng)用精細(xì)化管理，應(yīng)遵循預(yù)防為先，安全為主的原則[5]，主要做到以下幾個(gè)方面：

　�、偌�(xì)化護(hù)理操作，尤其注意規(guī)范特殊操作，所有的護(hù)理操作和用藥必須符合規(guī)定；

　�、诼鋵�(shí)腫瘤專科的所有管理工作；

　�、蹏�(yán)格控制護(hù)理工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，不定期檢查，建立嚴(yán)格的核查標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)控制度，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理工作者的積極性。

　　總之，精細(xì)化管理，是針對(duì)腫瘤專科的工作特點(diǎn)，對(duì)容易出現(xiàn)的問題制定系統(tǒng)的防范及處理制度。我院合理運(yùn)用精細(xì)化管理的理念和方法，對(duì)腫瘤患者化療的護(hù)理工作進(jìn)行的細(xì)化與規(guī)范，分工明確，具有較好的操作性，對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可得，精細(xì)化管理的應(yīng)用使得我院腫瘤患者化療不良反應(yīng)的發(fā)生率明顯降低，而護(hù)理質(zhì)量評(píng)分和患者的滿意度顯著提高。

　　綜上，精細(xì)化管理應(yīng)用于腫瘤患者的化療管理中，能夠提高患者的化療安全，提高護(hù)理管理質(zhì)量，效果顯著，值得推廣應(yīng)用。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]蔡燕顏.精細(xì)化管理在采血處護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].齊魯護(hù)理雜志,20xx,21(7):80-81.

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精細(xì)化管理論文7

　　摘要：隨著商業(yè)銀行改革的深化與國際金融競爭的日益激烈，國有商業(yè)銀行要提高其核心競爭力、實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營效益，不僅要不斷地?cái)U(kuò)大資金來源，更要加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的精細(xì)化管理與控制，這直接影響到銀行的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系到商業(yè)銀行的生存與發(fā)展。本文結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析目前國有商業(yè)銀行費(fèi)用管控中存在的主要問題，并探討加強(qiáng)費(fèi)用精細(xì)化管理與控制的可行性對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：國有商業(yè)銀行;費(fèi)用控制;精細(xì)化管理

　　隨著我國商業(yè)銀行改革進(jìn)程全面提速以及國內(nèi)金融市場全面開放的來臨,我國金融體系正在發(fā)生一系列重大變化,商業(yè)銀行經(jīng)營管理方式正在發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，金融競爭已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)更高更深更遠(yuǎn)的層次。由于大型金融企業(yè)存在明顯的同質(zhì)性,國有商業(yè)銀行在注重規(guī)模效益的同時(shí),必須走內(nèi)涵式發(fā)展的道路,經(jīng)營管理的質(zhì)量和效益將取決于管理行為的精細(xì)程度,如何優(yōu)化費(fèi)用資源配置,提高費(fèi)用控制能力和使用效率,是關(guān)系到國有商業(yè)銀行提升核心競爭力的重要課題。

　　一、國有商業(yè)銀行費(fèi)用管理及其現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┥虡I(yè)銀行費(fèi)用管理的內(nèi)涵及其意義

　　在商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)分析中,我們所說的成本是指總成本,包括資金成本、費(fèi)用（財(cái)務(wù)）成本、稅務(wù)成本、風(fēng)險(xiǎn)成本、經(jīng)濟(jì)資本成本。一般而言，商業(yè)銀行的費(fèi)用指其在業(yè)務(wù)經(jīng)營及管理工作中發(fā)生的各項(xiàng)支出，如固定資產(chǎn)折舊、郵電費(fèi)、印刷費(fèi)、差旅費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。商業(yè)銀行費(fèi)用管理旨在不降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的情況下，通過費(fèi)用預(yù)算管理、支出審批制度、績效考核、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等管理手段，將費(fèi)用控制在最低水平，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化、實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行的經(jīng)營目標(biāo)。加強(qiáng)費(fèi)用管理與控制，對(duì)商業(yè)銀行而言具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。首先，費(fèi)用管理與控制是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營效益的重要指標(biāo)，是銀行管理的重要組成部分，任何商業(yè)銀行，無不把追求最大限度的盈利作為其經(jīng)營活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。其次，費(fèi)用管理與控制的好壞反映了銀行經(jīng)營管理能力與控制能力的高低。此外，在我國銀行資本收益約束與收益風(fēng)險(xiǎn)約束不斷加強(qiáng)的發(fā)展形勢下，加強(qiáng)對(duì)銀行費(fèi)用的管理與控制顯得尤為必要。

　�。ǘ�）國有商業(yè)銀行費(fèi)用管理的現(xiàn)狀及存在的問題

　　當(dāng)前，我國商業(yè)銀行的費(fèi)用管理與控制現(xiàn)狀不容樂觀，存在著許多制約性問題。一是費(fèi)用管理缺乏風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償理念。具體表現(xiàn)為績效考核中缺乏成本費(fèi)用控制理念，目前的績效考核指標(biāo)設(shè)置對(duì)業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用控制關(guān)注不夠，在業(yè)績激勵(lì)上的“當(dāng)期兌現(xiàn)”將導(dǎo)致“利益即期回報(bào)，風(fēng)險(xiǎn)隱患留行”，被考核者經(jīng)營活動(dòng)的影響可能要延續(xù)若干年才能充分體現(xiàn)，但其薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)用取決于當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的業(yè)績。責(zé)權(quán)利的不對(duì)等往往誘使經(jīng)營人員為完成短期考核任務(wù)而不顧長期經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。二是缺乏實(shí)質(zhì)性的費(fèi)用管理與控制。銀行對(duì)報(bào)表揭示的信息投入了過多的精力，將費(fèi)用分析的重點(diǎn)放在各費(fèi)用科目的均衡及同比變化情況上。而現(xiàn)實(shí)情況是不論采用報(bào)賬制、額度管理還是成本收入比等管理辦法,都存在上下級(jí)行之間的博弈，下級(jí)機(jī)構(gòu)總是“用足用好”費(fèi)用預(yù)算,在此過程中缺乏投入產(chǎn)出分析、本量利分析、機(jī)會(huì)成本分析。三是銀行內(nèi)部存在費(fèi)用資源浪費(fèi)現(xiàn)象。除去與業(yè)務(wù)量密切相關(guān)的部分變動(dòng)成本，如郵電費(fèi)、印刷費(fèi)等以及營業(yè)必須的固定成本，如折舊攤銷、水電費(fèi)等，還有相當(dāng)一部分費(fèi)用與銀行內(nèi)部組織行為密切相關(guān)，如會(huì)議費(fèi)、公雜費(fèi)等。奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象的存在，使得這部分費(fèi)用逐年升高，資源內(nèi)耗情況不同程度的存在。四是缺乏同業(yè)比較、學(xué)習(xí)的途徑。通過與同業(yè)的比較才能夠分析出費(fèi)用投入的總額和結(jié)構(gòu)是否合理，尋找差距才知道哪里需要改進(jìn)。目前國有商業(yè)銀行缺乏與其他股份制與外資商業(yè)銀行的比較，需要加快學(xué)習(xí)更為先進(jìn)、成熟的費(fèi)用控制經(jīng)驗(yàn)，才能不斷完善自身管理水平。五是費(fèi)用管理中違規(guī)現(xiàn)象難以杜絕。商業(yè)銀行的費(fèi)用管理活動(dòng)必須遵守國家法律、法規(guī)和金融企業(yè)管理規(guī)章制度的要求。但是從相關(guān)新聞報(bào)道及審計(jì)署審計(jì)結(jié)果來看，“小金庫”、虛列亂支、突擊花錢等違法違規(guī)現(xiàn)象，在各商業(yè)銀行中均不同程度地存在。

　　二、國有商業(yè)銀行實(shí)施費(fèi)用精細(xì)化管控思路

　�。ㄒ唬�樹立全面費(fèi)用管理理念

　　按照成本效益分析原理，現(xiàn)代商業(yè)銀行對(duì)費(fèi)用管理已不能簡單地停留在事中的費(fèi)用核算、事后的費(fèi)用分析上，而更應(yīng)重視事前的費(fèi)用預(yù)測與規(guī)劃，對(duì)費(fèi)用實(shí)行全過程、全員和全面的管理，以期保證目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。目前，國商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理活動(dòng)中不講效益、不講核算、不計(jì)成本的現(xiàn)象大量存在。目前的費(fèi)用控制工作主要通過上級(jí)行核定下級(jí)行下達(dá)費(fèi)用指標(biāo),執(zhí)行統(tǒng)一費(fèi)用管理措施,統(tǒng)一檢查、監(jiān)督和考核。但銀行內(nèi)部各部門并沒有明確費(fèi)用控制的責(zé)任,費(fèi)用管理與控制僅僅是財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，至于費(fèi)用增減原因,何部門節(jié)約了成本費(fèi)用,何部門存在浪費(fèi),則無從考查。各經(jīng)營部門在費(fèi)用管理當(dāng)中缺乏合作和配合，員工缺乏全面成本管理的理念。因此，首先應(yīng)通過企業(yè)文化建設(shè)，宣傳和培訓(xùn)的方式，使各級(jí)機(jī)構(gòu)、各個(gè)部門、每個(gè)員工都形成全面費(fèi)用管理的理念，從自身做起，變“要我節(jié)約”為“我要節(jié)約”，把控制成本、增加效益變?yōu)橐环N自覺的行為。具體而言，可以先針對(duì)銀行費(fèi)用開支較大的事項(xiàng)，如網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、科技投入、大宗采購、業(yè)務(wù)外包等重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)突破，一件一件地落實(shí)，一個(gè)一個(gè)地解決，把全面費(fèi)用管理融入每一項(xiàng)具體的工作之中，這也是費(fèi)用精細(xì)化管理取得實(shí)效的基礎(chǔ)。

　　（二）建立條塊結(jié)合、各負(fù)其責(zé)的費(fèi)用控制體系

　　目前國有商業(yè)銀行大多建立了費(fèi)用預(yù)算和控制制度，但基本上都采用自上而下的縱向預(yù)算管理體系，分機(jī)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行費(fèi)用控制和管理。這樣做雖然能保證每一級(jí)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用總額不超出預(yù)算控制，方便進(jìn)行額度管理。但就具體業(yè)務(wù)經(jīng)營而言，分級(jí)管理的模式不利于費(fèi)用的精確分?jǐn)偅�也不利于條線進(jìn)行成本費(fèi)用的效益考核。這里我們可以借鑒國外優(yōu)秀銀行的做法，如美、加兩國的美洲銀行和美一銀行，它們實(shí)行的費(fèi)用開支并非單純以縱向的分支機(jī)構(gòu)為主要的控制單位，而是采取條塊結(jié)合、各負(fù)其責(zé)的方式，既以分支機(jī)構(gòu)為預(yù)算控制單位，也以管理小組或部門為預(yù)算控制單位。如從總部便開始分為若干個(gè)管理小組或部門進(jìn)行費(fèi)用計(jì)劃的預(yù)算控制，在管理小組（部門）分管的下級(jí)經(jīng)營單位中，費(fèi)用開支不屬機(jī)構(gòu)所在地負(fù)責(zé)人管理，機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的責(zé)任只是統(tǒng)計(jì)。如實(shí)行條線管理的國際業(yè)務(wù)部門開支費(fèi)用直接由總部的管理部門負(fù)責(zé)，不受當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的管理。這樣帶來的好處是責(zé)任落實(shí)，管理細(xì)化，一旦各行管理部門參與到費(fèi)用控制中，以條線為基礎(chǔ)的費(fèi)用管理將便于對(duì)條線管理部門和產(chǎn)品的核算，部門也有了主動(dòng)控制成本的責(zé)任。

　　（三）建立針對(duì)部門和個(gè)人的成本控制目標(biāo)考核體系

　　目前，商業(yè)銀行中與預(yù)算管理相配套的考核體系一般是針對(duì)分支機(jī)構(gòu)設(shè)置的，特別是國有商業(yè)銀行大多建立了行長綜合目標(biāo)考核體系,但對(duì)部門和個(gè)人的成本控制目標(biāo)考核體系還沒有完全建立起來,沒有一套完善的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)那些鋪張浪費(fèi)、費(fèi)用管理混亂的部門,也未建立有效的懲戒機(jī)制,挫傷了各部門節(jié)約費(fèi)用支出的積極性。從這個(gè)層面看,如果沒有科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,員工沒有推進(jìn)成本管理的愿意,或者迫于政策壓力不得不推行,也都會(huì)找各種對(duì)策打折執(zhí)行,使成本管理流于形式。通過建立成本控制目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)成本控制責(zé)任制，使費(fèi)用控制與員工自身經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，來促進(jìn)員工成本意識(shí)的培養(yǎng)，發(fā)揮其導(dǎo)向作用。對(duì)于部門而言，通過成本控制目標(biāo)考核，形成良好的內(nèi)部競爭機(jī)制,促使費(fèi)用資源向業(yè)務(wù)發(fā)展好、盈利能力強(qiáng)、成本利潤率高、對(duì)全行發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)大的部門集中,讓費(fèi)用資源發(fā)揮最大效益。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)不同的費(fèi)用采取不同的管理與控制方式

　　商業(yè)銀行要根據(jù)不同的費(fèi)用內(nèi)容、不同的控制對(duì)象與目標(biāo)，抓住控制的關(guān)鍵點(diǎn)，選擇不同的費(fèi)用控制方式、從不同的層面上進(jìn)行控制。如總行與分行層面所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用，可以采取零基預(yù)算結(jié)合過程控制的方法，通過事前、事中、事后每個(gè)環(huán)節(jié)上加以控制，以達(dá)到費(fèi)用控制的目的；對(duì)于作為責(zé)任中心（利潤中心）的部門，采用機(jī)構(gòu)邊際收益反映機(jī)構(gòu)成本投入與其效益產(chǎn)出間的數(shù)量變化關(guān)系；對(duì)作為經(jīng)營單位的支行，因其費(fèi)用主要與業(yè)務(wù)相關(guān)、涉及面較小，則可以通過作業(yè)成本收益分析結(jié)合業(yè)務(wù)流程分析，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)費(fèi)用的管理與控制。除此之外，還可以通過產(chǎn)品作業(yè)成本分析方法，以判斷該產(chǎn)品及其費(fèi)用的合理性，并以此為依據(jù)對(duì)金融產(chǎn)品進(jìn)行管理與控制。

　　三、國有商業(yè)銀行實(shí)施費(fèi)用精細(xì)化管控的具體措施

　　（一）進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)核算精細(xì)度

　　通過財(cái)務(wù)集中，進(jìn)一步減少核算主體，將財(cái)務(wù)核算科目CKYJ（20xx年第2期）進(jìn)一步細(xì)化，并借助信息系統(tǒng)對(duì)考核對(duì)象設(shè)置賬戶進(jìn)行核算、考核，使管理和考核粒度大大細(xì)化。通過提高核算精細(xì)度，在制定費(fèi)用預(yù)算時(shí)，總、分行可以根據(jù)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展?jié)摿Γ�分�?xiàng)目制訂預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，按照“每一項(xiàng)資產(chǎn)都講收益，每一項(xiàng)負(fù)債都講成本，每一項(xiàng)投資都講回報(bào)，每一項(xiàng)創(chuàng)新都講求投入和產(chǎn)出，每一個(gè)機(jī)構(gòu)都講求經(jīng)營績效”的價(jià)值管理原則，進(jìn)行資源分配。更為重要的是，通過提高核算精細(xì)度，總、分行就可以將財(cái)務(wù)核算細(xì)化到行內(nèi)的各個(gè)部門、產(chǎn)品、產(chǎn)品和客戶，每個(gè)部門、每個(gè)機(jī)構(gòu)、每項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況、利潤貢獻(xiàn)一目了然。這樣就可以將資源投入到產(chǎn)出效益最大的業(yè)務(wù)和機(jī)構(gòu)中去，也就是將“錢用在刀刃上”。

　�。ǘ�）明確資源配置重點(diǎn)，分類費(fèi)用區(qū)別對(duì)待

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用資源歷來是稀缺資源，特別是在當(dāng)前形勢下，如何利用有限的財(cái)務(wù)資源，有效助推全行經(jīng)營發(fā)展，是各商業(yè)銀行必須研究和解決的重要課題。費(fèi)用精細(xì)化管理，一是要保證費(fèi)用投入適應(yīng)提升全行經(jīng)營效益、創(chuàng)造股東價(jià)值的需要。堅(jiān)持“誰創(chuàng)造價(jià)值大，誰使用費(fèi)用多”的'原則，在保證全行正常經(jīng)營的前提下，促進(jìn)費(fèi)用資源向價(jià)值貢獻(xiàn)大的產(chǎn)品傾斜，提高費(fèi)用的投入產(chǎn)出比，推動(dòng)全行盈利能力的提高。二是精細(xì)化管理要求費(fèi)用管控應(yīng)分類進(jìn)行，區(qū)別對(duì)待。對(duì)于與業(yè)務(wù)經(jīng)營、客戶服務(wù)密切相關(guān)的費(fèi)用，如廣告費(fèi)和營銷費(fèi)用等，應(yīng)考慮到重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，拿出專門費(fèi)用與重點(diǎn)業(yè)務(wù)掛鉤，以促進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)的快速增長，進(jìn)一步優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。而與組織行為相關(guān)的部分內(nèi)部管理費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、公雜費(fèi)、差旅費(fèi)等，以及各項(xiàng)開門性費(fèi)用，應(yīng)本著厲行節(jié)儉的原則，在不影響正常經(jīng)營的情況下進(jìn)行壓降。三是加大實(shí)施定點(diǎn)采購和集中采購相關(guān)措施的力度，對(duì)于各分支行購建、維修固定資產(chǎn)、購置出納機(jī)具、大宗辦公用品、電子耗材、安全防衛(wèi)設(shè)施等項(xiàng)目，應(yīng)逐步納入省級(jí)分行統(tǒng)一招標(biāo)采購，統(tǒng)一供應(yīng)。同時(shí)，對(duì)大額支出應(yīng)堅(jiān)持進(jìn)行效益分析、論證，實(shí)行事前預(yù)算、事中控制和事后分析。四是要加強(qiáng)授權(quán)管理。費(fèi)用開支要嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”、權(quán)限內(nèi)“一支筆”審批制，實(shí)行費(fèi)用一本賬、一口出。

　　1.實(shí)行精細(xì)、準(zhǔn)確的預(yù)算管理

　　一是精細(xì)編制預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算不僅應(yīng)包含轄內(nèi)垂直機(jī)構(gòu)，還應(yīng)涵蓋機(jī)關(guān)部室，同時(shí)精細(xì)化到基層各經(jīng)營單位。細(xì)化到具體項(xiàng)目上，財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)象包括大到大額房屋租賃費(fèi)支出，小到一匹空調(diào)的電費(fèi)、憑證耗材等的開支，均應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格測算，納入全行全年財(cái)務(wù)預(yù)算，使財(cái)務(wù)預(yù)算不遺漏。二是上下充分溝通，預(yù)算編制完成后，各級(jí)行應(yīng)召集各相關(guān)單位面對(duì)面地進(jìn)行充分溝通、修正，使上下層級(jí)之間、各平行單位之間達(dá)成充分的共識(shí)，不猜忌，不抱怨，為預(yù)算具體執(zhí)行徹底清除障礙。三是強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力。要確保全行年度預(yù)算的嚴(yán)肅性，預(yù)算之外的一切開支必須嚴(yán)格審查、集體決策。

　　2.建立費(fèi)用控制績效評(píng)價(jià)體系

　　通過對(duì)全行各級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施費(fèi)用控制的實(shí)際成效實(shí)行定期的信息反饋，并研究制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，形成一套科學(xué)合理的費(fèi)用控制績效評(píng)價(jià)體系。費(fèi)用控制的成效需要通過比較分析才能得出結(jié)論，除去與預(yù)算的比較，還應(yīng)對(duì)產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)�？梢赃x取的參照系還有以前年度費(fèi)用以及同業(yè)水平。在選取以前年度作為參照系的情況下，不能僅作總體的增減比較，應(yīng)分解至不同類型的費(fèi)用并考慮是否由于經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)規(guī)模的變化而影響費(fèi)用的多少。同業(yè)的比較也是一個(gè)重要的參照系，與同業(yè)費(fèi)用的比較差距直接能體現(xiàn)出銀行的費(fèi)用控制能力與水平。通過費(fèi)用控制指標(biāo)的計(jì)算得出當(dāng)年費(fèi)用控制的成效，通過落實(shí)費(fèi)用控制責(zé)任制，強(qiáng)化預(yù)算與考核兌現(xiàn)的執(zhí)行力，在實(shí)施費(fèi)用控制的業(yè)務(wù)流程再造中，對(duì)涉及費(fèi)用控制的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理，優(yōu)化整合現(xiàn)有費(fèi)用資源。

　　總而言之，費(fèi)用控制與精細(xì)化管理是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的重要組成部分，也是商業(yè)銀行提高自身管理水平與核心競爭力的重要手段。國有商業(yè)銀行要在激烈的金融競爭中占據(jù)一席之地，就要根據(jù)自身狀況而制定不同的費(fèi)用管理與控制模式，通過不同的途徑加強(qiáng)費(fèi)用精細(xì)化管理，以控制并解決銀行費(fèi)用管理粗放的問題，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用資源的優(yōu)化配置，才能夠提高銀行經(jīng)營效益，促進(jìn)國有商業(yè)銀行的良性生存與發(fā)展。

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精細(xì)化管理論文8

　　摘要：在煤炭企業(yè)基于內(nèi)部市場化的成本精細(xì)化管理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了酸刺溝煤礦成本精細(xì)化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了以全面預(yù)算為統(tǒng)領(lǐng)，以成本費(fèi)用控制為重點(diǎn)，以區(qū)隊(duì)為核算單元，以二級(jí)預(yù)算、三級(jí)核算為主線，以計(jì)劃、定額、價(jià)格管理為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的精細(xì)化生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)。通過對(duì)煤礦實(shí)施精細(xì)化管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)分析與探討，最終促進(jìn)企業(yè)管理水平的整體提升。

　　關(guān)鍵詞：酸刺溝煤礦，成本精細(xì)化管理模式，精細(xì)化管理系統(tǒng)

　　１概述

　　內(nèi)蒙古酸刺溝煤礦是由內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司、北京京能熱電股份有限公司、山西粵電能源有限公司三方分別按照52％、24％、24％的股權(quán)比例出資組建，注冊資本金１０．８億元人民幣。酸刺溝煤礦井田面積４９．８１平方公里，地質(zhì)儲(chǔ)量１４．１４億噸，可采儲(chǔ)量８．２２億噸，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力１２００萬噸／年，服務(wù)年限５２年。煤礦于２００５年６月開始建設(shè)，２００７年８月７日獲得國家發(fā)改委核準(zhǔn)，２００８年８月８日試生產(chǎn)，２０１０年４月通過國家發(fā)改委組織的綜合竣工驗(yàn)收正式投產(chǎn)。酸刺溝煤礦自建成投產(chǎn)開始，就不斷探索有效的成本管理方法，并發(fā)揮了一定的積極作用。２０１４年以來，更加重視利用基于內(nèi)部市場化的成本精細(xì)化管理對(duì)煤礦成本節(jié)約的控制作用，向內(nèi)部經(jīng)營要效益，將贏得成本和管理優(yōu)勢作為企業(yè)競爭的重大核心戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上，酸刺溝煤礦逐步構(gòu)建了自己的成本精細(xì)化管理系統(tǒng)，并在實(shí)施過程中優(yōu)化、創(chuàng)新，以提升煤礦的'核心競爭力。

　　２酸刺溝煤礦成本精細(xì)化管理模式

　　在實(shí)施內(nèi)部市場化的成本精細(xì)化管理基礎(chǔ)上，酸刺溝煤礦逐步實(shí)現(xiàn)了以全面預(yù)算為統(tǒng)領(lǐng)，以成本費(fèi)用控制為重點(diǎn)，以區(qū)隊(duì)為核算單元，以二級(jí)預(yù)算、三級(jí)核算為主線，以計(jì)劃、定額、價(jià)格管理為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的精細(xì)化生產(chǎn)經(jīng)營管理模式。該管理模式由保障體系、運(yùn)行體系和評(píng)價(jià)體系三大體系構(gòu)成。保障體系主要是建立市場化組織機(jī)構(gòu)，配備專屬工作人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作，制定管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，使每一個(gè)動(dòng)作都有章可依，有規(guī)可循等；運(yùn)行體系主要是在實(shí)施運(yùn)行過程中要構(gòu)建強(qiáng)有力的內(nèi)部要素市場、基于科學(xué)定額基礎(chǔ)上的多層次價(jià)格體系、內(nèi)部市場結(jié)算體系等；評(píng)價(jià)體系是指實(shí)施內(nèi)部市場化前后對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所達(dá)到的效果評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確地把握企業(yè)整體真實(shí)狀況。圖１酸刺溝煤礦內(nèi)部市場結(jié)算流程圖煤礦將內(nèi)部市場劃分為“礦—區(qū)隊(duì)—班組—崗位”的四級(jí)核算體系。對(duì)于業(yè)績考核，每一級(jí)的核算單位，都是統(tǒng)一的內(nèi)部價(jià)格核算標(biāo)準(zhǔn)，其主要方法是利用增加值原理來核算績效。通過隊(duì)煤礦生產(chǎn)組織形式的了解，成本管控體系分為四級(jí)市場核算主體，一級(jí)為礦，對(duì)上接受集團(tuán)考核，對(duì)下與各科室進(jìn)行考核；二級(jí)為礦屬科室、區(qū)隊(duì)，三為班組，四為崗位或員工個(gè)人。各主體在崗位上各司其職，分工明確，并且制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，互相監(jiān)督遵守。

　　３酸刺溝煤礦成本精細(xì)化管理系統(tǒng)的構(gòu)建

　　成本精細(xì)化管理系統(tǒng)為酸刺溝煤煤礦提供一個(gè)一體化的全面預(yù)算市場化結(jié)算考核平臺(tái)。借助該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)酸刺溝煤礦預(yù)算指標(biāo)管理、定額價(jià)格管理、考核結(jié)算管理、單項(xiàng)工程管理、班組工資核算管理，以及與集團(tuán)物資管理系統(tǒng)、設(shè)備管理系統(tǒng)、工資管理等信息系統(tǒng)的接口管理。

　�。常�１成本精細(xì)化管理系統(tǒng)的要素確定

　　系統(tǒng)要素主要有定額價(jià)格、計(jì)量管理、考核管理、結(jié)算管理、臺(tái)賬報(bào)表、多維分析、生產(chǎn)分析、經(jīng)營分析和周轉(zhuǎn)材料等模塊組成。要素的確定，主要是根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，從組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高生產(chǎn)效率等環(huán)節(jié)考慮，通過一線工作人員的工作反饋和經(jīng)驗(yàn)匯總，最終確定的。以定額價(jià)格模塊為例，煤礦通過對(duì)投產(chǎn)以來歷年的成本管控分析，逐步建立起來生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、各模塊的基礎(chǔ)定額庫，形成了結(jié)算類定額、考核類定額等一系列完善的配套定額庫，結(jié)算類定額又細(xì)分為采煤定額、掘進(jìn)定額、礦務(wù)工程定額、零星工程定額、洗選定額和通防定額等子定額；考核類定額細(xì)分為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核定額和管理指標(biāo)考核定額。同時(shí)，定額庫建立后會(huì)定期更新和完善。以礦務(wù)工程定額為例，根據(jù)礦務(wù)工程單價(jià)和材料、人工、機(jī)械臺(tái)班定額情況，定額庫每月更新一次，確保工程結(jié)算價(jià)格真實(shí)、及時(shí)，更加貼近市場。

　�。常�２成本精細(xì)化管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　首先制定精細(xì)化管理系統(tǒng)工作任務(wù)，主要流程如下：（１）制定酸刺溝礦生產(chǎn)經(jīng)營精細(xì)化管理總體推進(jìn)方案；（２）編制酸刺溝礦定額手冊；（３）編制酸刺溝礦內(nèi)部管理的價(jià)格手冊；（４）酸刺溝礦兩級(jí)預(yù)算管控體系方案設(shè)計(jì)與實(shí)施；（５）酸刺溝礦三級(jí)核算分配體系方案設(shè)計(jì)與實(shí)施；（６）酸刺溝礦礦務(wù)工程精細(xì)化管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施；（７）酸刺溝礦綜合績效考核辦法完善指導(dǎo)與實(shí)施；（８）酸刺溝礦基礎(chǔ)管理工作（安質(zhì)健環(huán)、制度、計(jì)量、流程、物資設(shè)備管理等）完善指導(dǎo)與實(shí)施；（９）定額價(jià)格、計(jì)劃預(yù)算、核算分配、礦務(wù)工程、安質(zhì)健環(huán)計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)開發(fā)指導(dǎo)與實(shí)施。其次，制定精細(xì)化管理系統(tǒng)項(xiàng)目總體實(shí)施計(jì)劃。本著試點(diǎn)先行，以點(diǎn)帶面，先易后難，全面推行的原則，煤礦首先選取采煤一隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)等一線生產(chǎn)隊(duì)伍試點(diǎn)實(shí)施，取得了很好的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，加大試點(diǎn)單位和項(xiàng)目，最終得以全面推廣，實(shí)施信息化。最后完成定額數(shù)據(jù)的電子化管理，其中涉及工程預(yù)算的人工定額、材料定額、電費(fèi)定額、修理定額等常用定額，按不同分類用統(tǒng)一格式錄入計(jì)算機(jī)，通過權(quán)限控制不同的用戶可以查詢、使用此數(shù)據(jù)，為定額數(shù)據(jù)的查詢及修改提供方便。設(shè)計(jì)部門通過定額管理模塊計(jì)算得到工程的設(shè)備使用、材料消耗，人員、電力等數(shù)量，以及設(shè)備租賃成本、材料成本、人力成本、電力成本預(yù)算，完成系統(tǒng)總體實(shí)施計(jì)劃。

　　４結(jié)束語

　　構(gòu)建以全面預(yù)算為統(tǒng)領(lǐng)，以安全質(zhì)量環(huán)境管理為始點(diǎn)，以成本費(fèi)用控制為重點(diǎn)，以區(qū)隊(duì)為核算單元，以二級(jí)預(yù)算、三級(jí)核算為主線，以計(jì)劃、定額、價(jià)格管理為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的精細(xì)化生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，通過全面預(yù)算管控和內(nèi)部市場化運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變及生產(chǎn)經(jīng)營理念的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“六按”：按規(guī)程設(shè)計(jì)、按定額預(yù)算、按預(yù)算開支、按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收、按價(jià)格結(jié)算和按制度考核，最終促進(jìn)企業(yè)管理水平的整體提升。精細(xì)化管理系統(tǒng)上線運(yùn)營當(dāng)年，很大程度提升了一線職工、管理部門成本管理意識(shí)，成本管控創(chuàng)造了近４０００多萬元的經(jīng)濟(jì)效益，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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　　［３］潘玉香，齊二石，等．鋼鐵企業(yè)精益生產(chǎn)成本優(yōu)化控制研究［Ｊ］．中國科技論壇，２０１５，（０１）：８４－９０．

精細(xì)化管理論文9

　　如今，國際經(jīng)濟(jì)形勢增長放緩，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)入中高速發(fā)展新常態(tài)，行業(yè)市場的競爭也開始變得愈發(fā)的激烈，現(xiàn)代企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展就比必須要對(duì)原有的經(jīng)營和管理模式做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。而其企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是整個(gè)管理體系中的重中之重，同時(shí)也是企業(yè)核心競爭能力提升的一項(xiàng)基礎(chǔ)保證�？v觀我國當(dāng)前中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀來看，仍然有非常多數(shù)量的企業(yè)仍然才沿用傳統(tǒng)落后的管理模式，從而大大影響了企業(yè)在新形勢環(huán)境下的發(fā)展速度�；�于此，針對(duì)企業(yè)管理中的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理進(jìn)行詳細(xì)的分析，是所有企業(yè)管理人員都應(yīng)當(dāng)去重點(diǎn)思考的一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)問題。

　　一、企業(yè)實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的涵義

　　精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，對(duì)每一崗位、每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，在實(shí)踐中狠抓落實(shí)的一種財(cái)務(wù)管理模式。在近幾年，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理逐漸被中小企業(yè)重視和應(yīng)用。簡單一些解釋，精細(xì)化財(cái)務(wù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的管理過程，它的主要目的是確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)所得可以實(shí)現(xiàn)最大化，并同時(shí)將企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)類風(fēng)險(xiǎn)降到最低。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的理念就是放大所有財(cái)務(wù)管理工作中的微小細(xì)節(jié)，件工作細(xì)分成多個(gè)微小份額，利用科學(xué)化的管理技術(shù)來提高財(cái)務(wù)管理的工作效率。在實(shí)際的應(yīng)用過程中，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理更加符合新形勢對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求，并且可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)與經(jīng)營現(xiàn)狀來隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)代企業(yè)的管理者在確定企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營目標(biāo)以后，通過精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式就可以將用于生產(chǎn)和經(jīng)營的成本降到最低，并將可用資源的效率提到最高。此外，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理還要求企業(yè)中的所有事項(xiàng)都要擁有詳細(xì)的信息記錄，為企業(yè)積累更多經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理同日常生產(chǎn)和經(jīng)營工作緊密的結(jié)合到一起，從根本上達(dá)到拓展財(cái)務(wù)管理職能的.最終目的。

　　二、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的特征

　　( 一) 將“三個(gè)轉(zhuǎn)變”作為管理核心

　　事實(shí)上，企業(yè)所有類型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都用擁有著其獨(dú)有的財(cái)務(wù)意義，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式的核心之處就在于可以通過“三個(gè)轉(zhuǎn)變”來讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與盈利能力均可以出現(xiàn)不同程度上的提高�！叭齻�(gè)轉(zhuǎn)變”的內(nèi)容如下：第一，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中的記賬核算轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理;其次，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中的靜態(tài)核算轉(zhuǎn)換為動(dòng)態(tài)控制;最后，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的工作風(fēng)格由機(jī)關(guān)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉��?wù)型。

　　( 二) 將拓寬領(lǐng)域作為管理重點(diǎn)

　　通過上文中的介紹可知，精細(xì)化財(cái)務(wù)就是將財(cái)務(wù)管理工作劃分成多個(gè)細(xì)小的部分，通過不斷分解與整合的動(dòng)態(tài)管理過程來提升財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量。企業(yè)的管理者需要通過拓寬財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的方式來逐漸的形成企業(yè)內(nèi)部的精細(xì)化財(cái)務(wù)體系，從而將精細(xì)化管理理念滲透到企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的制定、經(jīng)營決策的實(shí)施以及經(jīng)營方案的調(diào)整工作中，確保企業(yè)內(nèi)部的所有部門都可以將提高精益效益作為自身的發(fā)展目標(biāo)。

　　( 三) 將科學(xué)制度作為管理手段

　　財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式通過完善監(jiān)督機(jī)制的方式來細(xì)化各個(gè)崗位的工作職責(zé)，有效促進(jìn)企業(yè)人人治化管理到法治化管理的過渡。

　　( 四) 將提高效益作為管理目標(biāo)

　　精細(xì)化管理的主要目標(biāo)即為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，它通過不斷拓展企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的深度和廣度來將潛在于日常管理和經(jīng)營工作當(dāng)中的效益價(jià)值充分的發(fā)掘出來，讓企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)均可以獲得更高的附加值。

　　三、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要性

　　首先，在新形勢下，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、法律環(huán)境、信貸條件都在發(fā)生著悄然的改變，這就需要現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式具有著一定的動(dòng)態(tài)性。由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念所重視的是制度的穩(wěn)固性，從而無法很好的適應(yīng)瞬息萬變的外部市場。而精細(xì)化管理模式的出現(xiàn)很好的解決了現(xiàn)代企業(yè)的這一苦惱，其不僅能夠讓財(cái)務(wù)管理工作變得更精、更細(xì)，同時(shí)還能夠在面對(duì)不同變化時(shí)及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，讓企業(yè)的資源與成本均可得到最大化的應(yīng)用。其次，新形式中的行業(yè)市場需要有柔性化的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略作為支持，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理所具備的數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及流程化的特點(diǎn)正好滿足于柔性財(cái)務(wù)管理思想的諸多要求。企業(yè)財(cái)務(wù)考核的數(shù)據(jù)化分析能夠全面的增強(qiáng)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，而財(cái)務(wù)管理工作的流程化分配則能夠讓成本支出變得更加靈活和高效，通過以點(diǎn)蓋面的方式來讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與盈利水平出現(xiàn)大幅度的提升。

　　四、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的有效措施

　　( 一) 增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化的管理意識(shí)，創(chuàng)新管理模式

　　企業(yè)的管理者要對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式給予更高的重視程度，積極參與到對(duì)原有財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新與優(yōu)化的工作當(dāng)中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的提升打下良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)還要進(jìn)一步加大對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)和教育力度，經(jīng)常性的舉辦一些有關(guān)于精細(xì)化財(cái)務(wù)管理理念與管理技術(shù)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)讓所有的財(cái)務(wù)人員都可以熟練的掌握精細(xì)化財(cái)務(wù)的管理方法。除此之外，企業(yè)管理者還要不斷的深化財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營現(xiàn)況來建議一套適用于精細(xì)化財(cái)務(wù)模式的管理制度，確保精細(xì)化財(cái)務(wù)管理理念可以更快的融入到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)中。

　　( 二) 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系建設(shè)

　　對(duì)于新形勢下的現(xiàn)代企業(yè)而言，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式能夠有效提升財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。具體一些分析，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系需要有大量的精準(zhǔn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為及基礎(chǔ)支持，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作按照企業(yè)日常的經(jīng)營業(yè)績來對(duì)當(dāng)前的管理模式做出正確的評(píng)估和改進(jìn)�；�于此種情況，企業(yè)管理者需要去不斷的加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的管理力度，確保其能夠更加準(zhǔn)確客觀的分析財(cái)務(wù)報(bào)表中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，將企業(yè)當(dāng)前真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況呈現(xiàn)出來。除此之外，為了能夠讓企業(yè)的管理者可以做出正確的經(jīng)營決策，財(cái)務(wù)人員還要在原有的基礎(chǔ)之上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行細(xì)化分析，并結(jié)合當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀來對(duì)財(cái)務(wù)體系做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，力爭為企業(yè)的未來發(fā)展提供出更大的動(dòng)力支持。

　　( 三) 實(shí)行全面預(yù)算管理

　　全面預(yù)算管理的全面落實(shí)同樣也是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)的一項(xiàng)有效措施，它能夠讓現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)工作變得更加高校且準(zhǔn)確。通過加強(qiáng)全面預(yù)算管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠更加深入的了解企業(yè)經(jīng)營資金的實(shí)際去向，同時(shí)還可以在第一時(shí)間對(duì)資金的不當(dāng)使用做出改進(jìn)和調(diào)整，從根本上降低企業(yè)所面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，全面預(yù)算管理還可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開展的更加具體和精細(xì)，讓企業(yè)中的各個(gè)部門都可以更加詳細(xì)的掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展動(dòng)向，有效提升經(jīng)營資金的應(yīng)用效率，杜絕資金浪費(fèi)現(xiàn)象的再次出現(xiàn)。最后，伴隨著全面預(yù)算管理模式的深入落實(shí)，企業(yè)還能夠節(jié)省出更多的精力來提高投資項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的科學(xué)性和適用性，讓企業(yè)的資金不再受到不必要的占用。

　　( 四) 健全企業(yè)的內(nèi)控體系，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控水平

　　企業(yè)管理者可以通過完善內(nèi)控制度的方式來提升企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)把控水平，為企業(yè)的健康發(fā)展提供全面的保障。在實(shí)際的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理過程中，科學(xué)化的內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)建立在企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，在保證企業(yè)正常經(jīng)營的前提下進(jìn)一步加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的關(guān)注力度，從企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)基層部門著手來發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和化解風(fēng)險(xiǎn)。

　　( 五) 提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的管理水平

　　在日后的管理工作當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理人員的整體水平，經(jīng)常性的將一些先進(jìn)的管理理念和管理技術(shù)引入到企業(yè)內(nèi)部，利用專業(yè)知識(shí)來指導(dǎo)管理工作的順利開展，為精細(xì)化管理模式的落實(shí)提供更多便利條件。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入條件，在對(duì)財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行招聘時(shí)，不僅要對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平展開全面的檢驗(yàn)，同時(shí)還要確保其具備超高的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì);其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要盡可能的為內(nèi)部員工提供參加再教育的機(jī)會(huì)，不斷擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)面，讓他們可以在提高工作水平的同時(shí)掌握更多的前端業(yè)務(wù)，從而更加順利的應(yīng)用精細(xì)化管理技術(shù);再次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立傳幫體系，讓經(jīng)驗(yàn)豐富且技術(shù)水平較高的財(cái)務(wù)人員對(duì)新入職的員工進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)，通過這種“師父”帶“徒弟”的方式來縮短新員工的適應(yīng)時(shí)間;最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要高薪聘請一些行業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理專家來到企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，在潛移默化中向財(cái)務(wù)管理人員灌輸精細(xì)化財(cái)務(wù)管理知識(shí)，讓他們可以更好的適應(yīng)接下來的緊張工作。

　　( 五) 提升企業(yè)提升信息化和智慧化水平，建設(shè)智慧企業(yè)

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)不斷進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)營管理的科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在逐步完善實(shí)施信息化管理，但是企業(yè)內(nèi)部依然存在大量的設(shè)備、崗位、等資源和能力仍處于離線狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)工作信息傳達(dá)與反饋時(shí)間較長。企業(yè)通過對(duì)整個(gè)企業(yè)所有工作流程和環(huán)節(jié)實(shí)施信息化改造，不斷完善提高設(shè)備的智慧化水平，整合集成內(nèi)部不同的管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)采集、共享和工作協(xié)同管理，建立企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，及時(shí)的進(jìn)行分析匯總，真正做到財(cái)務(wù)管理精細(xì)化，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。

精細(xì)化管理論文10

　　摘要：

　　精細(xì)化管理模式一般應(yīng)用于企業(yè)管理，符合企業(yè)規(guī)范細(xì)致的要求，是一種先進(jìn)的管理模式，而小學(xué)后勤管理工作缺乏嚴(yán)密精準(zhǔn)的管理手段。本文主要從精細(xì)化制度管理、精細(xì)化校產(chǎn)管理和精細(xì)化財(cái)務(wù)管理三個(gè)方面進(jìn)行研究分析，針對(duì)制度、校產(chǎn)和財(cái)務(wù)的不完善，提出相應(yīng)解決措施，從而實(shí)現(xiàn)小學(xué)后勤精細(xì)化管理，確保為小學(xué)整體建設(shè)提供有意義的參考。

　　關(guān)鍵詞：精細(xì)化；制度；后勤管理；校產(chǎn)管理；財(cái)務(wù)管理。

　　小學(xué)是教育機(jī)構(gòu)中最為基礎(chǔ)的教育單位，其后勤工作對(duì)教學(xué)活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生直接影響。針對(duì)后勤工作，學(xué)校應(yīng)該采取精細(xì)化管理模式，保證后勤管理工作每個(gè)細(xì)節(jié)做到完美，搞好學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。完善小學(xué)后勤管理，主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行：

　　一、精細(xì)化制度管理

　　小學(xué)后勤管理工作為學(xué)校成功開展教學(xué)活動(dòng)作出了充分的準(zhǔn)備，從整體上說，小學(xué)后勤精細(xì)化工作管理需要從制度下手，優(yōu)良細(xì)化制度的約束管理作用。一般來說，小學(xué)后勤工作管理制度的建立主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行：財(cái)務(wù)的管理、校產(chǎn)的管理和設(shè)備的采購等，為了避免管理疏漏，還需要重視后勤管理工作人員的重要性和后勤管理系統(tǒng)的嚴(yán)密性。滿足以上要求，可以說是完善小學(xué)后勤工作制度管理精細(xì)化的基本要求。

　　但是，精細(xì)化的制度建設(shè)應(yīng)該要把一切意外扼殺在搖籃之中，防范一切可能發(fā)生的未知因素，避免意外情況帶來的重大損失，因此在任何情況下，都應(yīng)該確立一套備案作為應(yīng)急方案。那么怎樣設(shè)計(jì)一套合理可行的制度呢？這就在一定程度上要求我們處理好上下級(jí)的管理關(guān)系，而后勤管理工作也要注意這一點(diǎn)，做好工作計(jì)劃，確保工作的順利執(zhí)行。舉例說明：從短期計(jì)劃上說，該小學(xué)本學(xué)期校園建設(shè)該如何進(jìn)行并且要達(dá)到什么樣的效果，對(duì)此要制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案，明確其目標(biāo)，全面開展計(jì)劃，然后進(jìn)行分工合作，最后檢查結(jié)果；從長期計(jì)劃上說，近幾年該小學(xué)的綠化建設(shè)、宿舍的修建、教學(xué)設(shè)備的采購引進(jìn)等問題需要時(shí)刻強(qiáng)調(diào)，陸續(xù)實(shí)現(xiàn)，不能沖動(dòng)同一時(shí)間全部開始，否則會(huì)造成不可想象的后果。由此可見，精細(xì)化的管理制度能夠讓小學(xué)后勤工作進(jìn)行的更加順利，從大局上確保了其整體工作計(jì)劃的平穩(wěn)開展。

　　二、精細(xì)化校產(chǎn)管理

　　校產(chǎn)是指學(xué)校的固有或非固有資產(chǎn)，如房屋和教學(xué)設(shè)備等等，而小學(xué)后勤工作的主要任務(wù)就是管理校產(chǎn)，對(duì)其進(jìn)行精準(zhǔn)全面的管理。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化校產(chǎn)管理，主要細(xì)化分為：建立記錄制度、實(shí)施校舍管理制度和公開演講等三個(gè)方面進(jìn)行。第一，記錄制度就是對(duì)于學(xué)校的資產(chǎn)，如其房屋不動(dòng)產(chǎn)、設(shè)備引進(jìn)換新等等進(jìn)行記錄。前期記錄，應(yīng)該創(chuàng)辦資產(chǎn)登記卡，記錄學(xué)校每項(xiàng)資產(chǎn)的購買時(shí)間和花費(fèi)，確保賬目清晰明確，這種傳統(tǒng)的記錄模式優(yōu)點(diǎn)是容易起步，缺點(diǎn)是隨著時(shí)間的推移，記錄內(nèi)容累積過多，容易造成誤差。針對(duì)這種情況，后期記錄作出了很大改善，每年根據(jù)實(shí)物清查情況重新登記記錄，然后利用計(jì)算機(jī)程序制作電子版，同時(shí)保存原始記錄和電子版本；第二，校舍管理制度主要是對(duì)學(xué)校固有資產(chǎn)進(jìn)行檢查和維護(hù)。要定期檢查學(xué)校的`排水系統(tǒng)、電路情況和消防器材，對(duì)有問題的部分及時(shí)維修，保證不對(duì)學(xué)生造成傷害。并且需要定期清查校舍，盡快解決查出的問題，檢查頻率每月一次為最佳；第三，定期開展校舍維護(hù)的早教演講，通過學(xué)校早操時(shí)間發(fā)起安全教育演講，發(fā)動(dòng)全校師生，鼓勵(lì)大家愛惜維護(hù)公物。

　　三、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理

　　在系統(tǒng)管理時(shí)，精細(xì)化管理往往是最常使用手段，所以尤其引人重視。特別是在小學(xué)后勤管理工作之中，財(cái)務(wù)管理是整個(gè)管理工作重的一部分，它占據(jù)了管理系統(tǒng)很大部分的比重。小學(xué)后勤管理工作系統(tǒng)包括財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理又有預(yù)算、支出、監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)等幾部分，每個(gè)部分都是整體中的一份子，它們相互依賴，相互約束。首先從支出角度上看，最重要的部分是采購，如何花費(fèi)是一門學(xué)問，那么對(duì)于采購我們應(yīng)該如何去做呢？答案不言而喻，第一采購不是誰都能做，我們要選出適合的人去做，第二要清楚了解采購路徑，保證消費(fèi)價(jià)格在合理預(yù)算當(dāng)中。其次預(yù)算亦是財(cái)管中著重重視的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在這里看來就非比尋常了，在這個(gè)過程中要做到計(jì)劃重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，滿足學(xué)校正常支出，著重計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，監(jiān)控公務(wù)費(fèi)支出，既能滿足學(xué)校工作需求，又能滿足計(jì)劃經(jīng)費(fèi)。通常情況下，有一些不可控的原因需要增加支出指標(biāo)，必須到計(jì)財(cái)處申請追加支出指標(biāo)，之后交給校長審批，審批通過后便能得到相應(yīng)的支出預(yù)算指標(biāo)。

　　四、結(jié)語

　　通過上文闡述，校園建設(shè)離不開管理系統(tǒng)，精細(xì)化的管理系統(tǒng)是具有優(yōu)越性，小學(xué)后勤采用精細(xì)化管理模式，彌補(bǔ)了制度建設(shè)的缺陷，強(qiáng)調(diào)了校產(chǎn)、財(cái)務(wù)的重要性。因此小學(xué)后勤采用精細(xì)化管理系統(tǒng)保證了工作效率，更為校園建設(shè)提供了強(qiáng)大的后盾。

　　參考文獻(xiàn):

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精細(xì)化管理論文11

　　1ERP環(huán)境下的農(nóng)業(yè)企業(yè)精細(xì)化成本管理

　　與傳統(tǒng)成本相比較ERP系統(tǒng)將銷售系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、存貨系統(tǒng)、供應(yīng)鏈以及總賬系統(tǒng)集成在一個(gè)系統(tǒng)中，簡化了信息在農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的程序，加速了信息在農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的速度，減少了因信息滯后帶來的機(jī)會(huì)成本，將原本孤島的信息逐級(jí)傳遞。ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化成本管理，主要從規(guī)劃階段，物流，資金的管理三個(gè)模塊來實(shí)現(xiàn)良好的成本管理，及其全方位管理操作。

　　1.1農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)準(zhǔn)備、計(jì)劃的精細(xì)化

　　傳統(tǒng)生產(chǎn)準(zhǔn)備人為的主觀意志作用比較強(qiáng)，對(duì)于市場的需求以及變化，都是聽風(fēng)則風(fēng)，聽雨則雨。沒有準(zhǔn)確的市場預(yù)測信息，也沒有明確的生產(chǎn)計(jì)劃。對(duì)于生產(chǎn)過程中需要的物料用量也沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，而由于人工記賬操作，庫存數(shù)據(jù)也不能夠得到及時(shí)的反映。這一系列的管理弊端，最終將導(dǎo)致存貨的滯留和堆積，原材料供應(yīng)不足生產(chǎn)被迫停工，產(chǎn)品不能滿足市場多樣性的需求，資金占用現(xiàn)象嚴(yán)重，人力物力資源得不到有效的配置等一系列問題。

　　1.1.1主生產(chǎn)計(jì)劃的精細(xì)化。所謂“磨刀不誤砍柴工”，計(jì)劃是保證生產(chǎn)順利進(jìn)行的保證，只有做好了計(jì)劃，農(nóng)業(yè)企業(yè)才能有條不紊地進(jìn)行。ERP系統(tǒng)接收到市場的銷售預(yù)測信息、客戶的訂單以及其它信息后，首先由主管人員做出主生產(chǎn)計(jì)劃，計(jì)劃精確地包含了每一生產(chǎn)階段的毛需求量。緊接著進(jìn)行粗能力的權(quán)衡，確定出所需要關(guān)鍵工作中心的加工能力和設(shè)備的負(fù)荷能力，與實(shí)際的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，進(jìn)行初步的計(jì)劃確認(rèn)或調(diào)整，再與銷售部門做出的銷售計(jì)劃進(jìn)行比對(duì)以進(jìn)一步確認(rèn)和調(diào)整主生產(chǎn)計(jì)劃，最后提交給有關(guān)管理部門，進(jìn)行計(jì)劃的確認(rèn)，并在生產(chǎn)過程中進(jìn)行不斷地修正。

　　1.1.2物料需求計(jì)劃精細(xì)化。ERP系統(tǒng)解決了需要什么、生產(chǎn)什么、怎么生產(chǎn)的問題，物料需求計(jì)劃，即MRP詳細(xì)記錄了物料需求信息、物料清單、生產(chǎn)的工藝路線以及物料的可用量。例如要生產(chǎn)一臺(tái)儀器，那么制造這臺(tái)儀器所需要哪些物料，物料的需求量是多少，經(jīng)過多少道加工工序，當(dāng)前的庫存量信息，都會(huì)在系統(tǒng)中記錄，一旦某一個(gè)環(huán)節(jié)斷層，系統(tǒng)會(huì)給出提示或者警告，而依據(jù)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式任何一個(gè)環(huán)節(jié)跟不上生產(chǎn)節(jié)奏，農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部都無法做出迅速的反應(yīng)，造成人力物力財(cái)力的浪費(fèi)。

　　1.1.3能力需求計(jì)劃精細(xì)化。計(jì)劃的最后一階段是對(duì)能力需求的計(jì)劃，即CRP。簡單的來說它就是依據(jù)生產(chǎn)的每一階段和工序的物料需求信息，精確地計(jì)算出需要投入的能力和設(shè)備的負(fù)荷數(shù)據(jù)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)能力以及負(fù)荷情況做出調(diào)整，最后制定出CRP。運(yùn)行時(shí)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)CRP中加工產(chǎn)品的數(shù)量，所在的時(shí)間段，實(shí)際所需要占用的能力負(fù)荷，對(duì)比在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)能力負(fù)荷情況，生成能力需求報(bào)表。而傳統(tǒng)的生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃階段，并不能夠像ERP系統(tǒng)這樣實(shí)施全面精細(xì)的計(jì)劃，物料的需求、能力的負(fù)荷情況都不能得帶及時(shí)反饋，生產(chǎn)過程中補(bǔ)充的信息也不能夠及時(shí)更新信息。

　　1.2農(nóng)業(yè)物流管理精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)

　　1.2.1農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程的精細(xì)化。隨著市場不斷的發(fā)展，產(chǎn)品的生產(chǎn)周期不斷的縮短，對(duì)品種的需求多樣性不斷提高，產(chǎn)品的交貨期不斷縮短，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求不斷提高。傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理已經(jīng)越來越不能適應(yīng)生產(chǎn)的需要，傳統(tǒng)的生產(chǎn)車間管理沒有進(jìn)行明確地分批分類管理，對(duì)于生產(chǎn)所需的物料也得不到及時(shí)反饋，沒有明確的進(jìn)度安排，產(chǎn)品交貨時(shí)間也沒有明確統(tǒng)計(jì)，對(duì)每一項(xiàng)加工產(chǎn)品的工序也沒有進(jìn)行細(xì)致分工。對(duì)于插單的業(yè)務(wù)，農(nóng)業(yè)企業(yè)也疲于應(yīng)對(duì)，物料需求跟不上進(jìn)度，生產(chǎn)能力也不足，農(nóng)業(yè)企業(yè)往往需要拆東墻補(bǔ)西墻，而且傳統(tǒng)的期間費(fèi)用分配也不準(zhǔn)確，分配的標(biāo)準(zhǔn)往往是根據(jù)人工或者機(jī)器的工時(shí)總數(shù)來定義，管理者無法獲取準(zhǔn)確的成本信息，無法做出具有競爭力的定價(jià)決策。ERP系統(tǒng)下，生產(chǎn)的整個(gè)過程是由MPS生成各個(gè)車間和工作中心的生產(chǎn)任務(wù)，下達(dá)產(chǎn)品生產(chǎn)指令，根據(jù)產(chǎn)品交貨的到期進(jìn)行產(chǎn)品的任務(wù)優(yōu)先級(jí)的排序，對(duì)產(chǎn)品的整個(gè)生產(chǎn)周期都有明確的規(guī)劃，確保產(chǎn)成品能夠及時(shí)完工交貨。為了提高生產(chǎn)效率，在ERP系統(tǒng)下每一項(xiàng)完工產(chǎn)品都有固定的工藝路線，物料需求也有明確的信息記錄，能夠保證產(chǎn)品有條不紊地進(jìn)行生產(chǎn)，并且細(xì)化工序，將一項(xiàng)復(fù)雜的加工業(yè)務(wù)簡單化、重復(fù)化、高效率化。半成品在車間的轉(zhuǎn)移，原材料、配件的領(lǐng)用，生產(chǎn)加工進(jìn)度的控制，各個(gè)時(shí)間段加工狀態(tài)的信息，在產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)分配信息都被統(tǒng)計(jì)及時(shí)記錄到了工作中心中，由工作中心生成報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將信息及時(shí)傳遞給ERP系統(tǒng)下的其它有關(guān)子系統(tǒng)，管理人員根據(jù)信息進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，物料的補(bǔ)充等等；這些信息也是產(chǎn)成品成本計(jì)算和制造費(fèi)用分配的主要依據(jù)，它定義了許多產(chǎn)品成本計(jì)算的相關(guān)公式，比如機(jī)器加工的工時(shí)和物料的用料比例，由成本動(dòng)因推動(dòng)費(fèi)用的分配，期間費(fèi)用能更加準(zhǔn)確地分配給完工產(chǎn)品，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示在ERP系統(tǒng)的車間管理下制造成本下降了12%左右，停工待料減少了60%，產(chǎn)品延期交貨下降了80%。因此走ERP精細(xì)化管理之路，是農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益效益最大化的最佳選擇。

　　1.2.2農(nóng)業(yè)企業(yè)庫存管理的精細(xì)化。庫存管理的主要作用是維持銷售產(chǎn)品的穩(wěn)定，保證生產(chǎn)順利地進(jìn)行，在保證盈利的前提下，最大程度地降低農(nóng)業(yè)企業(yè)的資金占用率，降低成本，增加投資。傳統(tǒng)的制造業(yè)庫存管理中，由于農(nóng)業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)品的復(fù)雜性，管理已經(jīng)銷售模式的局限性以及滯后性讓原本就復(fù)雜的庫存管理受到了許多非技術(shù)性的影響。統(tǒng)計(jì)與匯總指標(biāo)的工作量巨大，庫存信息不能夠及時(shí)有效地反映給有關(guān)管理部門，嚴(yán)重制約了生產(chǎn)的順利進(jìn)行，甚至造成存貨積壓、資金嚴(yán)重占用的現(xiàn)象。ERP系統(tǒng)下的庫存管理貫穿整個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理，覆蓋范圍廣，利用數(shù)據(jù)庫將存貨的信息反映在一張統(tǒng)計(jì)表中，提供的登記出庫入庫的信息，存貨的類別，提供下級(jí)編碼標(biāo)識(shí)，產(chǎn)品的批次，出入庫時(shí)間、質(zhì)量狀況以及價(jià)格等，都被詳細(xì)地計(jì)入在系統(tǒng)內(nèi)，支持存貨跟蹤查詢，能夠即時(shí)反映庫存的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，并對(duì)其它相關(guān)聯(lián)的子系統(tǒng)提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，這是傳統(tǒng)管理無法實(shí)現(xiàn)的。在發(fā)貨的時(shí)候嚴(yán)格按照先入先出的順序發(fā)貨，降低了因存貨變質(zhì)、積壓而增加的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)成本。ERP下的管理模式改變了倉庫保管員的勞動(dòng)組織方式，對(duì)倉庫可以按照產(chǎn)區(qū)分類，按照業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分，細(xì)化了日常的管理業(yè)務(wù)。ERP系統(tǒng)對(duì)存貨的控制方法也有許多種，如ABC法、零庫存控制法、在途物資的管理方法等等，農(nóng)業(yè)企業(yè)可以根據(jù)自己庫存的復(fù)雜性進(jìn)行方法的選擇。對(duì)于入庫管理根據(jù)生產(chǎn)和銷售的需要發(fā)出需求，降低不必要的庫存費(fèi)用，降低資金的占用和存貨毀損的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于領(lǐng)料出庫的業(yè)務(wù)，可以限制材料的數(shù)量，以防止因?yàn)槿我忸I(lǐng)料而造成的不必要的浪費(fèi)，引起成本增加，最終導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格失去市場競爭力。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明在ERP庫存系統(tǒng)管理下，庫存下降了30%～50%使得庫存資金投資減少了1.4～1.5倍，庫存的周轉(zhuǎn)率提高了50%，這些都是傳統(tǒng)庫存管理無法實(shí)現(xiàn)的，因此農(nóng)業(yè)企業(yè)只有在ERP系統(tǒng)的精細(xì)化管理的平臺(tái)上才能越走越遠(yuǎn)。

　　1.2.3農(nóng)業(yè)企業(yè)采購管理的精細(xì)化。采購管理是對(duì)采購行為進(jìn)行組織管理和控制的模塊，采購工作主要是在合適的時(shí)間為生產(chǎn)部門提供生產(chǎn)所需要的合適的質(zhì)量、價(jià)格、數(shù)量的原材料（或加工部件），以保證生產(chǎn)順利正常進(jìn)行。傳統(tǒng)的采購管理存在許多的問題。首先，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的體系管理供應(yīng)商，致使采購信息總是不能及時(shí)下達(dá)到供應(yīng)商；其次采購計(jì)劃編制不準(zhǔn)確，采購數(shù)量不足或采購不及時(shí)以及物料逾期未入庫，車間的生產(chǎn)線只能被迫停產(chǎn)。生產(chǎn)制造過程中，插單的業(yè)務(wù)極為常見，物料計(jì)劃人員無法快速評(píng)估其影響，信息傳遞慢，采購提前期長。無法及時(shí)下發(fā)采購信息。而且對(duì)于市場的價(jià)格走向也沒有很好統(tǒng)計(jì)記錄，主觀判斷采購存貨的數(shù)量以及批次，致使采購成本高昂。ERP環(huán)境下的材料采購計(jì)劃是由主生產(chǎn)計(jì)劃生成，根據(jù)生產(chǎn)車間以及銷售部門傳遞出的物料需求信息，然后下達(dá)到采購部門，并同時(shí)將信息傳遞到總賬系統(tǒng)以及倉儲(chǔ)部門，簡化了信息傳遞的流程，極大增加了信息處理效率，據(jù)統(tǒng)計(jì)表明應(yīng)用ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)采購管理的農(nóng)業(yè)企業(yè)，采購提前期縮短了50%。ERP系統(tǒng)中建立了一套信息精確的客戶資料，以及客戶所能夠提供的物料信息，一旦系統(tǒng)得到采購的命令就能及時(shí)將信息下達(dá)到供應(yīng)商，逾期未收到的采購物資也能在系統(tǒng)中得到查詢，發(fā)出催貨通知，或者及時(shí)變更供應(yīng)商降低生產(chǎn)線停工的風(fēng)險(xiǎn)。在生產(chǎn)制造的過程中一旦有插單的業(yè)務(wù)發(fā)生，計(jì)劃部門也能夠及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的修訂，進(jìn)行能力的評(píng)估，將物料需求信息及時(shí)傳遞到采購部門，及時(shí)進(jìn)行物料的補(bǔ)充，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，此外ERP系統(tǒng)還提供了物料需求的.規(guī)格資料，保證入庫產(chǎn)品的質(zhì)量符合生產(chǎn)要求；系統(tǒng)還提供了比價(jià)的功能，能夠讓管理者迅速做出最優(yōu)決策。

　　1.2.4農(nóng)業(yè)企業(yè)銷售管理的精細(xì)化。在一個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)的銷售系統(tǒng)是農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與外部市場的輪轂連接，是價(jià)值的生產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)最關(guān)鍵的一步。其主要職能是以滿足客戶消費(fèi)需要為前提，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值到社會(huì)財(cái)富的轉(zhuǎn)換。而傳統(tǒng)的銷售管理下，銷售部門往往憑借個(gè)人主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行報(bào)價(jià)，缺乏成本數(shù)據(jù)參考，無法獲知準(zhǔn)確的訂單利潤，沒有穩(wěn)定的銷售市場和渠道，客商信息混亂，信用額度很難掌握，增加許多無形的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于地區(qū)以及不同的客戶報(bào)價(jià)策略在手工作業(yè)下工作量龐大，準(zhǔn)確性也很難把握。銷售人員很難追蹤訂單的采購狀況、生產(chǎn)狀況、入庫狀況，導(dǎo)致銷售人員很難和客戶溝通進(jìn)度。逾期交貨現(xiàn)象嚴(yán)重，信用等級(jí)下降，客戶流失現(xiàn)象嚴(yán)重。ERP系統(tǒng)下的銷售模塊將銷售任務(wù)細(xì)分成以下幾個(gè)階段，①根據(jù)預(yù)測信息和銷售訂單制定銷售計(jì)劃，并做出合理報(bào)價(jià)決策；②開辟可供銷售市場，并對(duì)市場進(jìn)行細(xì)分，建立確定的客商檔案和長期可供穩(wěn)定銷售的銷售渠道；③結(jié)合歷史、目前、市場調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行銷售；④根據(jù)客戶的訂單信息，組織貨源，下派生產(chǎn)命令，并組織倉庫發(fā)貨；⑤開出銷售發(fā)票，并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)系統(tǒng)記賬；⑥對(duì)已經(jīng)銷售的產(chǎn)品提供跟蹤服務(wù)，進(jìn)行信息反饋、分析，提出方案。根據(jù)應(yīng)收系統(tǒng)的傳遞信息對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，制定銷售策略，發(fā)出催收貨款的指令，而傳統(tǒng)的銷售管理無法及時(shí)對(duì)訂單做出反應(yīng)，也不會(huì)對(duì)銷售進(jìn)行售后的跟蹤分析，不利于市場地位的穩(wěn)固和簡歷長期穩(wěn)定的銷貨渠道。

　　1.3農(nóng)業(yè)企業(yè)資金流管理的精細(xì)化

　　資金是一個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)的血液，資金的運(yùn)轉(zhuǎn)是關(guān)乎到農(nóng)業(yè)企業(yè)生死存亡的問題，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)企業(yè)資金管理混亂，對(duì)于資金的預(yù)算、費(fèi)用的支出很難控制，對(duì)于未來的資金流入流出也無法掌握，科目繁多，往來賬目不清，管理人員工作量大。ERP系統(tǒng)下，當(dāng)采購或者銷售行為發(fā)生后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)采購訂單、發(fā)票在應(yīng)收和應(yīng)付形同中生成相應(yīng)應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。為農(nóng)業(yè)企業(yè)提供精確的未來資金的流入和流出情況，相關(guān)的票據(jù)還含有供應(yīng)商以及客戶的相關(guān)信息，能夠準(zhǔn)確地將每一筆收入以及費(fèi)用與客商相聯(lián)系。對(duì)每一筆零用基金進(jìn)行分類管理，完善對(duì)銀行賬戶的管理，能將收入或者支出與相應(yīng)的票據(jù)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)收入與票據(jù)相匹配，對(duì)于外幣也有專門的賬戶管理，能夠及時(shí)地反映賬戶的資金信息，減少了人工管理不必要的麻煩。對(duì)于資金的預(yù)算和費(fèi)用的支出都有嚴(yán)格的控制，大大降低了農(nóng)業(yè)企業(yè)的資金占用率，使得農(nóng)業(yè)企業(yè)的資金能夠維持農(nóng)業(yè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2農(nóng)業(yè)企業(yè)ERP精細(xì)化管理存在的問題

　　2.1管理者對(duì)ERP認(rèn)識(shí)程度低

　　ERP是一種先進(jìn)的管理軟件，而不是單一的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存軟件，很多管理者思想仍然停留在只是單一的將財(cái)務(wù)信息化，而沒有融入精細(xì)化管理思想，再加上國內(nèi)實(shí)施ERP成功的也就只有聯(lián)想、海爾、移動(dòng)公司等一些大型的知名農(nóng)業(yè)企業(yè)，因此很多中小型農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)實(shí)施ERP精細(xì)化也只是持有觀望的態(tài)度。

　　2.2農(nóng)業(yè)企業(yè)缺少精細(xì)化成本文化氣氛

　　盡管許多農(nóng)業(yè)企業(yè)引進(jìn)了ERP系統(tǒng)實(shí)施精細(xì)化管理，但是農(nóng)業(yè)企業(yè)沒有注重對(duì)精細(xì)化的文化建設(shè)不夠重視，有些制度建立得并不合理，甚至導(dǎo)致極少數(shù)個(gè)別員工出現(xiàn)抵制的情緒，而農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的規(guī)章制度也形同虛設(shè)無法落實(shí)。

　　2.3ERP系統(tǒng)實(shí)施對(duì)人員要求較高

　　ERP成功實(shí)施對(duì)操作者、部門之間的協(xié)調(diào)配合程度的要求比較高，它要求不僅僅要懂得操作還要懂得原理，否則實(shí)施的過程中麻煩不斷。而ERP系統(tǒng)的發(fā)展歷程比較短，普及的程度也不夠，許多管理者甚至沒有ERP的概念，更談不上操作和應(yīng)用了。ERP將管理與技術(shù)融為一體，這要求操作者不僅僅是個(gè)管理者還要是個(gè)技術(shù)員，而且培養(yǎng)出這樣的人才也需要花費(fèi)大量的時(shí)間。

　　2.4農(nóng)業(yè)企業(yè)基礎(chǔ)管理制度規(guī)范性不夠

　　科學(xué)的管理，要求農(nóng)業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化和個(gè)性化，是精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)設(shè)施管理制度不規(guī)范，它會(huì)影響到精細(xì)化管理的效率。

　　2.5實(shí)施ERP系統(tǒng)后期維護(hù)不足

　　許多農(nóng)業(yè)企業(yè)在引進(jìn)ERP后，前期沒有制定計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致后期發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)實(shí)施能力不足，特別是在系統(tǒng)的二次開發(fā)上。農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的過程，僅靠一次完整實(shí)施而達(dá)到一勞永逸的效果是不太現(xiàn)實(shí)的，這又使得ERP后期發(fā)展滯留，最終導(dǎo)致農(nóng)業(yè)企業(yè)擯棄實(shí)施。

　　3ERP精細(xì)化管理問題的對(duì)策

　　3.1管理者轉(zhuǎn)變思想

　　ERP精細(xì)化管理要成功實(shí)施需要管理者有高度的思想上的覺悟，將管理不僅僅局限在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)企業(yè)運(yùn)營上。管理者不僅要轉(zhuǎn)變自己的思想同時(shí)還要培養(yǎng)整個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)的員工精細(xì)化的意識(shí)，只有各個(gè)部門協(xié)調(diào)一致，分工明確，才能使得精細(xì)化成本管理理念在農(nóng)業(yè)企業(yè)中得到真正的應(yīng)用。管理者需要將目標(biāo)放長遠(yuǎn)，從各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，才能帶領(lǐng)農(nóng)業(yè)企業(yè)在未來成長的路上越走越遠(yuǎn)。

　　3.2建立精細(xì)化成本管理農(nóng)業(yè)企業(yè)文化

　　環(huán)境決定一個(gè)人的成長，同樣農(nóng)業(yè)企業(yè)文化氛圍也是農(nóng)業(yè)企業(yè)成長的決定性因素，只有建立起良好的農(nóng)業(yè)企業(yè)文化氛圍，農(nóng)業(yè)企業(yè)才能在未來的路上越走越遠(yuǎn)。建立起農(nóng)業(yè)企業(yè)精細(xì)化管理文化首先需要培養(yǎng)精細(xì)化成本管理的思想，現(xiàn)有理念才能應(yīng)用到實(shí)踐中。其次，要建立良好的激勵(lì)機(jī)制，諸如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)積極性和懲罰措施，讓員工主動(dòng)積極地參與到農(nóng)業(yè)企業(yè)精細(xì)成本管理中，并在實(shí)踐中不斷進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

　　3.3加強(qiáng)對(duì)員工的后續(xù)教育

　　農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)實(shí)施ERP系統(tǒng)以及操作的關(guān)鍵人員，要在后期不斷的進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以提高員工的整體素質(zhì)，對(duì)于ERP這樣先進(jìn)的管理系統(tǒng)，隨著時(shí)間的變更也會(huì)不斷更新，只有不斷學(xué)習(xí)才不會(huì)在操作和應(yīng)用過程脫節(jié)，才不會(huì)造成資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。而且ERP運(yùn)用需要熟練的技巧以及豐富的知識(shí)，只有全員的整體素質(zhì)提高了才能使得ERP的管理發(fā)揮出最大的作用，從而降低管理成本。

　　3.4規(guī)范農(nóng)業(yè)企業(yè)基礎(chǔ)管理制度

　　農(nóng)業(yè)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)施和管理的前提，只有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)企業(yè)可以在未來發(fā)展的舞臺(tái)上越走越遠(yuǎn)。農(nóng)業(yè)企業(yè)首先需要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)原始信息核算的管理，提高原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；再次是優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)的規(guī)章制度，優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)流程，加強(qiáng)全面成本預(yù)算的管理。

　　3.5成立實(shí)施ERP精細(xì)化的項(xiàng)目組

　　要成功實(shí)施和應(yīng)用ERP系統(tǒng)，光依賴軟件公司從長期發(fā)展的角度來看，并不是一個(gè)明智的決定。只有在農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)ERP執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)的ERP組織機(jī)構(gòu)才能解決問題。在其領(lǐng)導(dǎo)之下，農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)的所有部門達(dá)成一致的目標(biāo)，卻又各司其職，通過定期組織會(huì)議培訓(xùn)，讓農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部各部門不僅能夠了解ERP運(yùn)行的情況，還能夠站在各自部門的角度提出一些專業(yè)性的意見。經(jīng)驗(yàn)一起分享，問題一起解決，只有這樣才能夠使得ERP系統(tǒng)運(yùn)行起來，使得ERP精細(xì)化的管理成功地在農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐，提升農(nóng)業(yè)企業(yè)的綜合競爭能力。

　　4小結(jié)

　　總之，ERP系統(tǒng)是農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的最優(yōu)策略，它對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)施全方位的精細(xì)化進(jìn)行管理，將生產(chǎn)工藝路線簡單化重復(fù)化，解決了傳統(tǒng)制造一手包攬的問題，降低了技術(shù)人員流失農(nóng)業(yè)企業(yè)制造環(huán)節(jié)中斷的風(fēng)險(xiǎn)，也提高了工作效率。對(duì)外進(jìn)行的市場分析調(diào)查，客商檔案的記錄，弱化了市場風(fēng)險(xiǎn)，降低了農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理成本。ERP系統(tǒng)從全方位的精細(xì)業(yè)務(wù)，降低生產(chǎn)管理成本。

精細(xì)化管理論文12

　　隨著建筑市場的發(fā)展，企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，由原有的粗放式管理模式逐漸向精細(xì)化管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。精細(xì)化管理是一種全新的管理理念，是一種規(guī)范化、系統(tǒng)化的企業(yè)管理模式。精細(xì)化的管理模式已經(jīng)成為土木建筑工程項(xiàng)目發(fā)展的必然趨勢，在建筑工程項(xiàng)目中，引用精細(xì)化管理模式，可以促進(jìn)建筑工程的完成效率，實(shí)現(xiàn)成本最低，排除安全隱患，有效的促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定順利發(fā)展。精細(xì)化管理模式可以全面提高企業(yè)的管理水平，是企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中立于不敗之地的有力保障。

　　1 土木建筑工程精細(xì)化管理的意義

　　建筑工程的精細(xì)化管理有利于項(xiàng)目管理與施工之間產(chǎn)生密切的聯(lián)系，彌補(bǔ)了以往工程中的管理缺陷，有助于實(shí)現(xiàn)建筑工程的整體目標(biāo)。在土木建筑工程中，運(yùn)用精細(xì)化管理模式，有利于提高管理人員與施工人員之間的互動(dòng)，避免人員之間產(chǎn)生矛盾�？梢砸欢ǔ潭壬咸岣呤┕みM(jìn)程，確保施工質(zhì)量。精細(xì)化管理要求各個(gè)部門分工明確，明確每個(gè)部門中人員的崗位職責(zé)，做好本職工作。通過層層管理來提高管理效果。避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象，充分的實(shí)現(xiàn)土木建筑工程管理的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)建筑工程的安全穩(wěn)定進(jìn)行，提高施工質(zhì)量，確保經(jīng)濟(jì)效益。

　　2 當(dāng)前土木建筑工程管理現(xiàn)狀

　　2.1 監(jiān)督制度不完善

　　監(jiān)督管理制度不完善的現(xiàn)象在土木建筑工程項(xiàng)目中普遍存在，導(dǎo)致施工現(xiàn)場管理混亂，影響正常工作的開展，無法保證工程質(zhì)量，不能按照項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行施工。在工程項(xiàng)目中缺乏監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，相關(guān)人員的管理不到位，面臨這種情況，一定要采取有效措施，轉(zhuǎn)變粗放型的管理模式，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的精細(xì)化管理。

　　2.2 技術(shù)不夠科學(xué)

　　隨著科技的不斷發(fā)展與進(jìn)步，建筑行業(yè)對(duì)施工技術(shù)提出了更高的要求，需要先進(jìn)的科學(xué)作為理論技術(shù)。而在當(dāng)前的建筑項(xiàng)目上，無論從施工決策、設(shè)計(jì)。還是在施工過程當(dāng)中，都缺乏科學(xué)的技術(shù)作為支撐，整個(gè)施工過程比較普遍化。只有運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)作為指導(dǎo)，才能保證建設(shè)出保質(zhì)保量的建筑。

　　2.3 人員素質(zhì)低下

　　在施工過程中，對(duì)施工人員的管理尤為重要，施工人員的整體素質(zhì)能力會(huì)決定施工的進(jìn)程與質(zhì)量，施工人員對(duì)工程建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際的工作中，不能正常履行自己的職責(zé)，不能按照相關(guān)規(guī)定開展工作，給工程的建設(shè)埋下一定的安全隱患。隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，農(nóng)民工大量出現(xiàn)在建筑行業(yè)中，其基本能力水平參差不齊，不但會(huì)影響工程質(zhì)量，也會(huì)給管理工作帶來一定的難度。

　　2.4 施工資源浪費(fèi)嚴(yán)重

　　在建筑工地，施工材料管理制度不完善，出現(xiàn)材料丟失、材料損失、材料浪費(fèi)的現(xiàn)象，水電浪費(fèi)現(xiàn)象驚人，關(guān)于一些能源的消耗并不是施工所必需，嚴(yán)重加大建筑成本。針對(duì)資源與材料浪費(fèi)的現(xiàn)象，施工企業(yè)要嚴(yán)加管理，做好施工現(xiàn)場監(jiān)督工作，杜絕資源浪費(fèi)，降低施工成本。

　　3 土木建筑工程項(xiàng)目精細(xì)化管理內(nèi)容

　　總的來說，土木建筑工程項(xiàng)目精細(xì)化管理大致分為四個(gè)部分：建筑材料管理、人員管理、施工過程管理與安全管理。

　　3.1 建筑材料精細(xì)化管理

　　建筑材料是整個(gè)工程項(xiàng)目的重要組成部分能做好建筑材料的精細(xì)化管理可以有效的保證工程質(zhì)量、降低建筑成本、提高經(jīng)濟(jì)效益。首先要做好建筑材料的采購管理，根據(jù)合同規(guī)定，按照施工的具體要求，制定材料采購計(jì)劃，明確材料的質(zhì)量與數(shù)量。在購買之前做好市場調(diào)查，合理的`選擇材料生產(chǎn)廠商，調(diào)查生產(chǎn)單位是否具有國家級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，綜合評(píng)審材料的報(bào)價(jià)等。對(duì)于購買的材料要進(jìn)行進(jìn)場檢驗(yàn)，確保質(zhì)量合格。其次，做好材料的現(xiàn)場管理，主要是材料的存放，做好防曬防潮等措施，堅(jiān)持“先進(jìn)先出，推陳出新”的原則，嚴(yán)格按照材料的看管制度執(zhí)行，避免材料的丟失。最后，做好材料的運(yùn)用工作。明確工程成本控制內(nèi)容，完善相應(yīng)的控制工作，施工人員只能在限額內(nèi)分期分批領(lǐng)取材料，若超出額度，要及時(shí)分析原因，并及時(shí)解決。

　　3.2 人力資源精細(xì)化管理

　　為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)建筑工程的精細(xì)化管理，一定要完善相應(yīng)的管理部門與組織機(jī)構(gòu)，明確各個(gè)部門的工作職責(zé)。①要對(duì)各崗位工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于員工的培訓(xùn)內(nèi)容要多樣化，根據(jù)員工所處的不同層次來制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)于基層管理者要加強(qiáng)技能以及人際關(guān)系的培訓(xùn)，加強(qiáng)其溝通與交流管理能力。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn)要偏重于概念技能與人際技能的培訓(xùn)。建筑企業(yè)所制定的培訓(xùn)管理計(jì)劃要有針對(duì)性，建立適合于自身企業(yè)的人員培訓(xùn)體系，使各個(gè)層面的人員整體水平得到提高。②不斷完善考核制度，在建筑企業(yè)管理過程中，要不斷的完善工作人員考核制度，對(duì)員工的行為進(jìn)行合理統(tǒng)一，保證每個(gè)人都要按照規(guī)章制度辦事。③加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度。人力資源在建筑企業(yè)發(fā)展中起到關(guān)鍵性作用，企業(yè)要通過相關(guān)制度對(duì)員工進(jìn)行約束與鼓勵(lì)，激發(fā)員工的工作潛能，把個(gè)人責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系在一起。對(duì)于工作不認(rèn)真、不能按時(shí)完成任務(wù)的員工進(jìn)行處罰。對(duì)按照規(guī)章制度完成任務(wù)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工們的工作積極性，實(shí)現(xiàn)高效率的施工建設(shè)。確保工程建設(shè)的每個(gè)環(huán)節(jié)都在嚴(yán)格的管理掌控之中。

　　3.3 施工過程精細(xì)化管理

　　施工過程將決定工程的質(zhì)量，施工成本等相關(guān)重要因素，所以在施工過程中，一定要采用科學(xué)的管理方法，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。要明確目標(biāo)成本，根據(jù)分項(xiàng)目具體的實(shí)物量，結(jié)合預(yù)算單的定額，把成本進(jìn)行分解，根據(jù)工程進(jìn)度來控制成本核算，具體核實(shí)到每個(gè)員工。對(duì)于成本的控制會(huì)影響項(xiàng)目最終的實(shí)際利潤，所以在施工過程中，要加強(qiáng)成本的精細(xì)化控制，主要做到：制定控制標(biāo)準(zhǔn)、衡量控制績效、糾正偏差。

　　3.4 安全管理

　　安全是土木工程建筑的永恒主題，在建筑過程中，要嚴(yán)格做好安全防范工作，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)工程現(xiàn)場進(jìn)行嚴(yán)格管理，避免出現(xiàn)安全隱患。強(qiáng)化工作人員的安全意識(shí)，做好安全教育工作。在施工現(xiàn)場安置警示牌，張貼安全標(biāo)語。確保每一位施工工人都能掌握一定的安全知識(shí)與技能。全面實(shí)現(xiàn)安全施工。只有確保施工的安全性，才能使企業(yè)的發(fā)展順利進(jìn)行。

　　4 結(jié)束語

　　在現(xiàn)代化的土木建筑工程項(xiàng)目管理中要突破傳統(tǒng)的管理模式，確保建筑工程向著規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展。隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了企業(yè)能夠在此行業(yè)中占據(jù)不敗之地，一定要采取精細(xì)化的管理方式，對(duì)建筑材料、施工人員、施工現(xiàn)場等進(jìn)行嚴(yán)格管理，在確保工程質(zhì)量的前提下，最大限度的降低施工成本，為建筑企業(yè)贏取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

精細(xì)化管理論文13

　　1高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的出現(xiàn)的問題分析

　　1.1管理思想較為粗獷

　　目前，在我國高校普遍存在三公支出嚴(yán)重超標(biāo)的現(xiàn)象，雖然這一現(xiàn)象在國家頒布實(shí)施的八項(xiàng)規(guī)定下得到了有效的緩解，但是隨著近些年教育資源的購置以及使用過程中存在的浪費(fèi)現(xiàn)象十分的嚴(yán)重，仍然出現(xiàn)了很多鋪張浪費(fèi)以及中飽私囊的現(xiàn)象.而這一現(xiàn)象主要集中于高校的教學(xué)部門，科研部門以及后勤部門中，這些部門中，由于業(yè)務(wù)或者是項(xiàng)目的收支非常的繁瑣，所以一般財(cái)務(wù)人員針對(duì)這些部門中，其核算管理也就會(huì)出現(xiàn)一些忽視，此外，一些費(fèi)用較大的部門，一般都是間接的在財(cái)務(wù)部門中使用，而財(cái)務(wù)部門則因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)部門的資金計(jì)劃和需求，從而導(dǎo)致了這些部門在財(cái)務(wù)行為或者項(xiàng)目進(jìn)行的過程中，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理方面的漏洞.

　　1.2預(yù)算管理精細(xì)化程度不夠

　　只有嚴(yán)格的按照要求制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算，才能確保高校在各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面經(jīng)費(fèi)控制的科學(xué)合理.但是，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)高校在財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作開展的過程中依然存在很多的問題：首先，針對(duì)學(xué)校預(yù)算的精細(xì)化管理思維與現(xiàn)實(shí)相比差距較大.很多部門只是簡單的認(rèn)為預(yù)算的制定就是財(cái)務(wù)部門需要管好的事，從而導(dǎo)致了在制定預(yù)算的過程中采取粗放、簡單的工作態(tài)度去迎合財(cái)務(wù)部門的預(yù)算工作.而這樣做不僅會(huì)因?yàn)橛晁�出現(xiàn)偏差而導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)漏洞，同時(shí)也會(huì)造成偏離預(yù)算目標(biāo)的情況，造成預(yù)算執(zhí)行力的下降，最終對(duì)高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理造成不良的影響；其次，學(xué)校的預(yù)算監(jiān)督較弱化.很多部門在開展工作的過程中，對(duì)于預(yù)算編制工作的重視程度相對(duì)較低，預(yù)算執(zhí)行力度不夠，最終導(dǎo)致了財(cái)務(wù)部門無法及時(shí)有效的核查和掌握各個(gè)部門資金使用和管理的詳細(xì)情況.而所有這些問題的產(chǎn)生，都是因?yàn)楦咝ｎA(yù)算編制不夠精細(xì)或者是高校的預(yù)算執(zhí)行能力力度不足，從而造成這種現(xiàn)象加劇，導(dǎo)致了部門和項(xiàng)目的資金矛盾的出現(xiàn)，最終對(duì)高校精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作的開展造成了不良的影響.

　　1.3預(yù)算成本管理精細(xì)化程度較低

　　首先，高校成本費(fèi)用核算中，其難度較大.高校師生對(duì)于成本意識(shí)問題，由于長久的習(xí)慣所致，導(dǎo)致其意識(shí)較為單薄淡薄，這就無形中增加了高校精細(xì)化推進(jìn)的進(jìn)程，推行過程中精細(xì)化分?jǐn)偝杀倦y度增加的主要因素；其次，高校自身是一個(gè)非盈利的事業(yè)單位，因此在教學(xué)活動(dòng)的過程中，很多隱形成本是無法進(jìn)行實(shí)際測量和計(jì)算的，而這也是導(dǎo)致高校辦學(xué)成本與財(cái)務(wù)精細(xì)化管理嚴(yán)重脫節(jié)的關(guān)鍵因素；再次，高校中一般采用的都是收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，對(duì)固定資產(chǎn)也沒有計(jì)提折舊.因此，高校的成本核算中，就會(huì)缺乏有效的科學(xué)依據(jù)，從而增加了教育成本核算的準(zhǔn)確性和難度.

　　1.4財(cái)務(wù)信息化建設(shè)有待提升

　　財(cái)務(wù)的精細(xì)化首先要保證財(cái)務(wù)的信息化，只有財(cái)務(wù)信息化落實(shí)到位，其精細(xì)化也就相對(duì)容易實(shí)施，雖然很多高校已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化，但是在實(shí)際應(yīng)用的過程中都存在著以下幾方面的問題：首先，高校財(cái)務(wù)在利用數(shù)字化功能公開財(cái)務(wù)信息的過程中，依然受到傳統(tǒng)觀念的制約，進(jìn)而導(dǎo)致了財(cái)務(wù)信息和公眾的需要不相一致的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了高校財(cái)務(wù)信息失實(shí)的現(xiàn)象發(fā)生；其次，各個(gè)高校還沒有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與各部門信息數(shù)據(jù)的對(duì)接.而這不僅增加高校財(cái)務(wù)系統(tǒng)與其他部門之間的溝通和交流，同時(shí)其所發(fā)布的財(cái)務(wù)信息也無法匹配其他部門的信息數(shù)據(jù)，最終導(dǎo)致高校內(nèi)部信息的雜亂無章，而這一現(xiàn)象的出現(xiàn)也增加了高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作開展的難度.

　　2綠色經(jīng)濟(jì)理念下高校實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的對(duì)策分析

　　2.1財(cái)務(wù)精細(xì)化管理綠色化是基礎(chǔ)

　　高校作為綠色經(jīng)濟(jì)理念的實(shí)施者，作為精細(xì)化管理的開展地區(qū)，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施在推行和實(shí)施的過程中，要求每一名教職員工以及學(xué)生都必須樹立校園綠色經(jīng)濟(jì)理念，并將其落實(shí)到校園內(nèi)的各個(gè)高職崗位，才能在充分挖掘現(xiàn)有資源利用價(jià)值的基礎(chǔ)上，高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的價(jià)值充分的發(fā)揮出來.而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[1].首先，各個(gè)高校必須進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的思維.高校領(lǐng)導(dǎo)必須具備較強(qiáng)的精細(xì)化管理推廣意識(shí)，從校園內(nèi)各層次的管理人員著手，有效的建立信息化以及科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，更為便捷的推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的工作力度，才能確保高校財(cái)務(wù)管理精細(xì)化、高效化以及綠色化目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；其次，廣大師生也必須積極的配合高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理制度的推行和落實(shí).采取積極有效的措施促進(jìn)師生綠色意識(shí)的提升，開展諸如節(jié)能降耗、綠色活動(dòng)的主題形式，最終使得校園精細(xì)化財(cái)務(wù)管理逐步的提升自身的綠色意識(shí)，為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

　　2.2財(cái)務(wù)精細(xì)化制度細(xì)化是著力點(diǎn)

　　高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的不斷推行滲透，必須以健全、精細(xì)以及可操作的高校財(cái)務(wù)管理制度為基礎(chǔ).首先，對(duì)于高校三大主體財(cái)務(wù)管理制度的.建設(shè)必須予以充分的重視，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度相關(guān)要求，對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批，尤其是一些數(shù)額較大的支出要重點(diǎn)審查，進(jìn)行逐級(jí)的審批；制定嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和審計(jì)制度，確保財(cái)務(wù)管理體系的科學(xué)，保證會(huì)計(jì)流程的合理，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)內(nèi)部進(jìn)行定期的審計(jì)，保證財(cái)務(wù)處理中出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)的處理，按照崗位責(zé)任制對(duì)管理人員進(jìn)行規(guī)范，保證工作中要盡責(zé)；其次，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的內(nèi)容必須細(xì)化到校園內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域.這就要求高校必須根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則、經(jīng)費(fèi)核算口徑、崗位職責(zé)、審批權(quán)限等財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)要求各個(gè)部門的所有工作人員必須以此為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身的工作行為，才能確保財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施的順利實(shí)施；再次，高校內(nèi)各個(gè)工作崗位的人煙必須切實(shí)的將財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)到實(shí)際工作中.所有員工在日常工作開展的過程中必須明確自身的職責(zé)；所有涉及到財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)則都必須做到精細(xì)化計(jì)算和計(jì)量；只有切實(shí)的做好這些工作，才能將財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施在高校財(cái)務(wù)管理過程中的作用充分的發(fā)揮出來.

　　2.3財(cái)務(wù)精細(xì)化管理內(nèi)涵是關(guān)鍵要素

　　首先，要精準(zhǔn)分?jǐn)偨虒W(xué)成本與費(fèi)用.目前高校教育成本主要包含有教學(xué)成本、管理成本以及公務(wù)成本等多種類型，其中，教學(xué)成本則主要包括了所有教職員工的工資福利、教學(xué)儀器、圖書館資料、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；而管理成本則主要指的是高校的行政管理人員以及后勤職員的差旅費(fèi)、工資福利、折舊、辦公用品的開支費(fèi)用、辦公設(shè)備的購置等[2]；而公務(wù)成本則主要指的是處理與學(xué)生家長或者社會(huì)交往等各方面活動(dòng)所生的相關(guān)費(fèi)用.所以，高校必須精確的進(jìn)行各種教學(xué)費(fèi)用的分?jǐn)�，才能匯總出最終的教育成本；其次，對(duì)于財(cái)務(wù)精細(xì)化管理需要統(tǒng)一管理，分工合作，學(xué)校涉及的資產(chǎn)數(shù)額和數(shù)量都相對(duì)較大，因此必須建立規(guī)范化和精細(xì)化的高校固定資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格的按照規(guī)范和要求進(jìn)行高效固定資產(chǎn)的評(píng)估以及采購，才能從根本上降低各個(gè)高校在日常教育教學(xué)活動(dòng)開展過程中的各項(xiàng)開支；采取積極有效的措施進(jìn)一步加大高校固定資產(chǎn)調(diào)劑管理工作的力度，才能從根根本上實(shí)現(xiàn)全方位、全過程精細(xì)化控制高校固定資產(chǎn)的目標(biāo)；最后，嚴(yán)格的按照財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)控制高校日常運(yùn)行過程中的支付保障，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)支出成本的分析.必須按照規(guī)范和牙簽制定明確的開支執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).比如，高校舉辦的會(huì)議、接待、差旅住宿等各項(xiàng)開支，都必須嚴(yán)格的按照要求制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，才能確保精細(xì)化控制和管理高校日常教學(xué)開支目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn).

　　2.4財(cái)務(wù)精細(xì)化信息化是發(fā)展點(diǎn)

　　進(jìn)一步加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理信息化和規(guī)范化建設(shè)工作的力度，才能從根本上保證財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與校園綠色經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的順利開展.首先，采取積極有效的措施提升高校信息化平臺(tái)在高校財(cái)務(wù)管理工作過程中所發(fā)揮的作用.比如，可以利用信息化的平臺(tái)，將會(huì)計(jì)軟件中的各項(xiàng)系統(tǒng)規(guī)范化，這樣對(duì)于高校財(cái)務(wù)的管理效率的穩(wěn)步提高，同時(shí)也財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行的財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)控制以及財(cái)務(wù)分析等工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)，使其可以最大限度的發(fā)揮出其在校園綠色經(jīng)濟(jì)理念建設(shè)過程中的管理和協(xié)調(diào)職能；其次，對(duì)財(cái)務(wù)人員要強(qiáng)化建設(shè).對(duì)于高校財(cái)務(wù)人員，需要組織一些培訓(xùn)活動(dòng)或者是學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)其參與自管考試，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高，為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；最后，必須將綠色財(cái)務(wù)意識(shí)與師生員工的生活緊密的結(jié)合在一起[3].在日常工作開展的過程中，必須要將員工培育成，具有綠色意識(shí)以及精細(xì)化管理的觀念，更好的通過各項(xiàng)環(huán)節(jié)，對(duì)高校日常的運(yùn)行成本進(jìn)行控制，從而更加便捷的推進(jìn)節(jié)能、綠色以及低碳的財(cái)務(wù)管理，確保高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作效率和質(zhì)量的全面提高.

　　3結(jié)束語

　　總而言之，只有在節(jié)能、綠色以及信息化的基礎(chǔ)上，才能確保高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的順利開展.而高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則要求高校必須及時(shí)的更新自身的財(cái)務(wù)管理觀念、完善高校財(cái)務(wù)管理制度，才能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理工作的高效規(guī)范運(yùn)行，為最終實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與校園綠色經(jīng)濟(jì)理念的緊密融合奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

　　參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文14

　　精細(xì)化管理作為一種先進(jìn)的管理文化和管理方式逐漸被越來越多的企業(yè)所接受，企業(yè)之間的競爭一定程度上就是經(jīng)濟(jì)的競爭，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，實(shí)現(xiàn)其管理的精細(xì)化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇和要求。

　　一、會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理概述

　　會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化管理就是指企業(yè)在優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的同時(shí)進(jìn)一步豐富會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)核算的領(lǐng)域進(jìn)行拓展，使其融合到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)方面，然后通過轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算的職能，讓核算人員也能積極參與企業(yè)的經(jīng)營決策，從而有效降低企業(yè)成本費(fèi)用，增加企業(yè)的收益，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。精細(xì)化管理就是要求會(huì)計(jì)人員在記賬、算賬、報(bào)賬的過程中做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致入微、一絲不茍，對(duì)具體的數(shù)據(jù)核算要做到精打細(xì)算，確保賬務(wù)的清晰準(zhǔn)確。

　　二、會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

　�。ㄒ唬┚�細(xì)化財(cái)務(wù)管理的特征。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理有四個(gè)重要特征，分別是以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；以三個(gè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵�；以拓展�?cái)務(wù)管理領(lǐng)域，深化財(cái)務(wù)管理內(nèi)容為重點(diǎn)；以科學(xué)的管理制度為平臺(tái)。

　　1、目標(biāo)。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行生產(chǎn)的過程中不斷對(duì)財(cái)務(wù)工作實(shí)施拓展，從而挖掘生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的內(nèi)在價(jià)值，增加財(cái)務(wù)活動(dòng)的高效益，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的目的。

　　2、核心。三個(gè)轉(zhuǎn)變首先是財(cái)務(wù)工作職能的轉(zhuǎn)變，主要是從記賬核算型向經(jīng)營管理型轉(zhuǎn)變；其次是工作領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，從靜態(tài)核算向全過程、全方位的靜態(tài)控制轉(zhuǎn)變；最后是財(cái)務(wù)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從機(jī)關(guān)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

　　3、重點(diǎn)。主要是對(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和整理，進(jìn)一步提高管理水平和工作質(zhì)量，對(duì)管理領(lǐng)域?qū)嵤┩卣�，使得管理工作更加程序化，具體化，在企業(yè)預(yù)算指導(dǎo)下對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行計(jì)劃、決策、實(shí)施、控制和優(yōu)化整合，將財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營快速融合，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

　　4、平臺(tái)。建立健全管理工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)管理制度的建設(shè)，細(xì)化崗位職責(zé)，使得企業(yè)在管理過程中實(shí)現(xiàn)人治向法治過度的管理。

　�。ǘ�）管理會(huì)計(jì)和精細(xì)化管理之間的關(guān)系。管理會(huì)計(jì)主要是指為企業(yè)內(nèi)部管理、控制、監(jiān)督和決策等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的會(huì)計(jì)，它在企業(yè)運(yùn)行的過程中注重市場的發(fā)展變化，重點(diǎn)立足企業(yè)內(nèi)部的管理，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行規(guī)劃和預(yù)測。

　　精細(xì)化管理是一種新型的管理理念，它的管理手段是信息化，管理標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)據(jù)化，在管理的過程中一般注重專業(yè)化和系統(tǒng)化，此外，精細(xì)化管理在管理的過程中將被服務(wù)者的需求作為服務(wù)焦點(diǎn)，這樣的管理模式能為企業(yè)帶來更多的效益，也能加強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　　管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，主要利用最基礎(chǔ)的核算資料進(jìn)行算賬，為了能夠有效履行自身的職責(zé)，在算賬過程中要做到仔細(xì)，而精細(xì)化管理的`核心就是算細(xì)賬，首先對(duì)核算單元進(jìn)行細(xì)分，對(duì)數(shù)據(jù)仔細(xì)觀察，然后通過數(shù)據(jù)了解過去工作情況，找出工作中的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)一些弱勢管理進(jìn)行改進(jìn)。這樣的管理方法符合管理會(huì)計(jì)的要求，兩者之間密不可分，只有將精細(xì)化管理和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合才能為企業(yè)管理帶來更好的成果。

　　（三）精細(xì)化管理在管理會(huì)計(jì)內(nèi)部核算中的作用。精細(xì)化管理的模式可以借助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的規(guī)則對(duì)內(nèi)部核算體系進(jìn)行完善。采用精細(xì)化的管理模式可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理中的內(nèi)部核算體系，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，首先是核算人員的轉(zhuǎn)換上，精細(xì)化管理模式會(huì)將會(huì)計(jì)人員充實(shí)到核算崗位上，其次是核算方式的變化，以前管理中的核算為統(tǒng)計(jì)核算，精細(xì)化管理模式的應(yīng)用會(huì)將統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)核算，緊接著是核算內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，精細(xì)化管理擴(kuò)充了成本核算的領(lǐng)域，由以前的部分成本核算轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆�成本核算。除此之外，精�?xì)化管理還加大了成本考核力度，除了礦業(yè)公司統(tǒng)一控制的成本之外，其他的各項(xiàng)成本指標(biāo)都由各單位進(jìn)行分?jǐn)偪刂�。與此同時(shí)，還將單位的內(nèi)部成本劃分為三個(gè)部分，分別是直接成本、輔助成本和虛擬成本。精細(xì)化管理模式在核算中實(shí)現(xiàn)了核算主體的下移，按照層次進(jìn)行分類核算，從而更加體現(xiàn)了管理精細(xì)的特點(diǎn)。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮企業(yè)內(nèi)部銀行作用，促進(jìn)企業(yè)管理的精細(xì)化。企業(yè)內(nèi)部銀行的主要職能有管理、結(jié)算、信貸、監(jiān)督和控制職能，管理職能是負(fù)責(zé)制定內(nèi)部銀行的管理方法，主要是對(duì)業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)營程序進(jìn)行制定，通過公司審核然后實(shí)施。結(jié)算職能是銀行最基本的職能，主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行結(jié)算，進(jìn)而為企業(yè)的內(nèi)部核算和績效評(píng)價(jià)提供參考資料。信貸職能主要是對(duì)設(shè)備資金和工資提供信貸業(yè)務(wù)來滿足生產(chǎn)需要。監(jiān)督和控制職能是企業(yè)對(duì)市場的資金運(yùn)營情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信貸情況進(jìn)行分析以保證資金流動(dòng)的有效性。除此之外，有關(guān)資金控制人員還要對(duì)企業(yè)提供資金流向分析報(bào)表，方便企業(yè)管理者的決策。

　　在企業(yè)管理過程中，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行細(xì)化可以提高管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，推動(dòng)市場化精細(xì)管理的快速發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的水平，促進(jìn)企業(yè)向著科學(xué)化和信息化的方向發(fā)展，也能夠使得企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中取得一個(gè)良好的效果，為我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

精細(xì)化管理論文15

　　一、建設(shè)工程材料精細(xì)化管理實(shí)施方法的研究

　　1.建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的重要意義

　　在建設(shè)工程領(lǐng)域，精細(xì)化管理也得到了很好的應(yīng)用。澳大利亞Jennings房屋建筑公司通過精細(xì)化管理的實(shí)施，比實(shí)行傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理模式下節(jié)約建筑材料庫存90%，施工人員減少了50%，利潤增加了20%，效果極為顯著。美國建筑工業(yè)協(xié)會(huì)CII也在研究報(bào)告中推薦了這種科學(xué)的建設(shè)工程管理方法。我國的一些企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了科學(xué)管理方法的優(yōu)越性，在建設(shè)工程管理中也推行了這種管理模式，如中鐵二局建設(shè)集團(tuán)有限公司就頒布實(shí)施了《項(xiàng)目部物資精細(xì)化管理實(shí)施細(xì)則》等。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，建設(shè)工程的材料費(fèi)用占據(jù)了工程總成本的50%以上。因此，建設(shè)工程材料的管理既可以充分保障施工進(jìn)度需求、確保工程質(zhì)量，同時(shí)也是施工成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是施工企業(yè)利潤目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要抓手。如果建設(shè)工程材料的管理不善，將會(huì)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)與進(jìn)度目標(biāo)等產(chǎn)生不利的影響，甚至?xí)�造成企業(yè)效益滑坡、工程項(xiàng)目虧本，直接危害了企業(yè)的信譽(yù)和今后的生存與發(fā)展。所以，建設(shè)工程企業(yè)在工程材料管理上實(shí)行精細(xì)化管理不僅是工程項(xiàng)目的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的所在，精細(xì)化管理意義重大且勢在必行。

　　2.建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的方法

　　2.1成立建設(shè)工程材料管理組織、開展材料的市場調(diào)研。建設(shè)工程施工企業(yè)需高度重視材料的管理，根據(jù)施工需求成立相應(yīng)的材料管理組織。不僅在總公司要有材料管理部，在施工工程項(xiàng)目部也應(yīng)該成立材料管理科，而且在工作隊(duì)也需安排專人擔(dān)任材料員，負(fù)責(zé)材料的管理。要對(duì)各級(jí)材料管理組織、人員進(jìn)行培訓(xùn)，使之了解、掌握精細(xì)化管理理論和具體方法，強(qiáng)調(diào)各人互相配合、協(xié)調(diào)，共同對(duì)建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理。在此基礎(chǔ)上，開展工程材料的市場調(diào)研，掌握當(dāng)?shù)丶巴獾夭牧系纳�產(chǎn)、供應(yīng)、價(jià)格、運(yùn)輸方式、質(zhì)量檢驗(yàn)部門與檢驗(yàn)方式等各類信息，形成調(diào)研報(bào)告以及工程項(xiàng)目材料物資管理策劃書，確保對(duì)于材料管理能夠做到有的放矢。

　　2.2認(rèn)真制定工程材料物資計(jì)劃。建設(shè)工程材料物資計(jì)劃包括投標(biāo)過程中的物資計(jì)劃和開工前的`物資計(jì)劃，它是指導(dǎo)工程施工的重要文件，必須強(qiáng)調(diào)材料物資計(jì)劃的科學(xué)性與合理性。編制工程材料物資計(jì)劃的依據(jù)有：施工合同、設(shè)計(jì)圖紙、招投標(biāo)文件、材料調(diào)研報(bào)告、材料物資管理策劃書、進(jìn)度計(jì)劃和資源管理計(jì)劃。工程材料物資計(jì)劃不僅要確定工程材料供應(yīng)的總量、供應(yīng)方式，更為重要的是要確定工程材料各階段供應(yīng)的數(shù)量、采購方法等。如果可以采用招標(biāo)采購的方式，就盡量采用招標(biāo)方法，這有利于降低企業(yè)施工成本，提高材料采購的質(zhì)量以及采購工作的公開透明。

　　2.3庫存決策的科學(xué)化。根據(jù)精細(xì)化管理精神，減少材料庫存可以降低企業(yè)施工成本，但是同時(shí)也需要保證施工的正常需求和特殊情況的施工需要，如搶工期情況下和惡劣天氣下的施工需求。進(jìn)行材料庫存決策需從材料供應(yīng)條件和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)方面來開展深入的研究，實(shí)施綜合分析。

　　2.4嚴(yán)格材料驗(yàn)收。按照事先制定的材料管理制度，工程材料進(jìn)場要實(shí)行驗(yàn)收手續(xù)。材料驗(yàn)收的依據(jù)是材料采購合同、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與保證資料等。工程材料驗(yàn)收一般由材料保管人員、材料管理部門、監(jiān)理單位和建設(shè)單位參加，需要抽檢的必須進(jìn)行抽檢，需要進(jìn)行試驗(yàn)檢驗(yàn)的必須通過監(jiān)理人員的見證取樣后再送檢。發(fā)現(xiàn)數(shù)量不對(duì)或者質(zhì)量不合格的，決不能輕松驗(yàn)收通過，確保入庫材料數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格、包裝完好、技術(shù)資料齊全，單據(jù)賬目正確。

　　2.5提高材料服務(wù)水平，建立健全倉庫保管制度。依據(jù)精細(xì)化管理原理，材料管理要為顧客服務(wù)。材料倉庫保管服務(wù)對(duì)象就是施工隊(duì)。當(dāng)施工隊(duì)需要使用工程材料時(shí)，倉庫保管人員應(yīng)按照保管制度主動(dòng)配合，根據(jù)材料調(diào)配單進(jìn)行發(fā)貨與交接，交接手續(xù)齊備，并努力改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率；剩余材料及時(shí)清點(diǎn)，建立賬物盤點(diǎn)制度；如果發(fā)現(xiàn)工程材料有損壞的或者質(zhì)量不合格的，應(yīng)依據(jù)報(bào)損、報(bào)廢制度組織人員檢驗(yàn)后，方可實(shí)行報(bào)損或者報(bào)廢；材料保管要建立倉庫值班制度和安全管理制度，完善管理人員工作崗位責(zé)任制，獎(jiǎng)勤罰懶，使得建設(shè)工程材料管理走上制度化和規(guī)范化的道路。

　　二、結(jié)語

　　精細(xì)化管理在世界許多大中型企業(yè)實(shí)行，收到了良好的效益。建設(shè)工程企業(yè)在工程材料管理上實(shí)行精細(xì)化管理不僅是工程項(xiàng)目管理的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的要點(diǎn)所在。建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的方法有以下幾點(diǎn)：成立建設(shè)工程材料管理組織、開展材料的市場調(diào)研；認(rèn)真制定工程材料物資計(jì)劃；庫存決策的科學(xué)化；嚴(yán)格材料驗(yàn)收；提高材料服務(wù)水平，建立健全倉庫保管制度。

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